Técnico/a Medio de Administración del Área de Personal y Organización, Ayuntamiento de Segovia (2026)

MATERIAS ESPECÍFICAS (continuación)

1. 21La provisión de puestos de trabajo en la Administración Local. Formas de provisión de puestos de trabajo: concurso, libre designación, redistribución de efectivos, comisión de servicios, adscripción provisional.
2. 22El primer puesto de trabajo. Asignación de puestos de trabajo a los funcionarios de carrera de nuevo ingreso. Provisión de puestos de trabajo de funcionarios con habilitación de carácter nacional.
3. 23Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Clasificación. El Código de Conducta del Empleado Público. Vacaciones, licencias y permisos de los funcionarios de Administración Local: clasificación, régimen jurídico y procedimiento de concesión
4. 24Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Jornada de trabajo. Reducción de jornada. Fiestas laborales. Calendario laboral.
5. 25Derechos económicos de los funcionarios públicos (I): El sistema retributivo de los funcionarios de Administración Local. Régimen Jurídico. Clasificación de las retribuciones. Retribuciones básicas: sueldo y trienios. Las pagas extraordinarias.
6. 26Derechos económicos de los funcionarios públicos (II): Retribuciones complementarias. El complemento de destino. Consolidación del grado personal. El complemento específico. Indemnizaciones por razón del servicio.
7. 27Retribuciones de los funcionarios en prácticas. Funcionarios en prácticas como primer acceso a la Administración. Funcionarios en prácticas que ya estuviesen prestando servicios en la Administración. Reconocimiento de servicios previos a efectos de trienios.
8. 28La evaluación del desempeño y implantación de la carrera profesional de los funcionarios públicos: principios rectores, normativa reguladora, ámbito de aplicación y procedimiento.
9. 29Derechos sindicales y de representación de los funcionarios públicos. Principios generales. Peculiaridades para su ejercicio. Las Juntas de Personal: composición, elección, atribuciones, derechos y deberes y facultades.
10. 30Derechos sindicales y de representación de los funcionarios públicos. Negociación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo: requisitos y limitaciones: Acuerdos y Pactos de Personal Funcionario. El derecho de reunión.
11. 31Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: Principios generales. Regulación legal. Ámbito de aplicación. Supuestos excepcionales de compatibilidad para el desempeño de un segundo puesto en el sector público.
12. 32Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: Compatibilidad para el desempeño de un segundo puesto en el sector privado: requisitos y límites. Procedimiento de autorización de compatibilidad. Control de la compatibilidad. Actividades exceptuadas del régimen de incompatibilidades.
13. 33Régimen disciplinario de los funcionarios de Administración Local. Principios generales. Régimen disciplinario de los funcionarios de Administración Local de la Comunidad de Castilla y León. Clasificación de las faltas y sanciones. Prescripción de las faltas y sanciones. Procedimiento sancionador: incoación, tramitación y resolución del expediente disciplinario.
14. 34Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera de Administración Local. Concepto y régimen jurídico. Servicio activo. Servicios Especiales. Excedencias. Servicio en otra Administración Pública.
15. 35Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera de Administración Local. Suspensión de funciones. El reingreso al Servicio Activo. Otras situaciones administrativas.
16. 36Marco normativo en materia de Igualdad efectiva de mujeres y hombres: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Planes de igualdad en las Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo: regulación legal.
17. 37El personal laboral al Servicio de las Corporaciones Locales: principios generales y clasificación. Puestos que pueden ser desempeñados por personal laboral. Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores. Legislación vigente básica en materia laboral. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015: principios generales, estructura y ámbito de aplicación.
18. 38El contrato de trabajo: concepto, elementos y eficacia. Capacidad para contratar. Trabajo de los menores. Forma y validez de los contratos. Entrega de la copia básica a los representantes de los trabajadores. Registro de los contratos en el Servicio Público de Empleo.
19. 39Contenido del contrato de trabajo. El período de prueba. Derechos y deberes derivados del contrato. Jornada de trabajo. Horas extraordinarias. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. Descanso semanal. Vacaciones, fiestas y permisos del personal laboral.
20. 40El sistema retributivo del personal laboral al servicio de las Corporaciones Locales. Estructura. Liquidación y abono. Pagas extraordinarias. Horas Extraordinarias. Garantías salariales. El Fondo de Garantía Salarial.
21. 41Tipos de contrato de trabajo. Trabajo en común y contrato de grupo. Contratos a tiempo completo y a tiempo parcial. Contratos de relevo. Trabajo a distancia. El teletrabajo en las Administraciones Públicas: principios generales y regulación legal.
22. 42Modalidades de contrato de trabajo según su duración. Contratos fijos por tiempo indefinido. Trabajadores fijos discontinuos. Contratos de duración determinada: clasificación y limitaciones legales. Contrato de sustitución. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato formativo: modalidades.
23. 43Provisión de puestos de trabajo del personal laboral. Situaciones Administrativas del Personal Laboral. Excedencias en el ámbito laboral.
24. 44Derechos sindicales y de representación del personal laboral. Secciones y delegados sindicales. Delegados de Personal. El Comité de empresa: composición, elección, atribuciones, derechos y deberes y facultades.
25. 45La negociación colectiva del personal laboral de la Administración Local: peculiaridades. Los convenios colectivos: naturaleza y efectos, legitimación, tramitación, validez, aplicación e interpretación. La vigencia de los Convenios Colectivos. Adhesión y extensión.
26. 46Los conflictos colectivos: causas y formas de exteriorización. La huelga de personal funcionario y laboral de la Administración Pública: requisitos de convocatoria y limitaciones para su ejercicio. El Comité de Huelga: Funciones. Salvaguarda de los servicios esenciales para la Comunidad. El Cierre Patronal.
27. 47La modificación del contrato de trabajo. Modificaciones sustanciales. La suspensión del contrato de trabajo: causas, requisitos y efectos. Suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
28. 48La extinción del contrato de trabajo: causas, requisitos y efectos. Extinción por voluntad del trabajador. Despido colectivo. Extinción por causas objetivas.
29. 49Los Servicios Públicos de Empleo. Servicio Público de Empleo Estatal y Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (ECYL). Organización y principales atribuciones. La Jurisdicción Social: La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social: principios generales.
30. 50El Sistema Español de la Seguridad Social: Principios generales y ámbito de aplicación. El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre: Estructura, contenido y ámbito de aplicación. Régimen General y Regímenes Especiales.
31. 51Inscripción de empresas. Afiliación, altas, variaciones y bajas. Cotización al Régimen General de la Seguridad Social: Bases y tipos de cotización. Grupos de cotización. Topes de cotización. Supuestos especiales. Peculiaridades en la cotización a la Seguridad de los distintos colectivos de personal de Administración Local.
32. 52La gestión del Sistema de la Seguridad Social: Entidades gestoras y colaboradoras. La recaudación de cuotas en el Régimen General de la Seguridad Social: Regulación legal y procedimiento; reclamaciones de deuda, devolución de ingresos indebidos, aplazamiento y fraccionamiento; régimen de impugnaciones. Relaciones electrónicas entre la Seguridad Social y las empresas.
33. 53Prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social (I).– Clasificación de las prestaciones. Prestación de Asistencia sanitaria. Incapacidad temporal. Gestión de la Incapacidad Temporal. Prestaciones farmacéuticas.
34. 54Prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social (II). Jubilación. Clases de jubilación. Concepto, requisitos y cuantía de las prestaciones: Jubilación forzosa de los funcionarios y prolongación en la permanencia en situación de Servicio Activo. Jubilación Parcial. Jubilación Flexible. Jubilación voluntaria anticipada. Requisitos y cuantía de las prestaciones. Pensión de jubilación y envejecimiento activo.
35. 55Prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social (III). Prestaciones por incapacidad permanente. Grados de incapacidad. Calificación y revisión de la incapacidad. Requisitos y cuantía de las prestaciones. Recargo de prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Lesiones permanentes no invalidantes. Invalidez no contributiva.
36. 56Prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social (IV). Prestaciones por muerte y supervivencia. Auxilio de defunción. Viudedad. Orfandad. Prestaciones en favor de familiares.
37. 57Prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social (V). Prestaciones familiares. Nacimiento y cuidado de hijo menor. Riesgo durante el embarazo. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Otras prestaciones.
38. 58La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Ámbito de aplicación. Derechos y deberes. Consulta y participación de los trabajadores. Órganos de Prevención y participación de la empresa. La vigilancia de la salud de los trabajadores.
39. 59El accidente de trabajo: Concepto y supuestos. Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificación de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisión por procedimiento electrónico. La enfermedad profesional en el sistema de Seguridad Social. Cuadro de enfermedades profesionales.
40. 60Utilización de equipos de protección individual. Concepto y prioridad de utilización de los equipos de protección individual (EPI). El Real Decreto 773/1997 de 30 de mayo. La formación en prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones. La planificación de la formación en la empresa.