Técnico/a medio/a animador/a sociocomunitario, Ayuntamiento de Segovia (2026)
El Ayuntamiento de Segovia convoca 1 plaza de Técnico/a medio/a animador/a sociocomunitario (Grupo A2). Una oportunidad de promoción interna mediante concurso-oposición para consolidar tu carrera como funcionario de carrera.
- plaza
- 1
- Grupo
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 28.600-39.300 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 11 de septiembre de 2026Publicado en el BOE
- Del 11 de septiembre de 2026 al 1 de octubre de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Diplomado/Grado o equivalente
- ✓Ser personal funcionario de esta Corporación perteneciente al Grupo C1.
- ✓Haber prestado servicios durante, al menos, dos años como personal funcionario de carrera en la Escala, Subescala a que pertenezca.
Funciones del puesto
Como Técnico/a medio/a animador/a sociocomunitario, tu labor principal será favorecer la inclusión y promoción social de los ciudadanos, interviniendo de forma preventiva sobre los factores de riesgo de exclusión. Te encargarás de entrenar hábitos y habilidades para la autonomía personal, fomentar estilos de vida saludables, crear grupos de apoyo y coordinarte con los equipos de servicios sociales para el desarrollo de itinerarios personalizados de inclusión.
Consulta todas las funciones del puesto (6)+
- Favorecer la inclusión y promoción social de los ciudadanos.
- Intervenir previniendo los factores generadores de riesgo de exclusión social.
- Entrenar en hábitos y habilidades para la autonomía, el desarrollo personal y las relaciones sociales.
- Desarrollar actividades que fomentan hábitos y estilo de vida saludables.
- Crear y mantener grupos de referencia, de apoyo y autoayuda.
- Se coordina con el equipo básico y los de 2º nivel para el desarrollo de los itinerarios personalizados de inclusión.
Temario
60 temasPARTE PRIMERA: MATERIAS COMUNES
- 1La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. La reforma de la Constitución.
- 2Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento. Órganos diferentes de las Cortes Generales; el Tribunal de Cuentas y el Defensor del Pueblo. El poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial.
- 3El Gobierno y la Administración en la Constitución. El sector público según la Ley 40/2015: principios de actuación y funcionamiento. Concepto y regulación de la Administración Pública. Los convenios administrativos. La protección de datos en las entidades locales.
- 4La organización territorial del Estado en la Constitución. La Administración Local. Las Comunidades Autónomas. Especial referencia a la Comunidad de Castilla y León: el Estatuto de Autonomía.
- 5Funcionamiento electrónico del sector público en la Ley de Procedimiento Administrativo Común, en la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público y en el RD 203/2021, de 30 de marzo.
- 6El procedimiento administrativo común. Principios generales de la Ley 39/2015. Los interesados en el procedimiento. Concepto de interesado. Derechos y obligaciones de las personas en su relación con las administraciones públicas. Obligaciones de la administración. Términos y plazos.
- 7Garantías del procedimiento administrativo. Iniciación del procedimiento. Ordenación e instrucción del procedimiento. Finalización del procedimiento. Tramitación simplificada. Ejecución.
- 8Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos en vía administrativa. Recursos administrativos.
- 9Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: El municipio. Territorio y población. Organización. Competencias. Regímenes especiales.
- 10Ley 7/1985, de Bases de Régimen Local: Disposiciones comunes a las entidades locales. Régimen de funcionamiento. Relaciones interadministrativas. Impugnación de actos y acuerdos y ejercicio de acciones. Información y participación ciudadanas.
- 11El personal al servicio de la administración pública local: adquisición y pérdida de la condición de funcionario/a. Provisión de puestos y situaciones administrativas. Derechos y deberes de los funcionarios/as. Sistema de retribuciones. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
- 12Los derechos constitucionales de los empleados públicos. Políticas de igualdad y contra la violencia de género en las Administraciones Públicas. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Políticas dirigidas a la atención a personas con discapacidad y/o dependientes.
PARTE SEGUNDA: MATERIAS ESPECÍFICAS
- 13La Ley 16/2010, de 20 de diciembre, de Servicios Sociales de Castilla y León. Principios rectores. Derechos y deberes reconocidos al amparo de la Ley.
- 14La Ley 16/2010, de 20 de diciembre, de Servicios Sociales de Castilla y León: Las prestaciones del Sistema Público de Servicios Sociales.
- 15Catálogo de Servicios Sociales de Castilla y León. Definición. Estructura. Relación y descripción de las prestaciones.
- 16Organización territorial y funcional del Sistema de Servicios Sociales de responsabilidad pública. Ámbito territorial y poblacional. Organización, estructura y dotación técnica.
- 17Los Centros de Acción Social (CEAS). El equipo de Acción Social. Los equipos multidisciplinares específicos.
- 18El sistema de acceso unificado a los Servicios Sociales de Castilla y León (SAUSS): códigos de prestación/actuación para que el trabajador/a social derive un caso al equipo de segundo nivel.
- 19El Sistema de acceso unificado a los Servicios Sociales de Castilla y León (SAUSS): Prestaciones de inclusión social.
- 20Equipos para la Promoción de la Autonomía Personal (EPAP como equipos de segundo nivel): composición y funciones.
Ver los 40 temas restantes+
PARTE SEGUNDA: MATERIAS ESPECÍFICAS (continuación)
- 21Los Equipos de inclusión social (EDIS como equipos de 2º nivel): composición y funciones.
- 22El equipo de apoyo a familias (EAF como equipos de segundo nivel): composición y funciones.
- 23Vivienda Municipal para personas indomiciliadas en el Ayuntamiento de Segovia: Reglamento que lo regula: Objeto, definición y servicios que presta.
- 24Plan de Acción de Castilla y León contra la Soledad No deseada y el Aislamiento Social.
- 25El modelo de atención integral a las víctimas de violencia de género en Castilla y León: Marco conceptual, objetivos, principios rectores, profesionales que intervienen.
- 26La Renta Garantizada de Ciudadanía: normativa reguladora, definición y requisitos.
- 27La Ley 19/20221, de 20 de diciembre, por la que se establece el Ingreso Mínimo Vital: Personas beneficiarias. Titulares del Ingreso Mínimo Vital.
- 28La Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el Ingreso Mínimo Vital: Unidades de convivencia. Situaciones especiales.
- 29La exclusión social: Conceptualización del fenómeno. Factores asociados.
- 30Herramienta de diagnóstico multidimensional de exclusión social (HDME): indicadores de valoración.
- 31Herramienta de diagnóstico multidimensional de exclusión social (HDME). Autovaloración del usuario y resultados.
- 32Vivienda municipal para personas indomiciliadas en el Ayuntamiento de Segovia. Reglamento que lo regula: Objeto, definición y servicios que presta.
- 33Programa de actuaciones estratégicas con la comunidad gitana en Castilla y León: objetivo general. Áreas prioritarias de actuación.
- 34Prestación económica para situaciones de urgencia social en la Comunidad de Castilla y León: Marco normativo; concepto y finalidad de la prestación; requisitos para percibirla.
- 35Reglamento regulador del procedimiento de la prestación económica para situaciones de urgencia social del Ayuntamiento de Segovia.
- 36Los equipos de Inclusión social (EDIS) como equipos de 2º nivel. Marco normativo, funciones y ámbito de actuación.
- 37El Servicio de apoyo para la activación del proyecto de vida. Definición. Perfil de las personas beneficiarias de la prestación. Requisitos de acceso.
- 38La planificación centrada en la persona: concepto, objetivos y metodologías de intervención.
- 39Interdisciplinariedad y trabajo en equipo: habilidades de comunicación, proceso de toma de decisiones, negociación, acuerdos.
- 40La planificación, la programación y la evaluación de programas. Aspectos teóricos y prácticos.
- 41Comisiones de Inclusión Social: Resolución de la Gerencia de Servicios Sociales por la que se establecen y regulan las Comisiones de Inclusión Social.
- 42Itinerarios de inserción. Elaboración.
- 43El acompañamiento social en la intervención desde los Servicios Sociales.
- 44La aproximación funcional como herramienta metodológica.
- 45La entrevista motivacional en las intervenciones sociales.
- 46Estrategias utilizadas en la entrevista motivacional.
- 47Programa de asistencia material básica en Castilla y León.
- 48La animación sociocultural: concepto, objetivos y funciones.
- 49El grupo: concepto y tipos. Reparto de funciones en el grupo: los roles.
- 50Dinámica grupal: concepto y técnicas aplicables.
- 51Las habilidades sociales: concepto y tipos.
- 52El acompañamiento social: concepto e instrumentos para el acompañamiento social.
- 53El trabajo en red como metodología de acompañamiento social e inserción.
- 54El proyecto individualizado de inserción. Elementos que lo conforman y diseño.
- 55Metodología de la intervención basada en itinerarios: objetivos y acciones que la conforman.
- 56La orientación socio-laboral: definición, objetivos y funciones del orientador/a sociolaboral.
- 57Atención a la discapacidad: Reconocimiento. Red de atención social a personas con discapacidad.
- 58El programa Integral de Envejecimiento Activo en el Ayuntamiento de Segovia.
- 59Prevención de adicciones. Programas acreditados. Reducción del consumo de alcohol. Evidencia científica sobre la efectividad de las intervenciones. Objetivos con población adulta y adolescente.
- 60Ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla y León. Competencias de las Corporaciones Locales en materia de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
Los 60 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Técnico/a medio/a animador/a sociocomunitario
Todo el temario de esta oposición, organizado para estudiarlo.
Prepararla por tu cuenta
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- ✕Apuntes sueltos de otras oposiciones parecidas, encontrados por foros
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Con Galitea
- ✓Cada tema con su lección, su test y su repaso programado
- ✓Tu ejercicio son 3 preguntas tipo test: aquí las practicas tema a tema.
- ✓Tienes hasta el 1 de octubre de 2026: el repaso espaciado te dice qué tocar cada día.
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
Primera parte: Parte teórica escrita
Segunda parte: Parte práctica
Fase de concurso
- Titulación1.5 puntos
- Formación3 puntos
- Antigüedad3 puntos
- Experiencia2.85 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)12.456–23.156 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Accede a la Sede Electrónica
Todo el trámite se realiza de forma telemática. Debes acceder a la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Segovia (https://sede.segovia.es) para iniciar tu inscripción.
- 2
Prepara tu solicitud
Cumplimenta la instancia oficial dirigida al Ilmo. Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Segovia, asegurándote de incluir todos tus datos personales y profesionales requeridos.
- 3
Abona la tasa de examen
Para participar en el proceso selectivo es necesario abonar una tasa de 29 euros. Deberás adjuntar el justificante de pago junto con tu solicitud telemática.
- 4
Presenta la documentación en plazo
El plazo para presentar tu instancia es de 20 días naturales, concretamente desde el 11 de septiembre hasta el 1 de octubre de 2026.
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- Auxiliar Administrativo/aAyuntamiento de Segovia · 2 plazas · C2
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud a la convocatoria?+
El plazo de presentación de instancias es de 20 días naturales, comprendido entre el 11 de septiembre y el 1 de octubre de 2026.
¿Qué requisitos de acceso necesito para participar?+
Debes estar en posesión del título de Diplomado, Grado o equivalente. Además, al ser promoción interna, es imprescindible ser personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Segovia perteneciente al Grupo C1 y haber prestado servicios durante al menos dos años en la escala o subescala correspondiente.
¿Cuántos temas hay que estudiar y de cuáles estoy exento?+
El programa oficial tiene 60 temas. Sin embargo, por ser promoción interna, quedas exento de estudiar los temas 1 al 12 de la parte común, así como los temas 24, 25, 27, 28, 33, 57, 59 y 60 de la parte específica.
¿Cómo se valoran los méritos en la fase de concurso?+
La fase de concurso otorga un máximo de 3 puntos por formación, 3 puntos por antigüedad, 2.85 puntos por experiencia profesional y 1.5 puntos por titulación académica.
¿Cuánto cuesta la tasa de derechos de examen?+
La tasa estipulada para poder participar en este proceso selectivo del Ayuntamiento de Segovia es de 29 euros.
¿Se creará una bolsa de trabajo al finalizar el proceso?+
No, esta convocatoria específica no contempla la creación de una bolsa de empleo una vez finalizado el proceso de selección.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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