Técnico/a Superior Recursos Humanos, Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany (2026)
Convocatoria de 1 plaza de Técnico/a Superior Recursos Humanos (subgrupo A1) para el Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany mediante concurso-oposición por promoción interna.
- plaza
- 1
- Grupo
- A1
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 32.700-45.000 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 29 de septiembre de 2026Publicado en el Boletín Oficial de Islas Baleares
- Del 5 de octubre de 2026 al 2 de noviembre de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarAprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos
En el plazo máximo de un mes tras finalizar el plazo de presentación de solicitudes
- Por determinarPlazo de subsanación y alegaciones a la lista provisional
Diez días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica municipal
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Grado en Relaciones Laborales, Grado en Ciencias del Trabajo o titulación universitaria oficial declarada equivalente o asimilada a las exigidas en la RPT
- ✓Ser personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnica Media, subgrupo A2, y acreditar al menos dos años de servicios efectivos en la escala/subescala de procedencia
- ✓Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o, en su defecto, reunir los requisitos que con respecto al acceso al empleo público se establecen en los artículos 56 y 57 del TREBEP
- ✓Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones y tareas correspondientes a la plaza
- ✓No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial
- ✓Acreditar conocimientos de lengua catalana de nivel B2 o equivalente
- ✓Acreditar, como requisito específico derivado del puesto de trabajo n.º 101, una experiencia mínima de dos años y seis meses en funciones de Gestión de Personal o Recursos Humanos o, alternativamente, formación o capacitación asimilable en dicho ámbito, adicional a la titulación académica exigida como requisito de acceso
- ✓Acreditar formación que habilite para el desempeño de funciones de nivel intermedio en materia de Prevención de Riesgos Laborales, conforme a la normativa vigente
- ✓Acreditar conocimientos avanzados de ofimática, igualmente previstos en la RPT para el puesto de referencia
- ✓catalán (B2)
Funciones del puesto
La plaza conlleva la asunción de responsabilidades superiores de dirección, coordinación y gestión técnica integral en materia de personal y organización en la administración municipal.
Consulta todas las funciones del puesto (4)+
- Funciones superiores de dirección y gestión integral de Recursos Humanos, Personal y Organización propias del puesto n.º 101 (Responsable Recursos Humanos, Personal y Organización)
- Gestión de personal, organización, selección y provisión
- Relaciones laborales, negociación colectiva, régimen retributivo, nómina y Seguridad Social
- Carrera profesional, régimen disciplinario, prevención de riesgos laborales o dirección y coordinación de personal
Temario
30 temas- 1Estructuración del empleo público en la Administración Local (I). Clases de personal: personal funcionario de carrera e interino, personal laboral y personal eventual. Escalas, subescalas, clases, grupos y subgrupos de clasificación.
- 2Estructuración del empleo público en la Administración Local (II). Diferencia entre plaza y puesto de trabajo. La estructura del empleo público en el Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany.
- 3La planificación de los Recursos Humanos en las entidades locales. Objetivos e instrumentos de planificación. Necesidades de efectivos. Planificación estratégica de personal. Medidas de ordenación y racionalización de Recursos Humanos. La planificación de personal en el Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany.
- 4La Oferta de Empleo Público en las entidades locales. Concepto, finalidad y contenido. Aprobación, publicación y ejecución. Plazo de ejecución. Tasa de reposición y demás limitaciones derivadas de la normativa presupuestaria.
- 5Planificación de Recursos Humanos y presupuesto municipal. Relación entre planificación de personal, plantilla, relación de puestos de trabajo y Presupuesto General. Informes y documentación económico-presupuestaria en los expedientes de personal.
- 6La plantilla de personal de las entidades locales. Concepto, contenido y naturaleza. Elaboración, aprobación y modificación.
- 7La Relación de Puestos de Trabajo. Concepto, naturaleza y contenido. Requisitos, características, grupo de clasificación, nivel, complemento específico y forma de provisión. Creación, modificación y supresión de puestos.
- 8Análisis y descripción de los puestos de trabajo. Finalidad y metodología. Funciones, responsabilidades, requisitos de acceso, especialización, dependencia jerárquica y características de los puestos.
- 9Valoración de puestos de trabajo en la Administración Local. Principios y factores objetivos de valoración. Titulación, especialización, responsabilidad, mando, repercusión, jornada, dedicación y demás factores. Relación entre valoración, complemento de destino y complemento específico. El sistema de valoración utilizado en la RPT del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany.
- 10El acceso al empleo público local. Requisitos de acceso. Sistemas selectivos. Oposición, concurso-oposición y concurso en los supuestos legalmente previstos. Especialidades previstas en la Ley 3/2007, de Función Pública de las Illes Balears, y en la normativa de régimen local.
- 11Los procesos selectivos. Convocatoria y bases. Presentación de solicitudes. Admisión y exclusión. Tribunal Calificador. Desarrollo de las pruebas. Valoración de méritos. Relación de aprobados, nombramiento y toma de posesión.
- 12La provisión definitiva de puestos de trabajo. Principios generales. Concurso ordinario y concurso específico. Libre designación. Procedimientos, requisitos, valoración de méritos y efectos. Regulación autonómica de las Illes Balears.
- 13Formas temporales de provisión y cobertura de puestos de trabajo. Comisión de servicios, adscripción provisional, atribución temporal de funciones y otras formas de cobertura temporal. Movilidad interadministrativa. Régimen previsto en la legislación de función pública de las Illes Balears y su aplicación en las entidades locales.
- 14Gestión administrativa del personal municipal y reconocimiento de servicios previos. Expediente personal. Nombramientos y ceses. Contratación de personal laboral. Altas, bajas y variaciones. Antigüedad y trienios. Reconocimiento de servicios previos prestados en las Administraciones Públicas: normativa, servicios computables, procedimiento y efectos administrativos y económicos. Gestión documental y actuaciones del Departamento de Recursos Humanos.
- 15Situaciones administrativas del personal funcionario local. Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencias y suspensión de funciones. Reingreso al servicio activo. Régimen del TREBEP y de la Ley 3/2007, de Función Pública de las Illes Balears.
- 16Jornada, horarios, vacaciones, permisos y licencias. Regulación básica y autonómica. Jornadas ordinarias y especiales. Calendarios laborales. Vacaciones, permisos, licencias. Aplicación de los pactos y acuerdos vigentes en el Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany.
- 17Formación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño de los empleados públicos. Planificación de la formación. Detección de necesidades. Planes de formación. Concepto, principios y finalidad de la evaluación del desempeño. Criterios y efectos.
- 18La promoción interna y la carrera profesional. Concepto y modalidades de promoción interna. Requisitos. Carrera horizontal y vertical. Grado personal: grado inicial, adquisición y consolidación. Intervalos de niveles.
- 19Productividad y servicios extraordinarios en las entidades locales. El complemento de productividad. Principios y criterios para su asignación. Gratificaciones por servicios extraordinarios del personal funcionario y horas extraordinarias del personal laboral. Autorización, realización, cómputo, compensación y control. Normativa y acuerdos municipales aplicables en el Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany.
- 20Dirección y gestión avanzada de Recursos Humanos en una entidad local. Organización y coordinación del Departamento de Recursos Humanos. Distribución de funciones y cargas de trabajo. Dirección de equipos. Elaboración de instrucciones, circulares y procedimientos internos. Mejora y racionalización de procesos. Asesoramiento técnico a los órganos municipales.
Ver los 10 temas restantes+
- 21El sistema retributivo del personal de las entidades locales. Retribuciones básicas y complementarias del personal funcionario. Retribuciones del personal laboral. Complemento de destino, complemento específico, productividad y gratificaciones. Indemnizaciones por razón del servicio.
- 22El Capítulo I del Presupuesto de las entidades locales. Gastos de personal. Elaboración de previsiones presupuestarias. Cuantificación de plantilla y puestos. Retribuciones, Seguridad Social y otros gastos de personal.
- 23La nómina de los empleados públicos de una entidad local. Estructura de la nómina. Devengos y deducciones. Antigüedad. Productividad y servicios extraordinarios. Incapacidad temporal. Cotización a la Seguridad Social, retenciones de IRPF y líquido a percibir. Regularizaciones y descuentos de nómina.
- 24Gestión de Seguridad Social y obligaciones tributarias vinculadas a la nómina municipal. Afiliación, altas, bajas y variaciones. Cotización. Incapacidad temporal y otras situaciones protegidas. Liquidación de cuotas. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF. Obligaciones del Ayuntamiento como empleador.
- 25El control interno aplicado a los expedientes de Recursos Humanos. Función interventora. Fiscalización previa de los actos con contenido económico en materia de personal. Expedientes de nombramiento y contratación, retribuciones, productividad, servicios extraordinarios, modificaciones de plantilla y otros gastos de personal. Relaciones entre Recursos Humanos e Intervención.
- 26Prevención de Riesgos Laborales en las entidades locales. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y normativa de desarrollo. Organización de la actividad preventiva. Servicio de prevención propio y ajeno. Evaluación de riesgos, planificación preventiva, vigilancia de la salud y medidas de emergencia. Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud. Organización preventiva del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany.
- 27Negociación colectiva de los empleados públicos en las entidades locales. Derecho a la negociación colectiva. Mesas de negociación: constitución, composición y funcionamiento. Materias objeto de negociación y materias excluidas.
- 28Pactos, acuerdos y representación colectiva en el Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany. Pactos y acuerdos en el TREBEP. El Pacto sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento. El I Plan de Igualdad Interno del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany 2025-2029 y el protocolo municipal de prevención frente al acoso como instrumentos de gestión de personal.
- 29Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. Régimen jurídico. Subescalas y categorías. Funciones públicas necesarias reservadas. Formas de provisión de los puestos reservados. Nombramientos provisionales y otras formas de cobertura temporal.
- 30La Policía Local en las Illes Balears. Concepto y estructura. Escalas, categorías y grupos de clasificación profesional. Escala facultativa. Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinación de las policías locales de las Illes Balears, y normativa reglamentaria de desarrollo. Selección de policías locales: principios, requisitos y sistemas de selección. Turno libre y promoción interna. Especialidades de la gestión de personal de la Policía Local.
Los 30 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Técnico/a Superior Recursos Humanos
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
Primer ejercicio: Conocimientos Teóricos
EliminatoriaSegundo ejercicio: Conocimientos Prácticos
EliminatoriaFase de concurso25 puntos
- Experiencia profesional13 puntos
- Titulaciones académicas oficiales4 puntos
- Cursos de formación y perfeccionamiento5 puntos
- Idiomas (Lengua catalana y lenguas extranjeras)3 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)16.647 €
- Pagas extraordinarias1712 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 22)14.341–26.641 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Verificar el cumplimiento de los requisitos
Comprueba que eres personal funcionario de carrera del subgrupo A2 del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany con al menos dos años de servicios efectivos en la escala o subescala de procedencia. Asimismo, debes contar con la titulación requerida (Grado en Relaciones Laborales, Grado en Ciencias del Trabajo o equivalente), nivel B2 de catalán, capacitación intermedia en prevención de riesgos laborales, conocimientos avanzados de ofimática y acreditar al menos dos años y seis meses de experiencia o formación asimilable en el área de recursos humanos.
- 2
Descargar y cumplimentar la solicitud
Utiliza el modelo normalizado oficial, disponible en la sede electrónica del Ayuntamiento (https://santantoni.sedelectronica.es) y presencialmente en la Oficina de Atención a la Ciudadanía.
- 3
Presentar la instancia en plazo
Presenta la solicitud y la documentación acreditativa dentro del plazo de 20 días hábiles, entre el 5 de octubre de 2026 y el 2 de noviembre de 2026. El trámite puede realizarse telemáticamente en la sede electrónica municipal (sección Administración General > Recursos Humanos), presencialmente en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento (Passeig de la Mar n.º 16, solicitando cita previa al 971340111) o a través de los medios admitidos por el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
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- Técnico/a Superior/a EconomistaAyuntamiento de Palma · 9 plazas · A1
- Oficial Policía LocalAyuntamiento de Sant Antoni de Portmany · 2 plazas · C1
Preguntas frecuentes
¿Quién puede presentarse a esta plaza de Técnico/a Superior Recursos Humanos?+
El proceso está dirigido exclusivamente a personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnica Media (subgrupo A2), que cuente con al menos dos años de servicios efectivos en dicha escala o subescala.
¿Cuál es el plazo de presentación de instancias?+
El plazo oficial comprende 20 días hábiles, comenzando el 5 de octubre de 2026 y concluyendo el 2 de noviembre de 2026.
¿Qué titulación académica se exige para participar?+
Es necesario disponer del Grado en Relaciones Laborales, Grado en Ciencias del Trabajo o una titulación universitaria oficial declarada equivalente o asimilada a las exigidas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal.
¿Es obligatorio el certificado de catalán para opositar?+
Sí, se exige acreditar conocimientos de lengua catalana de nivel B2 o equivalente con carácter eliminatorio dentro de los requisitos de participación.
¿Cuántos temas integran el programa de la oposición?+
El temario está formado por 30 temas específicos centrados en la gestión y planificación de personal local, retribuciones, negociación colectiva, nóminas y Seguridad Social, prevención de riesgos laborales y normativa propia del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany.
¿Existe bolsa de trabajo vinculada a esta convocatoria?+
No, las bases de esta convocatoria no contemplan la creación de una bolsa de empleo posterior al desarrollo de las pruebas selectivas.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
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