Ayuntamiento de SantanderBoletín Oficial de Cantabria, 9 de marzo de 2026Pendiente de aperturaActualizado el 7 de septiembre de 2026

Técnico/a Superior Especialista Ergonomía y Psicosociología, Ayuntamiento de Santander (2026)

El Ayuntamiento de Santander ha convocado 1 plaza de Técnico/a Superior Especialista en Ergonomía y Psicosociología. Una excelente oportunidad para acceder a un puesto estable del grupo A1 mediante el sistema de oposición.

plaza
1
Grupo
A1
Sistema
oposición
Sueldo
32.700-45.000 €

Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.

Fechas clave

  1. 9 de marzo de 2026
    Publicado en el Boletín Oficial de Cantabria
  2. Por determinar
    Presentación de solicitudes
  3. Por determinar
    Lista de admitidos y excluidos
  4. Por determinar
    Ejercicios de la fase de oposición
  5. Por determinar
    Resultado final y nombramiento

Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.

Requisitos

  • ✓Técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada, de acuerdo con el contenido del anexo VI del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, modificado por el Real Decreto 780/1998, de 30 de abril. Además, estar en posesión del título de Grado, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente o en condiciones de obtenerlo
  • ✓En el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.

Temario

90 temas

Parte general

  1. 1La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido. La Reforma de la Constitución. Derechos y Deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.
  2. 2La Organización Territorial del Estado. Principios generales. La Administración Local. Las Comunidades Autónomas.
  3. 3La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Ámbito de aplicación. Objeto de la Ley. Principios generales. Estructura.
  4. 4Los derechos de los ciudadanos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las garantías en el desarrollo del procedimiento. La obligación de la Administración de resolver. Silencio Administrativo. Efectos.
  5. 5El acto administrativo: concepto y clases. Los requisitos del acto administrativo. Motivación, forma, notificación y publicación de los actos.
  6. 6La eficacia del acto administrativo: Ejecutividad y efectos. Medios de ejecución forzosa. Nulidad, anulabilidad e irregularidad de los actos administrativos. Conversión, conservación y convalidación de los actos administrativos. La revocación. La revisión de oficio.
  7. 7El Procedimiento Administrativo: concepto. Interesados. Iniciación: clases. Subsanación y mejora de la solicitud. Medidas provisionales. Acumulación. Ordenación.
  8. 8Procedimiento Administrativo: instrucción. Disposiciones Generales. Prueba. Informes. Participación de los interesados. Finalización del procedimiento. Procedimientos especiales.
  9. 9Los recursos administrativos: concepto. Principios generales. Interposición del recurso. Suspensión de la ejecución. Audiencia a los interesados. Resolución. Clases: Recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de Revisión. Las reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales.
  10. 10La Jurisdicción Contenciosa-Administrativa: órganos y competencias. Capacidad procesal. Legitimación. Representación y defensa de las partes.
  11. 11La Ley de Bases de Régimen Local: Contenido y desarrollo normativo. Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local.
  12. 12El Municipio: Organización y competencia del régimen común. Creación. Modificación. Extinción. Nombre y capitalidad. Población Municipal.
  13. 13Órganos de gobierno de los municipios de régimen común: El Alcalde. Elección. Atribuciones. Moción de censura y cuestión de confianza. Los Tenientes de Alcalde. El Pleno. La Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios.
  14. 14Régimen de organización en los municipios de gran población: ámbito de aplicación. Organización y funcionamiento de los órganos municipales necesarios. Las competencias y servicios municipales.
  15. 15La Potestad reglamentaria de las Entidades Locales: Ordenanzas, Reglamentos y Bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación. Publicación. Impugnación.
  16. 16El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen Jurídico. Normativa vigente. El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes de los empleados públicos.
  17. 17El personal al servicio de las entidades locales. Clases. Estructura. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Selección. Provisión de puestos de trabajo. La carrera administrativa. Régimen disciplinario de los funcionarios públicos. Incompatibilidades.
  18. 18Los contratos de las Administraciones Públicas. Naturaleza jurídica. Legislación aplicable. Órganos de contratación. Objeto de los contratos. Precio. Requisitos para contratar con la Administración. Tipos de contratos.
  19. 19La protección de datos. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Principios de protección de datos; derechos de las personas; responsable y encargado del tratamiento. Delegado de protección de datos en las Administraciones Públicas. Transparencia: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Título I (Transparencia de la actividad pública).
  20. 20La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título preliminar, Objeto de la Ley; Título I, El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: Título preliminar.
Ver los 70 temas restantes+

Parte específica

  1. 21Conceptos básicos relativos a la seguridad y salud en el trabajo: El trabajo y la salud. Concepto de riesgo laboral. Protección y prevención. Prevención en el diseño. Condiciones de trabajo en relación con la salud. Factores de riesgo. Daños derivados del trabajo.
  2. 22Las técnicas preventivas. Seguridad en el Trabajo. Higiene Industrial. Ergonomía. Psicosociología Aplicada. Medicina del Trabajo. Técnicas de participación. La información y la comunicación. La formación.
  3. 23Las instituciones comunitarias en materia de prevención de riesgos laborales. Las directivas sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo. Las directivas del mercado interior único y su relación con la seguridad y salud en el trabajo.
  4. 24El marco jurídico de la prevención de riesgos laborales en España: antecedentes. La Constitución de 1978. El Estatuto de los Trabajadores. La ley General de la Seguridad Social. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
  5. 25Actuaciones de las Administraciones Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en España. Funciones y actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Los órganos técnicos de las Comunidades Autónomas. La Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. La Seguridad Social y las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
  6. 26La Ley 31/1995, de 8 de noviembre: contenido, objeto y ámbito de aplicación.
  7. 27Derechos y deberes: el derecho de los trabajadores a la protección frente a los riesgos laborales. El deber empresarial de protección. Situaciones de riesgo grave e inminente. Obligaciones de los trabajadores.
  8. 28Consulta y participación de las personas trabajadoras: El deber de consulta del empresario. Los derechos de participación y representación. Los Delegados de Prevención: su designación, garantías, competencias y facultades. El Comité de Seguridad y Salud: competencias y facultades. Colaboración con la Inspección de trabajo y seguridad social. Órganos de representación en materia de PRL en el Ayuntamiento de Santander.
  9. 29Responsabilidades y sanciones en materia de prevención: Responsabilidades administrativas y de otro orden. Disposiciones en esta materia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
  10. 30La adaptación de la normativa de prevención de riesgos laborales al ámbito de las Administraciones Públicas: Las excepciones de la Ley de Prevención. El Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado. El Real Decreto 1932/1998, de 11 de septiembre, de adaptación de los centros y establecimientos militares.
  11. 31Real Decreto 39/1997, de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Organización de recursos para las actividades preventivas. Servicios de Prevención Propios y Mancomunados. Funciones y niveles de cualificación. Modificaciones realizadas por el Real Decreto 604/2006
  12. 32La auditoría de prevención de riesgos laborales. Objeto y ámbito de aplicación. Metodología y plazo. El informe. Requisitos. Auditorías voluntarias
  13. 33La formación en prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones. La planificación de la formación en Prevención de Riesgos Laborales. Tipos de formación preventiva existentes
  14. 34Información en PRL. Gestión de la información. Referencias legales. La transmisión de la información.
  15. 35Técnicas de Seguridad: el concepto del riesgo y la teoría de la causalidad. Técnicas específicas. Técnicas generales: analíticas y operativas. Inspecciones de seguridad: concepto y objetivo de las inspecciones de seguridad. Inspecciones planificadas y no planificadas
  16. 36Los accidentes de Trabajo I. Concepto, Investigación de accidentes de Trabajo. Métodos de investigación de accidentes. El informe. Los costes de los daños derivados del trabajo. Los beneficios de la acción preventiva.
  17. 37Los accidentes de Trabajo II. El accidente de trabajo y EP en el sistema de la Seguridad Social. Parte de accidente de trabajo, notificación y tramitación. Orden de 16 de diciembre de 1987 por la que se establece modelos para la notificación de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentación y tramitación. Orden Ministerial TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se regula la utilización del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo (Delt@).
  18. 38Estadística de accidentes de trabajo: órganos encargados de la estadística de accidentes de trabajo. Índices de siniestralidad, tendencia de la siniestralidad. Ramas de actividad de mayor peligrosidad. Evolución de la siniestralidad en España y en Cantabria. Tipología de accidentes en Administraciones Públicas y Ayuntamientos
  19. 39Los Servicios de Prevención. Servicio de Prevención Propio. Servicio de Prevención Ajeno. Servicio de Prevención Mancomunado
  20. 40El sistema de gestión integrado de la prevención de riesgos laborales. El plan de Prevención. La asignación de responsabilidades. La planificación y la organización. La documentación. El Plan de Prevención en la estructura de un Ayuntamiento.
  21. 41Evaluación de riesgos: El concepto de evaluación de riesgos y de la gestión de riesgos. Tipos de evaluaciones de riesgos y características de cada uno de ellos. Planificación de la actividad preventiva
  22. 42Protección de la maternidad y de los menores: Riesgos laborales específicos para la mujer trabajadora en el periodo de embarazo, postparto y lactancia. Legislación vigente de protección de la maternidad. Medidas preventivas frente a los riesgos específicos. Riesgos específicos para los menores en razón de su trabajo. Legislación vigente de protección de los menores. Trabajos prohibidos.
  23. 43Concepto de salud y prevención. Concepto y objetivos de la Medicina en el Trabajo. Patologías de origen laboral. Epidemiología laboral. Vigilancia de la salud. Protocolos de Vigilancia de la salud. Promoción de la salud. Planificación e información sanitaria. Normativa aplicable
  24. 44RD 1299/2006 por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. Orden TAS/1/2007 por la que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional.
  25. 45Evolución de las Enfermedades Profesionales en España y Cantabria. Evolución de las Enfermedades derivadas del trabajo en España y Cantabria Conclusiones
  26. 46La Coordinación de actividades empresariales RD 171/2004. CAE en Ayuntamientos
  27. 47Utilización de equipos de protección individual. Concepto y prioridad de utilización de los equipos de protección individual (EPI) en el trabajo. Tipos de EPI. Normativa del mercado único europeo relativa al diseño y comercialización de los EPI. Normativa sobre utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
  28. 48La Protección Individual frente a los riesgos higiénicos. Equipos de Protección de las vías respiratorias. Equipos de protección auditiva. Equipos de protección de la vista y la cara.
  29. 49Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo: el Real Decreto 486/1997 de 14 de abril. Especial referencia a aquellos aspectos relacionados con riesgos higiénicos.
  30. 50Normas y señalización de seguridad y salud: Concepto y tipos de señalización. Objeto y utilización adecuada de la señalización de seguridad. El Real Decreto 485/1997 de 14 de abril sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo.
  31. 51Equipos de trabajo. Normativa preventiva relacionada. Especial referencia a aquellos aspectos relacionados con riesgos higiénicos
  32. 52Riesgo en el almacenamiento y manipulación de productos químicos peligrosos. Medidas de protección. Real Decreto 379/2001, de 6 de Abril, por el que se aprueba el Reglamento de almacenamiento de productos químicos y sus Instrucciones Técnicas Complementarias.
  33. 53Legislación del mercado único europeo sobre sustancias y mezclas: Notificación, clasificación, envasado y etiquetado de sustancias y mezclas. Reglamento CLP. Ficha de datos de seguridad. Limitaciones de la comercialización y uso de las sustancias y las mezclas.
  34. 54Prevención y protección contra riesgo de incendios y explosión: Conceptos básicos sobre causas y propagación de los incendios. Principios generales de prevención y protección. Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, por el que se aprueba el Código Técnico de la Edificación. Documento Básico SI: Seguridad en caso de incendio.
  35. 55Planes de emergencia y evacuación. Manual de autoprotección para el desarrollo del Plan de emergencia y de evacuación de locales y edificios. Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia. Catalogación de Edificios e instalaciones en el Ayuntamiento de Santander desde el punto de vista de emergencias.
  36. 56Riesgos debidos a la electricidad (I): efectos nocivos de la electricidad. Lesiones producidas por la electricidad en el cuerpo humano. Factores que influyen en el efecto eléctrico. Tipos de contactos eléctricos. Protección contra contactos eléctricos directos. Protección contra contactos eléctricos indirectos. Actuación en caso de accidente eléctrico.
  37. 57Riesgos debidos a la electricidad (II): el Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico; trabajos sin tensión, trabajos en tensión, maniobras, mediciones, ensayos y verificaciones, trabajos en proximidad, trabajos en emplazamientos con riesgo de incendio y explosión
  38. 58Ergonomía: concepto y objetivos. El ser humano y su entorno. Ergonomía en el proyecto. Concepción y diseño de puestos de trabajo. La organización del trabajo. Las exigencias de la tarea
  39. 59El trabajo en oficinas. El trabajo en los puestos que incluyen pantalla de visualización de datos. Prevención de riesgos y evaluación. Aplicación del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril. Síndrome del edificio enfermo.
  40. 60Disconfort acústico. Métodos de evaluación existentes. Medidas preventivas a aplicar.
  41. 61Especificaciones ergonómicas del ambiente físico. Las condiciones termohigrométricas. Disconfort térmico. Métodos de valoración y medidas preventivas.
  42. 62Iluminación y color. Factores de la visión. Condiciones generales de la iluminación en los lugares de trabajo. Efectos sobre la salud. Fatiga visual. Condiciones de la iluminación. Niveles mínimos exigibles. La iluminación en los puestos de trabajo donde se utilizan pantallas de visualización de datos. Equipos de medida
  43. 63Carga física de trabajo: la capacidad de trabajo física. Posturas de trabajo. Métodos de evaluación. Medición de la carga derivada del trabajo dinámico mediante el consumo de oxígeno.
  44. 64Carga física de trabajo. Movimientos repetitivos. Métodos de evaluación.
  45. 65Fatiga física y su recuperación. Carga física de trabajo: su valoración mediante la medición de la frecuencia cardiaca. Los criterios de Chamoux y de Frimat.
  46. 66Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos. Guía técnica del INSST para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas.
  47. 67La evaluación de riesgos psicosociales. Criterios para llevar a cabo una evaluación de factores de riesgo psicosocial. Proceso y metodología para la evaluación de los factores psicosociales. Métodos cualitativos de medición en especial Método AIP (INSST e Instituto de Biomecánica de Valencia). - Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales del Instituto Navarro de Salud Laboral. - Método ISTAS 21
  48. 68Investigación de los daños a la salud de origen psicosocial. Técnicas de evaluación cuantitativas: uso y alcance. El método de evaluación FPSICO. Otros métodos de evaluación psicosocial. Técnicas de evaluación cualitativas en psicosociología: uso y alcance, la observación, las entrevistas y los grupos de discusión, el método Delphi. Informe de evaluación. Actualización y/o revisión de la evaluación psicosocial.
  49. 69Proceso de intervención psicosocial. Concepto. Diseño de las medidas de intervención. Priorización de las medidas: criterios. Principios de la intervención psicosocial. Intervenciones específicas sobre la organización del trabajo, el contenido y naturaleza de la tarea y las relaciones personales. Evaluación y seguimiento de las medidas de intervención.
  50. 70Estrés laboral. Estresores y factores moduladores del estrés. La respuesta de estrés: fisiológica, cognitiva, emocional y conductual. Síndrome de estar quemado por el trabajo (burnout): Definición y delimitación conceptual. Antecedentes, factores y evaluación del riesgo. Efectos sobre la persona y sobre la organización. Estrategias de prevención
  51. 71La fatiga mental, concepto, prevención, normativa aplicable. Normas ISO sobre carga mental.
  52. 72El acoso psicológico moral en el trabajo o moobbing laboral. Protocolos de acoso en la Administración Pública. Conductas concretas de “mobbing” clasificadas por factores. Formas de prevención del Mobbing.
  53. 73Riesgos ergonómicos en el colectivo de Servicios de Emergencias y Extinción de incendios. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  54. 74Riesgos psicosociales en el colectivo de Servicios de Emergencias y Extinción de incendios. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  55. 75Riesgos ergonómicos en el colectivo de Talleres Municipales en sus diferentes oficios (carpintería, albañilería, taller metálico y mecánico y pintura). Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  56. 76Riesgos ergonómicos en el colectivo de Talleres de mantenimiento de vehículos municipales. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  57. 77Riesgos ergonómicos en el colectivo de Bandas Municipales de música. Metodología de evaluación de ruido. Factores. Medidas preventivas.
  58. 78Riesgos ergonómicos en servicios de transporte urbano de pasajeros. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  59. 79Riesgos psicosociales en servicios de transporte urbano de pasajeros. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  60. 80Riesgos ergonómicos en el colectivo de Jardinería y mantenimiento de zonas verdes. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  61. 81Riesgos ergonómicos en el colectivo de trabajadores de mantenimiento de la red de distribución de agua potable. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  62. 82Riesgos ergonómicos en el colectivo de la Policía Local. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  63. 83Riesgos psicosociales en el colectivo de la Policía Local. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  64. 84Riesgos ergonómicos en el colectivo de limpieza de instalaciones. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  65. 85Riesgos ergonómicos en el colectivo de trabajadores sociales y educadores. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  66. 86Riesgos psicosociales en el colectivo de trabajadores sociales y educadores. Actuación ante el riesgo de agresión. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  67. 87Riesgos ergonómicos en el colectivo de personal de bibliotecas. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  68. 88Riesgos ergonómicos en el colectivo de conserjes. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  69. 89Riesgos ergonómicos y psicosociales en el colectivo de personal de administración. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
  70. 90Vigilancia de la salud aplicable al personal municipal. Protocolos de aplicación y principales indicadores biológicos y pruebas diagnósticas para la prevención temprana de enfermedades profesionales. Obligatoriedad de los reconocimientos médicos para el personal municipal. Posibles Enfermedades profesionales en los colectivos de trabajadores municipales.
Con Galitea

Los 90 temas del anexo, tal como los vas a estudiar

Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.

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TEMA 1.- La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido. La Reforma de la Constitución. Derechos y Deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.

2

TEMA 2.- La Organización Territorial del Estado. Principios generales. La Administración Local. Las Comunidades Autónomas.

3

TEMA 3.- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Ámbito de aplicación. Objeto de la Ley. Principios generales. Estructura.

4

TEMA 4.- Los derechos de los ciudadanos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las garantías en el desarrollo del procedimiento. La obligación de la Administración de resolver. Silencio Administrativo. Efectos.

5

TEMA 5.- El acto administrativo: concepto y clases. Los requisitos del acto administrativo. Motivación, forma, notificación y publicación de los actos.

6

TEMA 6.- La eficacia del acto administrativo: Ejecutividad y efectos. Medios de ejecución forzosa. Nulidad, anulabilidad e irregularidad de los actos administrativos. Conversión, conservación y convalidación de los actos administrativos. La revocación. La revisión de oficio.

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  • ✓Tu ejercicio son 105 preguntas tipo test: aquí las practicas tema a tema.
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea

Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.

Es completo, actualizado, ameno y lo recomendaría al 100 %.
Víctor J.Estudia con Galitea
Temas muy resumidos y bien explicados, y los test son geniales. Poder hacer un test por cada capítulo y luego rehacer los fallos me parece genial.
Jesús D.Estudia con Galitea
Facilidad de uso, muchísimas preguntas y todo muy bien explicado. Siento que aprovecho y comprendo cada lección.
CristinaEstudia con Galitea
El temario está muy bien organizado y se hace ameno. Me encanta que haya mini exámenes al final de cada lección.
Noah T.Estudia con Galitea
Los vídeos y las explicaciones son claros, sin adornos innecesarios.
Jacinto L.Estudia con Galitea
Me encanta: es muy sencillo de usar y muy útil.
Ana C.Estudia con Galitea

Formato de las pruebas

Primer ejercicio

Eliminatoria
10 puntos180 minutos

Segundo ejercicio

Eliminatoria
10 puntos105 preguntas100 minutos

Horquilla orientativa para el subgrupo

32.700–45.000 €
brutos anuales
  • Sueldo base (12 pagas)16.647 €
  • Pagas extraordinarias1712 €
  • Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 22)14.341–26.641 €

Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.

Cómo inscribirse

  1. 1

    Revisar las bases oficiales

    Es fundamental leer detalladamente las bases específicas publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria del 9 de marzo de 2026, así como las bases generales del 6 de febrero de 2025, para conocer todos los detalles formales del proceso.

  2. 2

    Esperar la apertura del plazo

    Actualmente las fechas exactas de inscripción no están definidas. Deberás estar atento a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que será el momento en el que se abra oficialmente el plazo para presentar las instancias.

  3. 3

    Preparar la documentación

    Asegúrate de contar con la titulación requerida, que incluye el título universitario (Grado o equivalente) y la titulación de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en la especialidad correspondiente, para tenerla lista cuando se abra el periodo de inscripción.

  4. 4

    Presentar la solicitud y abonar la tasa

    Una vez abierto el plazo, deberás presentar tu solicitud a través de los canales oficiales habilitados por el Ayuntamiento de Santander y pagar la tasa por derechos de examen, cuyo importe y método de pago se especificarán en ese momento.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas hay convocadas para Ergonomía y Psicosociología en Santander?+

El Ayuntamiento de Santander ha convocado 1 plaza de turno libre para esta especialidad, correspondiente al grupo A1.

¿Qué titulación necesito para presentarme a esta oposición?+

Debes estar en posesión del título de Grado, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente. Además, es imprescindible contar con la titulación de Técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales, en la especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

¿Cuándo termina el plazo para presentar la instancia?+

El plazo de presentación de solicitudes aún no se ha abierto, ya que está pendiente de la publicación del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial del Estado (BOE). A partir de esa publicación se indicarán los días exactos para poder inscribirse.

¿Cuántos temas tiene el temario de esta convocatoria?+

El programa está compuesto por un total de 90 temas. Se dividen en una parte general de 20 temas sobre legislación y procedimiento administrativo, y una parte específica de 70 temas centrados en prevención de riesgos, ergonomía y psicosociología aplicada.

¿El proceso selectivo tiene fase de concurso?+

No, el sistema de selección es de oposición. Esto significa que la plaza se adjudicará en función de las notas obtenidas en los dos exámenes previstos, sin que se sumen puntos adicionales por méritos previos como experiencia laboral o cursos de formación.

¿Se creará una bolsa de empleo con los aspirantes que no consigan la plaza?+

Según los datos actuales de la convocatoria, no está prevista la creación de una bolsa de empleo derivada de este proceso selectivo.

Preguntas sobre Galitea

¿Puedo probarlo antes de pagar?+

Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.

¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+

Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.

¿Qué incluye cada tema?+

Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.

Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+

Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.

¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+

Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.

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