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Ayuntamiento de Guardamar del SeguraBOE, 3 de agosto de 2026Quedan 4 días para inscribirteActualizado el 8 de agosto de 2026

Técnico/a Medio/a Recursos Humanos, Ayuntamiento de Guardamar del Segura (2026)

Convocatoria de 1 plaza de Técnico/a Medio/a de Recursos Humanos (Grupo A2) para el Ayuntamiento de Guardamar del Segura. Una oportunidad de promoción interna mediante el sistema de concurso-oposición para avanzar en tu carrera como funcionario.

plaza
1
Grupo
A2
Sistema
concurso-oposición
Sueldo
28.600-39.300 €
Estudiar los 60 temasVer el temario oficial

Incluye lección, test y repaso en cada tema.

Fechas clave

  1. 3 de agosto de 2026
    Publicado en el BOE
  2. Del 3 de agosto de 2026 al 17 de agosto de 2026
    Presentación de solicitudes
  3. Por determinar
    Lista de admitidos y excluidos
  4. Por determinar
    Ejercicios de la fase de oposición
  5. Por determinar
    Valoración de méritos
  6. Por determinar
    Resultado final y nombramiento

Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.

Requisitos

  • ✓Titulación Grado en Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Relaciones Laborales o equivalente.
  • ✓Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Guardamar del Segura, en un subgrupo o grupo igual o inferior al de la plaza a la que se opta.
  • ✓Tener una antigüedad de al menos, dos años como personal funcionario de carrera en el cuerpo o escala desde el que se accede.

Funciones del puesto

Como Técnico/a Medio/a de Recursos Humanos, asumirás un papel fundamental en la gestión del personal del Ayuntamiento. Tu labor diaria implicará la supervisión de expedientes y la emisión de informes, así como la coordinación y el desarrollo de políticas estratégicas de selección, movilidad, promoción y planes de formación para toda la plantilla municipal.

Consulta todas las funciones del puesto (6)+
  • Supervisión en la tramitación de expedientes.
  • Emitir informes propios de todos los expedientes que se tramiten desde el Departamento de Recursos Humanos.
  • Coordinación y responsabilidad superior en la gestión de los Recursos Humanos del Ayuntamiento.
  • Desarrollo de las políticas estratégicas de recursos humanos.
  • Desarrollo de la gestión de la política de selección, reclutamiento, movilidad, promoción y provisión de los puestos de trabajo.
  • Desarrollo y gestión de los planes de formación y carrera administrativa del personal municipal.

Temario

60 temas
  1. 1La Constitución española de 1978. Principios generales. Características y estructura.
  2. 2Los derechos fundamentales y las libertades públicas en la Constitución. Garantías y tutela. La suspensión de los derechos y libertades.
  3. 3La Jefatura del Estado: la Corona. Funciones constitucionales de la persona titular de la Corona. Sucesión y Regencia. El refrendo.
  4. 4El Poder Legislativo: las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. Instituciones de control dependientes de las Cortes Generales: el Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas.
  5. 5El Gobierno en el sistema constitucional español: Composición y funciones. Designación, remoción y responsabilidad del Gobierno.
  6. 6El Poder Judicial: principios informadores. La organización judicial española. El Consejo General del Poder Judicial.
  7. 7La representación política en España: los partidos políticos. Organizaciones sindicales y empresariales en España: principios fundamentales, régimen jurídico y estructura interna.
  8. 8La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: vías de acceso a la autonomía. Los Estatutos de Autonomía, en especial el de la Comunitat Valenciana. Delimitación de competencias del Estado y las Comunidades Autónomas.
  9. 9La Administración y el Derecho: el principio de legalidad. Las potestades administrativas. La actividad discrecional de la Administración, límites y control: la desviación de poder.
  10. 10Las fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Clases de Leyes. Disposiciones normativas con fuerza de ley. El Reglamento: concepto y clasificación. Jerarquía normativa. Fuentes subsidiarias e indirectas del Derecho Administrativo: la Costumbre, los Principios Generales del Derecho. La Jurisprudencia y la Doctrina científica.
  11. 11Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Consideración especial del interesado.
  12. 12El acto administrativo. Concepto, elementos y clases. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad. El silencio administrativo. Procedimientos de ejecución forzosa de los actos administrativos.
  13. 13Fases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
  14. 14Revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Los recursos administrativos: principios generales. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión.
  15. 15La responsabilidad patrimonial de la Administración: evolución histórica. Presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción y el procedimiento administrativo en materia de responsabilidad patrimonial. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Publicas.
  16. 16Las entidades locales. Organización, territorio y población. Órganos de gobierno de las Entidades Locales. Competencias municipales. Régimen de sesiones de sus órganos colegiados.
  17. 17La potestad normativa de las Entidades Locales. Ordenanzas, Reglamentos y Bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación. Infracciones.
  18. 18La potestad sancionadora de la Administración: principios de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador: principios. Procedimiento sancionador general. Procedimiento sancionador simplificado.
  19. 19La responsabilidad patrimonial de la Administración: Presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción y el procedimiento administrativo en materia de responsabilidad patrimonial. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Publicas.
  20. 20Los contratos del Sector Público. Clases de contratos. Procedimientos de adjudicación. Las partes del contrato. El precio de los contratos. Especialidades normativas de aplicación a las entidades locales.
Ver los 40 temas restantes+
  1. 21El presupuesto de las Entidades Locales. Principios, integración, proceso de aprobación, ejecución y liquidación. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto.
  2. 22Principios generales de ejecución del presupuesto, crédito extraordinario y suplemento de crédito. Liquidación del presupuesto.
  3. 23Control del gasto público local: sus clases. El control interno. El control externo.
  4. 24El empleo público local (I): Aspectos generales: El personal al servicio de las Corporaciones Locales: ingreso, estructura y clases. Sistema normativo. Régimen disciplinario.
  5. 25El empleo público Local (II): El personal funcionario: Jornada y horario, vacaciones, permisos y licencias. Situaciones administrativas.
  6. 26El empleo público local (III). Los cuerpos de Policía Local en la Comunitat Valenciana.
  7. 27El empleo público local (IV). Los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. Clases, funciones reservadas, selección y provisión.
  8. 28La igualdad y la no discriminación por razón de sexo en la Constitución. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad entre mujeres y hombres.
  9. 29La transparencia en la Administración Pública. Legislación básica estatal y autonómica valenciana sobre la materia.
  10. 30Protección de Datos de Carácter Personal: Objeto y ámbito de aplicación. Principios de protección de datos. Derechos de las personas.
  11. 31El Derecho del Trabajo. Su constitucionalización. Las fuentes del Derecho del Trabajo. Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  12. 32Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (I). Concepto y eficacia. Naturaleza jurídica. Unidades de negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación. Comisión negociadora.
  13. 33Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (II). Tramitación. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Cláusula de inaplicación salarial.
  14. 34Régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. Órganos de representación de los empleados públicos. Clasificación, competencias y garantías. Proceso electoral.
  15. 35Materias de negociación en la Administración Pública.
  16. 36Medidas de fomento de empleo
  17. 37Los conflictos de trabajo. Clases. Procedimiento de solución. La huelga y el cierre patronal.
  18. 38El contrato de trabajo (I). Concepto, naturaleza jurídica, consentimiento, objeto y causa. Los sujetos del contrato de trabajo: El trabajador y el empresario. Derechos y deberes del contrato de trabajo. Nacimiento del contrato de trabajo. El período de prueba. La forma en la contratación, efectos. La prueba del contrato de trabajo.
  19. 39El contrato de trabajo (II). Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  20. 40El contrato de trabajo (III). Modalidades de contrato de trabajo y sus características.
  21. 41El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Clases. Liquidación y pago: lugar, tiempo, forma y documentación del salario. Estructura salarial. El salario mínimo interprofesional.
  22. 42La garantía salarial. El carácter privilegiado del crédito salarial. Inembargabilidad del salario. El Fondo de Garantía Salarial: Naturaleza, funciones y tramitación de ayudas.
  23. 43La nómina. Concepto, elementos retributivos. Percepciones sujetas y no sujetas a cotización. Deducciones. Aportación del trabajador a las cuotas de Seguridad Social. Retención del IRPF. Cálculo y aplicación. Otras deducciones.
  24. 44La jornada de trabajo. Límites generales y especiales del tiempo máximo de trabajo. Horas extraordinarias: concepto, clases y régimen jurídico; retribución o compensación. Descanso semanal y fiestas laborales. Calendario laboral. Vacaciones: su régimen jurídico. Licencias y permisos. Excedencias.
  25. 45Seguridad Social en España: Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La estructura del sistema de la Seguridad Social. Su organización en regímenes.
  26. 46Regímenes especiales de la Seguridad Social. Requisitos generales exigidos. Trabajadores por cuenta propia o autónomo. Minería del carbón. Trabajadores del mar. Integración del régimen especial agrario y de empleados de hogar en el régimen general.
  27. 47La Seguridad Social del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
  28. 48La constitución de la relación jurídica de aseguramiento. Inscripción de empresas. Normas, afiliación, altas y bajas de trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social.
  29. 49La cotización. La cuota: Concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y sujetos responsables. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en el pago de cuotas: supuestos. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. El convenio especial en Seguridad Social. Prescripción. Prelación de créditos y devolución de ingresos indebidos.
  30. 50Régimen general: bases de cotización. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, pluriempleo, pluriactividad, contrato a tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal y huelga parcial.
  31. 51Tipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía Salarial y formación profesional. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. Cotización al régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cotización adicional por horas extraordinarias.
  32. 52Cotización y recaudación. Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social. Recaudación en período voluntario: plazos, lugar y forma de liquidación de las cuotas. Aplazamientos y fraccionamiento de pago. Falta de cotización en plazo reglamentario: reclamación de deudas y recargos.
  33. 53Acción protectora del sistema público de la Seguridad Social. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades. El concepto de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Responsabilidad en orden a las prestaciones. Prescripción, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas.
  34. 54La protección por incapacidad temporal: Concepto, beneficiarios y cuantía. Nacimiento, duración y extinción. La protección por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. La prestación económica por el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
  35. 55La protección por incapacidad permanente: Grados. Nacimiento, duración y extinción. Cuantía. Lesiones permanentes no invalidantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente. La pensión de invalidez en su modalidad no contributiva.
  36. 56La protección por jubilación: modalidades contributiva y no contributiva. Hecho causante. Cuantía de la prestación. Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y extinción. Jubilaciones anticipadas y prejubilación. La jubilación parcial. La jubilación flexible.
  37. 57La protección por muerte y supervivencia. Requisitos para las prestaciones por viudedad, orfandad y en favor de familiares. La cuantía de las prestaciones. Compatibilidad y extinción. Normas específicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La protección a la familia: Clases, requisitos y cuantía de las prestaciones. Beneficiarios. La Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia.
  38. 58Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. Antecedentes históricos. El Instituto Nacional de la Seguridad Social: Organización y funciones. La Tesorería General de la Seguridad Social: Organización y funciones.
  39. 59La colaboración en la gestión. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Constitución, organización y funcionamiento.
  40. 60Delitos contra la Administración Pública. Delitos de los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales. Atentados contra la autoridad, sus agentes y los funcionarios públicos.
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Los 60 temas del anexo, tal como los vas a estudiar

Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.

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Técnico/a Medio/a Recursos Humanos

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1Temario60 temas
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1

Tema 1.- La Constitución española de 1978. Principios generales. Características y estructura.

2

Tema 2.- Los derechos fundamentales y las libertades públicas en la Constitución. Garantías y tutela. La suspensión de los derechos y libertades.

3

Tema 3.- La Jefatura del Estado: la Corona. Funciones constitucionales de la persona titular de la Corona. Sucesión y Regencia. El refrendo.

4

Tema 4.- El Poder Legislativo: las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. Instituciones de control dependientes de las Cortes Generales: el Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas.

5

Tema 5.- El Gobierno en el sistema constitucional español: Composición y funciones. Designación, remoción y responsabilidad del Gobierno.

6

Tema 6.- El Poder Judicial: principios informadores. La organización judicial española. El Consejo General del Poder Judicial.

Prepararla por tu cuenta

  • ✕Temarios de academia genéricos: temas que sobran y temas de Guardamar del Segura que faltan
  • ✕Apuntes sueltos de otras oposiciones parecidas, encontrados por foros
  • ✕Sin tests de este temario para saber si vas bien

Con Galitea

  • ✓Los 60 temas exactos del anexo, cada uno con su lección
  • ✓Tu ejercicio son 80 preguntas tipo test: aquí las practicas tema a tema.
  • ✓Tienes hasta el 17 de agosto de 2026: el repaso espaciado te dice qué tocar cada día.
Estudiar los 60 temasIncluye lección, test y repaso en cada tema.

Lo que dicen quienes estudian con Galitea

Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.

Es completo, actualizado, ameno y lo recomendaría al 100 %.
Víctor J.Estudia con Galitea
Temas muy resumidos y bien explicados, y los test son geniales. Poder hacer un test por cada capítulo y luego rehacer los fallos me parece genial.
Jesús D.Estudia con Galitea
Facilidad de uso, muchísimas preguntas y todo muy bien explicado. Siento que aprovecho y comprendo cada lección.
CristinaEstudia con Galitea
El temario está muy bien organizado y se hace ameno. Me encanta que haya mini exámenes al final de cada lección.
Noah T.Estudia con Galitea
Los vídeos y las explicaciones son claros, sin adornos innecesarios.
Jacinto L.Estudia con Galitea
Me encanta: es muy sencillo de usar y muy útil.
Ana C.Estudia con Galitea

Formato de las pruebas

Cuestionario tipo test

Eliminatoria
10 puntos80 preguntas100 minutos

Prueba práctica

Eliminatoria
10 puntos120 minutos

Fase de concurso8 puntos

  • Experiencia/Antigüedad6 puntos
  • Formación (Titulaciones Académicas y Cursos de formación y perfeccionamiento específicos)1.6 puntos
  • Conocimientos de valenciano0.4 puntos

Horquilla orientativa para el subgrupo

28.600–39.300 €
brutos anuales
  • Sueldo base (12 pagas)14.394 €
  • Pagas extraordinarias1750 €
  • Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)12.456–23.156 €

Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.

Cómo inscribirse

  1. 1

    Comprueba los requisitos de acceso

    Asegúrate de contar con la titulación exigida, como el Grado en Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Relaciones Laborales o equivalente. Además, debes ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Guardamar del Segura con al menos dos años de antigüedad en tu cuerpo o escala actual.

  2. 2

    Abona la tasa de examen

    Para poder participar en el proceso, deberás liquidar la tasa por derechos de examen, que en esta convocatoria tiene un importe de 17 euros.

  3. 3

    Presenta tu solicitud por vía telemática

    La inscripción se realiza exclusivamente por medios telemáticos. Deberás acceder a la sede electrónica del Ayuntamiento de Guardamar del Segura y seguir los pasos indicados para registrar tu instancia.

  4. 4

    Respeta los plazos establecidos

    El plazo para presentar las solicitudes es de 10 días hábiles. Este periodo abarca desde el 3 de agosto hasta el 17 de agosto de 2026, ambos inclusive.

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Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas se convocan y de qué grupo son?+

Se convoca 1 plaza de Técnico/a Medio/a de Recursos Humanos, perteneciente al grupo A2, para el Ayuntamiento de Guardamar del Segura.

¿Puedo presentarme si no trabajo en el Ayuntamiento de Guardamar del Segura?+

No, ya que se trata de un proceso de promoción interna. Es un requisito indispensable ser funcionario de carrera de este ayuntamiento, en un subgrupo igual o inferior, y tener una antigüedad mínima de dos años en ese puesto.

¿Qué titulación necesito para esta convocatoria?+

Debes poseer el título de Grado en Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Relaciones Laborales o una titulación equivalente.

¿Cuántos temas componen el temario de la oposición?+

El programa oficial consta de 60 temas, que abarcan materias como derecho constitucional, derecho administrativo, régimen local, derecho del trabajo, seguridad social y delitos contra la Administración Pública.

¿Hasta cuándo puedo presentar mi solicitud?+

El plazo de presentación de instancias es de 10 días hábiles, finalizando el 17 de agosto de 2026.

¿Cuánto cuesta la tasa de examen y cómo se paga?+

La tasa por derechos de examen es de 17 euros y el trámite de inscripción se realiza a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Guardamar del Segura.

¿Se creará una bolsa de trabajo al finalizar el proceso?+

No, las bases de esta convocatoria no contemplan la creación de una bolsa de empleo tras la resolución del proceso selectivo.

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