Diputación Provincial de CádizBoletín Oficial de la Provincia de Cádiz, 17 de abril de 2026Pendiente de aperturaActualizado el 7 de septiembre de 2026

Médico/a, Diputación Provincial de Cádiz (2026)

Convocatoria de 3 plazas de Médico/a para la Diputación Provincial de Cádiz. Inicia tu camino hacia una plaza como personal funcionario de carrera mediante el sistema de concurso-oposición.

plazas
3
Grupo
A1
Sistema
concurso-oposición
Sueldo
32.700-45.000 €

Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.

Fechas clave

  1. 17 de abril de 2026
    Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz
  2. Por determinar
    Presentación de solicitudes

    20 días hábiles

  3. 14 de enero de 2026
    Sorteo orden de actuación
  4. Por determinar
    Lista de admitidos y excluidos
  5. Por determinar
    Ejercicios de la fase de oposición
  6. Por determinar
    Valoración de méritos
  7. Por determinar
    Resultado final y nombramiento

Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.

Requisitos

  • ✓Licenciado/a en Medicina o título de Grado equivalente. Asimismo, deberá estar posesión del título de Médico de Empresa o Especialista en Medicina del Trabajo
  • ✓Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del TREBEP
  • ✓Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad para la jubilación forzosa
  • ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de la plaza
  • ✓No haber sido separado/a o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino mediante procedimiento disciplinario, ni hallarse inhabilitado/a
  • ✓No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para prestar servicios en la Administración Local
  • ✓Haber abonado la tasa por derechos de examen

Funciones del puesto

Como Médico/a en la Diputación Provincial de Cádiz, tus responsabilidades principales consistirán en realizar las tareas propias de la titulación requerida, aplicando tus conocimientos en medicina del trabajo, prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud para garantizar el bienestar del personal de la administración.

Consulta todas las funciones del puesto (1)+
  • Realizar tareas propias de la titulación requerida.

Temario

90 temas

MATERIAS COMUNES

  1. 1El Estado social y democrático de derecho. Modelos, políticas y problemas actuales del Estado del bienestar.
  2. 2La Constitución Española de 1978: estructura y contenido esencial. Especial referencia al Título Preliminar. Principios que la inspiran. Reforma constitucional.
  3. 3Los derechos fundamentales de la Constitución Española. Los deberes constitucionales. Análisis y estructura del Título I de la Constitución Española de 1978.
  4. 4El sistema constitucional de garantía de los derechos y libertades. Niveles generales de protección. Las garantías jurisdiccionales. La suspensión de los derechos fundamentales. La protección internacional de los Derechos Humanos.
  5. 5La Corona. Atribuciones según la Constitución Española.
  6. 6Las Cortes Generales: composición y funciones. Funcionamiento y adopción de acuerdos. Aspectos básicos del procedimiento de elaboración y aprobación de leyes. Órganos dependientes de las Cortes Generales.
  7. 7El Gobierno: composición y atribuciones. Designación, remoción y responsabilidad del Gobierno y de su Presidente. Control parlamentario del Gobierno.
  8. 8El Poder Judicial: principios informadores y organización judicial. El Consejo General del Poder Judicial. Organización y competencias.
  9. 9El Tribunal Constitucional: regulación, características, composición y funcionamiento. Atribuciones del Tribunal Constitucional.
  10. 10La Administración General del Estado. La Ley de Régimen Jurídico del Sector Público. La estructura departamental y los órganos superiores. La Organización territorial de la Administración General del Estado. Los/as Delegados/as y Subdelegados/as del Gobierno. Directores/as insulares.
  11. 11Las formas de organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Organización política y administrativa. Estatutos de Autonomía; naturaleza jurídica y procedimiento de modificación.
  12. 12El sistema de la distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. La ampliación de nuevas competencias. La financiación de las Comunidades Autónomas.
  13. 13Las relaciones entre Administraciones Públicas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas: mecanismos de cooperación y coordinación. El control sobre la actividad de las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre las Comunidades Autónomas y la Administración Local. Relaciones de la Comunidad Autónoma de Andalucía con las Entidades Locales.
  14. 14El Estatuto de Autonomía de Andalucía. El ámbito competencial de la Junta de Andalucía: especial referencia a las competencias en materia de Régimen Local.
  15. 15Organización institucional de la Comunidad Autónoma Andaluza I. El Parlamento: composición, atribuciones y funcionamiento. El/la Presidente/a de la Junta de Andalucía. Elección, estatuto personal y atribuciones. El Consejo de Gobierno: composición y funciones. Responsabilidad del Consejo de Gobierno.
  16. 16Organización institucional de la Comunidad Autónoma Andaluza II. El Consejo Consultivo. El/la Defensor/a del Pueblo Andaluz. La Cámara de Cuentas. El Consejo Audiovisual de Andalucía. El Consejo Económico y Social. El Tribunal Superior de Justicia.
  17. 17La Administración Autonómica: principios informadores y organización. Los/as Consejeros/as, Viceconsejeros/as, Directores/as Generales y Secretarios/as Generales Técnicos. La administración periférica de la Junta de Andalucía.
  18. 18El Régimen Local: significado y evolución histórica. La Administración Local en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía. La Carta Europea de Autonomía Local. El principio de Autonomía Local: significado, contenido y límites. La tutela jurídica de la autonomía local.
  19. 19Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes de igualdad. Breve referencia a los Planes de Igualdad entre mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz.

MATERIAS ESPECÍFICAS

  1. 1Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (I): objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo. Derechos y obligaciones.
Ver los 70 temas restantes+

MATERIAS ESPECÍFICAS (continuación)

  1. 2Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (II): servicios de prevención, consulta y participación de los trabajadores. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores. Responsabilidades y sanciones.
  2. 3Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (I): disposiciones generales. Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva. Organización de recursos para las actividades preventivas.
  3. 4Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (II): acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas. Auditorías. Funciones y niveles de cualificación. Colaboración con el Sistema Nacional de Salud.
  4. 5Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.
  5. 6Organismos e instituciones internacionales con competencia en materia de prevención de riesgos laborales: Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Organización Internacional del Trabajo. Otros organismos internacionales competentes.
  6. 7Organismos e instituciones nacionales con competencia en materia de prevención de riesgos laborales: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Otros organismos nacionales competentes.
  7. 8Órganos autonómicos con competencias en materia de Prevención de Riesgos Laborales: Consejería de Salud y Consejería de Empleo. Estructura, funciones y competencias en Prevención de Riesgos Laborales.
  8. 9El Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales: creación y funciones, composición, funcionamiento y disposiciones. Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 10/2006, de 26 de diciembre). Observatorio Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales.
  9. 10El Plan General para la Prevención de Riesgos Laborales en Andalucía: contenido de las acciones y desarrollo de objetivos (Decreto 313/2003).
  10. 11Responsabilidad en materia preventiva. Responsabilidad de los empresarios: administrativa, civil y penal. Responsabilidad de los trabajadores. Responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
  11. 12La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de Seguridad y Salud Laboral.
  12. 13El Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Concepto. Elementos integrantes. Instrumentos esenciales. Declaración de principios. Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.
  13. 14Evaluación de riesgos: definición, contenido, procedimientos, revisión, documentación y metodologías. La planificación de la actividad preventiva.
  14. 15Planes de autoprotección. Objetivos. Factores de riesgo. Clasificación de las emergencias. Organización de emergencias. Implantación.
  15. 16Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la norma básica de autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.
  16. 17Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención.
  17. 18Formación para la prevención. Comunicación profesor-alumno recursos y material didáctico. La evaluación. Nuevas tecnologías aplicadas a la formación.
  18. 19Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Guía técnica.
  19. 20Real Decreto 773/1993, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de Equipos de Protección Individual. Guía técnica. La vigilancia de la salud en usuarios de Equipos de Protección Individual. Enfermedades y contraindicaciones del uso de EPIS.
  20. 21Introducción a la seguridad en el trabajo. Naturaleza actual de la seguridad en el trabajo. Conceptos básico. Actuación preventiva, etapas y objetivos.
  21. 22Introducción a la ergonomía y psicosociología aplicada. Concepto y definición. Principios fundamentales.
  22. 23Introducción a la higiene industrial. Antecedentes históricos. Conceptos básico. Relaciones con la medicina del trabajo. Ramas de la higiene industrial. Criterios legales de valoración.
  23. 24Daños derivados del trabajo: concepto y clasificación. Objetivos y funciones de la medicina del trabajo.
  24. 25El accidente de trabajo. Definición legal y médica. Causas de los accidentes. Análisis estadísticos de los accidentes. Índices estadísticos. Investigación de accidentes.
  25. 26Enfermedades profesionales: concepto. Clasificación. Enfermedades producidas por agentes físicos, químicos y biológicos. Enfermedad profesional en periodo de observación. Metodología de actuación. Normativa aplicable. Investigación de enfermedad profesional. Comunicación de la sospecha y declaración de las enfermedades profesionales en Andalucía.
  26. 27Enfermedades del trabajo: concepto. Enfermedades más prevalentes.
  27. 28Epidemiología en salud laboral: introducción. Fases de un estudio epidemiológico. La vigilancia epidemiológica de las enfermedades y accidentes laborales. Tipos de diseños epidemiológicos.
  28. 29Metodología de la investigación en el medio laboral. Diseño adecuado de un trabajo de investigación: objetivo e hipótesis, planificación, costes, ética y legalidad.
  29. 30Vigilancia de la salud laboral (I): individual y colectiva. Aspectos metodológicos. La vigilancia médica en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Protocolos de vigilancia sanitaria específica.
  30. 31Vigilancia de la salud laboral (II): vigilancia de la salud en los trabajadores especialmente sensibles.
  31. 32El historial médico-laboral. Contenidos. Custodia y conservación de los documentos de salud. La confidencialidad de los datos de salud en la vigilancia de la salud en los exámenes de salud.
  32. 33El acto médico: la información y el consentimiento en medicina del trabajo. El consentimiento informado. Obligatoriedad o voluntariedad del examen de salud.
  33. 34Competencias de los profesionales de la medicina del trabajo. Problemas médicolegales y deontológicos derivados del ejercicio profesional de la medicina del trabajo.
  34. 35Responsabilidades del profesional de la medicina del trabajo: penal, civil, administrativa, laboral y de seguridad social en materia de prevención de riesgos laborales.
  35. 36El médico de trabajo ante las situaciones de invalidez en la Seguridad Social. Declaración de las situaciones de invalidez permanentemente. Discapacidades físicas, mentales y sensoriales y su relación con la capacidad de trabajo. Trabajador/a especialmente sensible.
  36. 37Adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud.
  37. 38Protección de la maternidad: normativa aplicable. Situaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. Adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud.
  38. 39Enfermedades transmisibles. Conceptos generales. Cadena epidemiológica. Precauciones estándar y precauciones basadas en los mecanismos de transmisión. Protocolo de vigilancia de la salud específica. Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores que por su trabajo están o puedan estar expuestos a agentes biológicos. Guía técnica.
  39. 40Teratogénesis laboral. Características de los teratógenos. Acción de los teratógenos en las fases del desarrollo del embrión. Anomalías congénitas más frecuentes en el medio laboral. Prevención.
  40. 41Zoonosis de origen laboral. Clasificación. Principales zoonosis. La cadena epidemiológica de transmisión: reservorio, fuentes de exposición y vías de transmisión. Manifestaciones clínicas y diagnóstico. Protocolo de vigilancia sanitaria específica. Medidas preventivas.
  41. 42Actuación ante exposiciones accidentales con riesgo biológico. Protocolos de actuación. Vacunaciones laborales. Clasificación de las vacunas. Normas generales para la administración de vacunas. Estabilidad y conservación de las vacunas. Programas de vacunación: individual, colectiva y de grupos especiales.
  42. 43Tuberculosis de origen profesional. Clínica, diagnóstico, prevención y tratamiento. Control y manejo de los casos y contactos. Hepatitis de origen profesional. Etiología, clínica, diagnostico, prevención y tratamiento.
  43. 44Legionelosis. Criterios higiénicos sanitarios para la prevención y control de la Legionelosis. Riesgos de exposición laboral a la Legionella. Clínica, diagnóstico y tratamiento.
  44. 45Otras patologías laborales por agentes biológicos: brucelosis, rubeola, sarampión, parotiditis, varicela, difteria, tosferina, coronavirus y gripe. Clínica, prevención, diagnóstico y tratamiento. Control y manejo de los casos y contactos.
  45. 46Neumoconiosis: concepto y clasificación. Asbestosis y silicosis: concepto y fuentes de exposición. Etiopatogenia, manifestaciones clínicas y diagnóstico. Protocolo de vigilancia sanitaria específica.
  46. 47Asma laboral factores de riesgo. Clínica, diagnóstico. Prevención y tratamiento. Alveolitis alérgica extrínseca. Enfermedades pulmonares profesionales por inhalación de polvos orgánicos de proteínas animales y vegetales. Clínica, diagnóstico, prevención y tratamiento.
  47. 48Patología laboral de la rinofaringe. Rinitis alérgica e irritativa. Lesiones por inhalación y disfunción reactiva de las vías aéreas. Etiología, manifestaciones clínicas y diagnóstico.
  48. 49Dermatosis laborales. Alergia al látex. Clínica, diagnóstico. Prevención y tratamiento. Dermatitis de contacto alérgica e irritativa: concepto. Principales fuentes de exposición. Sensibilizantes químicos y biológicos. Principales colectivos de riesgo. Manifestaciones clínicas. Pruebas diagnósticas y criterios de valoración. Protocolo de vigilancia sanitaria específica.
  49. 50Agentes cancerígenos y trabajo. Protección y vigilancia de la salud de los trabajadores relacionados con agentes cancerígenos durante el trabajo. Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. Guía técnica.
  50. 51Toxicología laboral. Intoxicaciones agudas. Respuesta del organismo a los tóxicos. Evaluación del daño y la exposición (biomarcadores, monitorización biológica, obtención y transporte de muestras biológicas y métodos de análisis en el laboratorio de toxicología).
  51. 52Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo. Guía técnica.
  52. 53Oftalmología laboral. Accidentes oculares y patología oftálmica de origen laboral. Clínica, diagnóstico, prevención y tratamiento.
  53. 54Problemas de salud más frecuentes que pueden afectar al trabajador (patología no laboral): patología cardiovascular, patología hepática, HTA, hierlipemias, diabetes mellitus, obesidad. Síndrome de apnea obstructiva durante el sueño. Clínica, diagnóstico, prevención y tratamiento. Vigilancia de la salud.
  54. 55Toxoinfecciones alimentaria. Clínica, diagnóstico, prevención y tratamiento. Control y vigilancia sanitaria de los manipuladores de alimentos.
  55. 56Patología osteoarticular y muscular: movimientos repetitivos, posturas forzadas, manejo manual de cargas. Traumatología laboral y rehabilitación. Clínica, diagnóstico, prevención y tratamiento. Rehabilitación laboral.
  56. 57Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. Guía técnica. La escuela de espalda.
  57. 58Neuropatías por presión más frecuentes en el medio laboral: lesión de los nervios mediano, cubital, radial y del plexo braquial. Protección y Vigilancia de la Salud de los trabajadores con riesgos de neuropatías por presión en el ámbito laboral.
  58. 59Patología asociada al uso de pantallas de visualización de datos. Clínica, diagnóstico, prevención y tratamiento. Protección y vigilancia de la salud de los trabajadores usuarios de pantallas de visualización de datos. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Guía técnica.
  59. 60Salud mental y trabajo: la evaluación psiquiátrica en el medio laboral. Etiopatogenia de los trastornos mentales en el trabajo. Prevención. El estrés de origen laboral: definición, situaciones generadoras de estrés. Fisiología del estrés, evaluación clínica, biológica y funcional. Otros problemas de índole psicosocial: Burnout. Mobbing. Agresiones al personal sanitario y no sanitario.
  60. 61La carga física y carga mental en el trabajo. Estudio ergonómico en el diseño del puesto de trabajo. Biomecánica ocupacional. Antropometría. Valoración de las condiciones ergonómicas y psicosociales. Normativa aplicable.
  61. 62La jornada de trabajo, la turnicidad y la nocturnicidad. Ritmos biológicos. Efectos sobre la salud. Prevención. Vigilancia de la salud.
  62. 63Patología laboral asociada al ruido. Trauma sonoro. Diagnóstico. Audiometrías. Prevención. Normativa aplicable. Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.
  63. 64Patología laboral asociada a vibraciones mecánicas. Factores que influyen en la magnitud de sus efectos. Vibraciones mano-brazo y vibraciones del cuerpo entero. Clínica, diagnóstico y control médico. Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a vibraciones mecánicas. Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas.
  64. 65Patología laboral asociada a radiaciones no ionizantes. Efectos sobre la salud. Prevención. Vigilancia de la salud. Normativa sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a radiaciones ópticas artificiales y con la exposición a campos electromagnéticos.
  65. 66Condiciones ambientales en el medio de trabajo: situaciones de estrés térmico por frío o calor. Situaciones de disconfort térmico. Efectos sobre la salud de los profesionales. Condiciones de ventilación e iluminación. Prevención. Vigilancia de la salud.
  66. 67El síndrome del edificio enfermo. Concepto. Factores causales. Efectos sobre la salud. Prevención.
  67. 68La promoción de la salud en el lugar de trabajo. Programas de educación para la salud. Medidas preventivas que mejoren el clima laboral y la salud de los trabajadores. Red de empresas saludables. La red europea de promoción de la salud en el lugar de trabajo (ENWHP). La declaración de Luxemburgo. Programas para la promoción de la salud en el trabajo: criterios de calidad.
  68. 69Las drogodependencias en el medio laboral. Prevención, tratamiento y reinserción laboral. El tabaco en el medio laboral. Patología asociada, el fumador pasivo. Lucha contra el hábito de fumar en el medio laboral; espacios sin humo. Plan integral de tabaquismo en Andalucía.
  69. 70Organización de los primeros auxilios en la empresa. Concepto y fundamento legal. Material y locales de primeros auxilios. Personal encargado. Eslabones de la cadena de socorro. Valoración de la persona accidentada. Soporte vital básico. Resucitan cardiopulmonar. Control de hemorragias, quemaduras y traumatismos.
  70. 71La aptitud laboral. Las exigencias psicofísicas en el puesto de trabajo. Evaluación de la capacidad del/a trabajador/a para cumplir con las exigencias psicofísicas. La adaptación razonable del puesto de trabajo.
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Los 90 temas del anexo, tal como los vas a estudiar

Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.

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1

1. El Estado social y democrático de derecho. Modelos, políticas y problemas actuales del Estado del bienestar.

2

2. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido esencial. Especial referencia al Título Preliminar. Principios que la inspiran. Reforma constitucional.

3

3. Los derechos fundamentales de la Constitución Española. Los deberes constitucionales. Análisis y estructura del Título I de la Constitución Española de 1978.

4

4. El sistema constitucional de garantía de los derechos y libertades. Niveles generales de protección. Las garantías jurisdiccionales. La suspensión de los derechos fundamentales. La protección internacional de los Derechos Humanos.

5

5. La Corona. Atribuciones según la Constitución Española.

6

6. Las Cortes Generales: composición y funciones. Funcionamiento y adopción de acuerdos. Aspectos básicos del procedimiento de elaboración y aprobación de leyes. Órganos dependientes de las Cortes Generales.

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Lo que dicen quienes estudian con Galitea

Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.

Es completo, actualizado, ameno y lo recomendaría al 100 %.
Víctor J.Estudia con Galitea
Temas muy resumidos y bien explicados, y los test son geniales. Poder hacer un test por cada capítulo y luego rehacer los fallos me parece genial.
Jesús D.Estudia con Galitea
Facilidad de uso, muchísimas preguntas y todo muy bien explicado. Siento que aprovecho y comprendo cada lección.
CristinaEstudia con Galitea
El temario está muy bien organizado y se hace ameno. Me encanta que haya mini exámenes al final de cada lección.
Noah T.Estudia con Galitea
Los vídeos y las explicaciones son claros, sin adornos innecesarios.
Jacinto L.Estudia con Galitea
Me encanta: es muy sencillo de usar y muy útil.
Ana C.Estudia con Galitea

Formato de las pruebas

Primer ejercicio

Eliminatoria
10 puntos1 preguntas120 minutos

Segundo ejercicio

Eliminatoria
10 puntos3 preguntas180 minutos

Tercer ejercicio

Eliminatoria
10 puntos2 preguntas180 minutos

Fase de concurso10 puntos

  • Servicios Prestados6 puntos
  • Formación4 puntos

Horquilla orientativa para el subgrupo

32.700–45.000 €
brutos anuales
  • Sueldo base (12 pagas)16.647 €
  • Pagas extraordinarias1712 €
  • Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 22)14.341–26.641 €

Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.

Cómo inscribirse

  1. 1

    Plazo de presentación

    Dispondrás de 20 días hábiles para presentar tu solicitud. Dado que las fechas exactas de inicio y fin aún no se han publicado, es importante mantenerse atento a los boletines oficiales para conocer la apertura del plazo.

  2. 2

    Abono de la tasa de examen

    El coste de los derechos de examen es de 12,75 euros. Existen exenciones totales para demandantes de empleo que cumplan ciertos requisitos de renta, personas con discapacidad igual o superior al 33% y familias numerosas de categoría especial. Las familias numerosas de categoría general cuentan con una reducción del 50%.

  3. 3

    Vía de presentación

    Se recomienda realizar el trámite preferentemente de manera telemática a través de la Sede Electrónica de la Diputación Provincial de Cádiz. También es posible presentar la documentación de forma presencial en el Registro General de la Diputación o por cualquiera de los medios previstos en la Ley 39/2015.

Bolsa de trabajo

La constitución de bolsa de trabajo derivada del presente procedimiento queda supeditada a lo que disponga la norma reglamentaria de la Diputación Provincial de Cádiz. Los/as aspirantes que hayan aprobado al menos un ejercicio del procedimiento selectivo se integrarán en la Bolsa actualmente vigente.

Preguntas frecuentes

¿Qué titulación se exige para presentarse a esta convocatoria?+

Es indispensable poseer el título de Licenciado/a en Medicina o título de Grado equivalente. Asimismo, se exige estar en posesión del título de Médico de Empresa o Especialista en Medicina del Trabajo.

¿Cuántos temas componen el programa de la oposición?+

El temario oficial consta de un total de 90 temas. Está estructurado en 19 temas de materias comunes (legislación, Constitución, organización del Estado y régimen local) y 71 temas de materias específicas, enfocados en prevención de riesgos laborales, higiene industrial, ergonomía y medicina del trabajo.

¿Cuándo podré presentar mi instancia?+

El plazo legal es de 20 días hábiles, pero las fechas concretas de inicio y fin todavía no se han determinado. El periodo de inscripción se abrirá una vez se publiquen los anuncios correspondientes en los boletines oficiales.

¿En qué consiste el caso práctico?+

El tercer ejercicio de la oposición es un examen práctico en el que dispondrás de 180 minutos para resolver por escrito dos supuestos relacionados con el temario oficial. Posteriormente, deberás leer tu resolución públicamente ante el tribunal calificador.

¿Qué ocurre si apruebo algún examen pero no consigo plaza?+

Las bases especifican que los aspirantes que aprueben al menos un ejercicio del procedimiento selectivo se integrarán en la bolsa de trabajo actualmente vigente en la Diputación Provincial de Cádiz, lo que te permitirá optar a nombramientos temporales.

¿Es necesario tener experiencia previa para presentarse?+

No es un requisito obligatorio para participar, ya que el acceso es por turno libre. Sin embargo, al tratarse de un concurso-oposición, la experiencia previa (servicios prestados) se valorará en la fase de concurso con hasta 6 puntos, una vez superada la fase de exámenes.

Preguntas sobre Galitea

¿Puedo probarlo antes de pagar?+

Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.

¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+

Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.

¿Qué incluye cada tema?+

Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.

Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+

Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.

¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+

Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.

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