Graduada o Graduado Social, Ayuntamiento de Ubrique (2026)
El Ayuntamiento de Ubrique convoca 1 plaza de Graduada o Graduado Social (Grupo A2) como funcionario de carrera. Una oportunidad para consolidar tu trayectoria mediante el sistema de concurso-oposición por promoción interna.
- plaza
- 1
- Grupo
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 28.600-39.300 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 5 de junio de 2026Publicado en el BOE
- Del 5 de junio de 2026 al 3 de julio de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Título de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o equivalente.
- ✓Tener nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- ✓Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- ✓No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
- ✓Ser funcionario/a de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Ubrique, con una antigüedad de al menos dos años de servicio activo ocupando una plaza integrada del Grupo C, Subgrupo C1.
Temario
43 temasTEMARIO GENERAL
- 1La Constitución de 1978: características, estructura y principios generales. Los derechos y deberes fundamentales.
- 2Las formas de organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Estatutos de Autonomía.
- 3Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Disposiciones generales. El municipio: concepto, territorio y población. Competencias del municipio. La provincia: concepto y competencias. El régimen de organización de los municipios de gran población.
- 4Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I). Disposiciones generales. Objeto y ámbito de aplicación. Interesado en el procedimiento administrativo y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas. Registros. Archivo de documentos. Validez y eficacia de las copias realizadas por las Administraciones Públicas. Documentos aportados por los interesados al procedimiento administrativo. Términos y plazos.
- 5Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II). Los actos administrativos. Motivación. Efectos. Notificación. Nulidad de pleno derecho. Anulabilidad. Procedimiento administrativo: derechos de los interesados y ordenación del procedimiento.
- 6Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III). Las fases del procedimiento: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Tramitación simplificada y procedimientos de ejecución.
- 7Ley 19/2003, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno y Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía. Especial referencia al ámbito local.
- 8Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de aplicación. Principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Planes de igualdad. Criterios de actuación de las Administraciones Públicas.
TEMARIO ESPECIFICO
- 9El contrato de trabajo: concepto, naturaleza y elementos definitorios. Relaciones laborales. especiales. Partes del contrato.
- 10Modalidades del contrato de trabajo: contrato formativo, contrato a tiempo parcial, contrato de relevo y trabajo a distancia. Duración del contrato de trabajo. Período de prueba. Contrato fijo-discontinuo.
- 11Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo. Clasificación profesional y promoción. El salario. Salario mínimo interprofesional. Igualdad retributiva. Pago y garantías del salario. Fondo de Garantía Salarial.
- 12Jornada de trabajo. Horas extraordinarias. Descanso semanal, fiestas y permisos. Vacaciones. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
- 13Suspensión del contrato de trabajo. Excedencias. Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Extinción por voluntad del trabajador. Despido colectivo. Despido disciplinario. Despido improcedente. Prescripción y caducidad de acciones.
- 14Derecho de representación colectiva. Delegados de personal y comités de empresa. Competencias y garantías. Promoción de elecciones sindicales. Procedimiento electoral. Reclamaciones.
- 15Convenios colectivos: concepto, eficacia, unidades de negociación y concurrencia.
- 15Tramitación, validez, aplicación e interpretación del convenio colectivo. Adhesión y extensión.
- 16Estatuto Básico del Empleado Público (I). Objeto, ámbito de aplicación. Concepto y clases de empleados públicos. Derechos y deberes.
- 17Estatuto Básico del Empleado Público (II). Negociación colectiva. Mesas de negociación. Pactos y acuerdos.
- 18Estatuto Básico del Empleado Público (III). Jornada de trabajo, teletrabajo, permisos y vacaciones.
- 19Estatuto Básico del Empleado Público (IV). Acceso al empleo público. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Ordenación de la actividad profesional. Provisión de puestos y movilidad.
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TEMARIO ESPECIFICO (continuación)
- 20Estatuto Básico del Empleado Público (V). Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
- 21La Relación de Puestos de Trabajo. Catálogo de puestos de trabajo. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
- 22Ley General de la Seguridad Social (I). Normas generales del sistema. Campo de aplicación. Afiliación y cotización.
- 23Ley General de la Seguridad Social (II). Acción protectora. Reconocimiento y mantenimiento del derecho a prestaciones.
- 24Ley General de la Seguridad Social (III). Régimen General. Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores.
- 25Ley General de la Seguridad Social (IV). Incapacidad temporal. Nacimiento y cuidado del menor. Riesgo durante embarazo y lactancia.
- 26Ley General de la Seguridad Social (V). Incapacidad permanente. Jubilación. Muerte y supervivencia.
- 27Ley General de la Seguridad Social (VI). Protección por desempleo. Prestaciones no contributivas.
- 28Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Constitución, organización y funcionamiento.
- 29Ley de Prevención de Riesgos Laborales (I). Objeto, ámbito de aplicación. Derechos y obligaciones.
- 30Sistema Nacional de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Funciones y facultades.
- 31Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (I). Proceso laboral. Demanda, conciliación, juicio y sentencia.
- 32Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (II). Recursos. Ejecución de sentencias laborales.
- 33Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital: Disposiciones generales. Constitución de las sociedades de capital. Participaciones sociales y acciones.
- 34El presupuesto: principios presupuestarios. Los presupuestos de las Entidades Locales. Integración y documentos de que constan.
- 35Procedimiento de aprobación del Presupuesto Local.
- 36Modificaciones presupuestarias: los créditos extraordinarios y los suplementos de crédito, las transferencias de créditos y otras figuras.
- 37Ejecución y liquidación del presupuesto.
- 38Las Haciendas Locales: clasificación de los ingresos.
- 39Los recursos de las Haciendas Locales. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos. El establecimiento de recursos no tributarios.
- 40La Gestión, liquidación y recaudación de los recursos de las Haciendas Locales. Los ingresos indebidos. La gestión de recaudación en periodo voluntario y ejecutivo. La revisión en vía administrativa de los actos de gestión tributaria dictados por las Entidades Locales. La gestión y recaudación de recursos por cuenta de otros entes públicos.
- 41La inspección de los tributos. Funciones y facultades. Actuaciones inspectoras. Infracciones y sanciones tributarias. Procedimiento de inspección tributaria. La inspección de los recursos no tributarios.
- 42La relación jurídica tributaria: concepto y elementos. Hecho imponible. Devengo. Exenciones. Sujeto activo. Sujetos pasivos. Responsables. La solidaridad: extensión y efectos. El domicilio fiscal. La representación. La transmisión de la deuda.
Los 43 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Graduada o Graduado Social
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Formato de las pruebas
Primer Ejercicio
EliminatoriaSegundo Ejercicio
EliminatoriaFase de concurso10 puntos
- Experiencia (Servicios prestados en la Administración Pública o sector privado)6 puntos
- Méritos académicos y de formación (Titulaciones y Acciones Formativas)4 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)12.456–23.156 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Verifica el plazo de presentación
Tienes hasta el 3 de julio de 2026 para presentar tu solicitud, ya que el plazo establecido es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE, que tuvo lugar el 5 de junio de 2026.
- 2
Prepara la documentación
Debes presentar tu instancia siguiendo lo previsto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- 3
Dirige tu solicitud al órgano correspondiente
La documentación tiene que ir dirigida expresamente a la Sra. concejala delegada de Recursos Humanos y Empleo del Ayuntamiento de Ubrique.
- 4
Consulta el abono de la tasa
Dado que las bases no especifican el importe exacto de la tasa por derechos de examen, te recomendamos consultar la sede electrónica del Ayuntamiento de Ubrique para confirmar este trámite antes de formalizar tu inscripción.
Convocatorias relacionadas
- Dinamizador/a de Programas, Proyectos y EventosAyuntamiento de Ubrique · 1 plaza · C1
- Sepulturero/aAyuntamiento de Ubrique · 1 plaza · AP
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- Personal coordinador de instalaciones deportivasAyuntamiento de Ubrique · 1 plaza · C2
- Arquitecto/aAyuntamiento de San Roque · 2 plazas · A1
- Policía LocalAyuntamiento de San Roque · 4 plazas · C1
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas hay convocadas para Graduado Social en Ubrique?+
Se ha convocado 1 plaza de Graduada o Graduado Social para el Ayuntamiento de Ubrique, perteneciente al Grupo A2, en régimen de funcionario de carrera.
¿Puedo presentarme si no trabajo en el Ayuntamiento de Ubrique?+
No, este proceso es exclusivo para promoción interna. Debes ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Ubrique con al menos dos años de antigüedad en servicio activo ocupando una plaza del Grupo C, Subgrupo C1.
¿Qué titulación necesito para participar?+
Debes estar en posesión del título de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o una titulación equivalente.
¿Hasta cuándo puedo echar la instancia?+
El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 3 de julio de 2026, una vez transcurridos los 20 días hábiles desde el día siguiente a su publicación en el BOE.
¿Cuántos temas tiene el temario de esta oposición?+
El programa consta de 43 temas en total, divididos en un bloque general de 8 temas y un bloque específico de 35 temas centrados en derecho laboral, Seguridad Social y régimen local.
¿Cómo es el examen de la fase de oposición?+
Se compone de dos pruebas eliminatorias: un test teórico de 50 preguntas a resolver en 60 minutos, y un supuesto práctico sobre el temario específico con una duración de 90 minutos.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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