Auxiliar Administrativo/a, Ayuntamiento de Ribesalbes (2026)
El Ayuntamiento de Ribesalbes convoca 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a mediante el sistema de concurso-oposición. Prepárate para conseguir un puesto como funcionario de carrera en la administración local.
- plaza
- 1
- Grupo
- C2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 28.905 €
Incluye lección, test y repaso en cada tema.
Fechas clave
- 7 de julio de 2026Publicado en el BOE
- Del 7 de julio de 2026 al 4 de agosto de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente
- ✓Tener la nacionalidad española o alguna otra que permita el acceso al empleo público
- ✓Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa
- ✓Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas
- ✓No haber sido separado del servicio como personal funcionario de carrera, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública
- ✓No hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas
Temario
28 temas- 1La Constitución Española de 1978. Principios Generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
- 2Organización Territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: constitución y competencias. Los Estatutos de Autonomía. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
- 3El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población municipal.
- 4La organización municipal. Órganos necesarios: Alcalde, Tenientes de Alcalde, Pleno y Junta de Gobierno Local.
- 5Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. Los servicios mínimos. Los convenios sobre ejercicio de competencias y servicios municipales.
- 6Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común. La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos.
- 7La instrucción del Procedimiento. La Ordenación y tramitación del Procedimiento. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
- 8Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional.
- 9El incumplimiento de los plazos para resolver y sus efectos. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad
- 10La notificación: contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicos. La notificación infructuosa. La publicación.
- 11La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. Irregularidades no invalidantes.
- 12La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad.
- 13Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos.
- 14Los contratos del sector público: las directivas europeas en materia de contratación pública. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del sector público. Contratos administrativos y contratos privados.
- 15Los contratos administrativos en la esfera local. Procedimiento y formas de contratación. Capacidad del contratista. Preparación, formalización, ejecución y extinción del contrato administrativo.
- 16Actividad subvencional de las Administraciones Públicas: tipos de subvenciones. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Reintegro de subvenciones. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones.
- 17Régimen de sesiones de los órganos de gobierno local: convocatoria, desarrollo y adopción de acuerdos. Las Actas. El Registro de documentos.
- 18Los bienes de las entidades locales. Clasificación de los mismos. El dominio público, concepto, naturaleza y elementos. Afectación y mutaciones demaniales. Régimen jurídico del dominio público. Régimen de las autorizaciones y concesiones demaniales. El patrimonio privado de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. Potestades de la Administración y régimen de adquisición, uso y enajenación. La cesión de bienes y derechos patrimoniales.
- 19Los derechos constitucionales de los empleados públicos. Políticas de igualdad y contra la violencia de género en las Administraciones Públicas. Políticas dirigidas a la atención a personas con discapacidad y/o dependientes.
- 20Los empleados públicos: Clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de racionalización.
Ver los 8 temas restantes+
- 21El acceso a los empleos públicos: principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. La extinción de la condición de empleado público. El régimen de provisión de puestos de trabajo: sistemas de provisión. Las situaciones administrativas de los funcionarios locales.
- 22La relación estatutaria. Los derechos de los funcionarios públicos. Derechos individuales. Especial referencia a la carrera administrativa y a las retribuciones. El régimen de Seguridad Social. Derechos de ejercicio colectivo. Sindicación y representación. El derecho de huelga. La negociación colectiva.
- 23Los deberes de los funcionarios públicos. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen de incompatibilidades.
- 24Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
- 25El Presupuesto General de las Entidades locales: concepto y contenido. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La Elaboración y aprobación del Presupuesto. La prórroga del Presupuesto.
- 26La estructura presupuestaria. Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación, situación y niveles de vinculación jurídica. Las modificaciones de crédito: clases, concepto, financiación y tramitación.
- 27La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases. Los pagos a justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual. La tramitación anticipada de gastos. Los proyectos de gasto. Los gastos con financiación afectada: especial referencia a las desviaciones de financiación.
- 28Los recursos de las haciendas Locales. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las entidades locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos. El establecimiento de recursos no tributarios.
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Auxiliar Administrativo/a
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Formato de las pruebas
Primer Ejercicio
EliminatoriaSegundo Ejercicio
EliminatoriaFase de concurso35 puntos
- Experiencia profesional20 puntos
- Titulaciones Académicas Adicionales5 puntos
- Acciones Formativas5 puntos
- Valenciano3 puntos
- Otros idiomas2 puntos
Sueldo orientativo
- Sueldo base (12 pagas)8995 €
- Pagas extraordinarias1486 €
- Complemento de destino (nivel 16)6128 €
- Complemento específico12.296 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder.
Cómo inscribirse
- 1
Revisa los requisitos de acceso
Asegúrate de cumplir las condiciones generales, como tener la nacionalidad española o permitida, haber cumplido dieciséis años y contar con el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
- 2
Abona la tasa de examen
Para poder participar en el proceso selectivo, es necesario realizar el pago de la tasa de derechos de examen, que en esta convocatoria está fijada en 20 euros.
- 3
Presenta tu solicitud en plazo
Tienes hasta el 4 de agosto de 2026 para presentar la instancia. Puedes hacerlo de forma telemática a través de la Sede electrónica del Ayuntamiento de Ribesalbes, en su Registro General o mediante cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
Bolsa de trabajoCinco años contados desde su constitución, prorrogables por anualidades.
Se constituirá una Bolsa de Empleo con los aspirantes que hayan superado al menos el primer ejercicio de la oposición, a fin de cubrir en caso de necesidad o urgencia, mediante nombramiento como funcionario interino.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para presentar la instancia en el Ayuntamiento de Ribesalbes?+
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Para esta convocatoria, el plazo finaliza el 4 de agosto de 2026.
¿Cuántos temas hay que estudiar para esta oposición?+
El programa oficial consta de 28 temas, que abarcan materias fundamentales como la Constitución Española, organización municipal, procedimiento administrativo, contratos del sector público, subvenciones y haciendas locales.
¿Qué titulación se exige para presentarse a la plaza?+
Para acceder a esta plaza del grupo C2, necesitas estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o una titulación equivalente.
¿Cómo funciona la fase de concurso y qué méritos puntúan?+
La fase de concurso representa el 35% de la nota final de la convocatoria, otorgando un máximo de 35 puntos. Se valoran la experiencia profesional (hasta 20 puntos), titulaciones académicas adicionales (5 puntos), acciones formativas (5 puntos), conocimientos de valenciano (3 puntos) y otros idiomas (2 puntos).
¿Se creará bolsa de empleo tras la oposición?+
Sí, el Ayuntamiento de Ribesalbes constituirá una bolsa de empleo con las personas aspirantes que superen al menos el primer ejercicio de la oposición. Esta bolsa tendrá una vigencia inicial de cinco años y servirá para cubrir necesidades urgentes mediante nombramientos interinos.
¿Cuánto cuesta la tasa de examen y cómo se realiza el pago?+
La tasa por derechos de examen para esta convocatoria es de 20 euros. El pago debe realizarse como paso previo a la presentación de la solicitud, siguiendo las instrucciones de la sede electrónica o las bases oficiales.
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