Auxiliar administrativo/a, Ayuntamiento de Pollença (2026)
El Ayuntamiento de Pollença ha convocado 1 plaza de Auxiliar administrativo/a como personal laboral fijo. Una buena oportunidad para estabilizar tu futuro profesional mediante el sistema de concurso-oposición.
- plaza
- 1
- Grupo
- C2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 19.000-26.100 €
Incluye lección, test y repaso en cada tema.
Fechas clave
- 22 de junio de 2026Publicado en el BOE
- Del 22 de junio de 2026 al 20 de julio de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarPresentación de méritos para la fase de concurso
10 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del listado definitivo de las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓graduado en ESO o equivalente
- ✓Ser españoles o ciudadanos de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de los estados en los cuales sea de aplicación la libre circulación de trabajadores
- ✓No haber llegado a la edad de jubilación forzosa
- ✓No sufrir ninguna enfermedad ni disminución física o psíquica que impida el normal ejercicio de las funciones
- ✓No haber sido separados del servicio del Estado, de la administración local o autonómica o de los organismos que dependan por ningún expediente disciplinario, ni encontrarse inhabilidades para el ejercicio de funciones públicas
- ✓No estar sometidos a ninguna causa de incapacidad específica de acuerdo con la normativa vigente
- ✓Conocimiento de la lengua catalana correspondiente al certificado B2 o equivalente
- ✓catalán (B2)
Temario
38 temasTEMARIO GENERAL
- 1La Constitución española de 1978: estructura y principios generales.
- 2La Constitución española de 1978: los derechos y los deberes fundamentales en la Constitución. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.
- 3La Constitución española de 1978: la Corona. Las Cortes Generales. El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El Poder Judicial.
- 4La Constitución española de 1978: la organización territorial del Estado en la Constitución. Los estatutos de autonomía: su significación.
- 5El Estatuto de Autonomía de las Islas Baleares: principios generales, competencias e instituciones.
- 6El régimen local español en la Constitución. La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local: disposiciones generales. La autonomía local.
- 7La ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local: concepto y elementos del municipio. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento.
- 8La ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local: organización de los municipios de régimen general. Las competencias municipales.
- 9La ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local: régimen de organización de los municipios de gran población.
- 10La Ley 23/2006, de 20 de diciembre, de capitalidad de Palma: título preliminar.
- 11Otras entidades locales: mancomunidades, comarcas, áreas metropolitanas y entidades de ámbito territorial inferior en el municipio. Los consorcios locales previstos a la legislación de régimen local de las Islas Baleares.
- 12Sumisión de la Administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho administrativo: especial referencia a la ley.
- 13La potestad reglamentaria a la esfera local: ordenanzas, reglamentos y bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación.
- 14Los principios de actuación de la administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
- 15La Ley del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Disposiciones generales. Los interesados en el procedimiento administrativo.
- 16El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación y notificación. Eficacia de los actos administrativos.
- 17Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Dimensión temporal del procedimiento.
- 18Invalidez de los actos administrativos. Revisión de oficio de los actos administrativos.
- 19Los recursos administrativos.
- 20Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. Derecho de las personas en las relaciones con las administraciones públicas. Derechos y obligaciones de relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas.
Ver los 18 temas restantes+
TEMARIO GENERAL (continuación)
- 21Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público. Capítulo V. Funcionamiento electrónico del sector público: la sede electrónica. Portal de internet. Sistemas de identificación de las administraciones públicas. Actuación administrativa automatizada. Sistemas de firma para la actuación administrativa automatizada. Firma electrónica del personal al servicio de las administraciones públicas. Intercambio electrónico de datos en entornos cerrados de comunicación. Aseguramiento e interoperabilidad de la firma electrónica. Archivo electrónico de documentos.
- 22Funcionamiento de los órganos colegiados locales: régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos. Las resoluciones del presidente de la corporación.
- 23Formas de la acción administrativa a la administración local. La actividad de fomento. La actividad de policía. El servicio público local.
- 24Los bienes de las entidades locales. El dominio público. Los bienes patrimoniales.
- 25Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público. Tipo de contratos del sector público. Los sistemas de selección de los contratistas. Formalización de los contratos.
- 26El personal al servicio de las entidades locales: concepto y clases. La selección de los funcionarios públicos. Requisitos para el ingreso a la función pública. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas del personal funcionario.
- 27Derechos y deberes del personal en el Estatuto básico del empleado público. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. Procedimiento sancionador.
- 28Las haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.
- 29Estudio especial de los ingresos tributarios: impuestos, tasas y contribuciones especiales. Los precios públicos.
- 30Los presupuestos de las entidades locales. Principios, integración y documentos de que constan. Proceso de aprobación del presupuesto local. Principios generales de ejecución del presupuesto. Liquidación del presupuesto.
- 31El gasto público local: concepto y régimen legal. Ejecución de los gastos públicos. Contabilidad y cuentas.
- 32Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: ámbito de aplicación. Principios de la acción preventiva. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
- 33Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: consulta de los trabajadores. Comité de Seguridad y Salud.
- 34La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantías de los derechos digitales, régimen jurídico y sus ámbitos. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas.
- 35La Ley 9/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Transparencia y acceso a la información. La gestión por procesos. La gestión por competencias y por objetivos. Principios de buen gobierno.
- 36Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad a la ocupación pública. Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres de las Islas Baleares, medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de las administraciones públicas de las Islas Baleares.
TEMARIO SEGUNDO EJERCICIO
- 37Aplicaciones de ofimática: tratamiento de textos, hoja de cálculo. Libre office Writer y Calco.
- 38Internet: Conceptos básicos, navegación y uso de correo electrónico
Los 38 temas del anexo, ya cargados en Galitea
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Auxiliar administrativo/a
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
Primero ejercicio
EliminatoriaSegundo ejercicio
EliminatoriaFase de concurso25 puntos
- Experiencia profesional relacionada con las tareas propias del puesto de trabajo de auxiliar administrativo15 puntos
- Formación superior a la exigida, relacionada con el trabajo3 puntos
- Acciones formativas5 puntos
- Conocimientos de lengua catalana2 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)8995 €
- Pagas extraordinarias1486 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 14)8520–15.620 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Comprueba los requisitos de acceso
Para participar necesitas tener el título de graduado en ESO o equivalente. Además, es un requisito eliminatorio acreditar el conocimiento de la lengua catalana correspondiente al nivel B2 o equivalente, junto con los requisitos generales de nacionalidad, edad y capacidad funcional.
- 2
Prepara tu solicitud
Debes rellenar el modelo normalizado de solicitud, que figura como Anexo III en las bases de la convocatoria. Como las bases no especifican el importe exacto de la tasa de examen, te recomendamos consultar la ordenanza municipal correspondiente o contactar con el Ayuntamiento antes de presentar la documentación.
- 3
Presenta la instancia en plazo
El plazo de presentación finaliza el 20 de julio de 2026. Puedes registrar tu solicitud a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Pollença, de forma presencial en su Registro General, en las oficinas de asistencia en materia de registros o por cualquier medio admitido en el artículo 16 de la Ley 39/2015.
Bolsa de trabajohasta que se constituya otra que la sustituya
Una vez formalizado el contrato de trabajo del personal laboral fijo, la Alcaldía dictará resolución por la que se constituirá la bolsa de trabajo resultante del procedimiento selectivo, para la contratación temporal. Tendrá carácter preferente a las que se puedan convocar de forma extraordinaria.
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo puedo presentar la instancia para la convocatoria de Pollença?+
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles y finaliza el 20 de julio de 2026.
¿Cuántos temas hay que estudiar para Auxiliar administrativo/a en Pollença?+
El programa oficial consta de 38 temas en total. Estos se dividen en un bloque de 36 temas generales (que abarcan Constitución, derecho administrativo, régimen local y hacienda) y un bloque de 2 temas específicos sobre ofimática e internet para el segundo ejercicio.
¿Es obligatorio tener un título de catalán?+
Sí, es un requisito indispensable y de carácter eliminatorio acreditar el conocimiento de la lengua catalana correspondiente al certificado B2 o equivalente para poder ser admitido en el proceso.
¿Cómo se puntúan los exámenes de la oposición?+
El primer test se puntúa sobre 30 puntos (0,6 por acierto y -0,2 por error). El segundo test también se puntúa sobre 30 puntos (1 punto por acierto y -0,33 por error). En ambos exámenes es necesario obtener un mínimo de 15 puntos para aprobar.
¿Qué méritos cuentan en la fase de concurso?+
La fase de concurso otorga un máximo de 25 puntos. Se valora la experiencia profesional en tareas propias del puesto (hasta 15 puntos), las acciones formativas (hasta 5 puntos), la formación superior a la exigida (hasta 3 puntos) y los conocimientos de lengua catalana (hasta 2 puntos). Esta fase no es eliminatoria.
¿Habrá bolsa de trabajo tras el proceso selectivo?+
Sí, las bases establecen que, una vez formalizado el contrato del personal laboral fijo, se constituirá una bolsa de trabajo con las personas aspirantes para futuras contrataciones temporales. Esta bolsa tendrá carácter preferente frente a otras extraordinarias.
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