Auxiliar Administrativo/a, Ayuntamiento de Osuna (2026)
Convocatoria de una plaza de Auxiliar Administrativo/a para el Ayuntamiento de Osuna mediante oposición libre dentro del subgrupo C2.
- plaza
- 1
- Grupo
- C2
- Sistema
- oposición
- Sueldo
- 19.000-26.100 €
Incluye lección, test y repaso en cada tema.
Fechas clave
- 7 de agosto de 2026Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla
- Del 17 de septiembre de 2026 al 15 de octubre de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Poseer la titulación de Graduado en ESO o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación y se adjuntará al título su traducción.
- ✓Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- ✓Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
- ✓No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Temario
20 temasParte general
- 1La Constitución española de 1978: Estructura y principios generales. La reforma de la Constitución.
- 2Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo.
- 3La potestad reglamentaria de las Entidades Locales. El procedimiento de elaboración de los reglamentos municipales.
- 4El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento.
Parte específica
- 5Los interesados en el procedimiento administrativo. Capacidad jurídica y de obrar. Legitimación. Representación. Los derechos de los interesados en el procedimiento administrativo.
- 6La Administración Electrónica. El derecho y el deber de relacionarse con las Administraciones Públicas por medios electrónicos. Notificaciones electrónicas.
- 7La iniciación del procedimiento administrativo. Presentación de escritos y documentos. Los términos y los plazos.
- 8Instrucción del procedimiento administrativo. Informes. Pruebas. Trámite de audiencia. Propuesta de resolución.
- 9Terminación del procedimiento administrativo. Resolución. Distintas formas de terminación. La obligación de resolver y notificar en plazo. El silencio administrativo.
- 10El acto administrativo: Concepto, elementos y clases. Su motivación y notificación. La ejecutoriedad y la ejecución forzosa de los actos administrativos.
- 11Revisión de los actos en vía administrativa. Los recursos administrativos: Concepto y clases. Los recursos de alzada y de reposición.
- 12Regímenes de sesiones y acuerdos de los órganos de Gobierno Local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de acuerdos.
- 13La organización municipal. Los municipios de régimen común. Órganos necesarios: El Alcalde, Tenientes de Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: Comisiones informativas y otros órganos.
- 14La Responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas.
- 15El personal al servicio de las Corporaciones locales. Derechos y deberes del funcionario público. Situaciones administrativas.
- 16Transparencia. La publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública. Ejercicio del derecho de acceso a la información pública.
- 17Los contratos del sector público. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del sector público. Los contratos menores. Presupuesto base de licitación y valor estimado del contrato.
- 18Los bienes de las entidades locales: Bienes de dominio público y bienes patrimoniales. Usos de los Bienes. El inventario Municipal de Bienes.
- 19El presupuesto general de las entidades locales. Definición y contenido. Elaboración y aprobación.
- 20Los recursos de las haciendas locales en el marco del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: Ordenanzas fiscales.
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Formato de las pruebas
Primer ejercicio
EliminatoriaSegundo ejercicio
EliminatoriaHorquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)8995 €
- Pagas extraordinarias1486 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 14)8520–15.620 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Esperar la apertura formal del plazo
El plazo de presentación es de 20 días hábiles y empezará a computar a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
- 2
Abonar la tasa de examen
Se debe realizar el pago de la tasa por derechos de examen fijada en 60 euros, conforme a lo estipulado en las bases municipales.
- 3
Presentar la solicitud y la documentación
La instancia se puede tramitar a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Osuna (https://osuna.sedelectronica.es/) o de forma presencial en su Registro General, así como por cualquiera de las vías que autoriza el artículo 16 de la Ley 39/2015.
Bolsa de trabajo
Se integrarán en la bolsa de empleo temporal los aspirantes que hayan obtenido una calificación de 4 puntos. Se faculta a la Alcaldía-Presidencia para resolver sobre la constitución de una Bolsa de Empleo con los aspirantes que no hayan obtenido plaza y hayan superado la fase de oposición, ordenados por puntuación final, para cubrir interinamente posibles vacantes o para contratación laboral temporal.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas se convocan para Auxiliar Administrativo/a en Osuna?+
Se convoca una única plaza correspondiente al subgrupo C2, en régimen de funcionario de carrera.
¿Cuándo finaliza el plazo para presentar la solicitud?+
El plazo oficial es de 20 días hábiles, pero su cómputo comenzará una vez que se publique el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
¿Cuál es el sistema de selección?+
El sistema selectivo es de oposición libre. No hay valoración de méritos por experiencia o cursos previos; la calificación final corresponde a los ejercicios de la oposición.
¿Qué titulación se exige para participar?+
Se requiere estar en posesión del título de Graduado en ESO o titulación equivalente. En caso de estudios cursados en el extranjero, es imprescindible contar con la debida homologación o convalidación oficial.
¿A cuánto asciende la tasa por derechos de examen?+
El importe de la tasa es de 60 euros, según recogen las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla.
¿Cuántos temas componen el temario oficial?+
El programa consta de 20 temas en total: 4 temas corresponden a la parte general (Constitución, fuentes del derecho y régimen local) y 16 temas integran la parte específica (procedimiento administrativo, haciendas locales, contratos públicos y personal, entre otros).
¿Habrá bolsa de empleo tras el proceso?+
Sí, las bases facultan a la Alcaldía-Presidencia para constituir una bolsa de empleo temporal con las personas aspirantes que alcancen la puntuación establecida, destinada a atender necesidades transitorias de personal.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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