Administrativo/a, Ayuntamiento de Torre-Pacheco (2026)
Convocatoria de 1 plaza de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Torre-Pacheco mediante concurso-oposición por turno de promoción interna.
- plaza
- 1
- Grupo
- C1
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 23.100-31.800 €
Incluye lección, test y repaso en cada tema.
Fechas clave
- 3 de octubre de 2026Publicado en el BOE
- Del 3 de octubre de 2026 al 30 de octubre de 2026Presentación de solicitudes
- 4 de septiembre de 2026Aprobación de las bases por decreto de la Concejalía de Personal y Contratación n.º 2883/2026
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Título de Bachiller, FP II o equivalente (o bien cumplir el requisito de antigüedad de 10 años en el grupo y subgrupo C/C2 conforme a la Disposición adicional 9.ª del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo)
- ✓Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Torre Pacheco, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo/subgrupo C2
- ✓Antigüedad: Tener una antigüedad mínima de al menos dos años como personal funcionario de carrera en la escala, subescala, grupo y subgrupo desde el que se accede, o personal laboral fijo en la categoría desde la que se accede, en situación administrativa de servicio activo, computados desde el día siguiente a la toma de posesión como funcionario en dicha subescala y grupo/subgrupo, o fecha del contrato en caso de laborales
- ✓Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, o cumplir con los requisitos del Art. 57 del TREBEP
- ✓Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven del puesto a desempeñar. No se deberá padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las funciones propias del puesto
- ✓Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación forzosa
- ✓Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. No estar afectado por ninguno de los motivos de incompatibilidad contenidos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, o comprometerse en su caso, a ejercer la oportuna opción en el período de tiempo que prevé el Art. 10 de dicha ley
- ✓Antecedentes penales: No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual
Funciones del puesto
La persona seleccionada desempeñará las funciones asignadas con carácter general por el Real Decreto Legislativo 781/1986 para la administración local, junto con las tareas recogidas en los instrumentos de ordenación del personal que determine el Ayuntamiento de Torre-Pacheco.
Consulta todas las funciones del puesto (2)+
- Las establecidas con carácter general en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local
- Las fijadas en los diferentes instrumentos de ordenación del personal que estén aprobados por este ayuntamiento o se aprueben en el futuro
Temario
40 temasParte I
- 1Procedimiento Administrativo (I). La capacidad de obrar y el concepto de interesado.
- 2Procedimiento Administrativo (II). Identificación y Firma de los interesados en el procedimiento administrativo.
- 3Procedimiento Administrativo (III): Obligación de resolver, suspensión y ampliación. Términos y plazos.
- 4Procedimiento Administrativo (IV): Silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud del interesado. Falta de resolución expresa en procedimientos iniciados de oficio.
- 5Procedimiento Administrativo (V). Requisitos de los actos administrativos: producción, contenido, motivación y forma.
- 6Procedimiento Administrativo (VI): Eficacia de los actos. La notificación: contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicos. Nulidad y anulabilidad.
- 7Procedimiento Administrativo (VII). Iniciación del procedimiento.
- 8Procedimiento Administrativo (VIII). Ordenación del procedimiento.
- 9Procedimiento Administrativo (IX). Instrucción del procedimiento.
- 10Procedimiento Administrativo (X). Finalización del procedimiento.
- 11Procedimiento Administrativo (XI): De la revisión de los actos en vía administrativa: Recursos administrativos.
- 12Régimen Jurídico del Sector Público (I): Los principios de la organización administrativa: la competencia y sus técnicas de traslación.
- 13Régimen Jurídico del Sector Público (II): Abstención y recusación.
- 14Régimen Jurídico del Sector Público (III): Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- 15Régimen Jurídico del Sector Público (IV): Sede Electrónica.
Parte II
- 16Protocolo (I): Concepto y principios del protocolo institucional. Evolución histórica, ceremonial, etiqueta, normativa básica, protocolo en la Constitución y funciones del protocolo en la Administración Local.
- 17Protocolo (II): Símbolos oficiales, precedencias y tratamientos. Bandera, escudo e himno; precedencias del Estado, de la Comunidad Autónoma y del ámbito local; representación, delegación y tratamientos honoríficos.
- 18Protocolo (III): El protocolo en la Administración Local. Organización del servicio de protocolo, funciones del personal administrativo, planificación de actos, documentación protocolaria y coordinación con los distintos servicios municipales.
- 19Protocolo (IV): Organización de actos institucionales. Planificación, diseño, presidencias, invitaciones, ordenación de invitados, presidencias, cesión de la presidencia, escenografía, comunicación y desarrollo de los actos.
- 20Protocolo (V): Actos oficiales del Ayuntamiento. Plenos constitutivos, toma de posesión del Alcalde y Concejales, inauguraciones, recepciones oficiales, entrega de premios, firma de convenios, descubrimiento de placas, visitas institucionales y otros actos municipales.
Ver los 20 temas restantes+
Parte II (continuación)
- 21Protocolo (VI): Relaciones institucionales y atención a autoridades. Visitas oficiales, protocolo con otras administraciones, protocolo empresarial y social, atención a autoridades, protocolo de invitados y relaciones con los medios de comunicación.
- 22Protocolo (VII): Protocolos especiales. Protocolo autonómico, estatal, diplomático, consular, militar y académico, con especial referencia a los supuestos en los que un Ayuntamiento participa o actúa como anfitrión.
- 23Contratación pública (I): Tipologías de contratos y procedimientos de adjudicación.
- 24Contratación pública (II): Expediente de contratación. Presupuesto base de licitación, valor estimado y precio del contrato. Capacidad y solvencia del empresario.
- 25Empleo público (I): El personal al servicio de las Entidades Locales: Clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo y otros sistemas de racionalización.
- 26Empleo público (II): Adquisición y perdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas.
- 27Empleo público (III): Jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los funcionarios públicos.
- 28Empleo público (IV): El contrato de trabajo: Elementos y eficacia. Periodo de prueba y duración del contrato de trabajo.
- 29Empleo público (V): Bases del Régimen de Retribuciones: retribuciones de los funcionarios, básicas y complementarias.
- 30Empleo público (VI): Ley General de la Seguridad Social: Afiliación al sistema y altas, bajas y variaciones de datos en los regímenes que lo integran. Plazos.
- 31Empleo público (VII): Ley General de la Seguridad Social: Cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta. Recargos por ingreso fuera de plazo, interés de demora, y reclamaciones de deuda.
- 32Hacienda Local (I): El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto.
- 33Hacienda Local (II): Los recursos de las haciendas locales. Clasificación de los ingresos. El Impuesto sobre Bienes Inmuebles, el Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica. El Impuesto sobre Actividades Económicas, el Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras y el Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana. Tasas y Precios Públicos.
- 34Urbanismo (I): El estatuto básico del ciudadano en la actividad de ordenación territorial y urbanística.
- 35Urbanismo (II): El estatuto básico de la iniciativa y participación de los ciudadanos en la actividad urbanística.
- 36Subvenciones: Concepto. Principios generales. Modalidades de procedimiento de concesión. Causas de invalidez de la resolución de concesión y de reintegro.
- 37Protección de datos. Principios reguladores en materia de protección de datos. Derechos de las personas.
- 38Transparencia en el sector público. Derecho de acceso a la información pública.
- 39Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título V: El principio de igualdad en el empleo público.
- 40Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Capítulo III.- Derechos y Obligaciones.
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Formato de las pruebas
Ejercicio Único
EliminatoriaFase de concurso80 puntos
- Méritos académicos y formación: Titulación diferente a la exigida para el acceso25 puntos
- Méritos académicos y formación: Cursos de formación o perfeccionamiento, seminarios, congresos15 puntos
- Experiencia profesional40 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)10.808 €
- Pagas extraordinarias1557 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 18)10.736–19.436 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Acceso al portal municipal
La presentación de solicitudes se realiza por medios telemáticos a través del Portal de Convocatorias de Empleo Público, accesible en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Torre Pacheco (https://sede.torrepacheco.es).
- 2
Plazo de presentación
El plazo oficial es de 20 días hábiles, comprendido entre el 3 de octubre de 2026 y el 30 de octubre de 2026.
- 3
Abono o justificación de la tasa
El importe de la tasa es de 19,60 euros. Se aplica una bonificación del 50% para demandantes de empleo durante al menos un mes previo a la convocatoria, personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% o miembros de familia numerosa, debiendo acreditar dicha condición dentro del plazo de solicitud.
- 4
Registro de la solicitud y méritos
Se debe cumplimentar el formulario telemático, aportar la documentación acreditativa para la valoración de los méritos de la fase de concurso y adjuntar el justificante del abono de la tasa o del derecho a bonificación.
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Preguntas frecuentes
¿Quién puede participar en esta convocatoria de Administrativo/a en Torre-Pacheco?+
El proceso está reservado al personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Torre Pacheco perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa del subgrupo C2 (o personal laboral fijo equivalente), que cuente con al menos dos años de antigüedad en activo en dicha categoría y disponga del título de Bachiller, FP II o equivalente, o acredite diez años de antigüedad en el subgrupo C2.
¿Cuál es la fecha límite para entregar la solicitud?+
El plazo oficial para presentar la solicitud finaliza el 30 de octubre de 2026, tras contar los 20 días hábiles iniciados el 3 de octubre de 2026.
¿Qué coste tiene presentarse a este proceso selectivo?+
El importe de la tasa general es de 19,60 euros. Existe una bonificación del 50% aplicable a miembros de familias numerosas, personas con una discapacidad igual o superior al 33% y personas inscritas como demandantes de empleo al menos durante el mes previo a la convocatoria.
¿Cuántos temas contiene el programa oficial?+
El temario oficial se compone de 40 temas en total, organizados en dos bloques: la Parte I incluye 15 temas de procedimiento administrativo y régimen jurídico, y la Parte II reúne 25 temas que tratan protocolo institucional, contratación del sector público, empleo público, hacienda local, urbanismo y legislación complementaria.
¿Cómo se valoran los méritos en la fase de concurso?+
La fase de concurso permite sumar hasta un máximo de 80 puntos, distribuidos en un máximo de 40 puntos por experiencia profesional, hasta 25 puntos por titulaciones académicas distintas a la exigida para el acceso y hasta 15 puntos por cursos de formación, perfeccionamiento, seminarios y congresos.
¿Se creará una bolsa de empleo tras el examen?+
No, en esta convocatoria no se contempla la constitución de ninguna bolsa de empleo para nombramientos posteriores.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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