Administrativo/a, Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes (2026)
El Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes convoca 1 plaza de Administrativo/a (Grupo C1) mediante el sistema de concurso-oposición por promoción interna.
- plaza
- 1
- Grupo
- C1
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 23.100-31.800 €
Incluye lección, test y repaso en cada tema.
Fechas clave
- 18 de julio de 2026Publicado en el BOE
- Del 18 de julio de 2026 al 14 de agosto de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Bachiller o técnico superior de F.P. o equivalente.
- ✓Ser funcionario/a de carrera en activo del Excmo. Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes.
- ✓Estar encuadrado en el Grupo C2 de Administración General. Auxiliar Administrativo con una antigüedad de dos años.
- ✓No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
- ✓No haber sido sancionado/a por falta administrativa tipificada como grave o muy grave que no haya sido cancelada ni hallarse inhabilitado/a para el ascenso.
Temario
20 temas- 1El Régimen Local español: Principios constitucionales: La autonomía Local. Las Entidades Locales. Potestades. El Régimen Local en la Comunidad de Castilla y León. La normativa sobre Régimen Local: principales textos legales.
- 2El Municipio: Definición legal y elementos. El término municipal. La Población. El Padrón Municipal de Habitantes. Organización municipal. Competencias de los municipios. Servicios mínimos obligatorios.
- 3La Organización municipal y provincial. Enumeración y clasificación de los órganos. El reparto de atribuciones entre los órganos. Régimen de funcionamiento de los órganos: Régimen de Sesiones y acuerdos corporativos. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos. Delegación de competencias.
- 4Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
- 5El régimen jurídico del Sector Público: principios de actuación y funcionamiento. Los órganos de las Administraciones Públicas: especial referencia a los órganos colegiados. La atribución de competencias a los órganos administrativos: delegación, avocación, encomienda de gestión, delegación de firma y suplencia.
- 6Las modalidades de la actividad administrativa: la actividad de intervención, arbitral, servicio público y fomento. El servicio público en la esfera local. Formas de gestión de los servicios públicos.
- 7El procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Objeto y ámbito subjetivo. Los interesados. La actividad de las Administraciones Públicas.
- 8El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. El principio de legalidad en la actuación administrativa.
- 9Las fases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Ejecución. Especial referencia al silencio administrativo.
- 10La revisión de los actos administrativos: Revisión de oficio. Recursos administrativos: alzada, reposición y extraordinario de revisión. La revocación y la rectificación de los actos administrativos. La potestad sancionadora de la Administración. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas.
- 11La jurisdicción contencioso-administrativa. La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales.
- 12La legislación reguladora de los contratos administrativos en la esfera local. Los contratos del Sector Público: Clasificación. Órganos competentes en materia de contratación. Elementos objetivos de los contratos: objeto, duración, precio y cuantía. Elemento subjetivo de los contratos: las partes. Órganos competentes en materia de contratación en la Administración Local.
- 13Transparencia administrativa: legislación básica estatal y legislación de Castilla y León. La protección de datos: régimen de los ficheros de titularidad pública.
- 14Régimen jurídico del personal al servicio de la Administración Local. Clasificación. La Oferta de Empleo Público. Las relaciones de puestos de trabajo.
- 15El personal funcionario al servicio de la Administración Local. Estructura y organización. Adquisición, pérdida y rehabilitación de la condición de funcionario. Selección y provisión de puestos de trabajo. La carrera administrativa y profesional. Situaciones de los funcionarios.
- 16Derechos de los funcionarios. La jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones. Retribuciones. La negociación colectiva: procedimiento. Los deberes de los funcionarios. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario.
- 17El personal laboral al servicio de la Administración Local: Selección, provisión de puestos de trabajo y derechos y deberes. El contrato laboral: Contenido, duración y suspensión.
- 18El presupuesto de las Entidades Locales. Concepto y principios presupuestarios. Elaboración, estructura y clasificación presupuestaria.
- 19La Hacienda Pública Local: Ingresos y gastos públicos.
- 20Los créditos presupuestarios. Modificaciones presupuestarias. Incorporación de créditos. Créditos ampliables. Transferencias de créditos. Créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Generación de créditos. Bajas por anulación. Gastos plurianuales.
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Formato de las pruebas
Prueba tipo test
EliminatoriaHorquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)10.808 €
- Pagas extraordinarias1557 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 18)10.736–19.436 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Controla el plazo de presentación
Dispones de 20 días hábiles para presentar tu solicitud. El plazo está abierto desde la publicación en el BOE el 18 de julio de 2026 y finaliza el 14 de agosto de 2026.
- 2
Prepara y entrega tu instancia
El impreso de solicitud debe presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes. También puedes hacerlo a través de cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- 3
Verifica el pago de tasas
Para esta convocatoria no se establecen tasas de examen conforme a la Ordenanza fiscal, por lo que el trámite de inscripción es gratuito.
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- Técnico Medio de GestiónAyuntamiento de Guijuelo · 1 plaza · A2
- ConserjeAyuntamiento de Ciudad Rodrigo · 1 plaza · C2
Preguntas frecuentes
¿Cuándo acaba el plazo para presentarse a la plaza de Administrativo en Santa Marta de Tormes?+
El plazo de presentación de instancias finaliza el 14 de agosto de 2026. Se cuentan 20 días hábiles desde la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado, que tuvo lugar el 18 de julio de 2026.
¿Es una convocatoria de turno libre o de promoción interna?+
Es un proceso por promoción interna. Para poder presentarte debes ser funcionario de carrera en activo del Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes, estar encuadrado en el Grupo C2 como Auxiliar Administrativo y contar con una antigüedad mínima de dos años en dicho puesto.
¿Cuántos temas tiene el temario de esta oposición?+
El temario oficial consta de 20 temas. Incluye contenidos sobre el Régimen Local español, el procedimiento administrativo común, la contratación del sector público, el personal al servicio de la Administración Local y la Hacienda Pública.
¿Cuánto hay que pagar de tasa de examen?+
La inscripción a este proceso selectivo es gratuita. Las bases especifican que no se establecen tasas conforme a la Ordenanza fiscal del Ayuntamiento.
¿Cómo es el examen de la fase de oposición?+
La prueba es un cuestionario tipo test de 40 preguntas, a las que se suman 5 preguntas de reserva para posibles anulaciones. Cada pregunta tiene cuatro opciones de respuesta. El examen dura 60 minutos, es eliminatorio y se puntúa sobre un máximo de 6 puntos.
¿Se creará una bolsa de empleo tras el examen?+
No, esta convocatoria no prevé la creación de una bolsa de trabajo al finalizar el proceso selectivo.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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