Administrativo/a, Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz (2026)
El Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz ha convocado 5 plazas de Administrativo/a por el sistema de concurso-oposición libre. Una excelente oportunidad para consolidar tu carrera como funcionario en la Administración local.
- plazas
- 5
- Grupo
- C1
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 23.100-31.800 €
Incluye lección, test y repaso en cada tema.
Fechas clave
- 30 de enero de 2026Publicado en el Boletín Oficial de la Región de Murcia
- Por determinarPresentación de solicitudes
20 días hábiles
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico, o en condiciones de obtenerla por haber abonado los derechos para su expedición.
- ✓Tener nacionalidad española o siendo nacional de otro Estado, estar comprendido en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015
- ✓Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima para la jubilación forzosa
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven del puesto a desempeñar
- ✓No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
- ✓Estar en posesión del justificante acreditativo del ingreso, por importe de 18,65 €, en concepto de tasa por derechos de examen
Funciones del puesto
Como Administrativo/a en el Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, asumirás tareas fundamentales para el buen funcionamiento municipal. Tus responsabilidades incluirán desde la atención al público y la tramitación de expedientes, hasta la realización de cálculos, gestión de documentación, redacción de informes y, en ocasiones, la coordinación del trabajo de personal auxiliar o la asunción de responsabilidades por delegación de tus superiores.
Consulta todas las funciones del puesto (14)+
- Realización de actividades administrativas con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes, tramitar documentos y tomar decisiones que agilicen los procesos administrativos.
- Realización de operaciones concretas tales como cumplimentar impresos; realizar, verificar o comprobar liquidaciones; realizar cálculos de complejidad media; controlar existencias; verificar facturas, emitir recibos, vales, etc.
- Responsabilidad, por delegación de su jefe directo, de un área concreta de actividad del Negociado o Departamento correspondiente.
- Colaboración y aporte de datos en la realización de informes, propuestas, expedientes, trabajos varios, etc., incluso los de contenido o proceso complejo.
- Realización de tareas de atención al público relativas al Negociado o Departamento al que esté adscrito, e informe sobre los expedientes.
- Control y realización, en su caso, del seguimiento, archivo y registro de expedientes, documentación, etc.
- Distribución, en función de las competencias que se le asignen, del trabajo entre los auxiliares, si los hubiere, y coordinación de sus trabajos.
- Manejo, cuando sea necesario, de terminales, programas de ofimática, calculadoras, máquinas de escribir, etc., previa la adecuada adaptación o aprendizaje.
- Supervisión del cumplimiento de las actividades en los plazos y calidades previstas.
- Atención al público y realización de las llamadas telefónicas oportunas para resolver aspectos de su competencia.
- Toma de decisiones responsable en caso de ausencia de su superior, y asunción, si fuese necesario, de las funciones operativas de los auxiliares administrativos.
- Sustitución accidental de su superior jerárquico por periodos de corta duración, permisos reglamentarios y vacaciones, de plazo no superior a un mes.
- Sustitución por necesidades del servicio en las tareas de personal de su propia categoría en caso de ausencia, aunque pertenezca a otra Dependencia.
- Realización además de todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión del puesto.
Temario
40 temasParte general (1)
- 1La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Valores superiores del ordenamiento. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión. La reforma de la Constitución.
- 2La Corona. Sucesión, regencia y tutela. La Familia Real y la Casa del Rey. Las Cortes Generales. Composición, organización y atribuciones. La ley. Elaboración de las leyes. Clases de leyes.
- 3El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Designación, duración y responsabilidad del Gobierno. Composición, organización y funciones. El Gobierno en funciones. El control de los actos del Gobierno.
- 4Administración Pública y Derecho Administrativo. Principio de legalidad. Fuentes del Derecho Administrativo. El Reglamento. Clases de Reglamentos. Principios de actuación de la Administración Pública.
- 5La organización territorial del Estado. La Administración General del Estado. La Administración periférica del Estado. Las Comunidades Autónomas. Competencias y organización institucional. Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia.
- 6La Administración Local: entidades que la integran. La autonomía local en el marco del Estado Autonómico. Caracterización de la autonomía local. Régimen local. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población. El empadronamiento. Estatuto de los vecinos.
- 7Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas I. Disposiciones generales. Interesados en el procedimiento. Actividad de las Administraciones Públicas.
- 8Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas II. Los actos administrativos.
- 9Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas III. El procedimiento administrativo común: garantías del procedimiento e iniciación del procedimiento.
- 10Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas IV. El procedimiento administrativo común: ordenación e instrucción del procedimiento. Finalización del procedimiento.
- 11Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas V. El procedimiento administrativo común: tramitación simplificada, ejecución. Revisión de los actos en vía administrativa.
- 12Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público I. Disposiciones generales. Los órganos administrativos. Competencia. Funcionamiento de los órganos colegiados de las distintas Administraciones Públicas. Abstención y recusación.
- 13Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público II. Potestad sancionadora.
- 14Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público III. Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
- 15Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público IV. Funcionamiento electrónico del sector público. Convenios: definición, tipos, contenido, extinción.
- 16Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público V. Relaciones interadministrativas: principios generales, deber de colaboración, relaciones electrónicas entre las Administraciones.
- 17Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público I. Expediente de contratación. Pliego de Cláusulas Administrativas. Pliego de Prescripciones Técnicas. Selección del contratista. Adjudicación de los contratos. Procedimiento de adjudicación. Publicidad.
- 18Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público II. Licitación y selección del adjudicatario. Formalización del contrato. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Contratos menores.
- 19Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público III. Tipos de contratos de las Administraciones Públicas: contrato de obras.
- 20Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público IV. Tipos de contratos de las Administraciones Públicas: contratos de suministro y de servicios.
Ver los 20 temas restantes+
Parte general (1) (continuación)
- 21La jurisdicción contencioso-administrativa. El recurso contencioso-administrativo.
- 22La protección de datos personales como derecho fundamental. Régimen jurídico. Principios y conceptos básicos. Derechos de los ciudadanos. Obligaciones de las Administraciones Públicas.
- 23La Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
- 24La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Parte específica (2)
- 25Organización municipal I: Órganos de gobierno en los municipios de régimen común. El Alcalde: naturaleza del cargo, elección, deberes y atribuciones. Los Tenientes de Alcalde. Los Concejales. El Ayuntamiento Pleno. La Junta de Gobierno Local.
- 26Organización municipal II: Competencias del municipio. Servicios mínimos. Delegación de competencias. Competencias impropias.
- 27Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Régimen de sesiones y acuerdos. Votaciones. Actas y certificaciones de acuerdos. Notificaciones y publicación de acuerdos. Las resoluciones del Presidente de la Corporación.
- 28Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Límites de la potestad reglamentaria local. Incumplimiento o infracción de las Ordenanzas. Bandos.
- 29Régimen jurídico de los bienes locales. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales de las entidades locales: adquisición y enajenación. Administración, uso y aprovechamiento. Los bienes comunales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. El Inventario de Bienes Municipales.
- 30Personal al servicio de la Administración Local I. Concepto. Clases. Legislación aplicable. Estructura de la función pública local. Clases de funcionarios al servicio de la Administración Local. Oferta de empleo público. Sistemas selectivos. Provisión de puestos de trabajo. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
- 31Personal al servicio de la Administración Local II. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Carrera administrativa. Situaciones administrativas. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario.
- 32Personal al servicio de la Administración Local III. Derechos económicos de los funcionarios. La Seguridad Social. Contratación laboral. Modalidades contractuales.
- 33Formas de actividad de las Entidades Locales. La intervención administrativa local en la actividad privada. La actividad de policía. Licencias y autorizaciones administrativas: clases y regulación. Declaraciones responsables. Comunicaciones previas.
- 34El servicio público en la esfera local. Modos de gestión de los servicios públicos. Gestión directa. Gestión indirecta.
- 35Concepto de urbanismo. Urbanismo y ordenación del territorio. El Derecho Urbanístico. Disciplina urbanística. Licencias urbanísticas y de apertura de establecimientos. Procedimiento de concesión. Órdenes de ejecución. Expedientes de ruina.
- 36Hacienda Local I: Recursos de las Haciendas Locales. Impuestos. Tasas. Contribuciones Especiales. Precios Públicos. Ingresos municipales de derecho público.
- 37Hacienda Local II: La potestad reglamentaria de las entidades locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos. El establecimiento de recursos no tributarios.
- 38Hacienda Local III: El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido y aprobación. Las modificaciones de crédito: clases, concepto, financiación y tramitación.
- 39Hacienda Local IV: El control interno de la actividad económico-financiera de las Entidades Locales y sus entes dependientes. La función interventora. El control financiero, de eficacia y eficiencia. El control externo.
- 40Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. La actividad subvencional de las Administraciones Públicas. Tipos de subvenciones. Procedimientos de concesión y gestión de subvenciones. Reintegro de subvenciones. Procedimiento de reintegro.
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Administrativo/a
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Formato de las pruebas
Ejercicio n.º 1 (Cuestionario Tipo-Test)
EliminatoriaEjercicio n.º 2 (Práctico)
EliminatoriaFase de concurso2 puntos
- Experiencia profesional1.2 puntos
- Titulación académica0.4 puntos
- Otros méritos0.4 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)10.808 €
- Pagas extraordinarias1557 €
- Complemento de destino (nivel 20)7700 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 18)3035–11.735 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Revisa los plazos de presentación
Dispondrás de un plazo de 20 días hábiles para presentar tu solicitud. Dado que las fechas exactas de inicio y fin aún no se han concretado, te recomendamos estar atento a las próximas publicaciones oficiales que abrirán este periodo.
- 2
Abona la tasa de examen
Antes de presentar tu instancia, debes realizar el pago de la tasa por derechos de examen, que en esta convocatoria está fijada en 18,65 euros. Asegúrate de conservar el justificante de ingreso, ya que es un requisito obligatorio para que tu solicitud sea admitida.
- 3
Presenta tu instancia por vía electrónica
La presentación se realizará preferentemente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz. También puedes hacerlo por cualquiera de los medios electrónicos autorizados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común.
Bolsa de trabajo4 años, a contar desde el día siguiente de su constitución
Todas las personas que superen el primer ejercicio de la fase de oposición serán incluidas en una bolsa de empleo para los futuros nombramientos o contrataciones que resulten precisos a fin de atender a las necesidades municipales.
Convocatorias relacionadas
- Administrativo/aAyuntamiento de Blanca · 1 plaza · C1
- Administrativo/a de ProtocoloAyuntamiento de Torre-Pacheco · 1 plaza · C1
- Administrativo/aAyuntamiento de Torre-Pacheco · 1 plaza · C1
- Escala AdministrativaUniversidad de Murcia · 36 plazas · C1
- AdministrativoAyuntamiento de San Javier · 9 plazas · C1
- Administrativo/aAyuntamiento de San Javier · 9 plazas · C1
Preguntas frecuentes
¿Cuántos temas tiene el temario de Administrativo de Caravaca de la Cruz?+
El programa oficial consta de 40 temas en total. Se dividen en 24 temas de parte general (Derecho Constitucional, Administrativo, Contratos, etc.) y 16 temas de parte específica centrados en régimen local, hacienda local y urbanismo.
¿Qué titulación necesito para presentarme?+
Para participar en este proceso selectivo del Grupo C1, es necesario estar en posesión del título de Bachiller o Técnico, o estar en condiciones de obtenerlo por haber abonado los derechos para su expedición en el momento de finalizar el plazo de presentación de instancias.
¿Cuándo se abre el plazo para echar la instancia?+
El plazo de presentación es de 20 días hábiles. Actualmente, las fechas exactas de inicio y fin no están determinadas, por lo que habrá que esperar a la publicación del anuncio oficial correspondiente para que comience a contar dicho plazo.
¿Hay bolsa de trabajo si suspendo la oposición?+
Sí, se creará una bolsa de empleo con una vigencia de 4 años. Sin embargo, para formar parte de ella es requisito indispensable haber superado al menos el primer ejercicio de la fase de oposición (el examen tipo test).
¿Cuánto cuesta la tasa de examen y cómo se paga?+
La tasa por derechos de examen es de 18,65 euros. El justificante de haber realizado este ingreso debe adjuntarse obligatoriamente junto con la solicitud de participación.
¿En qué consiste la fase de concurso?+
En la fase de concurso se valorarán los méritos de quienes hayan aprobado la oposición, con un máximo de 2 puntos. Se otorgarán hasta 1,2 puntos por experiencia profesional, 0,4 por titulación académica y 0,4 por otros méritos. Esta fase no tiene carácter eliminatorio.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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