Trabajador/a Social, Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana (2026)
El Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana ha convocado 1 plaza de Trabajador/a Social mediante el sistema de concurso-oposición. Una oportunidad para acceder como personal laboral fijo a través de un contrato de relevo y formar parte de una bolsa de empleo indefinida.
- plaza
- 1
- Grupo
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 28.600-39.300 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 22 de junio de 2026Publicado en el BOE
- Del 22 de junio de 2026 al 12 de julio de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarSubsanación de defectos
10 días hábiles tras la publicación de la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.
- Por determinarReclamaciones contra la plantilla del test
3 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de la plantilla en el Tablón de Anuncios electrónico.
- Por determinarAportación de documentación por el candidato propuesto
10 días hábiles desde que se haga pública la calificación definitiva de la oposición.
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Título de Diplomado o Graduado en Trabajo Social.
- ✓Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, y no sufrir dolencia ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones.
- ✓Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- ✓No haber sido condenado por delito doloso, salvo cancelación de antecedentes.
- ✓No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
- ✓Poseer carné de conducir clase B.
- ✓Estar en situación de desempleo o tener concertado con el Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana un contrato de duración determinada (requisito previo para formalizar el contrato de relevo).
Funciones del puesto
Como Trabajador/a Social en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana, tu labor principal consistirá en informar, orientar, tramitar y asesorar al conjunto de los ciudadanos acerca de sus derechos y obligaciones sociales, así como de las distintas prestaciones municipales disponibles, trabajando siempre bajo supervisión.
Consulta todas las funciones del puesto (1)+
- Informar, orientar, tramitar y asesorar al conjunto de los administrados acera de sus derechos y obligaciones sociales, y de las prestaciones municipales, bajo supervisión.
Temario
55 temas- 1La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. Áreas de actuación de los servicios sociales. Los servicios sociales en la Constitución y en el Estatuto de autonomía de Cantabria.
- 2La organización territorial del Estado. Especial referencia a las Entidades Locales y, en concreto, a los municipios. Potestades de las entidades locales. La Carta Europea de Autonomía Local.
- 3El acto administrativo. Concepto. Notificaciones electrónicas y en papel. La notificación edictal y publicación. Eficacia: Ejecutividad y suspensión. Medios de ejecución forzosa.
- 4La Ordenanza de Administración electrónica del Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana (BOC 6 de febrero de 2025): El Procedimiento Administrativo Electrónico. La obligación de resolver Contenido de la resolución. El silencio administrativo. Supuestos suspensión y ampliación del plazo para resolver. Otras formar de terminación: Desistimiento, renuncia y caducidad. La plataforma de Administración electrónica (Gestiona) y aplicaciones de ofimática (Office y LibreOffice).
- 5Los Recursos Administrativos. Concepto, principios y clases.
- 6Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la Administración. El interesado. La representación del interesado. Principio de audiencia al interesado.
- 7Las competencias municipales. Competencias propias y competencias delegadas. Los servicios mínimos.
- 8Nulidad y anulabilidad de los actos administrativos: Diferencias y requisitos. La revisión de oficio.
- 9La Potestad Normativa de las Entidades Locales. Ordenanzas y Reglamentos. Elaboración y aprobación. Los bandos.
- 10Concepto actual del trabajo social. Objeto y objetivos.
- 11El trabajador social: funciones. Breve referencia al Código Deontológico de trabajo social sobre relación con la persona usuario y el ciudadano.
- 12Ética y trabajo social. Aplicación de los principios generales de la profesión y confidencialidad y secreto profesional según código deontológico de los trabajadores sociales.
- 13Modelos teóricos en intervención social. Técnicas instrumentales y de intervención.
- 14Niveles de intervención en trabajo social, primaria y secundaria.
- 15Trabajo social individualizado: concepto, finalidad y funciones. Proceso de intervención. Técnicas utilizadas.
- 16El trabajo social con familias: concepto, finalidad y funciones. Proceso de intervención Técnicas utilizadas.
- 17Mediación y orientación familiar en Trabajo Social.
- 18Trabajo Social en Grupo: concepto, finalidad y funciones. Proceso de intervención. Técnicas utilizadas.
- 19Fundamentos de la psicología social. Los procesos básicos del grupo. Estructura y dinámicas de los grupos.
- 20Trabajo social comunitario: concepto, finalidad y funciones. Proceso de intervención. Técnicas utilizadas.
Ver los 35 temas restantes+
- 21El trabajo social en el equipo interdisciplinar.
- 22La investigación en trabajo social. Técnicas e instrumentos.
- 23Planificación y evaluación en trabajo social. Los indicadores sociales
- 24Concepto de calidad. Calidad en los servicios sociales. Sistemas de calidad.
- 25Tercer sector. Entidades de iniciativa social y su papel en el sistema público de servicios sociales.
- 26Las necesidades sociales: concepto, características y tipología.
- 27La exclusión social: concepto, causas y consecuencias. Población en riesgo de pobreza y/o exclusión en Cantabria. Empresas de inserción social en la contratación pública.
- 28Programas de incorporación social. El papel del trabajador social.
- 29Acogida e integración social de las personas inmigrantes. Descripción y necesidades de este colectivo. Perspectivas futuras. Marco administrativo y recursos en Cantabria.
- 30Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
- 31Intervención social con personas sin hogar: diagnóstico, desarrollo y planificación.
- 32Personas con discapacidad. Descripción y necesidades de este colectivo. Marco administrativo. Recursos sociales para personas con discapacidad en la comunidad autónoma de Cantabria.
- 33El sistema Público de Pensiones. Nivel contributivo y no contributivo.
- 34Bienestar social. Conceptos. Política social.
- 35Ley de Cantabria 2/2007, de Derechos y Servicios Sociales: El Sistema Público de Servicios Sociales. Derechos básicos. Definición y Principios Rectores. Ordenación territorial y funcional de los Servicios Sociales en la comunidad autónoma de Cantabria. Equipamientos y programas.
- 36Cartera de servicios del sistema Público de Servicios Sociales de Cantabria.
- 37Ordenación territorial del sistema público de servicios sociales en Cantabria.
- 38Renta Social Básica, Ingreso Mínimo Vital y prestación de emergencia social.
- 39La Ordenanza Reguladora de las prestaciones económicas de emergencia social, Ayuda a domicilio y Teleasistencia del Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana.
- 40Los Servicios Sociales de Atención Primaria: Funciones, Programas y marco administrativo. Especial referencia a los servicios prestados por la Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana, su marco normativo y su regulación.
- 41Servicios sociales de atención especializada para infancia, adolescencia y familia. Necesidad de estos colectivos.
- 42Ley de Cantabria 8/2010, de 23 de diciembre, de garantía y de derechos y atención a la infancia y la adolescencia: Acción protectora de las Administraciones Públicas. Intervención en situaciones de riesgo de desprotección. Intervención en situaciones de desprotección moderada.
- 43Igualdad de Género. La Ley 3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva entre hombres y mujeres. La Ley de Cantabria 2/2019 3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres: Normativa y recursos en Cantabria.
- 44Violencia de Género. Tipología. Recursos específicos en Cantabria. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Principios rectores.
- 45La Ley de Cantabria 1/2004, de 1 de abril, Integral para la Prevención de la violencia contra las Mujeres y la Protección a las víctimas. Medidas de protección integral contra la violencia de género.
- 46La Ley de Cantabria 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia: Estructura y contenido. Descripción y necesidades de este colectivo. Competencias en Administración Local.
- 47Cuidado Familiar de personas en situación de Dependencia. El cuidado de los cuidadores. Apoyo a cuidadores, grupos de ayuda mutua.
- 48Recursos específicos para la atención a personas en situación de Dependencia en la comunidad autónoma de Cantabria.
- 49Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Personas con discapacidad. Descripción y necesidades de este colectivo. Recursos sociales para personas con discapacidad.
- 50Ley 8/2021, de 2 de junio, para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica: Principios generales. Catálogo de medidas.
- 51Intervención social en drogodependencias. Descripción y necesidades de este colectivo. Plan regional de Drogas en la comunidad autónoma de Cantabria.
- 52Intervención social con personas sin hogar. Recursos específicos en Cantabria
- 53La enfermedad mental. Aspectos sociales y legales. Intervención social y recursos sociales.
- 54La protección de datos. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Principios de protección de datos; derechos de las personas; responsable y encargado del tratamiento. Delegado de protección de datos en las Administraciones Públicas.
- 55Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas LGTBI.
Los 55 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Trabajador/a Social
Todo el temario de esta oposición, organizado para estudiarlo.
Prepararla por tu cuenta
- ✕Temarios de academia genéricos: temas que sobran y temas de Santa Cruz de Bezana que faltan
- ✕Apuntes sueltos de otras oposiciones parecidas, encontrados por foros
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Con Galitea
- ✓Cada tema con su lección, su test y su repaso programado
- ✓Tu ejercicio son 55 preguntas tipo test: aquí las practicas tema a tema.
- ✓Tienes hasta el 12 de julio de 2026: el repaso espaciado te dice qué tocar cada día.
Estamos preparando el temario de Trabajador/a Social
Déjanos tu correo y te avisamos en cuanto puedas estudiar los 55 temas en Galitea.
Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
Primer ejercicio. Cuestionario tipo test.
EliminatoriaSegundo ejercicio. Resolución de un caso práctico.
EliminatoriaFase de concurso30 puntos
- Servicios prestados en Ayuntamientos o Mancomunidades de Municipios (atención primaria)20 puntos
- Servicios prestados en otras Administraciones Públicas10 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino (nivel 26)12.227 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)229–10.929 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Comprueba los requisitos específicos
Asegúrate de contar con el título de Diplomado o Graduado en Trabajo Social, poseer el carné de conducir clase B y estar en situación de desempleo o tener un contrato temporal vigente con el Ayuntamiento de Bezana.
- 2
Abona la tasa de examen
Para poder participar en el proceso, deberás realizar el pago de la tasa por derechos de examen, cuyo importe está fijado en 17 euros.
- 3
Presenta tu instancia electrónicamente
La presentación de la solicitud y la documentación requerida debe realizarse a través del Registro Electrónico del Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana. El plazo finaliza el 12 de julio de 2026.
Bolsa de trabajocarácter indefinido
Formarán parte de una lista de reserva o bolsa de empleo con todas aquellos participantes que, no resultando contratados, hayan superado las pruebas del proceso selectivo; bolsa que será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos de duración determina.
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- Técnico/a auxiliar de Oficina de TurismoAyuntamiento de Santander · 1 plaza · C1
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud para esta plaza?+
El plazo de presentación de instancias es de 20 días naturales y finaliza el 12 de julio de 2026, de acuerdo con la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
¿Cuántos temas hay que estudiar para el examen?+
El programa oficial consta de 55 temas en total. Incluye materias de legislación general, procedimiento administrativo, régimen local y un bloque extenso específico sobre Trabajo Social, intervención y servicios sociales.
¿Es obligatorio estar en el paro para presentarse?+
Sí, al tratarse de un proceso para formalizar un contrato de relevo por jubilación parcial, las bases exigen estar en situación de desempleo o bien tener ya concertado un contrato de duración determinada con el Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana.
¿Cuánto cuesta la tasa de examen y cómo se tramita?+
La tasa por derechos de examen es de 17 euros. Tanto el pago como la presentación de la solicitud deben gestionarse a través del Registro Electrónico del Ayuntamiento.
¿Qué pasa si apruebo los exámenes pero no consigo la plaza?+
Si superas las pruebas del proceso selectivo pero no obtienes la plaza, pasarás a formar parte de una bolsa de empleo de carácter indefinido. Esta lista de reserva se utilizará para cubrir futuras necesidades de contratación temporal en el municipio.
¿Cómo puntúan los errores y las preguntas en blanco en el test?+
En el primer ejercicio, cada respuesta incorrecta penaliza restando 0,15 puntos. Además, es importante tener en cuenta que las preguntas no contestadas también restan puntuación, concretamente 0,05 puntos cada una.
¿Se valoran méritos o solo cuenta la nota del examen?+
Al ser un sistema de concurso-oposición, sí se valoran méritos. La fase de oposición supone un máximo de 70 puntos y la fase de concurso aporta hasta 30 puntos adicionales, en la que se valora la experiencia profesional previa en Ayuntamientos, Mancomunidades u otras Administraciones Públicas.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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