Trabajador/a Social, Ayuntamiento de Méntrida (2026)
El Ayuntamiento de Méntrida convoca 1 plaza de Trabajador/a Social (Grupo A2) como funcionario de carrera. El proceso se desarrollará mediante el sistema de concurso-oposición por turno de promoción interna cruzada.
- plaza
- 1
- Grupo
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 28.600-39.300 €
Incluye lección, test y repaso en cada tema.
Fechas clave
- 5 de agosto de 2026Publicado en el BOE
- Del 5 de agosto de 2026 al 25 de agosto de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Título académico de Diplomado o Graduado en Trabajo Social, expedido por la Administración Educativa competente.
- ✓Ser funcionario/a de carrera o personal laboral fijo/a del Ayuntamiento de Mentrida, dentro de la misma escala en la que se convoca
- ✓Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio en esta entidad
- ✓No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial
- ✓No haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como la trata de seres humanos
- ✓No estar incurso en ninguno de los casos de incapacidad ni incompatibilidad establecidos en las disposiciones vigentes
Temario
36 temasA) PARTE GENERAL
- 1La constitución española de 1978: Estructura y contenido esencial. Los derechos y deberes fundamentales. La organización territorial del Estado y las Administraciones Públicas: La administración General del Estado y la Administración de las comunidades autónomas.
- 2El Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha. La organización territorial de Castilla-La Mancha.
- 3La Administración Pública: principios de actuación. Las relaciones interadministrativas. Las relaciones entre la Administración Pública y los ciudadanos: especial referencia a la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Los órganos administrativos.
- 4El personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha: clases y régimen jurídico. El Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
- 5La igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas públicas de igualdad.
- 6El presupuesto de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha: elaboración, aprobación y ejecución.
- 7El procedimiento administrativo común y sus fases. Especialidades del procedimiento de naturaleza sancionadora y de responsabilidad patrimonial. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
- 8La transparencia en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha: normativa de aplicación. Publicidad activa y derecho de acceso a la información pública.
- 9La protección de datos. Régimen jurídico. Principios y derechos de los ciudadanos.
- 10La administración burocrática y la nueva gestión pública. Las técnicas de dirección y gerencia pública. Ley de Participación de Castilla-La Mancha: Disposiciones generales y procedimientos de participación ciudadana. La ética en la gestión pública.
B) PARTE ESPECÍFICA
- 11Ley 14/2010 de 16 de diciembre, de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha.
- 12Concepto y definición de los Servicios Sociales. El sistema público de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha. La Estructura Territorial. La Estructura Funcional. Prestaciones técnicas y equipamientos. Financiación.
- 13La intervención comunitaria y la participación social en los servicios sociales de atención primaria.
- 14Las medidas de apoyo a las personas con discapacidad para el ejercicio de su capacidad jurídica.
- 15Marco normativo en materia de infancia y menores: ámbito autonómico. Planificación de la atención a la infancia y familia en Castilla-La Mancha.
- 16La familia: Funciones de la familia. La filiación y patria potestad.
- 17Programas y recursos de atención a la infancia y la familia desde la administración autonómica.
- 18La intervención familiar. Tutela. Guarda. Acogimiento. Adopción. Autonomía personal.
- 19Las prestaciones económicas y tecnológicas de la Consejería de Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Ayudas de emergencia Social municipal.
- 20La ética en la práctica del Trabajo Social: principios, código deontológico, secreto profesional.
Ver los 16 temas restantes+
B) PARTE ESPECÍFICA (continuación)
- 21El método en Trabajo Social. El Trabajo Social con casos, grupos y comunidades.
- 22Técnicas e instrumentos del Trabajo Social.
- 23El trabajo en equipo en los Servicios Sociales. Técnicas de trabajo en equipo. El trabajador social y otros profesionales relacionados con la Atención Social.
- 24La dependencia y su valoración. Marco normativo de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
- 25El sistema para la autonomía y atención a la dependencia. Prestaciones y catálogo.
- 26Marco normativo en la atención a las personas mayores: Ámbito autonómico. Planificación de la atención a personas mayores en Castilla-La Mancha.
- 27Servicios, programas y recursos de atención a personas con discapacidad. Acceso a los mismos y normativa reguladora.
- 28Concepto y características de la violencia contra las mujeres: modalidades.
- 29Marco normativo de la atención a mujeres. Plan de Igualdad efectiva de mujeres y hombres. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.
- 30Pobreza y excusión. Planes y estrategias de lucha contra la pobreza y la exclusión social en el ámbito autonómico.
- 31El Sistema Educativo en Castilla-La Mancha- Orientación, convivencia y atención a la diversidad. La actuación de los Servicios Sociales en coordinación con el Sistema Educativo.
- 32Las personas con discapacidad. Definición y clasificación. Marco normativo en la atención a personas con discapacidad en Castilla-La Mancha. Planificación Regional para personas con discapacidad.
- 33Servicios, programas y recursos de atención a personas con discapacidad. Acceso a los mismos y normativa reguladora.
- 34La vivienda en Castilla-La Mancha. Situación y características. Organismos competentes y medidas protectoras. La vivienda como factor de integración social.
- 35El empleo en Castilla-La Mancha. Situación y características. Organismos y medidas protectoras. El empleo como factor de integración social.
- 36La Seguridad Social como Sistema Público de Protección Social. Medidas Protectoras.
Los 36 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
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Trabajador/a Social
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Formato de las pruebas
Ejercicio práctico
EliminatoriaEntrevista
Fase de concurso40 puntos
- Experiencia profesional25 puntos
- Formación reglada5 puntos
- Formación complementaria10 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino (nivel 20)7700 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)4756–15.456 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Comprobar los requisitos de participación
Asegúrate de contar con el título de Diplomado o Graduado en Trabajo Social, además de ser funcionario de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Méntrida en la misma escala, con al menos dos años de antigüedad.
- 2
Abonar la tasa de examen
El importe de la tasa es de 20 euros. Existen exenciones para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, demandantes de empleo, familias numerosas y víctimas del terrorismo.
- 3
Presentar la solicitud dentro de plazo
El plazo finaliza el 25 de agosto de 2026. Puedes registrar tu instancia presencialmente en el Registro General, de forma telemática en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Méntrida, o a través de las oficinas de Correos según la normativa vigente.
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- Policía LocalAyuntamiento de Corral de Almaguer · 1 plaza · C1
- Oficial/a de Servicios MúltiplesAyuntamiento de Santa Cruz de la Zarza · 1 plaza · C2
- Administrativo/aAyuntamiento de Pantoja · 1 plaza · C1
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud a la plaza de Trabajador Social en Méntrida?+
El plazo es de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación en el BOE, finalizando el 25 de agosto de 2026.
¿Puedo presentarme si no trabajo actualmente en el Ayuntamiento de Méntrida?+
No, este proceso se convoca por el turno de promoción interna cruzada. Es requisito indispensable ser funcionario de carrera o personal laboral fijo del propio Ayuntamiento, dentro de la misma escala, con una antigüedad mínima de dos años.
¿Cuántos temas hay que estudiar para esta oposición?+
El programa consta de 36 temas en total, divididos en una parte general de 10 temas sobre legislación y administración pública, y una parte específica de 26 temas centrados en el Trabajo Social y la normativa de Castilla-La Mancha.
¿Cómo es el examen de Trabajador Social del Ayuntamiento de Méntrida?+
La fase de oposición incluye un supuesto práctico escrito de 120 minutos, en el que se puede consultar legislación, y una entrevista pública posterior. El caso práctico es la única prueba de carácter eliminatorio.
¿Cuánto cuesta la tasa de examen y quién está exento de pagarla?+
La tasa general es de 20 euros. Están exentas las personas con una discapacidad del 33 por ciento o superior, los demandantes de empleo con al menos un mes de antigüedad, las familias numerosas de categoría especial y las víctimas del terrorismo.
¿Se creará una bolsa de trabajo con los aspirantes que no consigan la plaza?+
Las bases de esta convocatoria no prevén la constitución de una bolsa de empleo tras la finalización del proceso selectivo.
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