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Ayuntamiento de SantomeraBoletín Oficial de la Región de Murcia, 9 de mayo de 2026Pendiente de aperturaActualizado el 7 de septiembre de 2026

Técnico/a Responsable de Recursos Humanos, Ayuntamiento de Santomera (2026)

El Ayuntamiento de Santomera convoca 1 plaza de Técnico/a Responsable de Recursos Humanos (Grupo A1). Una oportunidad de promoción interna mediante el sistema de concurso-oposición para consolidar tu carrera como funcionario.

plaza
1
Grupo
A1
Sistema
concurso-oposición
Sueldo
32.700-45.000 €
Avísame cuando esté el temarioVer el temario oficial

Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.

Fechas clave

  1. 9 de mayo de 2026
    Publicado en el Boletín Oficial de la Región de Murcia
  2. Por determinar
    Presentación de solicitudes

    20 días hábiles

  3. Por determinar
    Publicación en el BOE

    El plazo de presentación de instancias de 20 días hábiles comenzará a contar a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE

  4. Por determinar
    Lista de admitidos y excluidos
  5. Por determinar
    Ejercicios de la fase de oposición
  6. Por determinar
    Valoración de méritos
  7. Por determinar
    Resultado final y nombramiento

Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.

Requisitos

  • ✓Licenciatura o Grado en Ciencias del Trabajo, Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Licenciatura o Grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas, y cualquier otra equivalente a las anteriores de acuerdo con la normativa vigente. Formación complementaria: Master en Recursos Humanos.
  • ✓Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores
  • ✓Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
  • ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
  • ✓No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas.
  • ✓Tener una antigüedad de al menos, dos años en la plaza del grupo A2 como funcionario de carrera como Técnico de Gestión y hallarse en servicio activo en el Ayuntamiento de Santomera.

Temario

45 temas
  1. 1Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado.
  2. 2Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: Personal al servicio de las entidades Locales.
  3. 3Real Decreto 2669/1998, de 11 de diciembre, por el que se aprueba el procedimiento a seguir en materia de rehabilitación de los funcionarios públicos en el ámbito de la Administración General del Estado.
  4. 4Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Compatibilidad para la actividad privada y pública. Compatibilidad del personal laboral.
  5. 5Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso al empleo público de la Administración General del Estado y sus Organismos públicos de nacionales de otros Estados a los que es de aplicación el derecho de libre circulación de trabajadores.
  6. 6Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
  7. 7Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
  8. 8Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública. Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que se dictan normas de aplicación de la ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública.
  9. 9Selección y nombramiento de personal funcionario interino. Clases de funcionario interino. Duración. Revocación nombramientos.
  10. 10Real Decreto 861/1996, de 25 de abril, por el que se establecen el régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración Local.
  11. 11Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero, por el que se fijan las retribuciones de los funcionarios en prácticas.
  12. 12Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local: Personal al servicio de las Entidades locales: Disposiciones generales. Disposiciones comunes a los funcionarios de carrera. Escalas en las que se integran los funcionarios de carrera de la Administración Local.
  13. 13Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnización por razón del servicio.
  14. 14Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: El principio de igualdad y la tutela efectiva contra la discriminación.
  15. 15Planes de Igualdad en la administración local, procedimiento aprobación. Mesas de Igualdad, composición.
  16. 16Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: El personal al servicio de las Administraciones Públicas: Clases de personal. Personal directivo. Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio: Principios rectores. Principios generales. Personas con discapacidad. Órganos de selección. Sistemas selectivos. Adquisición de la condición de funcionario de carrera.
  17. 17Situaciones Administrativas del personal de la administración local.
  18. 18Situaciones Administrativas de la policía local. Pase a segunda actividad.
  19. 19Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta.
  20. 20Negociación colectiva, representación y participación institucional. Mesas de negociación.
Ver los 25 temas restantes+
  1. 21Régimen disciplinario del personal funcionario y laboral. Procedimiento. Infracciones. Sanciones.
  2. 22Régimen disciplinario de la policía local. Regulación.
  3. 23Planificación de recursos humanos. Ordenación de los puestos de trabajo.
  4. 24Valoración de los puestos de trabajo. Sistemas de valoración y métodos de clasificación. Las relaciones de puestos de trabajo.
  5. 25La Plantilla municipal como parte de los elementos de estructuración del empleo público.
  6. 26Selección y oferta pública de empleo. Carrera profesional.
  7. 27La provisión de puestos de trabajo: Concurso y libre designación.
  8. 28La provisión de puestos de trabajo: Comisión de Servicios. Permuta.
  9. 29Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional: Puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. Estructura de la escala de funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. Tipos de provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas.
  10. 30Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos.
  11. 31Los sistemas de promoción interna. Principios rectores. Requisitos Generales. Sistemas de Selección, requisito de participación y proceso selectivo.
  12. 32Ordenanza derechos de examen del Ayuntamiento de Santomera.
  13. 33El presupuesto como instrumento para la planificación de RRHH de las administraciones locales.
  14. 34Trabajadores especialmente sensibles. Criterios de adaptación de los puestos de trabajo. Priorización de medidas. Criterios de cambio de puesto, por motivos de salud.
  15. 35Asistencia sanitaria. Asegurados. Beneficiarios. Situaciones protegidas. Incapacidad temporal: Objeto. Beneficiarios. Requisitos. Cuantía: Base reguladora. Porcentaje. Nacimiento del derecho. Duración. Nacimiento del derecho. Duración. Prórroga.
  16. 36Riesgo durante el embarazo: Objeto. Beneficiarias. Requisitos. Prestación económica. Duración. Nacimiento del derecho. Duración. Riesgo durante la lactancia natural: Situación protegida.
  17. 37Permiso de paternidad. Duración. Retribuciones.
  18. 38Incapacidad permanente. Grados. Prestaciones.
  19. 39Jubilación ordinaria: Beneficiarios. Requisitos: edad, periodo mínimo de cotización, hecho causante.
  20. 40Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional: Policías Locales.
  21. 41Prevención de riesgos laborales de los empleados públicos.
  22. 42Comités de Seguridad y Salud. Composición y funciones
  23. 43Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Principios de protección de datos. Ejercicio de los derechos.
  24. 44Regulación del Teletrabajo en la administración local.
  25. 45Los convenios colectivos. El acuerdo marco para funcionarios personal laboral del Ayuntamiento de Santomera.
Con Galitea

Los 45 temas del anexo, tal como los vas a estudiar

Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.

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1Temario45 temas
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1

1. Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado.

2

2. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: Personal al servicio de las entidades Locales.

3

3. Real Decreto 2669/1998, de 11 de diciembre, por el que se aprueba el procedimiento a seguir en materia de rehabilitación de los funcionarios públicos en el ámbito de la Administración General del Estado.

4

4. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Compatibilidad para la actividad privada y pública. Compatibilidad del personal laboral.

5

5. Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso al empleo público de la Administración General del Estado y sus Organismos públicos de nacionales de otros Estados a los que es de aplicación el derecho de libre circulación de trabajadores.

6

6. Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

Prepararla por tu cuenta

  • ✕Temarios de academia genéricos: temas que sobran y temas de Santomera que faltan
  • ✕Apuntes sueltos de otras oposiciones parecidas, encontrados por foros
  • ✕Sin tests de este temario para saber si vas bien

Con Galitea

  • ✓Cada tema con su lección, su test y su repaso programado
  • ✓Tests de cada tema para saber qué dominas
  • ✓Repaso espaciado para que no se te olvide
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea

Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.

Es completo, actualizado, ameno y lo recomendaría al 100 %.
Víctor J.Estudia con Galitea
Temas muy resumidos y bien explicados, y los test son geniales. Poder hacer un test por cada capítulo y luego rehacer los fallos me parece genial.
Jesús D.Estudia con Galitea
Facilidad de uso, muchísimas preguntas y todo muy bien explicado. Siento que aprovecho y comprendo cada lección.
CristinaEstudia con Galitea
El temario está muy bien organizado y se hace ameno. Me encanta que haya mini exámenes al final de cada lección.
Noah T.Estudia con Galitea
Los vídeos y las explicaciones son claros, sin adornos innecesarios.
Jacinto L.Estudia con Galitea
Me encanta: es muy sencillo de usar y muy útil.
Ana C.Estudia con Galitea

Formato de las pruebas

Primer y único ejercicio

Eliminatoria
60 puntos180 minutos

Fase de concurso40 puntos

  • Experiencia profesional20 puntos
  • Formación15 puntos
  • Otras titulaciones5 puntos

Horquilla orientativa para el subgrupo

32.700–45.000 €
brutos anuales
  • Sueldo base (12 pagas)16.647 €
  • Pagas extraordinarias1712 €
  • Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 22)14.341–26.641 €

Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.

Cómo inscribirse

  1. 1

    Abonar la tasa de examen

    Debes realizar el pago de 30 euros en concepto de derechos de examen, tal y como establece la ordenanza municipal para esta convocatoria.

  2. 2

    Reunir la documentación necesaria

    Prepara los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos, incluyendo tu titulación universitaria, el Máster en Recursos Humanos y la justificación de tu antigüedad como Técnico de Gestión en el Ayuntamiento.

  3. 3

    Presentar la solicitud

    Puedes entregar tu instancia de forma presencial en el Registro General del Ayuntamiento de Santomera o a través de cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común.

  4. 4

    Respetar los plazos oficiales

    El plazo de presentación es de 20 días hábiles. Este periodo comenzará a contar al día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

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Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas hay para Técnico de Recursos Humanos en Santomera?+

El Ayuntamiento de Santomera ha convocado 1 plaza de Técnico/a Responsable de Recursos Humanos (Grupo A1) en régimen de funcionario de carrera.

¿Es una convocatoria de turno libre?+

No, se trata de un proceso selectivo por promoción interna. Para participar es necesario tener una antigüedad de al menos dos años en una plaza del grupo A2 como funcionario de carrera (Técnico de Gestión) y hallarse en servicio activo en el Ayuntamiento de Santomera.

¿Qué titulación universitaria necesito para presentarme?+

Se exige poseer la Licenciatura o Grado en Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas (ADE), o la doble titulación en Derecho y ADE. Además, es obligatorio contar con formación complementaria consistente en un Máster en Recursos Humanos.

¿Cuántos temas tiene el temario oficial?+

El programa consta de 45 temas centrados en legislación administrativa, función pública local, prevención de riesgos laborales, seguridad social y protección de datos.

¿Cuándo se abre el plazo para presentar la instancia?+

El plazo de 20 días hábiles comenzará a contar a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE), fecha que todavía está pendiente de determinarse.

¿Cuál es la tasa por derechos de examen?+

La tasa establecida para poder participar en este proceso selectivo es de 30 euros.

Preguntas sobre Galitea

¿Puedo probarlo antes de pagar?+

Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.

¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+

Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.

¿Qué incluye cada tema?+

Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.

Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+

Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.

¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+

Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.

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