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Ayuntamiento de San FulgencioBOE, 26 de enero de 2026Plazo cerradoActualizado el 7 de septiembre de 2026

Técnico/a Medio/a de Recursos Humanos, Ayuntamiento de San Fulgencio (2026)

El Ayuntamiento de San Fulgencio convoca 1 plaza de Técnico/a Medio/a de Recursos Humanos (Grupo A2) mediante concurso-oposición. Una oportunidad de promoción interna para consolidar tu carrera como funcionario en la administración local.

plaza
1
Grupo
A2
Sistema
concurso-oposición
Sueldo
28.600-39.300 €
Avísame cuando esté el temarioVer el temario oficial

Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.

Fechas clave

  1. 26 de enero de 2026
    Publicado en el BOE
  2. Del 26 de enero de 2026 al 9 de febrero de 2026
    Presentación de solicitudes
  3. Por determinar
    Lista de admitidos y excluidos
  4. Por determinar
    Ejercicios de la fase de oposición
  5. Por determinar
    Valoración de méritos
  6. Por determinar
    Resultado final y nombramiento

Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.

Requisitos

  • ✓Título universitario de Grado, o su equivalencia
  • ✓Ser personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de San Fulgencio y haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años en el cuerpo o escala desde el que se accede (Promoción Interna)

Funciones del puesto

Como Técnico/a Medio/a de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de San Fulgencio, asumirás responsabilidades clave en la gestión del personal municipal. Tus tareas abarcarán desde la gestión técnica y administrativa diaria hasta la aplicación de la normativa vigente en materia laboral y de empleo público.

Consulta todas las funciones del puesto (10)+
  • Asistir a su superior inmediato y directos colaboradores en el ámbito técnico y administrativo.
  • Registro y actualización en el sistema de información administrativa de la unidad de datos.
  • Gestión de nóminas, seguros sociales, IRPF, trienios, productividad, gratificaciones, embargos y anticipos.
  • Velar por la aplicación de la legislación en procesos de provisión y selección de puestos de trabajo.
  • Modificación y seguimiento de expedientes de plantilla y RPT, análisis de efectivos y ofertas de empleo público.
  • Registro, seguimiento y control de calendario de vacaciones, permisos, licencias y bajas por enfermedad.
  • Tareas para garantizar la prevención de riesgos laborales y protección de datos de carácter personal.
  • Elaborar informes, propuestas de resolución, decretos, actas, reglamentos y protocolos.
  • Revisar la documentación jurídica y administrativa de los expedientes tramitados.
  • Supervisar la tramitación de los expedientes propios en el ámbito de sus competencias.

Temario

34 temas
  1. 1El Derecho del Trabajo. Su constitucionalización. Las fuentes del Derecho del Trabajo. Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  2. 2Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (I). Concepto y eficacia. Naturaleza jurídica. Unidades de negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación. Comisión negociadora.
  3. 3Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (II). Tramitación. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Cláusula de inaplicación salarial.
  4. 4Régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. Órganos de representación de los empleados públicos. Clasificación, competencias y garantías. Proceso electoral.
  5. 5Materias de negociación en la Administración Pública.
  6. 6Medidas de fomento de empleo.
  7. 7Los conflictos de trabajo. Clases. Procedimiento de solución. La huelga y el cierre patronal.
  8. 8El contrato de trabajo (I). Concepto, naturaleza jurídica, consentimiento, objeto y causa. Los sujetos del contrato de trabajo: El trabajador y el empresario. Derechos y deberes del contrato de trabajo. Nacimiento del contrato de trabajo. El período de prueba. La forma en la contratación, efectos. La prueba del contrato de trabajo.
  9. 9El contrato de trabajo (II). Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  10. 10El contrato de trabajo (III). Modalidades de contrato de trabajo y sus características.
  11. 11El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Clases. Liquidación y pago: lugar, tiempo, forma y documentación del salario. Estructura salarial. El salario mínimo interprofesional.
  12. 12La garantía salarial. El carácter privilegiado del crédito salarial. Inembargabilidad del salario. El Fondo de Garantía Salarial: Naturaleza, funciones y tramitación de ayudas.
  13. 13La nómina. Concepto, elementos retributivos. Percepciones sujetas y no sujetas a cotización. Deducciones. Aportación del trabajador a las cuotas de Seguridad Social. Retención del IRPF. Cálculo y aplicación. Otras deducciones.
  14. 14La jornada de trabajo. Límites generales y especiales del tiempo máximo de trabajo. Horas extraordinarias: concepto, clases y régimen jurídico; retribución o compensación. Descanso semanal y fiestas laborales. Calendario laboral. Vacaciones: su régimen jurídico. Licencias y permisos. Excedencias.
  15. 15Seguridad Social en España: Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La estructura del sistema de la Seguridad Social. Su organización en regímenes.
  16. 16Regímenes especiales de la Seguridad Social. Requisitos generales exigidos. Trabajadores por cuenta propia o autónomo. Minería del carbón. Trabajadores del mar. Integración del régimen especial agrario y de empleados de hogar en el régimen general.
  17. 17La Seguridad Social del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
  18. 18La constitución de la relación jurídica de aseguramiento. Inscripción de empresas. Normas, afiliación, altas y bajas de trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social.
  19. 19La cotización. La cuota: Concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y sujetos responsables. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en el pago de cuotas: supuestos. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. El convenio especial en Seguridad Social. Prescripción. Prelación de créditos y devolución de ingresos indebidos.
  20. 20Régimen general: bases de cotización. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, pluriempleo, pluriactividad, contrato a tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal y huelga parcial.
Ver los 14 temas restantes+
  1. 21Tipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía Salarial y formación profesional. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. Cotización al régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cotización adicional por horas extraordinarias.
  2. 22Cotización y recaudación. Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social. Recaudación en período voluntario: plazos, lugar y forma de liquidación de las cuotas. Aplazamientos y fraccionamiento de pago. Falta de cotización en plazo reglamentario: reclamación de deudas y recargos.
  3. 23Acción protectora del sistema público de la Seguridad Social. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades. El concepto de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Responsabilidad en orden a las prestaciones. Prescripción, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas.
  4. 24La protección por incapacidad temporal: Concepto, beneficiarios y cuantía. Nacimiento, duración y extinción. La protección por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. La prestación económica por el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
  5. 25La protección por incapacidad permanente: Grados. Nacimiento, duración y extinción. Cuantía. Lesiones permanentes no invalidantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente. La pensión de invalidez en su modalidad no contributiva.
  6. 26La protección por jubilación: modalidades contributiva y no contributiva. Hecho causante. Cuantía de la prestación. Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y extinción. Jubilaciones anticipadas y prejubilación. La jubilación parcial. La jubilación flexible.
  7. 27La protección por muerte y supervivencia. Requisitos para las prestaciones por viudedad, orfandad y en favor de familiares. La cuantía de las prestaciones. Compatibilidad y extinción. Normas específicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La protección a la familia: Clases, requisitos y cuantía de las prestaciones. Beneficiarios. La Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia.
  8. 28Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. Antecedentes históricos. El Instituto Nacional de la Seguridad Social: Organización y funciones. La Tesorería General de la Seguridad Social: Organización y funciones.
  9. 29La colaboración en la gestión. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Constitución, organización y funcionamiento.
  10. 30Delitos contra la Administración Pública. Delitos de los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales. Atentados contra la autoridad, sus agentes y los funcionarios públicos.
  11. 31La representación política en España: los partidos políticos. Organizaciones sindicales y empresariales en España: principios fundamentales, régimen jurídico y estructura interna.
  12. 32Control del gasto público local: sus clases. El control interno. El control externo.
  13. 33El empleo público local (I). Los cuerpos de Policía Local en la Comunitat Valenciana.
  14. 34El empleo público local (II). Los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. Clases, funciones reservadas, selección y provisión.
Con Galitea

Los 34 temas del anexo, tal como los vas a estudiar

Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.

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Técnico/a Medio/a de Recursos Humanos

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1Temario34 temas
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1

Tema 1.- El Derecho del Trabajo. Su constitucionalización. Las fuentes del Derecho del Trabajo. Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2

Tema 2.- Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (I). Concepto y eficacia. Naturaleza jurídica. Unidades de negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación. Comisión negociadora.

3

Tema 3.- Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (II). Tramitación. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Cláusula de inaplicación salarial.

4

Tema 4.- Régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. Órganos de representación de los empleados públicos. Clasificación, competencias y garantías. Proceso electoral.

5

Tema 5.- Materias de negociación en la Administración Pública.

6

Tema 6.- Medidas de fomento de empleo.

Prepararla por tu cuenta

  • ✕Temarios de academia genéricos: temas que sobran y temas de San Fulgencio que faltan
  • ✕Apuntes sueltos de otras oposiciones parecidas, encontrados por foros
  • ✕Sin tests de este temario para saber si vas bien

Con Galitea

  • ✓Cada tema con su lección, su test y su repaso programado
  • ✓Tu ejercicio son 100 preguntas tipo test: aquí las practicas tema a tema.
  • ✓Tienes hasta el 9 de febrero de 2026: el repaso espaciado te dice qué tocar cada día.
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea

Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.

Es completo, actualizado, ameno y lo recomendaría al 100 %.
Víctor J.Estudia con Galitea
Temas muy resumidos y bien explicados, y los test son geniales. Poder hacer un test por cada capítulo y luego rehacer los fallos me parece genial.
Jesús D.Estudia con Galitea
Facilidad de uso, muchísimas preguntas y todo muy bien explicado. Siento que aprovecho y comprendo cada lección.
CristinaEstudia con Galitea
El temario está muy bien organizado y se hace ameno. Me encanta que haya mini exámenes al final de cada lección.
Noah T.Estudia con Galitea
Los vídeos y las explicaciones son claros, sin adornos innecesarios.
Jacinto L.Estudia con Galitea
Me encanta: es muy sencillo de usar y muy útil.
Ana C.Estudia con Galitea

Formato de las pruebas

Prueba 1: cuestionario tipo test

3 puntos100 preguntas125 minutos

Prueba 2: Caso práctico resolución tipo test

3 puntos90 minutos

Prueba 3: Caso práctico con ordenador

2 puntos90 minutos

Prueba 4: Nóminas

2 puntos

Horquilla orientativa para el subgrupo

28.600–39.300 €
brutos anuales
  • Sueldo base (12 pagas)14.394 €
  • Pagas extraordinarias1750 €
  • Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)12.456–23.156 €

Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.

Cómo inscribirse

  1. 1

    Acceder a la sede electrónica

    La presentación de instancias se realiza exclusivamente por medios telemáticos a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de San Fulgencio.

  2. 2

    Cumplimentar la instancia

    Debes rellenar el modelo normalizado de instancia disponible en la plataforma municipal dentro del plazo establecido, que finaliza el 9 de febrero de 2026.

  3. 3

    Abonar la tasa de examen

    Para formalizar la inscripción es necesario realizar el pago de la tasa por derechos de examen, que asciende a 50 euros. En esta convocatoria no existen exenciones de ningún tipo.

Bolsa de trabajo

Se constituirá una bolsa de trabajo con los aspirantes que aprueben la fase de oposición. Se regirá por lo establecido en el Reglamento municipal que regula las normas de constitución y funcionamiento de las bolsas de trabajo temporal de la Corporación que esté en vigor.

Convocatorias relacionadas

Ver todas las oposiciones de técnico medio →Ver todas las oposiciones en Alicante →

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud a la convocatoria?+

El plazo de presentación de instancias es de 10 días hábiles, comenzando el 26 de enero de 2026 y finalizando el 9 de febrero de 2026.

¿Cuáles son los requisitos principales para poder presentarme?+

Debes tener el título universitario de Grado o equivalente, ser personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de San Fulgencio y haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años en tu cuerpo o escala de origen, al tratarse de un proceso de promoción interna.

¿Cuántos temas tiene el temario de Técnico Medio de Recursos Humanos?+

El temario oficial consta de 34 temas, que abarcan materias como Derecho del Trabajo, Seguridad Social, contratos, nóminas, prevención de riesgos y empleo público local.

¿Cuánto cuesta la tasa de examen y hay descuentos?+

La tasa por derechos de examen es de 50 euros. Las bases especifican claramente que no existen exenciones de ningún tipo para el pago de esta cuota.

¿Se creará una bolsa de empleo tras el proceso selectivo?+

Sí, se constituirá una bolsa de trabajo con los aspirantes que aprueben la fase de oposición. Su funcionamiento se regirá por el reglamento municipal vigente sobre bolsas de trabajo temporal.

¿En qué consiste la prueba práctica de nóminas?+

Es la cuarta prueba de la oposición. Consiste en elaborar una o varias nóminas de una entidad local utilizando un ordenador con Word, Excel 365 y bases de datos normativas. Para esta prueba en concreto se permite el uso de calculadora.

Preguntas sobre Galitea

¿Puedo probarlo antes de pagar?+

Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.

¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+

Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.

¿Qué incluye cada tema?+

Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.

Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+

Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.

¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+

Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.

Prepara esta oposición con Galitea

Prepara cada parte del temario y organiza tu estudio paso a paso con las herramientas que Galitea pone a tu disposición.

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