Técnico/a Medio/a de Gestión, Ayuntamiento de Binaced (2026)
El Ayuntamiento de Binaced convoca una plaza de Técnico/a Medio/a de Gestión mediante el sistema de concurso-oposición para personal funcionario de carrera.
- plaza
- 1
- Grupo
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 30.193 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 16 de octubre de 2026Publicado en el BOE
- Del 17 de octubre de 2026 al 13 de noviembre de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarAprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos
Plazo máximo de 10 días hábiles tras expirar el plazo de presentación de instancias.
- Por determinarPlazo de subsanación de defectos
Diez días hábiles señalados en la resolución por la que se aprueba la lista provisional.
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Estar en posesión o en condiciones de obtener a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el título de de Grado, Diplomatura Universitaria o titulación equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
- ✓Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Binaced, perteneciendo a la Escala de Administración General, Grupo de Clasificación C1, de acuerdo con el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
- ✓Tener una antigüedad de al menos, dos años como personal funcionario de carrera en el cuerpo o escala desde el que se accede, según lo dispuesto en el artículo 18.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con el artículo 76 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Funciones del puesto
La persona seleccionada desempeñará labores técnicas y de apoyo directo a las áreas directivas municipales, con las siguientes funciones principales asignadas al puesto:
Consulta todas las funciones del puesto (2)+
- Desarrollo de las funciones administrativas y de gestión de apoyo a los funcionarios del Ayuntamiento de nivel superior, fundamentalmente, de la Secretaría, Intervención.
- Cuantas otras funciones de naturaleza análoga, complementaria o instrumental le sean encomendadas y resulten adecuadas a la Escala, Subescala y Subgrupo de clasificación de la plaza.
Temario
39 temas- 1Órganos de las administraciones Públicas. Competencia: delegación y avocación. Encomienda de gestión y delegación de firma. Los órganos colegiados de las distintas administraciones públicas. Abstención y recusación.
- 2Capacidad de obrar y el concepto de interesado. Derechos y obligaciones en las relaciones con las administraciones públicas. Identificación y firma en el procedimiento administrativo.
- 3De la actividad de las administraciones públicas. Normas Generales. De los actos administrativos. validez e invalidez. Nulidad, anulabilidad, conversión, conservación y convalidación. revisión de los actos en vía administrativa. recursos administrativos.
- 5De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. fases del procedimiento administrativo común. Términos y Plazos. Procedimiento simplificado. La administración electrónica: funcionamiento electrónico del sector público.
- 6La Administración pública y el Derecho. El principio de legalidad. El Derecho administrativo. Concepto y contenido. Las fuentes del Derecho Administrativo.
- 7El municipio. Concepto y elementos. El término municipal. Alteraciones de términos municipales. La población municipal. El Padrón municipal. El estatuto de los vecinos. Las competencias municipales: competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias y delegadas.
- 8La organización municipal. Los municipios de régimen común. Órganos necesarios: El Alcalde, Tenientes de Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: Comisiones Informativas y otros órganos. Los grupos políticos. La participación vecinal en la gestión municipal.
- 9Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificación y publicación de acuerdos. Las resoluciones de la Presidencia de la corporación.
- 10Las Comarcas en Aragón. Organización, competencias y asistencia a municipios.
- 11La potestad normativa de las Entidades Locales. ordenanzas, reglamentos y Bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación. Infracciones.
- 12Las potestades administrativas. La actividad administrativa discrecional y sus límites. Vías de control de la discrecionalidad. Los conceptos jurídicos indeterminados. Derecho subjetivo. Interés legítimo.
- 13El ciudadano y la Administración. La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. La participación en las Administraciones Públicas.
- 14La responsabilidad patrimonial de las administraciones Públicas. La responsabilidad de las autoridades y personal.
- 15La expropiación forzosa. Principios y procedimientos. La potestad sancionadora de la administración. Principios informadores y procedimiento sancionador.
- 16La contratación del sector público. Normativa. objeto y ámbito de aplicación. Tipos de contratos y regulación armonizada. Régimen jurídico aplicable a los contratos del sector público, contratos excluidos. Disposiciones Generales.
- 17Las partes del contrato. órganos de contratación pública, especial referencia a la administración local. El contratista: Prohibiciones, capacidad y solvencia, sucesión en la persona del contratista.
- 18Preparación de los contratos de las administraciones Públicas: el expediente de contratación y los pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas. Adjudicación de los contratos. La formalización de los contratos.
- 19Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos. Las prerrogativas de la administración. Ejecución de los contratos. Modificación de los contratos. La cesión de los contratos y la subcontratación.
- 20El fomento: estudio especial de las subvenciones. Normativa aplicable en las entidades locales aragonesas. Concepto, naturaleza y clasificación de las subvenciones. Procedimiento de concesión y gestión de subvenciones. Requisitos y obligaciones de las personas beneficiarias de subvenciones. Justificación y reintegro. control financiero. régimen de infracciones y sanciones en materia de subvenciones
- 21La actividad de policía: la intervención administrativa local en la actividad privada. Las autorizaciones administrativas: sus clases. El régimen de las licencias. La comunicación previa y la declaración responsable.
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- 20La iniciativa económica de las Entidades locales y la reserva de servicios en favor de las Entidades locales. El servicio público en las entidades locales. concepto. Las formas de gestión de los servicios públicos locales: formas de gestión directa e indirecta. Especial referencia a la concesión de servicios públicos. La empresa pública local. El consorcio.
- 23El patrimonio de las entidades locales: bienes y derechos que lo conforman. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. Los bienes comunales. El inventario. Los montes vecinales en mano común.
- 24Las Entidades Locales y su competencia en materia de protección del medio ambiente. Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección Ambiental de Aragón. Régimen de autorización ambiental, régimen de licencia ambiental y régimen de comunicación ambiental. Evaluación de impacto ambiental: objeto y procedimiento. régimen sancionador.
- 25El personal al servicio de las Entidades Locales. Clases y régimen jurídico. Sistema de fuentes del personal funcionario y personal laboral. Instrumentos de planificación de recursos humanos. Los Planes de ordenación de los recursos humanos. La oferta de empleo público. Relación de puestos de trabajo. Plantilla de personal.
- 26Acceso al empleo público local: principios rectores, requisitos generales, órganos de selección y sistemas selectivos. Pérdida de la relación de servicio. rehabilitación de la condición de funcionario. El contrato de trabajo: modalidades y extinción.
- 27Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Situaciones administrativas. Derechos de los empleados públicos. La carrera profesional y la promoción interna. Derechos retributivos. El derecho a la negociación colectiva. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
- 28Deberes de los empleados locales. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. Régimen de incompatibilidades.
- 29Régimen urbanístico de la propiedad del suelo. Plan General de Ordenación Urbana. Concepto. Procedimiento de formulación y aprobación. Los planes parciales y especiales. Otros instrumentos de ordenación urbanística. Convenios urbanísticos.
- 30La gestión urbanística. Las actuaciones integradas. Reparcelación. Sistemas de actuación directa: sistema de expropiación o por cooperación. Sistemas de actuación indirecta: sistema de compensación o por agente urbanizador.
- 31Edificación y uso del suelo. Normas de directa aplicación. Títulos habilitantes de naturaleza urbanística. Parcelaciones. Disciplina urbanística.
- 32El deber de conservación. Ordenes de ejecución. La declaración de ruina: La acción pública. Inscripción en el Registro de la Propiedad de actos de naturaleza urbanística.
- 33El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido. La elaboración y aprobación del presupuesto general. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La prórroga presupuestaria. La estructura presupuestaria. Las modificaciones de crédito.
- 34La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases. La liquidación del presupuesto. Tramitación. Los remanentes de crédito. El resultado presupuestario: concepto, cálculo y ajustes. El remanente de tesorería: concepto y cálculo. La consolidación presupuestaria. La cuenta General de las Entidades locales.
- 35El control interno y el control externo de la actividad económico-financiera de las Entidades locales y sus entes dependientes. Procedimiento para el ejercicio de la función interventora. Régimen de fiscalización e intervención limitada previa de requisitos básicos. Los reparos y la resolución de discrepancias.
- 36Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Principios. Plan presupuestario a medio plazo. Límite de gasto no financiero. Fondo de contingencia. Destino del superávit presupuestario. Planes económico-financieros. Planes de ajuste y de saneamiento financiero. Suministro de información financiera de las entidades locales.
- 37Recursos de las haciendas locales. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las entidades locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición, ordenación y recaudación de tributos.
- 38La protección de datos de carácter personal: Los principios de la protección de datos. Derechos de las personas titulares de los datos. ficheros. La Agencia Española de Protección de Datos.
- 39La transparencia de la actividad pública: principios generales y ámbito subjetivo de aplicación. Ley 8/2015, de 25 de marzo, de Transparencia de la Actividad Pública y Participación Ciudadana de Aragón. El principio de publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública: límites y ejercicio.
- 40La jurisdicción contencioso-administrativa. órganos, partes, objeto del recurso contencioso-administrativo. Procedimiento ordinario y abreviado. Recursos y procedimientos especiales. Ejecución de Sentencias.
Los 39 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Técnico/a Medio/a de Gestión
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
PRIMER EJERCICIO: Teórico
EliminatoriaSEGUNDO EJERCICIO: Práctico
EliminatoriaFase de concurso40 puntos
- Titulación / Formación: Por poseer título superior al exigido en la convocatoria (1 punto); Por cada curso de formación o perfeccionamiento relacionado con el puesto e impartido por un centro público (0,15 puntos por hora de curso recibido)10 puntos
- Experiencia: Servicios en puestos de trabajo de igual categoría desarrollados en Administraciones Públicas (0,35 puntos por mes de servicio); Servicios desarrollados en puestos de auxiliar administrativo o Administrativo en administración pública (0,25 puntos por mes)30 puntos
Sueldo orientativo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino (nivel 21)8290 €
- Complemento específico5759 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder.
Cómo inscribirse
- 1
Verificar el cumplimiento de los requisitos
Comprueba que dispones del título de Grado, Diplomatura Universitaria o equivalente, y que eres funcionario de carrera del Ayuntamiento de Binaced en la Escala de Administración General (subgrupo C1) con al menos dos años de antigüedad en dicho cuerpo o escala.
- 2
Cumplimentar la solicitud oficial
Rellena la instancia normalizada siguiendo el modelo recogido en el Anexo II de las bases de la convocatoria, dirigiéndola expresamente a la Alcaldía - Presidencia del Ayuntamiento de Binaced.
- 3
Presentar la documentación en plazo
Presenta tu solicitud y la documentación acreditativa a través del Registro Electrónico General del Ayuntamiento de Binaced o mediante las vías establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. El plazo de presentación es de 20 días hábiles, comprendido entre el 17 de octubre de 2026 y el 13 de noviembre de 2026.
Convocatorias relacionadas
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- Brigada Oficial PrimeraAyuntamiento de Binaced · 1 plaza · C2
- Operario/a de brigada municipal de obras mediante contrato de relevo (personal laboral fijo)Ayuntamiento de Tamarite de Litera · 1 plaza · AP
- Operario/a de brigada municipal de obras (personal laboral fijo)Ayuntamiento de Tamarite de Litera · 1 plaza · AP
- Administrativo/aAyuntamiento de Sabiñánigo · 4 plazas · C1
- Oficial Policía LocalAyuntamiento de Sabiñánigo · 1 plaza · C1
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas se convocan y a qué grupo profesional pertenecen?+
Se convoca una única plaza de Técnico/a Medio/a de Gestión en el Ayuntamiento de Binaced, clasificada en el subgrupo A2, con nivel de destino 21 y régimen de personal funcionario de carrera.
¿Cuál es el plazo de presentación de solicitudes para esta convocatoria?+
El plazo oficial es de 20 días hábiles, comenzando el 17 de octubre de 2026 y finalizando el 13 de noviembre de 2026, ambos inclusive.
¿Qué titulación académica y requisitos específicos se exigen?+
Es necesario poseer o estar en condiciones de obtener el título de Grado, Diplomatura Universitaria o titulación equivalente. Además, al ser una plaza de promoción interna, se debe ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Binaced en la Escala de Administración General (subgrupo C1) y acumular al menos dos años de antigüedad en dicho cuerpo o escala.
¿Cuántos temas integran el programa de Técnico/a Medio/a de Gestión?+
El temario oficial está compuesto por 39 temas que abarcan derecho administrativo general, régimen local, contratación pública, personal, urbanismo, haciendas locales y normativa autonómica de Aragón.
¿Cómo se califica el examen tipo test y penalizan los errores?+
El primer ejercicio consiste en 60 preguntas tipo test con tres opciones de respuesta. Cada acierto suma 0,5 puntos hasta un máximo de 30 puntos, y las respuestas erróneas o en blanco no penalizan. Para aprobar es necesario obtener al menos 15 puntos.
¿Se genera bolsa de empleo al finalizar el proceso selectivo?+
No, en las bases reguladoras de esta convocatoria no se contempla la constitución de una bolsa de trabajo tras la conclusión del concurso-oposición.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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