Técnico/a de Recursos Humanos, Ayuntamiento de Trebujena (2026)
El Ayuntamiento de Trebujena convoca una plaza de Técnico/a de Recursos Humanos (subgrupo A2) mediante concurso-oposición en régimen de funcionario de carrera.
- plaza
- 1
- Grupo
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 28.600-39.300 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 5 de octubre de 2026Publicado en el BOE
- Del 5 de octubre de 2026 al 2 de noviembre de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarToma de posesión
Dentro de los treinta días naturales siguientes a la publicación de los nombramientos en el Boletín Oficial de la Provincia.
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Título de Diplomatura o Grado Universitario o título equivalente.
- ✓Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas inherentes a la plaza convocada.
- ✓Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- ✓No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
- ✓Ser funcionario/a de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Trebujena en Grupo: A, Subgrupo: A2, Escala: Administración Especial, con al menos dos años de antigüedad de servicio activo en el subgrupo A2.
Temario
24 temas- 1Planificación de Recursos Humanos: Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) y Plantilla de Personal.
- 2Selección de personal en las Entidades Locales.
- 3Provisión de puestos y movilidad en las Entidades Locales.
- 4Situaciones Administrativas.
- 5El contrato de trabajo en las Entidades Locales. Modalidades. Suspensión. Extinción y Causas.
- 6Carrera Profesional y promoción interna.
- 7Jornada, horarios, permisos y vacaciones.
- 8Régimen disciplinario.
- 9Negociación colectiva en las Entidades Locales.
- 10Retribuciones y estructura salarial de los empleados públicos en las Entidades Locales.
- 11Nóminas y descuentos en las Entidades Locales.
- 12Seguridad Social: Régimen General.
- 13Mutualismo administrativo.
- 14El personal al servicio de la Administración Local. Clases. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas.
- 15Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
- 16Régimen de incompatibilidades de los funcionarios públicos. Régimen disciplinario.
- 17El acceso a los empleos públicos: principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos.
- 18Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Andalucía: conceptos básicos; socialización e igualdad; políticas públicas de igualdad de género. Violencia contra las mujeres: descripción, planes de erradicación y atención coordinada a las víctimas.
- 19La igualdad como principio jurídico. La igualdad ante la ley, el principio de no discriminación y la igualdad de oportunidades. El principio de igualdad en la Constitución Española y la interpretación del Tribunal Constitucional.
- 20La ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales: Exposición de motivos y ámbito de aplicación. Riesgos derivados del trabajo en oficinas y despachos.
Ver los 4 temas restantes+
- 21Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
- 22Real Decreto-Ley 14/2019, de 31 de octubre, por el que se adoptan medidas urgentes por razones de seguridad pública en materia de administración digital, contratación del sector público y telecomunicaciones.
- 23Conservación de datos relativos a las comunicaciones electrónicas y a las redes públicas de comunicaciones.
- 24Ley 10/2021, de 09 de julio, de trabajo a distancia.
Los 24 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Técnico/a de Recursos Humanos
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Formato de las pruebas
Fase de oposición
EliminatoriaFase de concurso8 puntos
- Experiencia profesional6 puntos
- Formación2 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)12.456–23.156 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Verificar el cumplimiento de requisitos
Comprueba que reúnes los requisitos generales y específicos exigidos en las bases: titulación de Diplomatura, Grado Universitario o equivalente, y la condición de funcionario de carrera del Ayuntamiento de Trebujena en el subgrupo A2 con dos años de antigüedad mínima en servicio activo.
- 2
Rellenar la solicitud y el autobaremo
Cumplimenta el modelo normalizado de solicitud junto con el documento de autobaremo recogido en el Anexo I de la convocatoria, adjuntando la documentación justificativa de los méritos alegados para la fase de concurso.
- 3
Presentar la documentación dentro del plazo
Dirige tu solicitud al Alcalde del Ayuntamiento de Trebujena y regístrala antes del 2 de noviembre de 2026. Puedes presentarla en el Registro General municipal en horario de oficina, vía telemática en la Sede Electrónica (www.sede.trebujena.es), o a través de los medios que prevé el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
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- Arquitecto/aAyuntamiento de Cádiz · 3 plazas · A1
- Licenciado/a en DerechoAyuntamiento de Algeciras · 3 plazas · A1
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas se convocan para Técnico/a de Recursos Humanos en Trebujena?+
Se convoca una única plaza (1 plaza) perteneciente al subgrupo A2, para su desempeño como funcionario de carrera.
¿Cuál es la fecha límite para presentar la solicitud?+
El plazo de presentación de instancias finaliza el 2 de noviembre de 2026, tras computar veinte días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
¿Puede presentarse cualquier persona por turno libre?+
No, se trata de una convocatoria articulada como promoción interna horizontal. Es requisito obligatorio ser funcionario de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Trebujena en el subgrupo A2 (Escala de Administración Especial) con un mínimo de dos años de antigüedad en servicio activo dentro de dicho subgrupo.
¿En qué consiste el examen de la fase de oposición?+
Consiste en la resolución de un supuesto práctico sobre las tareas del puesto y el temario oficial, estructurado en 12 preguntas tipo test con 3 alternativas de respuesta. El tiempo máximo es de 60 minutos y se supera con al menos 6 de los 12 puntos posibles.
¿Resta puntuación fallar preguntas en el ejercicio práctico?+
No, las respuestas incorrectas en el cuestionario tipo test del supuesto práctico no restan puntuación.
¿Cuántos puntos se pueden obtener en la fase de concurso?+
La fase de concurso tiene un máximo de 8 puntos, distribuidos en un tope de 6 puntos por experiencia profesional y hasta 2 puntos por formación.
¿Se formará una bolsa de empleo al finalizar el proceso?+
No, las bases de esta convocatoria no prevén la creación de una bolsa de trabajo.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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