Técnico/a de Mujer, Igualdad y Diversidad, Ayuntamiento de Coslada (2026)
El Ayuntamiento de Coslada ha convocado 1 plaza de Técnico/a de Mujer, Igualdad y Diversidad (Grupo A2) mediante el sistema de concurso-oposición. Una excelente oportunidad para consolidar tu carrera en el ámbito local como personal laboral.
- plaza
- 1
- Grupo
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 28.600-39.300 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 10 de junio de 2026Publicado en el BOE
- Del 10 de junio de 2026 al 30 de junio de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Diplomatura en Trabajo Social o Educador Social, o Grado en Psicología, Sociología, Antropología Social, Ciencias Sociales, Pedagogía o Igualdad y Género o sus equivalentes según lo establecido por la normativa que regula la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales.
- ✓Reunir los requisitos establecidos en las Bases Generales
Temario
60 temasMATERIAS COMUNES
- 1La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido, principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales.
- 2La Constitución Española de 1978. Organización territorial del Estado.
- 3El municipio en la legislación vigente: Concepto, elementos y competencias. Organización y funcionamiento de los órganos de gobierno municipal.
- 4El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Clases, adquisición y pérdida de la condición de empleado público. Derechos y deberes. Código de conducta, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- 5Situaciones administrativas y régimen disciplinario, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- 6Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El acto administrativo: Requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad.
- 7Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción y finalización del procedimiento.
- 8Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones generales y principios de la potestad sancionadora.
- 9El presupuesto general de las Entidades Locales. Ejecución del presupuesto de gastos. Fases del gasto.
- 10Transparencia y buen gobierno. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre. Derecho de acceso a la información pública.
- 11Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Disposiciones generales, principios y derechos de las personas.
- 12Ley 9/2017 de contratos del Sector Público: Delimitación de tipos contractuales y sus principales características.
MATERIAS ESPECÍFICAS
- 13Sistema sexo-género. Roles y estereotipos de género.
- 14Discriminación directa e indirecta.
- 15Políticas de igualdad: Transversalidad de género y acciones positivas.
- 16Las desigualdades en la comunicación: La invisibilidad de las mujeres en el lenguaje. Imagen estereotipada de mujeres y hombres en la publicidad. Uso no sexista del lenguaje.
- 17Mujeres y hombres en el mercado laboral. Conceptos básicos desde la perspectiva de género en el empleo.
- 18Conceptos para eliminar las desigualdades en el ámbito educativo: Coeducación. Educación no sexista, educación mixta y educación segregada. Educación en el marco de la Igualdad.
- 19Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- 20Salud y Género. Impacto de la socialización de género en la salud de las mujeres.
Ver los 40 temas restantes+
MATERIAS ESPECÍFICAS (continuación)
- 21Los grupos de mujeres. Metodología para trabajar la autoestima y el empoderamiento.
- 22Proyectos de Aprendizaje Servicio. En qué consisten y el impacto en la población.
- 23Marco Normativo español: El derecho a la Igualdad en España, la CE de 1978.
- 24Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (I): Título Preliminar: Objeto y ámbito de la ley.
- 25Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (II): Título I: El principio de Igualdad y la tutela contra la discriminación.
- 26Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (II): Título II: Políticas públicas para la igualdad.
- 27Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (II): Título III: Igualdad y medios de comunicación.
- 28Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (IV): Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
- 29Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (IV): Título V: El principio de igualdad en el empleo público.
- 30Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (VI): Título VI: Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
- 31Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (VII): Título VII: La Igualdad en la responsabilidad social de las empresas.
- 32Los planes de Igualdad en la Administración pública. Definición, Metodología y Fases.
- 33El IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Coslada. Principios rectores.
- 34El IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Coslada. Líneas estratégicas.
- 35Evaluación de planes de Igualdad. Indicadores de género y evaluación de impacto en cuanto al género.
- 36El Centro de información, documentación, y asesoramiento a la mujer. Organización y competencias.
- 37Los Consejos de participación de las mujeres en las entidades locales.
- 38Violencia de género. Concepto de violencia de género. Formas de violencia que se ejerce sobre las mujeres.
- 39El acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- 40Ley Orgánica 1/2004 de 28 diciembre de Medidas de protección integral contra la violencia de género (I): Objeto de la Ley y Principios rectores.
- 41Ley Orgánica 1/2004 de 28 diciembre de Medidas de protección integral contra la violencia de género (II): Medidas de sensibilización, prevención y detección.
- 42Ley Orgánica 1/2004 de 28 diciembre de Medidas de protección integral contra la violencia de género (III) Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
- 43Ley Orgánica 1/2004 de 28 diciembre de Medidas de protección integral contra la violencia de género (IV): Tutela institucional.
- 44Ley 5/2005 de 20 diciembre, Integral contra la violencia de género de la Comunidad de Madrid (I): Objeto y ámbito de aplicación.
- 45Ley 5/2005 de 20 diciembre, Integral contra la violencia de género de la Comunidad de Madrid (II): Medidas de sensibilización frente a la violencia de género. Medidas de prevención frente a la violencia de género.
- 46Ley 5/2005 de 20 diciembre, Integral contra la violencia de género de la Comunidad de Madrid (III): Medidas de asistencia integral y protección a las víctimas de violencia de género.
- 47Ley 5/2005 de 20 diciembre, Integral contra la violencia de género de la Comunidad de Madrid (IV): Organización administrativa y tutela institucional.
- 48Dirección General Mujer de la Comunidad de Madrid. Competencias y estructura.
- 49Recursos residenciales y no residenciales para víctimas de violencia de género de la Comunidad de Madrid.
- 50Red de los Puntos Municipales del Observatorio Regional contra la Violencia de Género: Qué son y su distribución.
- 51Red de los Puntos Municipales del Observatorio Regional contra la Violencia de Género: equipos profesionales y servicios que proporcionan.
- 52Recursos y servicios de atención a las víctimas de violencia de género menores de edad en la Comunidad de Madrid.
- 53Convenio de colaboración entre la Comunidad de Madrid y las entidades locales para la realización de actuaciones contra la violencia de género y para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (I): Objeto, prestaciones y servicios y financiación.
- 54Convenio de colaboración entre la Comunidad de Madrid y las entidades locales para la realización de actuaciones contra la violencia de género y para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (II): Justificación y publicidad.
- 55Ayudas económicas a las mujeres víctimas de violencia de género. Ordenanza municipal reguladora del reconocimiento del derecho y concesión de prestaciones sociales individuales de emergencia social a mujeres víctimas de violencia de género de Coslada (I) Objeto y disposiciones generales.
- 56Ayudas económicas a las mujeres víctimas de violencia de género. Ordenanza municipal reguladora del reconocimiento del derecho y concesión de prestaciones sociales individuales de emergencia social a mujeres víctimas de violencia de género de Coslada (II) Tramitación administrativa.
- 57Pacto de Estado contra la violencia de género (I): Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género.
- 58Pacto de Estado contra la violencia de género (II): Justificación y publicidad.
- 59Ley 3/2016 de 22 de julio, de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid (I). Disposiciones generales. Medidas en materia de no discriminación por razón de orientación e identidad sexual o por expresión de género.
- 60Ley 3/2016 de 22 de julio, de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid (II). Medidas contra las agresiones y delitos de odio por orientación sexual e identidad o expresión de género.
Los 60 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Técnico/a de Mujer, Igualdad y Diversidad
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
Primer ejercicio
EliminatoriaSegundo ejercicio
EliminatoriaFase de concurso13.4 puntos
- Experiencia profesional: Por servicios prestados en la Administración Pública Local, relacionados con la plaza, el puesto y la categoría a ocupar6 puntos
- Experiencia profesional: Por servicios prestados en otras Administraciones Publicas, o funcionarios del resto del sector público, relacionados con la plaza, el puesto y la categoría a ocupar4 puntos
- Experiencia profesional: Por experiencia laboral, en la empresa privada, relacionada con la plaza, el puesto y la categoría a ocupar, así como con plazas, puestos y categorías vinculadas a igualdad, diversidad o violencia de género2 puntos
- Formación académica: Por cursos de formación, jornadas y/o congresos, relacionados con el puesto de trabajo a cubrir4 puntos
- Formación académica: Por cursos relativos a prevención de riesgos laborales1 puntos
- Formación académica: Por estar en posesión de uno o varios títulos de máster universitarios o títulos propios universitarios de 600 horas mínimo de duración, o títulos de doctorado/a, relacionado con los temas de las materias específicas del Anexo1 puntos
- Otros méritos: Por ser autor/a de publicaciones científicas sobre materias relacionadas con los temas de las materias específicas del Anexo0.7 puntos
- Otros méritos: Por haber superado uno o varios procesos selectivos en convocatorias de oposición, o concurso-oposición para la misma plaza convocadas por el Ayuntamiento de Coslada0.7 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)12.456–23.156 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Comprueba el plazo de presentación
El plazo para presentar tu instancia está abierto desde el 10 de junio hasta el 30 de junio de 2026.
- 2
Abona la tasa de examen
La tasa para participar es de 26 euros. Puedes generar la autoliquidación a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Coslada y realizar el pago mediante las pasarelas habilitadas, como Caixabank. Revisa las ordenanzas fiscales por si tienes derecho a alguna exención.
- 3
Presenta tu solicitud
Deberás formalizar tu inscripción y aportar la documentación requerida siguiendo las indicaciones de las bases generales de la convocatoria, preferiblemente a través de los canales telemáticos del Ayuntamiento.
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- Director/a Deportivo/aAyuntamiento de Coslada · 2 plazas · A1
- Inspector/a del Cuerpo de Policía LocalAyuntamiento de Coslada · 1 plaza · A2
- Personal laboral, Grupo I, Nivel B (Servicio de Prevención de Riesgos Laborales)Universidad Nacional de Educación a Distancia · 1 plaza · A1
- Personal laboral Grupo III, Nivel B en CTU Nuevas Tecnologías y Proyectos de la UNEDUniversidad Nacional de Educación a Distancia · 1 plaza · C1
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para inscribirse en la oposición de Técnico de Igualdad de Coslada?+
El plazo de presentación de instancias para esta convocatoria está abierto desde el 10 de junio hasta el 30 de junio de 2026.
¿Qué titulación necesito para presentarme?+
Necesitas estar en posesión de una Diplomatura en Trabajo Social o Educación Social, o un Grado en Psicología, Sociología, Antropología Social, Ciencias Sociales, Pedagogía o Igualdad y Género, o sus equivalentes legales.
¿Cuántos temas tiene el temario de Técnico de Mujer e Igualdad de Coslada?+
El programa oficial consta de 60 temas en total. Se dividen en 12 temas de materias comunes, sobre legislación general y procedimiento administrativo, y 48 temas de materias específicas relacionadas con políticas de igualdad, violencia de género y diversidad.
¿Cómo es el examen de esta convocatoria?+
La oposición tiene dos pruebas eliminatorias. Un primer ejercicio tipo test de cuatro respuestas alternativas sobre el temario, y un segundo ejercicio consistente en el desarrollo de uno o varios casos prácticos relacionados con las funciones del puesto.
¿Cuánto cuesta la tasa de examen y cómo se paga?+
La tasa de examen es de 26 euros. El pago se realiza mediante autoliquidación en la sede electrónica del Ayuntamiento de Coslada, pudiendo abonarse a través de entidades colaboradoras como Caixabank.
¿Se valorará mi experiencia laboral previa?+
Sí, al ser un sistema de concurso-oposición, la fase de concurso valora la experiencia profesional hasta un máximo de 8 puntos. Se puntúan tanto los servicios prestados en la Administración Pública como la experiencia en la empresa privada relacionada con igualdad, diversidad o violencia de género.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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