Técnico/a de Gestión, Cabildo Insular de Lanzarote (2026)
Convocatoria de 4 plazas de Técnico/a de Gestión (Grupo A2) en el Cabildo Insular de Lanzarote. Proceso de funcionarización mediante concurso-oposición exclusivo para personal laboral fijo de la entidad.
- plazas
- 4
- Grupo
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 28.600-39.300 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 1 de junio de 2026Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas
- Por determinarPresentación de solicitudes
20 días hábiles
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Estar en posesión del título de Diplomado o equivalente, o Títulos de Grado correspondientes según normativa vigente; o en condiciones de obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
- ✓Tener nacionalidad española, o la de un país miembro de la Unión Europea, o la de cualquiera de aquellos Estados a los que en virtud de tratados internacionales celebrados por aquella y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la plaza funcionarial a la que se solicita acceder
- ✓Tener cumplidos dieciséis (16) años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa
- ✓No haber sido objeto de separación mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial
- ✓Tener la condición de personal laboral fijo del Excmo. Cabildo Insular de Lanzarote, con anterioridad al día 13 de mayo de 2007, desempeñando funciones propias de personal funcionario en los términos indicados en el Plan de Ordenación para la promoción profesional de los empleados públicos del Cabildo Insular de Lanzarote
- ✓Estar desempeñando de manera efectiva o tener reconocida una reserva de puesto de trabajo, como personal laboral fijo, en una de las plazas recogidas en el Anexo I
- ✓Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales (para plazas con contacto habitual con menores)
Temario
30 temasPARTE GENERAL - APARTADO 2 Grupo A2
- 1La competencia: concepto, naturaleza y clases. La desconcentración. La delegación. La avocación. La encomienda de gestión, la delegación de firma y la suplencia. Conflictos de competencia.
- 2Los interesados en el procedimiento. Capacidad de obra. Representación. Identificación y firma.
- 3El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Requisitos de los actos administrativos.
- 4La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. Condiciones. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia.
- 5La ejecutividad de los actos administrativos: el principio de autotutela ejecutiva. La ejecución forzosa de los actos administrativos: sus medios y principios de utilización. La coacción administrativa directa. La vía de hecho.
- 6El procedimiento administrativo. Procedimiento común y procedimientos especiales. Fases del procedimiento administrativo. Tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
- 7La teoría de la invalidez de los actos administrativos. Actos nulos y actos anulables. Irregularidades no invalidantes. Conservación, conversión y convalidación de los actos.
- 8La revisión de oficio de los actos administrativos. La declaración de nulidad. La declaración de lesividad. La revocación. La rectificación de errores.
- 9Los recursos administrativos: principios generales. El recurso de alzada y el recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión. Suspensión.
- 10Cabildos Insulares. Evolución Histórica. Régimen Jurídico. Naturaleza Jurídica. Competencias. Organización. Funcionamiento, información y Transparencia. Relaciones con la Comunidad Autónoma.
- 11Los contratos del sector público: ámbito subjetivo de la Ley de Contratos del Sector Público. Ámbito objetivo: negocios y contratos excluidos, contratos mixtos, contratos sujetos a regulación armonizada, contratos administrativos y privados: régimen aplicable y jurisdicción competente.
- 12Los Presupuestos Locales: regulación jurídica y concepto legal. Estructura presupuestaria. Contenido de los presupuestos: estados, anexos y Bases de Ejecución. Elaboración y aprobación del Presupuesto. Referencia a la Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
- 13Los empleados públicos: clases y régimen jurídico. Los deberes de los empleados públicos de las Entidades Locales. El régimen disciplinario. El régimen de incompatibilidades.
- 14La prevención de riesgos laborales: Conceptos legales generales. Objetivos de la política en materia de prevención. Derechos y obligaciones. Principios rectores. Planificación de la prevención. Información, consulta y participación de los trabajadores. La vigilancia de salud.
- 15Igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Discriminación directa e indirecta. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Acciones positivas. Criterios generales de actuación de los poderes públicos. Conceptos legales de Igualdad de la Ley Canaria. Concepto legal de violencia de género. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
PARTE ESPECÍFICA - 23. Técnica / Técnico de Gestión A2
- 16Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Responsabilidad Patrimonial de la Administración: Principios de la responsabilidad patrimonial. Responsabilidad concurrente de las Administraciones Públicas. Indemnización. Responsabilidad de Derecho Privado. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas. Especialidades de la resolución en los procedimientos en materia de responsabilidad patrimonial. Competencia para la resolución de los procedimientos de responsabilidad patrimonial.
- 17Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Las relaciones interadministrativas. Principios de las relaciones interadministrativas. Deber de colaboración entre las Administraciones Públicas. Técnicas de colaboración. Cooperación entre Administraciones Públicas. Técnicas de Cooperación.
- 18Los convenios: Definición y tipos. Requisitos de validez y eficacia. Contenido de los convenios. Trámites preceptivos para la suscripción de convenios y sus efectos. Extinción de los convenios. Efectos de la resolución de los convenios.
- 19El personal al servicio de las Administraciones Públicas: ordenación de la actividad profesional, provisión de puestos, situaciones administrativas. Planificación de recursos humanos. Estructuración del empleo público. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Situaciones administrativas.
- 20El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio. Órganos de selección. Sistemas selectivos. Adquisición de la condición de Funcionario de Carrera. Pérdida de la relación de servicio.
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PARTE ESPECÍFICA - 23. Técnica / Técnico de Gestión A2 (continuación)
- 21El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
- 22Las subvenciones. Objeto y concepto. Ámbito de aplicación subjetivo. Exclusiones del ámbito de aplicación de la ley. Régimen jurídico de las subvenciones. Requisitos para el otorgamiento de las subvenciones. Órganos competentes para la concesión de subvenciones. Beneficiarios. Entidades colaboradoras. Requisitos. Obligaciones de beneficiarios y entidades colaboradoras.
- 23Las subvenciones. Bases reguladoras de la concesión de las subvenciones. Publicidad de las subvenciones. Financiación de las actividades subvencionadas. Base de Datos Nacional de Subvenciones (BDNS).
- 24Las subvenciones. Procedimiento de concesión. Procedimiento de concesión. Del procedimiento de concesión directa. Iniciación e instrucción del procedimiento de concesión en régimen de concurrencia competitiva. Resolución. Notificación de la resolución. Reformulación de las solicitudes en régimen de concurrencia competitiva.
- 25Las subvenciones. Gestión y justificación de la subvención pública. Subcontratación de las actividades subvencionadas por los beneficiarios. Justificación de las subvenciones públicas. Gastos subvencionables. Comprobación de subvenciones. Procedimiento de aprobación del gasto y pago. Retención de pagos.
- 26La contratación en el sector público. Libertad de pactos y contenido mínimo del contrato. Delimitación de los tipos contractuales. Objeto del contrato. Perfección y forma del contrato. Ámbito subjetivo. Régimen de invalidez.
- 27La contratación en el sector público. Presupuesto base de licitación. Valor estimado. Precio. Revisión de precios. Garantía provisional y definitiva.
- 28Haciendas Locales. Ámbito de aplicación. Recursos de las haciendas locales. Ingresos de derecho privado. Tributos: Normas generales. Especial referencia a las ordenanzas fiscales.
- 29Presupuestos locales. Objeto y ámbito subjetivo. Estructura de los presupuestos. Criterios generales de clasificación del estado de gastos. Clasificación por programas. Clasificación económica del gasto. Aplicación presupuestaria. Registro contable. Créditos iniciales y definitivos. Clasificación económica del ingreso.
- 30Presupuesto Locales. Elaboración y aprobación del Presupuesto. Prórroga del presupuesto. Fases de ejecución del presupuesto. Liquidación del presupuesto.
Los 30 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Técnico/a de Gestión
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea
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Formato de las pruebas
Fase I - Curso Selectivo
EliminatoriaFase II - Oposición: Primer ejercicio de carácter teórica
EliminatoriaFase II - Oposición: Segundo ejercicio de carácter práctico
EliminatoriaFase de concurso4 puntos
- Experiencia profesional6 puntos
- Méritos formativos4 puntos
- Puntuación complementaria por haber superado pruebas selectivas para personal laboral fijo0.5 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)12.456–23.156 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Revisa los requisitos previos
Asegúrate de contar con la titulación de Diplomado o Grado, y reúne la documentación que acredite tu condición de personal laboral fijo del Cabildo de Lanzarote desde antes de mayo de 2007.
- 2
Abona la tasa de examen
El importe de la tasa es de 30 euros. Revisa la Ordenanza Fiscal Reguladora del Cabildo para comprobar si tienes derecho a alguna de las bonificaciones o exenciones previstas.
- 3
Presenta la solicitud telemáticamente
La inscripción debe realizarse de forma exclusivamente online a través del portal de convocatorias del Cabildo de Lanzarote (cabildodelanzarote.convoca.online).
- 4
Atención a los plazos
Dispondrás de un plazo de 20 días hábiles para inscribirte. Las fechas exactas se conocerán en cuanto se publique el anuncio oficial que marque el inicio del periodo de presentación.
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Preguntas frecuentes
¿Quién puede presentarse a esta convocatoria?+
Al tratarse de un proceso de funcionarización, la convocatoria está restringida al personal laboral fijo del Cabildo Insular de Lanzarote que haya adquirido dicha condición antes del 13 de mayo de 2007 y que ocupe o tenga reservada una de las plazas específicas detalladas en las bases.
¿Qué titulación se exige para el Grupo A2 de Gestión?+
Es necesario estar en posesión del título de Diplomado, Grado o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
¿Cuántos temas hay que estudiar?+
El programa oficial consta de 30 temas en total. Se dividen en 15 temas de la parte general (procedimiento administrativo, régimen local, prevención de riesgos) y 15 temas de la parte específica (responsabilidad patrimonial, subvenciones, contratos y presupuestos locales).
¿Cuándo termina el plazo para inscribirse?+
El plazo de presentación será de 20 días hábiles, pero las fechas exactas de inicio y fin aún no están determinadas. El plazo comenzará a contar una vez se publique el anuncio correspondiente en los boletines oficiales.
¿Cómo se realiza la inscripción?+
La presentación de solicitudes se debe hacer exclusivamente de forma telemática a través de la página web de convocatorias del Cabildo de Lanzarote (cabildodelanzarote.convoca.online).
¿Cuánto cuesta presentarse al examen?+
La tasa por derechos de examen es de 30 euros. Existen posibles exenciones o bonificaciones que se rigen por la Ordenanza Fiscal Reguladora de las tasas del Cabildo de Lanzarote.
¿Se creará una bolsa de empleo tras la oposición?+
No, las bases de esta convocatoria no contemplan la constitución de una bolsa de trabajo para futuras contrataciones temporales.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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