Técnico/a de fiestas y cultura, Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar (2026)
El Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar convoca 1 plaza de Técnico/a de fiestas y cultura (Grupo A2) mediante el sistema de concurso-oposición. Una oportunidad excelente para consolidar tu carrera como funcionario de carrera en el ámbito de la gestión cultural local.
- plaza
- 1
- Grupo
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 28.600-39.300 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 23 de mayo de 2026Publicado en el Boletín Oficial de Islas Baleares
- Por determinarPresentación de solicitudes
20 días hábiles
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Título de grado o licenciatura incluidos dentro del área de Humanidades (Humanidades, Historia del Arte, Gestión Cultural, Bellas Artes, etc. o similares).
- ✓Tener la nacionalidad española o la de algún otro estado miembro de la Unión Europea o asimilados.
- ✓Tener 16 años cumplidos y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
- ✓No padecer enfermedad o discapacidad física o psíquica que impida el desarrollo de las funciones.
- ✓No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado/a.
- ✓Acreditar los conocimientos de lengua catalana correspondientes al certificado C1 o equivalente.
- ✓No estar sometida a ninguno de los motivos de incompatibilidad establecidos en la Ley 53/1984.
- ✓No estar sometido/a a ninguna causa de incapacidad específica de acuerdo con la normativa vigente.
- ✓Estar en posesión del carné de conducir B.
- ✓catalán (C1)
Funciones del puesto
Como Técnico/a de fiestas y cultura, tu labor principal será dinamizar la vida cultural del municipio. Esto implica planificar y dirigir programas culturales, redactar proyectos, gestionar presupuestos, tramitar subvenciones y coordinar las fiestas locales. Ten en cuenta que, aunque la jornada habitual es de mañana de lunes a viernes, el puesto requiere flexibilidad para trabajar en horario nocturno, fines de semana y festivos cuando los eventos lo exijan.
Consulta todas las funciones del puesto (15)+
- Participar y colaborar en la planificación, dirección y ejecución de programas culturales y de fiestas.
- Gestionar y coordinar las tareas necesarias para llevar a cabo las actividades de la Unidad.
- Redactar proyectos y programas culturales.
- Programar actividades según los programas que se desarrollan en el municipio durante el año.
- Asistir a cursos de formación, jornadas y otras actividades formativas relacionadas con el puesto.
- Asistir, estudiar, visitar y buscar ofertas culturales y propuestas.
- Conformar las facturas de las actividades de que sea responsable, firmarlas y administrar las partidas presupuestarias.
- Elaborar los pliegos técnicos de los concursos públicos que afectan al área.
- Colaborar y asesorar a entidades ciudadanas en la organización de actividades varias y fomento de cultura.
- Realizar el seguimiento y evaluación técnica del desarrollo de las actividades.
- Redactar notas de prensa y publicar noticias en la web municipal.
- Redactar planes estratégicos y proyectos de gestión culturales de equipamientos.
- Supervisar, publicar y hacer difusión de todas las actividades que se programan en los distintos medios.
- Solicitar, tramitar y justificar las subvenciones que afectan al departamento.
- Elaborar y/o revisar contratos y convenios, y documentación para la Junta de Gobierno.
Temario
63 temasParte general
- 1La Constitución española de mil novecientos setenta y ocho. Estructura y principios generales. Los derechos fundamentales en la Constitución. El modelo económico de la Constitución Española. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.
- 2La organización del Estado en la Constitución: organización institucional o política y organización territorial. La Corona. Las Cortes Generales. El Poder Judicial.
- 3El Gobierno y la Administración. Principios de actuación de la Administración Pública. La Administración General del Estado. Las Comunidades Autónomas: especial referencia a los estatutos de autonomía. La Administración local. La Administración Institucional.
- 4El régimen local español: principios constitucionales y regulación jurídica. Relaciones entre entes territoriales. La autonomía local.
- 5El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: Especial referencia al empadronamiento. La organización. Otras entidades locales.
- 6Organización municipal. Los órganos municipales de gobierno y sus competencias. El régimen de sesiones. Los miembros de los ayuntamientos y su estatuto jurídico.
- 7Las competencias municipales en el régimen local español.
- 8Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho administrativo: especial referencia a la Ley y a los reglamentos. La potestad reglamentaria en la esfera local; ordenanzas, reglamentos y bandos; procedimiento de elaboración y aprobación.
- 9La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos: la Administración y el administrado. Capacidad y representación. Derechos del administrado. Los actos jurídicos del administrado.
- 10El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión de los actos administrativos: de oficio y en vía de recurso administrativo.
- 11El procedimiento administrativo: principios informadores. Las fases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Dimensión temporal del procedimiento. Referencia a los procedimientos especiales.
- 12Especialidades del procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Funcionamiento de los órganos colegiados locales; régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos. Las resoluciones del presidente de la Corporación.
- 13Formas de la acción administrativa, con especial referencia a la Administración local. La actividad de fomento. La actividad de policía: las licencias. El servicio público local. La responsabilidad de la Administración.
- 14Los bienes de las entidades locales. El dominio público. El patrimonio privado de las entidades locales.
- 15La contratación administrativa en la esfera local. Clases de contratos. La selección del contratista. Ejecución, modificación y suspensión de los contratos. La revisión de los precios. Invalidez de los contratos. Extinción de los contratos.
- 16El personal al servicio de las entidades locales: concepto y clases. Derechos, deberes e incompatibilidades. El Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración Local.
- 17El personal al servicio de las entidades locales: Selección. El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por lo que se aprueba el reglamento General de Ingreso de personal de la Administración, provisión de puestos y promoción.
- 18Las haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.
- 19Los presupuestos de las entidades locales. Principios, integración y documentos que incluyen. Proceso de aprobación del presupuesto local. Principios generales de ejecución del presupuesto. Modificaciones presupuestarias: los créditos extraordinarios y los suplementos de crédito, las transferencias de créditos y otras figuras. Liquidación del presupuesto.
- 20El gasto público local: concepto y régimen legal. Ejecución de los gastos públicos.
Ver los 43 temas restantes+
Parte general (continuación)
- 21Objeto y ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres: medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de las administraciones públicas de las Illes Balears.
Parte especifica
- 1Cultura: Conceptos fundamentales, ámbitos y sectores culturales.
- 2La importancia de la comunicación y la difusión en la gestión cultural.
- 3La diversidad cultural en la gestión cultural: instrumentos y mecanismos de intervención.
- 4Los equipamientos culturales en Sant Llorenç: tipología, aforo y programación (https://www.samaniga.es/, http://www.espai36.cat/ca/).
- 5La creación de nuevos públicos y el fomento de los hábitos de consumo cultural en la comunidad.
- 6Marco competencial de la administración local en materia de cultura.
- 7La cultura como factor de desarrollo local: económico, social y territorial.
- 8Cultura y participación ciudadana.
- 9La planificación estratégica aplicada a la gestión cultural.
- 10Definición y evaluación de políticas culturales. Tipo de controles. Finalidades.
- 11Cultura y territorio: la ciudad, las personas, las relaciones, el espacio público, etc.
- 12El tercer sector. La colaboración con las asociaciones en el desarrollo de políticas culturales.
- 13Industries culturales creativas como instrumento para el desarrollo.
- 14Políticas locales de fomento y estrategias de apoyo a las artes escénicas y la música.
- 15Políticas locales de fomento y estrategias de apoyo a las artes visuales y plásticas.
- 16La cultura popular y tradicional: su papel en el desarrollo cultural local.
- 17Modalidades de patrocinio y mecenazgo.
- 18Políticas de conservación y difusión del patrimonio local.
- 19Políticas de accesibilidad a los equipamientos culturales.
- 20Cultura sociedad y tecnologías de la información y la comunicación.
- 21Tipología de equipamientos culturales y de difusión artística: tipología estándares y programas funcionales.
- 22Los sistemas de participación en la gestión de recursos culturales locales.
- 23Políticas pedagógicas en el ámbito cultural local.
- 24Tipologías organizativas de festivales artísticos. Festivales locales: definición, diseño, producción y evaluación.
- 25Cultura popular y tradicional local. Cómo y por qué hay que preservarla.
- 26El asociacionismo cultural: situación actual y perspectivas de futuro. Describir la actualidad asociativa.
- 27Políticas de proximidad ciudadana en el ámbito local.
- 28Estrategias para la participación ciudadana en la cultura local.
- 29El plan de organización, gestión y explotación de un equipamiento cultural: contenidos principales.
- 30Definición y evaluación de políticas culturales.
- 31Viabilidad económica de proyectos culturales.
- 32Las fiestas locales como tradición cultural.
- 33Las fiestas patronales del municipio de Sant Llorenç des Cardassar, cuáles son, cuándo son, características y peculiaridades de cada una de ellas (https://www.santllorenc.es/el-municipi/festes).
- 34Las fiestas populares del municipio de Sant Llorenç des Cardassar, qué tradición tienen, cuándo se celebran (https://www.santllorenc.es/el-municipi/festes).
- 35La transversalidad de la cultura y de las fiestas, la importancia de la coordinación entre las áreas.
- 36Las fiestas como elemento integrador de la sociedad.
- 37Las fiestas locales y la cultura popular como atractivo turístico.
- 38La importancia de las fiestas como identidad cultural y de cohesión social de la comunidad.
- 39LA IA en el mundo de la cultura.
- 40Los estudios de públicos en el sector cultural, cómo captar nuevos consumidores, las demandas de las nuevas generaciones, retos.
- 41La cultura no es un lujo, es una necesidad social y comunitaria.
- 42La importancia de los planes de usos en los equipamientos culturales.
Los 63 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Técnico/a de fiestas y cultura
Todo el temario de esta oposición, organizado para estudiarlo.
Prepararla por tu cuenta
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Con Galitea
- ✓Cada tema con su lección, su test y su repaso programado
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- ✓Repaso espaciado para que no se te olvide
Estamos preparando el temario de Técnico/a de fiestas y cultura
Déjanos tu correo y te avisamos en cuanto puedas estudiar los 63 temas en Galitea.
Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
Primera prueba. Ejercicio teórico
EliminatoriaSegunda prueba. Ejercicio práctico
EliminatoriaTercera prueba. Ejercicio psicotécnico
EliminatoriaFase de concurso30 puntos
- Titulación en másteres relacionados con el puesto de trabajo10 puntos
- Cursos de formación finalizados durante los últimos 5 años relacionados con el puesto de trabajo o con la Administración local20 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)12.456–23.156 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Espera a la publicación en el BOE
El plazo de presentación será de 20 días hábiles, pero comenzará a contar a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Hasta que no se publique, el plazo no está abierto.
- 2
Prepara la documentación y el modelo oficial
Las solicitudes deben formalizarse de acuerdo con el modelo que figura en la sede electrónica de la página web del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar.
- 3
Abona la tasa de examen
Para poder participar en el proceso selectivo, deberás abonar la tasa correspondiente a los derechos de examen, que en esta convocatoria está fijada en 5,30 euros.
- 4
Presenta tu solicitud
Puedes entregar la documentación directamente en el Registro General del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar o utilizar cualquiera de los registros previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, como la presentación telemática.
Bolsa de trabajo3 años
Las personas aprobadas que no hayan obtenido plaza pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo por orden de puntuación. Esta bolsa extraordinaria tendrá una vigencia máxima de 3 años desde que se publique la resolución de constitución en el BOIB.
Convocatorias relacionadas
- Operario/a de BrigadaAyuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar · 2 plazas · C2
- Director/a de los Centros de díaAyuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar · 1 plaza · A2
- Técnico/a de Medio AmbienteAyuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar · 1 plaza · A1
- Técnico/a Informático/aAyuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar · 1 plaza · A1
- Técnico/a de administración especial de control internoAyuntamiento de Inca · 1 plaza · A1
- Policía LocalAyuntamiento de Inca · 13 plazas · C1
Preguntas frecuentes
¿Cuántos temas tiene el temario de Técnico de fiestas y cultura de Sant Llorenç?+
El programa oficial consta de 63 temas en total. Se dividen en una parte general de 21 temas centrados en legislación y régimen local, y una parte específica de 42 temas sobre gestión cultural, políticas locales, equipamientos y fiestas del municipio.
¿Qué titulación necesito para presentarme a esta plaza?+
Debes poseer un título de grado o licenciatura dentro del área de Humanidades. Las bases mencionan expresamente titulaciones como Humanidades, Historia del Arte, Gestión Cultural, Bellas Artes o similares.
¿Es obligatorio saber catalán para participar en la convocatoria?+
Sí, es un requisito indispensable y tiene carácter eliminatorio. Debes acreditar conocimientos de lengua catalana correspondientes al certificado C1 o a un título equivalente.
¿Cuándo termina el plazo para presentar la solicitud?+
El plazo de presentación será de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Como todavía no se ha publicado en el BOE, el plazo aún no ha comenzado.
¿Hay bolsa de empleo si apruebo pero no consigo la plaza?+
Sí. Las bases establecen que las personas que aprueben la oposición pero no obtengan la plaza pasarán a una bolsa de trabajo extraordinaria ordenada por puntuación. Esta bolsa tendrá una vigencia máxima de 3 años.
¿Se exige carné de conducir?+
Sí, entre los requisitos generales de la convocatoria se especifica que es obligatorio estar en posesión del carné de conducir de la clase B.
¿Cómo se puntúa el concurso de méritos?+
La fase de concurso otorga un máximo de 30 puntos. Se valoran titulaciones de máster relacionadas con el puesto de trabajo con hasta 10 puntos, y cursos de formación finalizados durante los últimos 5 años relacionados con el puesto o la Administración local con hasta 20 puntos.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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