Técnico/a Auxiliar de Biblioteca, Archivo y Museo, Universidad de Sevilla (2026)
La Universidad de Sevilla convoca 19 plazas de Técnico/a Auxiliar de Biblioteca, Archivo y Museo mediante el sistema de concurso-oposición.
- plazas
- 19
- Grupo
- C2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 19.000-26.100 €
Incluye lección, test y repaso en cada tema.
Fechas clave
- 1 de julio de 2026Publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
- Por determinarPresentación de solicitudes
10 días hábiles
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Educación Secundaria Obligatoria, titulación equivalente o experiencia laboral equivalente.
- ✓Tener nacionalidad española, ser nacional de los estados miembros de la Unión Europea o estar incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, o ser cónyuge o descendiente en los términos legales.
- ✓Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad legalmente establecida de jubilación.
- ✓No haber incurrido en la separación, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas correspondientes a la categoría profesional.
- ✓No estar afectado/a de incompatibilidad, de conformidad con lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
- ✓Poseer un conocimiento del castellano adecuado para el desarrollo de sus funciones.
Temario
20 temas- 1Las bibliotecas universitarias. La Biblioteca de la Universidad de Sevilla (BUS): concepto, estructura, funciones y organigrama. Marco normativo: Reglamento de la Biblioteca, normas de préstamo y normas de uso de las salas y equipos.
- 2Sistema de gestión de la calidad en la BUS: EFQM. Propósito, visión, valores y cartas de servicios de la BUS.
- 3Instalaciones, espacios y equipamiento en las bibliotecas universitarias.
- 4La colección impresa y electrónica en la BUS. Acceso remoto.
- 5Gestión de la colección: selección, adquisición, tratamiento técnico, inventario, expurgo y preservación.
- 6Clasificación de los fondos bibliográficos. La Clasificación Decimal Universal (CDU). Organización, ordenación y control de fondos.
- 7Sistemas de gestión bibliotecaria y plataformas de servicios. FAMA, el catálogo de la Biblioteca de la Universidad de Sevilla.
- 8Tecnologías aplicadas a la gestión de la colección y los servicios: RFID, autopréstamo y sistemas de seguridad.
- 9Servicios a los usuarios I: el servicio de préstamo en la BUS: modalidades y funcionamiento. La Objetoteca.
- 10Servicios a los usuarios II: información, atención y referencia en la Biblioteca.
- 11Servicios a los usuarios III: Apoyo al aprendizaje. Formación en competencias informacionales y digitales.
- 12Servicios a los usuarios IV: Apoyo a la investigación en las bibliotecas universitarias.
- 13Servicio de correo electrónico de la Universidad de Sevilla (Outlook), herramientas de Microsoft 365: OneDrive, Share Point, Teams, Planner Word, Excel y Power Point. Conocimientos básicos.
- 14Elementos del sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla: Política preventiva en la Universidad de Sevilla. Guía preventiva de empleados públicos de la Universidad de Sevilla. Procedimiento de actuación ante un accidente, primeros auxilios y situaciones de emergencias. Seguridad vial: píldoras informativas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales: Artículo 29 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales.
- 15Riesgos generales y específicos de su puesto de trabajo. Píldoras informativas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla relacionadas con la categoría convocada.
- 16Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorso lumbar, para los trabajadores. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Artículos 1 al 10 del Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
- 17Los Estatutos de la Universidad de Sevilla, Decreto 98/2025, de 30 de abril: Título I. Órganos de gobierno, representación y participación. Capítulo I. Capítulo II: De los centros y estructuras académicas y sus órganos de gobierno Secciones 1ª, 2ª y 3ª. Título III La Comunidad Universitaria. Capítulo I (Artículo 90).
- 18El IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía: Título Preliminar: Objeto y ámbito (artículos 1 al 6). Título II “Normas de Organización del Trabajo”: Capítulo I “Principios Generales” y Capítulo II “Clasificación Profesional”. Título III “Vacaciones, permisos y licencias”. Título V “Régimen disciplinario”. Título VII “Prevención de Riesgos Laborales”.
- 19Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título Preliminar. Objeto y ámbito de la Ley. Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título V. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de las Administraciones públicas (cap. I).
- 20Normativa para la prevención, evaluación e intervención en situaciones de violencia, discriminación y acoso en la Universidad de Sevilla (Acuerdo 9.1/CG 18-12-24): Título I: Objeto y ámbito de aplicación; Título III: Intervención ante un caso de violencia, acoso o discriminación. Capítulo II: Procedimiento específico de Evaluación e Intervención ante Situaciones de Violencia, Discriminación y Acoso: artículos 14, 15 y 16. Red de Referentes para la Convivencia y el Buen trato en la Universidad de Sevilla.
Los 20 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Técnico/a Auxiliar de Biblioteca, Archivo y Museo
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Formato de las pruebas
Prueba tipo test
EliminatoriaHorquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)8995 €
- Pagas extraordinarias1486 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 14)8520–15.620 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Plazo de presentación
Dispones de 10 días hábiles para presentar tu solicitud. Las fechas exactas de inicio y fin se determinarán y publicarán más adelante, por lo que debes estar atento a los canales oficiales.
- 2
Vía de inscripción
La presentación se realiza exclusivamente de forma telemática. Puedes tramitarla a través de la sede electrónica de la Universidad de Sevilla, accediendo al procedimiento «PTGAS» y seleccionando «Presentación de Instancias y Solicitudes Genéricas», o bien mediante el registro electrónico de la Red SARA.
- 3
Pago de tasas
La tasa por derechos de examen es de 22 euros. Existen exenciones totales o parciales para personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, víctimas del terrorismo, familias numerosas, beneficiarios del ingreso mínimo vital o renta mínima, y víctimas de violencia de género o doméstica.
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- Técnico/a Especialista de LaboratorioUniversidad de Sevilla · 2 plazas · C1
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- Técnico/a Superior PsicologíaAyuntamiento de Utrera · 1 plaza · A1
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación necesito para presentarme a estas plazas de la Universidad de Sevilla?+
Para participar en este proceso selectivo necesitas estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria, contar con una titulación equivalente o acreditar experiencia laboral equivalente.
¿Cuántos temas tiene el temario de Técnico Auxiliar de Biblioteca de la US?+
El programa oficial consta de 20 temas. Incluye contenidos sobre gestión bibliotecaria, atención a usuarios, el catálogo FAMA, herramientas de Microsoft 365, prevención de riesgos laborales y normativa propia de la Universidad de Sevilla.
¿Cuándo termina el plazo para echar la instancia?+
El plazo de presentación es de 10 días hábiles, pero las fechas exactas aún no están fijadas. El periodo de inscripción se abrirá una vez se publique el anuncio oficial que habilite el trámite.
¿Cómo funciona la penalización en el examen tipo test?+
En la prueba teórica, las respuestas incorrectas restan puntuación. Concretamente, las bases establecen que se descontará el valor de una respuesta válida por cada cuatro preguntas contestadas de forma errónea.
¿Hay bolsa de trabajo si apruebo pero no consigo plaza?+
Sí. Las observaciones de la convocatoria especifican que se elaborará una bolsa de trabajo con todas las personas que logren superar el proceso selectivo.
¿Cuánto cuesta la tasa de examen y quién está exento de pagarla?+
La tasa general es de 22 euros. Están exentas de pago las personas con una discapacidad del 33 por ciento o superior, víctimas del terrorismo, miembros de familias numerosas, beneficiarios del ingreso mínimo vital o renta mínima, y víctimas de violencia de género o doméstica.
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