Técnica/o Coordinación Formación, Ayuntamiento de Culleredo (2026)
El Ayuntamiento de Culleredo convoca 1 plaza de Técnica/o Coordinación Formación (Grupo A2) mediante concurso-oposición. Se trata de un proceso de promoción interna para la funcionarización del personal laboral fijo.
- plaza
- 1
- Grupo
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 28.600-39.300 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 2 de junio de 2026Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña
- Por determinarPresentación de solicitudes
20 días naturales
- Por determinarPresentación da Memoria (1º exercicio)
Prazo de 15 días naturais, a contar dende o día seguinte á publicación da lista definitiva de admitidos e excluídos no Boletín Oficial da Provincia
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Ter a condición de persoal laboral fixo no Concello de Culleredo, ocupando un posto de traballo dos da convocatoria
- ✓Posuír un título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA IV ou equivalente (ou superar a proba correspondente)
- ✓gallego (CELGA IV)
Funciones del puesto
Como Técnica/o de Coordinación de Formación en el Ayuntamiento de Culleredo, asumirás responsabilidades clave en el desarrollo educativo y laboral del municipio. Tus tareas principales estarán enfocadas en la organización, asesoramiento y mejora continua de las acciones formativas.
Consulta todas las funciones del puesto (6)+
- Planificación e deseño de accións formativas.
- Identificación de necesidades educativas.
- Xestión de procesos de selección de alumnado e profesorado.
- Coordinación de equipos pedagóxicos.
- Asesoramento e apoio docente nas actividades formativas do centro.
- Asesoramento a empresas en materia de formación
Temario
28 temas- 11.- A sociedade do coñecemento: A globalización da economía como factor condicionante do cambio na sociedade do coñecemento. Importancia da cualificación persoal e profesional na realidade actual do coñecemento.
- 22.- Proceso de conformación da organización grupal na formación: Identificación, etapas e características do grupo-clase en función da súa composición e das relacións interpersoais.
- 33.- Ensinanza efectiva: condicionantes da metodoloxía nun proceso de ensinanza-aprendizaxe efectivo: O principio de participación activa no proceso formativo.
- 44.- Planificación da formación para o emprego. Funcións básicas do coordinador de formación como referente práctico na implementación de plans e programas de formación: Coordinación de equipos de traballo, organización de recursos, seguimento das actuacións formativas.
- 55.- Os obxectivos na formación. Clasificación, criterios de formulación e a súa integración na planificación e deseño didáctico.
- 66.- Elementos base do deseño e implantación de plans/programas de formación en organizacións e empresas. Fundamento, criterios e fases do plan formativo.
- 77.- A aprendizaxe adulta: Factores fundamentais. A intelixencia fluída e cristalizada como factores condicionantes no proceso formativo da persoa adulta.
- 88.- Os recursos didácticos no proceso de ensinanza- aprendizaxe e a súa función innovadora e democratizadora na formación. Os contidos formativos. Selección e deseño e estructura dos contidos no proceso de aprendizaxe.
- 99.- Seguimento formativo e titoría: competencias, metodoloxía e influencia do contexto na acción de acompañamento do alumnado.
- 1010.- Características dos programas de formación. O enfoque integrador da programación didáctica. Estructura xeral dos programas formativos.
- 1111.- A comunicación e motivación como factores determinantes no proceso formativo. Principios e estratexias de motivación e comunicación na formación.
- 1212.- Memoria e aprendizaxe: funcionamento, tipos e factores que favorecen a adquisición e retención de coñecementos.
- 1313.- Avaliación de coñecementos na formación profesional: Tipos, instrumentos e técnicas para medir competencias, coñecementos e habilidades. A avaliación con referencia á norma e ao criterio.
- 1414.- Perspectivas ou niveis na avaliación dos programas formativos: Nivel de aprendizaxe de capacidades e coñecementos, nivel do efecto en indicadores de calidade e productividade. A avaliación de procesos e productos.
- 1515.- A metodoloxía de avaliación aplicada ao deseño da formación: Avaliación dos obxectivos, avaliación da metodoloxía, avaliación das actividades e recursos e avaliación do/a formador/a.
- 1616.- A formación para o emprego e a súa vinculación co mercado laboral: A intermediación sociolaboral. Directrices e principios rectores que subxacen ao proceso de intermediación.
- 1717.- Acompañamento na inserción laboral: A coordinación e xestión do técnico de formación das prácticas en empresa: Fases, obxectivos e metodoloxía.
- 1818.- Aplicación das novas tecnoloxías e internet na formación e búsqueda de emprego. Actividades multipunto e soporte pedagóxico dixital.
- 1919.- A orientación laboral como ferramenta da formación para o emprego. Postulados para una intervención eficaz na busca de emprego.
- 2020.- Deseño e acreditación de cualificacións profesionais. Obxectivos e funcións. O certificado profesional no marco formativo e laboral.
Ver los 8 temas restantes+
- 2121.- O observatorio ocupacional como indicador do funcionamento do mercado laboral.
- 2222.- Implantación dun sistema básico de calidade nunha acción formativa: Indicadores e seguimento.
- 2323.- Os programas integrados para o emprego: definición, obxecto, accións a desenvolver, metodoloxía e destinatarios.
- 2424.- Os obradoiros de emprego. Marco legal. Definición e características. Entidades promotoras. Destinatarios do programa.
- 2525.- Educación permanente de persoas adultas no marco da aprendizaxe ao longo da vida: Fundamentos, concepto, finalidade e papel na dinámica social, económica e cultural.
- 2626.- Canles e modalidades da educación de persoas adultas: Educación institucionalizada, sistemas formais e non formais
- 2727.- O Sistema Nacional de Cualificacións e Formación Profesional: Obxectivo, niveis de competencia profesional e graos da Formación Profesional no marco das políticas públicas de cualificación
- 2828.- Xestión de conflitos no contexto formativo: Estratexias e técnicas de xestión de conflitos na aula e no proceso de formación.
Los 28 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Técnica/o Coordinación Formación
Todo el temario de esta oposición, organizado para estudiarlo.
Prepararla por tu cuenta
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
1º suposto práctico
Eliminatoria2º exame de lingua galega
EliminatoriaFase de concurso40 puntos
- Por servizos efectivos prestados como persoal laboral fixo no posto ao que se opta no Concello de Culleredo: 2 puntos por ano35 puntos
- Probas selectivas superadas para acceder á condición de persoal laboral fixo á praza á que se opta, no Concello de Culleredo. 2,5 puntos por proba superada5 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino (nivel 16)6128 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)6328–17.028 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Espera la apertura del plazo
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales. Este periodo empezará a contar a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
- 2
Prepara la documentación
Asegúrate de contar con la documentación que acredite tu condición de personal laboral fijo en el puesto, así como el título CELGA IV si dispones de él para quedar exento de la prueba de idioma gallego.
- 3
Presenta tu solicitud
La presentación debe realizarse preferentemente en la sede electrónica del Ayuntamiento de Culleredo utilizando el modelo del Anexo II, o a través de cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
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- Educador/a SocialAyuntamiento de Culleredo · 1 plaza · A2
- Monitor/a TallerAyuntamiento de Culleredo · 1 plaza · C2
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas se convocan y por qué sistema?+
El Ayuntamiento de Culleredo convoca 1 plaza de Técnica/o Coordinación Formación por el sistema de concurso-oposición.
¿Quién puede presentarse a esta convocatoria?+
Al ser un proceso de funcionarización, es obligatorio tener la condición de personal laboral fijo en el Ayuntamiento de Culleredo, ocupando un puesto de trabajo de los incluidos en la convocatoria.
¿Cuándo termina el plazo para presentar la solicitud?+
El plazo exacto se abrirá cuando se publique el anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE). A partir del día siguiente a esa publicación, dispondrás de 20 días naturales para presentar tu inscripción.
¿Cuántos temas tiene el temario de Técnica/o Coordinación Formación?+
El temario oficial consta de 28 temas centrados en la planificación de la formación, el aprendizaje adulto, la evaluación, la orientación laboral y la gestión de programas de empleo.
¿Hay que pagar alguna tasa para inscribirse?+
Las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña no especifican el importe de una tasa de examen. Es necesario consultar los anexos de la solicitud en la sede electrónica del ayuntamiento en el momento de inscribirse.
¿Cómo funciona la prueba práctica de la oposición?+
Consiste en redactar y presentar una Memoria sobre una de las materias del temario. Debes entregarla por la sede electrónica en un plazo de 15 días naturales desde que se publique la lista definitiva de admitidos, cumpliendo unos requisitos de formato específicos de fuente y extensión.
¿Se creará una bolsa de empleo tras el proceso selectivo?+
No, la convocatoria actual del Ayuntamiento de Culleredo no contempla la creación de una bolsa de empleo tras la finalización de este proceso de promoción interna.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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