tècnic/a especialista en recursos humans, Ayuntamiento de Tarragona (2026)
L'Ajuntament de Tarragona convoca 3 places de tècnic/a especialista en recursos humans mitjançant concurs-oposició per promoció interna. Una oportunitat per avançar en la teva carrera professional dins l'administració local.
- places
- 3
- Grup
- C1
- Sistema
- concurso-oposición
- Sou
- 23.100-31.800 €
Lliçons, tests i repàs espaiat, en comptes de llegir-te el BOE.
Dates clau
- 14 d’abril del 2026Publicat al Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona
- Per determinarPresentació de sol·licituds
20 dies hàbils
- Per determinarLlista d’admesos i exclosos
- Per determinarExercicis de la fase d’oposició
- Per determinarValoració de mèrits
- Per determinarResultat final i nomenament
Les fases següents encara no tenen data: es publicaran al butlletí quan es convoquin.
Requisits
- ✓Títol de batxiller o tècnic, o una antiguitat de deu anys al subgrup C2, o de cinc anys acreditant haver superat el curs específic de formació.
- ✓Ser personal funcionari de carrera de l’Ajuntament de Tarragona del subgrup C2
- ✓Haver prestat serveis efectius durant un mínim de dos anys en el subgrup C2
- ✓Trobar-se, respecte de l’Ajuntament de Tarragona, en la situació administrativa de servei actiu en qualsevol subgrup, serveis especials, serveis en altres administracions o en qualsevol altra situació que comporti reserva de plaça o de destinació
- ✓Certificat de coneixements de nivell de suficiència C1 de llengua catalana (o superar prova específica)
- ✓Les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola: Certificat de coneixements de llengua castellana nivell C1 (o superar prova específica)
- ✓També podrà participar el personal laboral fix de l’Ajuntament de Tarragona de la categoria d’oficial administratiu de 1ª (C1) que posseeixi la titulació necessària i reuneixi la resta de requisits
- ✓català (C1)
Funcions del lloc
Com a tècnic o tècnica especialista en recursos humans a l'Ajuntament de Tarragona, la teva tasca principal serà donar suport en la gestió i administració del personal. Això inclou des de la confecció de plantilles i la relació de llocs de treball, fins a la tramitació de nòmines, altes i baixes a la Seguretat Social, i el manteniment d'expedients personals. També participaràs com a secretaria delegada en òrgans de selecció i negociació col·lectiva, i donaràs suport en la implementació de nous projectes de millora.
Consulta totes les funcions del lloc (9)+
- Suport a la confecció de l'avantprojecte de plantilla, RLT i pressupost del capítol 1.
- Suport al manteniment de la relació de llocs de treball (funcions i requeriments).
- Suport al manteniment dels expedients personals a efectes d'històric de situacions administratives, plantilla, organigrama i RLT.
- Suport a la implementació de nous projectes de millora per a la gestió dels RRHH.
- Tramitació i càlculs d’expedients d’administració i de gestió de RRHH
- Suport a la tramitació d’altes, baixes i modificacions a nòmines i Seguretat Social, comunicació de contractes a l’Oficina de Treball de la Generalitat i tramitació d’altes i baixes per IT.
- Càlcul i tramitació de les variants de nòmina, bestretes, avançaments, indemnitzacions per jubilació i pagaments delegats per IT.
- Suport a la confecció d'informes, estadístiques i estudis de costos, justificacions de programes i subvencions.
- Secretaria delegada en òrgans de selecció de personal i en òrgans de participació i/o negociació col·lectiva.
Temari
46 temesTEMARI GENERAL
- 1L’organització municipal. Òrgans i funcionament des òrgans col·legiats: convocatòria i ordre del dia. Actes i certificacions. La regulació de les competències a la Llei de bases de règim local.
- 2L’acte administratiu: concepte i classes. Elements de l’acte administratiu. Requisits i eficàcia. Notificació i publicació. Silenci administratiu. Invalidesa dels actes administratius: nul.litat i anul·labilitat. Revisió dels actes administratius. Procediment administratiu. Fases. Els recursos administratius.
- 3Drets i deures de la ciutadania en front l'Administració. Drets de la ciutadania a relacionar-se amb les administracions públiques per mitjans electrònics. El règim jurídic de l’administració electrònica.
- 4El pressupost general de les entitats locals. Concepte i contingut. La gestió de la despesa: fases.
- 5Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d’elaboració i d’aprovació.
- 6La Igualtat d’oportunitats. Principis d’igualtat. Estratègies per a desenvolupar la Igualtat d’oportunitats. Accions positives.
- 7La normativa en protecció de dades de carácter personal. Exactitut de les dades. El deure de confidencialitat. El consentiment. Categories especials de dades.
- 8El Reglament d’ús de la llengua catalana de l’Ajuntament de Tarragona.
TEMARI ESPECÍFIC
- 1Personal al servei del sector públic. Classes de personal.
- 2La planificació i la gestió dels recursos humans a les administracions públiques.
- 3El personal al servei de l’Administració Pública Local. Tipologia. Classes d’empleats públics locals.
- 4Planificació: Plaça, plantilla de personal, lloc de treball i l'oferta pública d'ocupació.
- 5Registres administratius de personal.
- 6L'accés a la funció pública. Sistemes de selecció del personal funcionar i del personal laboral.
- 7Carrera administrativa i promoció professional.
- 8Promoció interna, mobilitat i transferència
- 9Provisió de llocs de treball.
- 10Personal funcionari d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional. Regulació. Normativa estatal i autonòmica. Funcions reservades. Sistemes de selecció i sistemes de provisió de llocs de treball.
- 11Policia local. Règim jurídic. Funcions. Selecció. Principis bàsics d’actuació. Règim disciplinari de la policia local.
- 12Pla de formació. Tipus d' avaluació. La gestió de la formació a l'Administració local.
Veure els 26 temes restants+
TEMARI ESPECÍFIC (continuació)
- 13Política retributiva de les corporacions locals. Els sistemes de retribució del personal al servei de l’Administració Local.
- 14Valoració de llocs de treball. Sistemes de valoració i mètodes de classificació.
- 15Política de compensació. Gestió per competències. L’avaluació del mèrit i de l’acompliment. Concepte i objectius. Requisits del procés d’avaluació. El paper del superior immediat i del departament de recursos humans en l’avaluació. Mètodes d’avaluació basats en l’acompliment aconseguit en el passat. Mètodes d’avaluació orientats al futur.
- 16Drets i deures del personal al servei de l’Administració Local.
- 17Règim disciplinari del personal al servei de l’Administració Local
- 18Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l’Administració Local.
- 19Situacions administratives del personal al servei de l’Administració Local.
- 20Pèrdua de la condició de personal funcionari.
- 21El frau de llei en la contractació laboral. El personal laboral indefinit no fix.
- 22Causes d’extinció de la relació laboral a l’administració local. Extinció del contracte de treball. Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic. Procediment d’acomiadament col·lectiu aplicable a les Administracions Públiques.
- 23L’estructura de representació del personal en el sector públic i les seves funcions.
- 24Representació sindical del personal funcionari.
- 25La representació sindical del personal laboral.
- 26La negociació col·lectiva. La negociació col·lectiva conjunta de personal funcionari i laboral en l’EBEP. La naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral. La impugnació dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral.
- 27Sistemes de seguretat social. La Seguretat Social del personal al servei de les administracions públiques.
- 28La prevenció de riscos laborals. Normativa bàsica. Objecte, àmbit d’aplicació i definicions.
- 29La prevenció de riscos laborals. Drets i obligacions. Consulta i participació dels treballadors. Responsabilitat i sancions.
- 30L’organització municipal. Classes d’òrgans. Competències
- 31L'acció de responsabilitat. La responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques.
- 32Serveis públics locals. Formes de gestió.
- 33La informació per a la presa de decisions i gestió: Instruments d’informació per a entitats locals. La planificació de la gestió pública.
- 34El pressupost com a instrument de planificació, d’administració i gestió i com a mecanisme general de coordinació. Finalitats del pressupost.
- 35La planificació dels serveis públics. Finalitat. Aspectes rellevants per al disseny de la planificació.
- 36Disseny de plans, programes i projectes, i la seva relació.
- 37Tècniques de disseny i control de plans, programes i projectes.
- 38Organització i recursos necessaris per al desenvolupament de plans, programes i projectes.
Els 46 temes de l’annex, tal com els estudiaràs
Aquest és el temari oficial de la convocatòria. A Galitea l’estudies tema a tema, amb explicacions, tests i repàs espaiat en lloc de llegir el BOE.
tècnic/a especialista en recursos humans
Tot el temari d’aquesta oposició, organitzat per estudiar-lo.
Preparar-la pel teu compte
- ✕Temaris d’acadèmia genèrics: temes que sobren i temes de Tarragona que falten
- ✕Apunts solts d’altres oposicions semblants, trobats per fòrums
- ✕Sense tests d’aquest temari per saber si vas bé
Amb Galitea
- ✓Cada tema amb la seva lliçó, el seu test i el seu repàs programat
- ✓Tests de cada tema per saber què domines
- ✓Repàs espaiat perquè no se t’oblidi
Estem preparant el temari de tècnic/a especialista en recursos humans
Deixa’ns el teu correu i t’avisem tan bon punt puguis estudiar els 46 temes a Galitea.
El que diuen els qui estudien amb Galitea
Opinions reals, recollides a les nostres enquestes a usuaris.
Format de les proves
Prova de coneixements de llengua catalana
EliminatòriaProva de coneixements de llengua castellana
EliminatòriaProva teòrico-pràctica
EliminatòriaFase de concurs20 punts
- Antiguitat13 punts
- Formació i perfeccionament7 punts
Forquilla orientativa per al subgrup
- Sou base (12 pagues)10.808 €
- Pagues extraordinàries1.557 €
- Complement de destinació + complement específic (nivell estimat 18)10.736–19.436 €
Import orientatiu calculat amb les taules retributives de 2026 (RD llei 14/2025). No inclou triennis, productivitat ni altres complements que puguin correspondre. Les bases no indiquen el nivell de destinació ni el complement específic, així que la forquilla es calcula amb el nivell habitual del subgrup a l’administració local i els complements típics d’aquests llocs. La xifra exacta la fixa la relació de llocs de treball de cada entitat.
Com inscriure’s
- 1
Prepara la documentació i els requisits
Necessitaràs el títol de batxiller o tècnic (o complir els requisits d'antiguitat substitutoris al subgrup C2), així com l'acreditació del nivell C1 de català si vols estar exempt de la prova d'idioma.
- 2
Abona la taxa d'inscripció
L'import de la taxa és de 22 euros. Estan exemptes de pagament les persones aturades sense prestació econòmica, les aturades amb més de sis mesos d'antiguitat i les que acreditin una discapacitat del 33% o superior.
- 3
Presenta la sol·licitud
Es recomana fer la presentació per Internet a través de la seu electrònica de l'Ajuntament de Tarragona, utilitzant el model d'instància específica amb certificat digital. Si no disposes de mitjans electrònics, pots fer-ho presencialment al Registre General de l'Ajuntament a les oficines de l'OMAC.
- 4
Estigues pendent dels terminis oficials
El termini per presentar la instància és de 20 dies hàbils, que començaran a comptar a partir de l'endemà de la darrera publicació de la convocatòria al DOGC o al BOE.
Borsa de treballdos anys
Les persones aspirants que hagin superat la fase d’oposició i no hagin estat proposades per al nomenament per manca de plaça passaran a formar part d’una borsa de treball. La vigència de la borsa podrà ser prorrogada per necessitats del servei i sempre que existeixin raons que expressament ho justifiquin.
Convocatòries relacionades
- educador/a socialAyuntamiento de Tarragona · 13 places · A2
- tècnic/a especialista en atenció ciutadanaAyuntamiento de Tarragona · 5 places · C1
- tècnic/a especialista en gestió pressupostàriaAyuntamiento de Tarragona · 5 places · C1
- tècnic/a superior en control internAyuntamiento de Tarragona · 2 places · A1
- Tècnic/a en CooperacióAyuntamiento de Tarragona · 1 plaça · A2
- tècnic/a especialista de producció culturalAyuntamiento de Tarragona · 1 plaça · C1
Preguntes freqüents
Quin és el termini per presentar la instància a l'Ajuntament de Tarragona?+
El termini és de 20 dies hàbils a partir de l'endemà de la darrera publicació de l'anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) o al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE).
Quins requisits de titulació necessito per presentar-me?+
Cal tenir el títol de batxiller o de tècnic. Alternativament, pots presentar-te si tens una antiguitat de deu anys al subgrup C2, o de cinc anys si acredites haver superat el curs específic de formació.
És un procés obert a tothom o només de promoció interna?+
Aquesta convocatòria és exclusivament per a promoció interna. Està adreçada al personal funcionari de carrera del subgrup C2 de l'Ajuntament de Tarragona (amb dos anys de serveis efectius) i al personal laboral fix de la categoria d'oficial administratiu de primera que compleixi els requisits.
Quants temes té el temari d'aquesta oposició?+
El programa consta d'un total de 46 temes, dividits en un bloc de temari general de 8 temes i un bloc de temari específic de 38 temes centrats en la gestió de recursos humans i el dret administratiu local.
Com funciona la prova teoricopràctica?+
Consisteix en la resolució per escrit d'un supòsit pràctic, a escollir entre dues opcions plantejades pel tribunal basades en les funcions de la plaça i el temari. Disposaràs d'un temps màxim de 120 minuts. Es puntua sobre 30 punts i cal treure'n un mínim de 15 per superar-la.
Quant costa la taxa d'examen i qui n'està exempt?+
La taxa d'inscripció és de 22 euros. N'estan exemptes les persones aturades sense prestació econòmica, les persones aturades amb més de sis mesos d'antiguitat i aquelles que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%.
Es crea borsa de treball amb els aspirants que no obtinguin plaça?+
Sí. Les persones que superin la fase d'oposició però no aconsegueixin una de les 3 places passaran a formar part d'una borsa de treball, que tindrà una vigència inicial de dos anys i podrà ser prorrogada segons les necessitats del servei.
Preguntes sobre Galitea
Puc provar-ho abans de pagar?+
Sí. Pots crear un compte i entrar sense pagar i sense posar cap targeta: hi ha contingut obert per començar, i en la majoria d’oposicions els primers 3 dies ho tens tot. La idea és que decideixis amb el material al davant i no amb una descripció.
Els temes estan desenvolupats o són només esquemes?+
Desenvolupats. Cada tema es desglosa article per article i s’explica en microlliçons, amb àudio, sobre el text vigent de la norma. No són esquemes ni resums que hagis de completar pel teu compte.
Què inclou cada tema?+
Tres coses, i sempre totes tres: la lliçó desenvolupada, un test d’aquesta lliçó per fixar el que acabes de llegir i el repàs espaiat, que et torna cada contingut just abans que se t’oblidi.
Si canvia una llei mentre estudio, s’actualitza el temari?+
Sí. La part jurídica està muntada sobre el text vigent de cada norma, i quan hi ha una reforma actualitzem les lliçons i els tests afectats. No has d’anar comprovant al BOE si allò que vas estudiar continua vigent.
Fins quan tinc accés? Es renova sol?+
Tens accés durant la finestra que triïs, comptada des del pagament, i s’acaba quan s’esgota. No hi ha renovació automàtica ni cap càrrec sorpresa: si vols continuar, tornes a entrar i tries de nou.
Prepara aquesta oposició amb Galitea
Prepara el teu ascens professional a l'Ajuntament de Tarragona amb Galitea i avança pas a pas en l'estudi del temari.