Promotor/a de Igualdad, Ayuntamiento de Crevillent (2025)
El Ayuntamiento de Crevillent ha convocado 1 plaza de Promotor/a de Igualdad como funcionario de carrera mediante el sistema de oposición libre. Una oportunidad idónea para consolidar tu futuro profesional en la administración local.
- plaza
- 1
- Grupo
- B
- Sistema
- oposición
- Sueldo
- 25.600-35.200 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 30 de diciembre de 2025Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante
- Por determinarPresentación de solicitudes
20 días hábiles
- Por determinarPublicación de la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos
Finalizado el plazo de presentación de instancias
- Por determinarPlazo de subsanación
10 días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación en el BOP
- Por determinarComienzo del primer ejercicio
Se anunciará en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, publicándose con quince días de antelación como mínimo. Tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles.
- Por determinarPresentación de documentación
En el plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la 'Relación de aprobados'
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Título de Grado Superior de FP de Promoción de Igualdad de Género o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que se termine el plazo de presentación de instancias.
- ✓Tener la nacionalidad española o la de cualquiera de los Estados miembros de la Comunidad Europea
- ✓Tener cumplidos los 16 años, sin exceder de la edad máxima de jubilación forzosa
- ✓Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas
- ✓No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial
- ✓No hallarse en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en las Leyes y Reglamentos que resulten de aplicación
- ✓No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual
Temario
30 temasTEMARIO GENERAL
- 1La Constitución Española de I978. Estructura y contenido esencial. Derechos fundamentales. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: órganos institucionales, régimen jurídico. Reforma del Estatuto
- 2Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. lnteresados. Actividad de las Administraciones Públicas. Actos administrativos. Procedimiento Administrativo Común. Revisión de los actos en vía administrativa.
- 3Ley 40/2O15, de la Ley de 1 de octubre, de Régimen jurídico del Sector Público. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Los órganos de las Ad ministraciones Públicas. Administración electrónica.
- 4Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Competencias y régimen de organización y funcionamiento de los municipios de gran población.
- 5El personal al servicio de las corporaciones locales. Estructura y clases. Derechos y deberes del personal al servicio de las entidades públicas. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
- 6Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Derechos y Obligaciones. Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
MATERIAS ESPECÍFICAS
- 7Ley Orgánica 3/2OO7, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- 8Ley Orgánica 1/2OO4 de 28 diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
- 9Ley 7/2012, de 23 de noviembre, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
- 10Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales lnclusivos de la Comunitat Valenciana.
- 11Plan de lgualdad Municipal Ayuntamiento de Crevillent.
- 12Ley Orgánica 3/20L8, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
- 13Los Servicios Sociales Generales y Especializados en el Ayuntamiento de Crevillent. Definición, objetivos, programas. Los Centros Sociales Municipales: objeto, estructura y funcionamiento.
- 14Políticas públicas para la igualdad. Conceptos de igualdad formal, igualdad real, igualdad de oportunidades. Planes de lgualdad. Concepto, funciones, tipología, proceso de elaboración, implementación y evaluación. Planes de igualdad en la administración local.
- 15Conceptos básicos: El lenguaje no sexista; Patriarcado; Androcentrismo; Sexo y género; Roles y estereotipos. La transversalidad de género: Concepto. Medidas para su aplicación en el ámbito municipal.
- 16Principio de igualdad de oportunidades. lgualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, sexual, salud, educación.
- 17La igualdad de oportunidades en la empresa. Planes de lgualdad en las empresas. Conciliación y corresponsabilidad. Brecha salarial de género. Segregación horizontal y vertical.
- 18lnterculturalidad y perspectiva de género: Diversidad e igualdad.
- 19Detección y diagnóstico de situaciones de discriminación y desigualdad.
- 20Trabajo comunitario con mujeres. La participación social de las mujeres.
Ver los 10 temas restantes+
MATERIAS ESPECÍFICAS (continuación)
- 2l. El sexismo en la comunicación. Alternativas para una comunicación no sexista.
- 22lnformes y evaluación de impactos de género. Procesos de evaluación desde la perspectiva de género.
- 23Concepto de "empoderamiento" de las mujeres. Significados, funciones y consecuencias
- 24Violencia de género. Ciclo de la violencia, manifestaciones, causas y consecuencias. Prevención, detección y tratamiento de la violencia de género. Pacto estatal y autonómico contra la violencia de género.
- 25Educación y Coeducación. Educar en igualdad. Educación no sexista. El sexismo en la comunicación. Los medios de comunicación y la publicidad. Diseño y aplicación de estrategias de intervención a través de las redes sociales.
- 26La comunicación. Concepto. Tipos de comunicación. Características. Técnicas de comunicación. Modelos y estilos de comunicación. Habilidades para la comunicación. La empatía y la escucha activa. Control del estrés.
- 27Habilidades sociales. Concepto y tipos. Procedimientos de entrenamiento en habilidades sociales y áreas de aplicación.
- 28La comunicación en el grupo. Motivación y trabajo en equipo. La intervención en grupos: Técnicas de intervención en grupo. Metodología de la intervención. Técnicas de formación de grupos. Dinámicas de grupo (informativos, de presentación, de conocimiento y confianza, de emociones, de autoestima, de cohesión y colaboración, de habilidades sociales y resolución de conflictos, etc).
- 29Planificación y Programación. Características, criterios y niveles. Elementos de un Plan/Programa/Proyecto. La evaluación. Tipos. Técnicas. Contenido y proceso. Diseño de proyectos comunitarios.
- 30Trabajo en equipo: Concepto de equipo, equipo multidisciplinar, el proceso de integración, consenso, motivación-incentivación y aprendizaje. La Interdisciplinariedad como marco para el desarrollo de un trabajo educativo.
Los 30 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Promotor/a de Igualdad
Todo el temario de esta oposición, organizado para estudiarlo.
Prepararla por tu cuenta
- ✕Temarios de academia genéricos: temas que sobran y temas de Crevillent que faltan
- ✕Apuntes sueltos de otras oposiciones parecidas, encontrados por foros
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- ✓Cada tema con su lección, su test y su repaso programado
- ✓Tu ejercicio son 60 preguntas tipo test: aquí las practicas tema a tema.
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
Primer ejercicio
EliminatoriaSegundo ejercicio: Prueba Teórica
EliminatoriaTercer ejercicio: ejercicio práctico
EliminatoriaHorquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)12.583 €
- Pagas extraordinarias1813 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 18)11.205–20.805 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Atención al plazo de presentación
Dispondrás de 20 días hábiles para presentar tu solicitud. Las fechas exactas de inicio y fin se confirmarán próximamente, una vez se publique el anuncio correspondiente en los boletines oficiales.
- 2
Abono de la tasa de examen
Antes de registrar tu solicitud, debes abonar la tasa, que asciende a 40,48 euros. El pago se gestiona a través del portal de autoliquidaciones de SUMA.
- 3
Presentación de la instancia
Puedes dirigir tu solicitud a la Presidencia de la Corporación a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Crevillent, entregándola presencialmente en el Registro General o por cualquiera de las vías previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
Bolsa de trabajotres años
Formarán parte de la bolsa de empleo temporal resultante las personas participantes en el proceso selectivo que hayan superado los dos ejercicios de la fase de oposición, serán relacionados en orden decreciente de la puntuación final obtenida para formar una Bolsa de Empleo Temporal para atender, mediante nombramientos interinos a vacantes o sustituciones.
Convocatorias relacionadas
- Trabajador/a SocialAyuntamiento de Crevillent · 4 plazas · A2
- Educador/a SocialAyuntamiento de Crevillent · 2 plazas · A2
- Ingeniero/a Técnico/a IndustrialAyuntamiento de Crevillent · 1 plaza · A2
- Técnico/a de Integración SocialAyuntamiento de Crevillent · 1 plaza · B
- Monitor/a de ocio y tiempo libreAyuntamiento de Crevillent · 1 plaza · C2
- Administrativo/aAyuntamiento de Santa Pola · 10 plazas · C1
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación necesito para presentarme a Promotor de Igualdad en Crevillent?+
Debes estar en posesión del Título de Grado Superior de Formación Profesional de Promoción de Igualdad de Género, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
¿Cuántos temas tiene el temario de esta oposición?+
El programa consta de un total de 30 temas. Se dividen en 6 temas de materias generales (legislación básica, procedimiento administrativo y régimen local) y 24 temas de materias específicas sobre políticas de igualdad, violencia de género e intervención social.
¿Cuándo termina el plazo para echar la instancia?+
El plazo de presentación es de 20 días hábiles, pero las fechas exactas de inicio y fin todavía no se han determinado, ya que dependen de las siguientes publicaciones oficiales.
¿Hay fase de concurso o cuenta la experiencia?+
No. El sistema de selección es el de oposición libre. Esto significa que tu nota final dependerá únicamente de los resultados que obtengas en los tres exámenes, sin que se valoren méritos ni experiencia previa.
¿Se crea bolsa de trabajo tras el proceso selectivo?+
Sí, se constituirá una bolsa de empleo temporal con una vigencia de tres años. Para formar parte de ella es requisito imprescindible haber superado, como mínimo, los dos primeros ejercicios de la oposición.
¿Cuánto cuesta la tasa de examen y cómo se paga?+
La tasa por derechos de examen es de 40,48 euros. El pago debe tramitarse a través del sistema de autoliquidaciones de SUMA antes de presentar la instancia.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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