Agente para la igualdad, Ayuntamiento de Granada (2026)

MATERIAS ESPECIFICAS (continuación)

1. 21EL Pacto social entre mujeres y hombres. Nuevas masculinidades y construcción de la igualdad.
2. 22La salud de las mujeres. Políticas públicas y programas de acción internacional
3. 23El Mercado de trabajo y la situación socio laboral de las mujeres en España
4. 24Orientación profesional con perspectiva de género.
5. 25Las tecnologías de la información y la comunicación y la brecha digital de género.
6. 26Cultura y deporte. Desigualdades entre mujeres y hombres e integración de la perspectiva de género
7. 27La ciudadanía de las mujeres. Poder, autoridad, liderazgo y toma de decisiones.
8. 28Historia de la exclusión social de las mujeres. La feminización de la pobreza.
9. 29Medición del impacto de género en las políticas públicas.
10. 30Igualdad y prevención de la violencia de género en grupos de población menor y adolescente. Programas de sensibilización y prevención
11. 31Los colectivos de mujeres con especial dificultad. Discriminación múltiple. Modelos y proyectos de intervención
12. 32Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía: Políticas públicas para la promoción de la igualdad de género y medidas para promover la igualdad de género aplicables a la administración local.
13. 33Feminismo: su conceptualización y olas del movimiento feminista.
14. 34Conferencias mundiales sobre la mujer. Conferencia sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Conferencia Mundial de Derechos Humanos, Viena, 1993
15. 35Género, imagen y lenguaje. Decreto de 12 de diciembre de 2018, que aprueba la Instrucción para eliminar el uso sexista del lenguaje y de imágenes en la documentación y comunicación generada por el Ayuntamiento de Granada.
16. 36Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en el Estado: Principios orientadores. Ejes de intervención.
17. 37Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía. Principios rectores. Ejes de Intervención.
18. 38La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Objetivo 5.
19. 39Conceptos clave: acciones positivas, transversalidad, estrategia dual. Interseccionalidad.
20. 40Resolución de 29 de mayo de 2025, de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad, de 23 de mayo de 2025, por el que se fijan los criterios de distribución a las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, así como la distribución resultante, del crédito destinado en el año 2025 al desarrollo del Plan Corresponsables.
21. 41Pacto de Estado contra la violencia de género: Ejes de actuación.
22. 42Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
23. 43Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (I): Objeto de la ley y principios rectores. Medidas de sensibilización, prevención y detección
24. 44Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (II). Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género y tutela institucional.
25. 45Ley 13/2007, de 26 de noviembre de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género
26. 46Ley 1/2021, de 24 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género.
27. 47Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
28. 48Estrategia estatal para combatir las violencias machistas: Ejes y líneas estratégicas.
29. 49Plan Operativo para la Protección de los Derechos Humanos de mujeres y niñas víctimas de trata, explotación sexual y mujeres en contextos de prostitución (2022-2026) «Plan Camino»: Líneas de actuación y medidas.
30. 50Decreto 99/2022, de 7 de junio, por el que se regulan las funciones, composición y funcionamiento de los Centros Municipales de Información a la Mujer para la cofinanciación de su creación y mantenimiento. El Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Granada
31. 51La igualdad de género en la empresa. Planes de igualdad de empresa y planes de igualdad en la administración local como organización laboral. Diagnóstico, diseño, aprobación y registro del Plan.
32. 52Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres, del Ayuntamiento de Granada: Principios rectores; ejes estratégicos de intervención, objetivos generales y específicos; estructuras para la gestión, coordinación y participación.
33. 53Plan Estratégico de Subvenciones del Servicio de Igualdad 2023/2026.
34. 54Reglamento del Consejo Municipal de la Mujer.
35. 55Políticas de Igualdad de Género en el ámbito local. Modelos y evolución.
36. 56Fuentes de información y recursos en los Estudios de las mujeres.
37. 57La planificación como proceso: concepto, niveles e instrumentos. El nivel estratégico de la planificación social. El Plan: características y elementos.
38. 58El nivel táctico de la planificación social: Los programas. elementos que debe contemplar el diseño de un programa. Programa marco. Programación específica.
39. 59El nivel operativo de la planificación social: Los proyectos. Aspectos que debe contemplar el diseño de un proyecto.
40. 60Elaboración de proyectos sociales. Tipología de proyectos. Contenidos de un proyecto social.
41. 61Los indicadores sociales de género en el desafío y evaluación de programas: objetivos de su elaboración. Áreas principales de aplicación y criterios de selección de las mismas. Procedimiento de elaboración.