Administrativo/a, Ayuntamiento de Estremera (2026)
El Ayuntamiento de Estremera convoca 1 plaza de Administrativo/a (Grupo C1) mediante el sistema de concurso-oposición. Una oportunidad de consolidación como funcionario de carrera por promoción interna cruzada.
- plaza
- 1
- Grupo
- C1
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 23.100-31.800 €
Incluye lección, test y repaso en cada tema.
Fechas clave
- 14 de mayo de 2026Publicado en el BOE
- Del 14 de mayo de 2026 al 3 de junio de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarResolución de aspirantes admitidos y excluidos
En el plazo máximo de un mes tras expirar el plazo de presentación de solicitudes
- Por determinarAlegaciones al primer ejercicio
Plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la calificación del primer ejercicio
- Por determinarAlegaciones a la calificación final de la fase de oposición
Plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la calificación final de la fase oposición
- Por determinarAlegaciones a la fase de concurso
Plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la calificación de la fase concurso
- Por determinarEntrega de documentación
Plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de seleccionados
- Por determinarToma de posesión
Plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha de publicación de su nombramiento en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓título de Bachiller, técnico o Equivalente
- ✓Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
- ✓Tener cumplidos los 16 años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa
- ✓Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto
- ✓No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
- ✓Tener la condición de trabajador/a laboral fijo incluido en el grupo C1 (antiguo grupo C) del Ayuntamiento de Estremera de Madrid
- ✓Haber prestado servicios en dicha categoría, Cuerpos, Escala, Especialidades o Grupos personal laboral fijo por un período mínimo de dos años
Funciones del puesto
Como Administrativo/a en el Ayuntamiento de Estremera, desempeñarás tareas fundamentales para el correcto funcionamiento de la administración local. Tu trabajo combinará la atención directa al ciudadano con la gestión interna de expedientes y el soporte ofimático.
Consulta todas las funciones del puesto (9)+
- Atención al público personal y telefónicamente.
- Elaboración y mecanografiado de escritos diversos, correspondencia y resto de documentos.
- Manejo de los programas informáticos necesarios para su actividad (grabación de datos, obtención de listados, etc.).
- Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, providencias y oficios de mero trámite, formulación de citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza.
- Gestión de correspondencia (recepción, distribución y archivo).
- Tareas más o menos complejas y toma de decisiones programadas o estandarizadas dentro de la unidad bajo la supervisión de su superior jerárquico.
- Fotocopiado de documentos y tareas administrativas diversas.
- Manejo de caudales de pequeña cuantía.
- Cualquier otra, relacionada con el puesto, que le encomiende su superior jerárquico.
Temario
15 temas- 1El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión, anulación y revocación. El principio de legalidad en la actuación administrativa.
- 2Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: los interesados en el procedimiento y derechos y obligaciones de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Obligación de resolver. El silencio administrativo. Garantías del procedimiento. Aspectos fundamentales de las fases del procedimiento: iniciación, Ordenación, instrucción y finalización. Tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
- 3Los recursos administrativos: concepto y clases. Recursos de alzada, reposición y extraordinario de revisión. La reclamación Económico-Administrativa.
- 4La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Procedimiento de responsabilidad patrimonial.
- 5La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas. Procedimiento sancionador.
- 6Los contratos en el Sector Público. Legislación vigente y ámbito de aplicación. Concepto y clases. Requisitos necesarios para la celebración de los contratos. Procedimientos de contratación y formas de adjudicación: aspectos principales.
- 7El principio de igualdad entre mujeres y hombres. La tutela contra la discriminación. El marco normativo para la promoción de la igualdad de género y para la protección integral contra la violencia de género, la LGTBI-fobia y la discriminación por razón de orientación e identidad sexual.
- 8La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen gobierno. Especial referencia a la Ley 19/2019, de 19 de abril, de transparencia y participación de la Comunidad de Madrid y a su Portal de Transparencia.
- 9La administración electrónica. La identificación y autenticación de las personas físicas y jurídicas para las diferentes actuaciones en la gestión electrónica. El documento electrónico. El expediente electrónico.
- 10El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Clases y régimen jurídico. La selección del personal: la Oferta de Empleo Público y los procesos de selección.
- 11Las situaciones administrativas de los funcionarios. Características principales y efectos. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta.
- 12Régimen de incompatibilidades de los empleados públicos. Responsabilidad y régimen disciplinario.
- 13El personal funcionario y laboral al servicio del Ayuntamiento de Estremera estructura y contenido básico.
- 14El contrato de trabajo: forma, contenido, régimen jurídico y modalidades. Las retribuciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid. Nóminas: estructura y normas de confección. Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Otras remuneraciones. Devengo y liquidación de derechos económicos. El pago de las retribuciones del personal en activo.
- 15Ordenación del gasto y Ordenación del pago: órganos competentes, fases del procedimiento y documentos contables que intervienen. Pagos: concepto y tipos. Pagos por obligaciones presupuestarias. Anticipos de caja fija y pagos a justificar. Justificación de libramientos.
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Formato de las pruebas
Primer ejercicio
EliminatoriaSegundo ejercicio
EliminatoriaFase de concurso20 puntos
- Experiencia profesional en el puesto de trabajo10 puntos
- Cursos de formación y perfeccionamiento10 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)10.808 €
- Pagas extraordinarias1557 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 18)10.736–19.436 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Plazo de presentación
El periodo para presentar las solicitudes es de 20 días naturales, comprendidos entre el 14 de mayo y el 3 de junio de 2026.
- 2
Vías de presentación
Puedes entregar tu instancia presencialmente en el Registro General del Ayuntamiento de Estremera o utilizar cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, como el registro electrónico.
- 3
Documentación requerida
Para formalizar tu inscripción, deberás utilizar el modelo normalizado que el Ayuntamiento ha puesto a disposición de los aspirantes en su sede electrónica.
- 4
Tasas de examen
Las bases de la convocatoria no detallan el importe de una tasa por derechos de examen. Te recomendamos consultar directamente en la sede electrónica del Ayuntamiento al momento de tramitar tu solicitud.
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- Personal laboral Grupo III, Nivel B en CTU Nuevas Tecnologías y Proyectos de la UNEDUniversidad Nacional de Educación a Distancia · 1 plaza · C1
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas se convocan de Administrativo en el Ayuntamiento de Estremera?+
Se convoca 1 plaza de Administrativo/a por el sistema de concurso-oposición, destinada a cubrirse en régimen de funcionario de carrera.
¿Cuáles son los requisitos principales para presentarse?+
Además de tener la nacionalidad española, ser mayor de 16 años y poseer el título de Bachiller o Técnico, es un requisito indispensable tener la condición de trabajador laboral fijo del Grupo C1 en el Ayuntamiento de Estremera y haber prestado servicios en esa categoría por un mínimo de dos años.
¿Cuándo acaba el plazo para presentar la instancia?+
El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 3 de junio de 2026, tras permanecer abierto durante 20 días naturales.
¿Cuántos temas tiene el temario de esta convocatoria?+
El programa oficial consta de 15 temas que incluyen materias como procedimiento administrativo, contratos del sector público, igualdad, transparencia, administración electrónica y gestión de personal y nóminas.
¿Cómo es el examen de Administrativo del Ayuntamiento de Estremera?+
La oposición tiene dos pruebas eliminatorias: un examen tipo test de 40 preguntas teóricas a resolver en 60 minutos, y una prueba práctica de ofimática de 30 minutos consistente en dos supuestos con Microsoft Word.
¿Se crea bolsa de trabajo tras el proceso selectivo?+
No, las bases de esta convocatoria no prevén la creación de una bolsa de empleo para los aspirantes que no obtengan la plaza.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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