Administrativo/a del Área de Personal, Mancomunidad Comarcal de Debabarrena (2026)
Convocatoria de 1 plaza de Administrativo/a del Área de Personal para la Mancomunidad Comarcal de Debabarrena. Una oportunidad para conseguir tu plaza como funcionario de carrera mediante el sistema de concurso-oposición, con creación de bolsa de empleo.
- plaza
- 1
- Grupo
- C1
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 35.803 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 9 de junio de 2026Publicado en el BOE
- Del 9 de junio de 2026 al 7 de julio de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Título de Bachiller o Técnico o equivalente
- ✓Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o ser nacional de algún Estado al que le sea de aplicación la libre circulación de personas trabajadoras
- ✓Tener cumplidos 16 años de edad a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa
- ✓Estar en posesión de la acreditación del perfil lingüístico 2 (PL2), o en su caso, obtenerlo en el proceso selectivo
- ✓Poseer capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo
- ✓No haber sido objeto de separación, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de funciones públicas
- ✓euskera (PL2)
Funciones del puesto
Como Administrativo/a del Área de Personal en la Mancomunidad Comarcal de Debabarrena, asumirás un papel fundamental en la gestión de los recursos humanos de la entidad y de su sociedad Badesa. Tus tareas diarias estarán enfocadas tanto en el soporte administrativo y la tramitación electrónica de expedientes, como en la atención directa a los empleados y la representación del personal.
Consulta todas las funciones del puesto (15)+
- Responsable del archivo y de apoyo a la gestión del personal empleado.
- Responsable del registro.
- Gestión de personal y contrataciones de carácter laboral, nombramientos, Seguridad Social, retribuciones, permisos, etc.
- Gestión de datos de carácter personal y Responsable de protección de datos.
- Apoyo en las restantes funciones relativas a personal de la Mancomunidad y de su sociedad Badesa.
- Tramitación electrónica de expedientes.
- Relaciones con los Ayuntamientos y otras Instituciones públicas y privadas.
- Apoyo en la gestión de nóminas y en la selección de personal.
- Gestión del archivo general en formato digital.
- Relación con la representación de personal.
- Gestión ordinaria y atención y resolución de cuestiones urgentes.
- Gestión y control de permisos y del sistema de control horario.
- Llevar el registro de entrada electrónico, SIR, y control y custodia de la documentación de su área.
- Atención al público y a los empleados en las cuestiones referidas a la prestación del servicio o relaciones laborales.
- Gestión de contratos laborales, tramitando integramente las contrataciones indefinidas y temporales.
Temario
58 temasTEMARIO GENERAL
- 1La Constitución de 1978., Título Preliminar., Título I. Capítulo II: Derechos y libertades. Capítulo IV: De las garantías de las libertades y derechos fundamentales. Capítulo V: De la suspensión de derechos y libertades.
- 2El Estatuto de Autonomía del País Vasco., Título preliminar (artículos 1 a 9)., Título I: Competencias del País Vasco (artículos 10 a 12)., Título II: De los poderes del País Vasco (artículos 24 a 39).
- 3Procedimiento Administrativo. Ley 39/2015, de 1 de octubre., Título I: De los interesados en el procedimiento., Título II: De la actividad de las Administraciones Públicas.
- 4Régimen Jurídico del Sector Público. Ley 40/2015, de 1 de octubre., Título Preliminar: Capítulo II: De los órganos de las Administraciones Públicas, salvo subsección 2 de la sección 3. Capítulo III: Principios de la potestad sancionadora. Capítulo IV: De la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
- 5Empleo Público. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre., Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas., Título III: Capítulo I: Derechos de los empleados públicos. Capítulo II: Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Capítulo III: Derechos retributivos y Capítulo VI: Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta.
- 6Régimen Local. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local., Título I: Disposiciones Generales., Título II, Capítulo I. Territorio y población., Título II: Capítulo II: Organización., Título II Capítulo III. Competencias.
- 7Haciendas Locales. Norma Foral 11/1989, de 5 de julio., Título II. Capítulo I: Enumeración de los recursos.
- 8El Presupuesto municipal. Norma Foral 21/2003, de 19 de diciembre, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Gipuzkoa., Título preliminar.
TEMARIO ESPECÍFICO
- 1Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Título I. Objeto y ámbito de aplicación.
- 2Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Título III, Capítulo IV. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión.
- 3Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Título III, Capítulo V. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
- 4Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Título IV: Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
- 5Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Título V. Ordenación de la actividad profesional.
- 6Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Título VI. Situaciones administrativas.
- 7Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Título VII. Régimen disciplinario.
- 8Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Disposiciones adicionales, transitorias, derogatorias y finales.
- 9Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título Preliminar. Disposiciones generales.
- 10Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título II. Personal al servicio de las administraciones públicas vascas.
- 11Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título III. La función directiva y el estatuto del personal directivo profesional en las administraciones públicas vascas.
- 12Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título IV. Ordenación y estructura del empleo público.
Ver los 38 temas restantes+
TEMARIO ESPECÍFICO (continuación)
- 13Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título V. Adquisición y pérdida de la condición de personal empleado público.
- 14Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título VI. Selección y formación de personal empleado en el sector público vasco.
- 15Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título VII. La carrera profesional.
- 16Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título VIII. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
- 17Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título IX. Sistema retributivo en el empleo público vasco.
- 18Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título X. Situaciones administrativas del personal en las administraciones públicas vascas.
- 19Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título XI. Derechos, deberes, código de conducta, incompatibilidades y responsabilidades del personal empleado público vasco.
- 20Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco.
- 21Título XII. Régimen disciplinario.
- 22Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título XIII. De la normalización lingüística.
- 23Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título XIV. De la negociación colectiva en las administraciones públicas vascas.
- 24Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Disposiciones adicionales, transitorias, derogatorias y finales.
- 25Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: Título VII. Personal al servicio de las Entidades locales.
- 26Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. Título VII. Personal al servicio de las Entidades locales.
- 27Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
- 28Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnizaciones por razón de servicio: Capítulo I. Principios generales y ámbito de aplicación, Capítulo II. Comisiones de servicio con derecho a indemnización y Capítulo V. Asistencias.
- 29Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública.
- 30Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
- 31Decreto 190/2004, de 13 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas.
- 32Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado.
- 33Decreto 339/2001, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas del personal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas.
- 34Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
- 35Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado.
- 36Ley 7/2021, de 11 de noviembre, de los cuerpos y de las escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
- 37Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023: artículo 20. Oferta de Empleo Público, contratos y nombramientos temporales del personal del sector público.
- 38Ley 10/1982, de 24 de noviembre, Básica de normalización del uso del Euskera: Título I y Título II, Capítulo primero: Del uso del euskera en la Administración Pública dentro del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
- 39Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso de euskera en el Sector Público Vasco. Capítulo III: Sistema de perfilés lingüísticos.
- 40Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre: Título I. De la relación individual de trabajo: Capítulo I. Disposiciones generales.
- 41Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre: Título I. De la relación individual de trabajo: Capítulo II. Contenido del contrato de trabajo.
- 42Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre: Título I. De la relación individual de trabajo: Capítulo III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- 43Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre: Título II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa.
- 44Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre: Título III. De la negociación colectiva y de los convenios colectivos.
- 45Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. Titulo I. El derecho a la huelga.
- 46Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Título Preliminar: Capítulo II. Contratos del sector público.
- 47Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Libro Segundo, Título I, Capítulo I, Sección 1, Subsección 1.ª: Expediente de contratación.
- 48Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Libro Segundo, Título I, Capítulo I, Sección 2: Subsección 1.ª Normas generales. Subsección 2.ª Procedimiento abierto. Subsección 3.ª Procedimiento restringido. Subsección 4.ª Procedimientos con negociación.
- 49Reglamento de gestión de bolsas de trabajo temporal de la Mancomunidad comarcal de Debabarrena.
- 50Normativa por la que se regula la prestación de servicio en la modalidad no presencial, mediante teletrabajo, de los empleados públicos de la Mancomunidad Comarcal de Debabarrena.
Los 58 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Administrativo/a del Área de Personal
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
Primer ejercicio. Prueba de conocimientos teóricos
EliminatoriaSegundo ejercicio: Prueba teórico-práctica
EliminatoriaCumplimiento del perfil lingüístico de Euskara
EliminatoriaFase de concurso31.5 puntos
- Experiencia profesional: servicios prestados en la Administración Pública en plazas de administrativo/a, subgrupo C1, con funciones similares25 puntos
- Experiencia profesional: servicios prestados en la Administración Pública en plazas de auxiliar administrativo/a, subgrupo C2, con funciones similares12.5 puntos
- Experiencia profesional: servicios prestados en puestos similares con funciones similares en la empresa pública o privada6.25 puntos
- Formación: Títulos académicos oficiales distintos de los necesarios para tomar parte en la convocatoria (grado, licenciatura o diplomatura universitaria o equivalente)5 puntos
- Formación: Cursos relacionados con el desempeño de las funciones y responsabilidades del puesto5 puntos
- Conocimientos de euskera (PL3 o asimilable: 1 punto; PL4 o asimilable: 1,5 puntos)1.5 puntos
Sueldo orientativo
- Sueldo base (12 pagas)10.808 €
- Pagas extraordinarias1557 €
- Complemento de destino (nivel 18)6914 €
- Complemento específico16.525 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder.
Cómo inscribirse
- 1
Plazo y vías de presentación
El plazo para presentar tu instancia es de 20 días hábiles, finalizando el 7 de julio de 2026. Puedes formalizar tu solicitud de forma telemática a través de la sede electrónica de la Mancomunidad o de manera presencial en su oficina de registro y atención ciudadana.
- 2
Abono de la tasa de examen
Para participar en el proceso debes abonar una tasa de 18 euros. Asegúrate de realizar el pago dentro del plazo de presentación de solicitudes y adjuntar el justificante correspondiente.
- 3
Exenciones y bonificaciones
Revisa si tienes derecho a alguna exención de la tasa. Están exentas las personas con una minusvalía reconocida igual o superior al 33 por ciento y quienes se encuentren en situación de desempleo o mejora de empleo con ingresos inferiores a 1.200 euros mensuales. Las familias numerosas de carácter general cuentan con una reducción del 50 por ciento.
- 4
Acreditación de requisitos
Junto a la solicitud, deberás acreditar que cumples los requisitos de titulación exigidos (Bachiller o Técnico). Si ya posees el perfil lingüístico 2 de euskera, es el momento de aportar el certificado para quedar exento de la prueba de idioma del proceso.
Bolsa de trabajo
Se formará bolsa de empleo con la prelación de personas candidatas que no ocupen puesto, la cual se podrá utilizar para cubrir puestos de la misma categoría que este proceso, con carácter de interinidad, o por acumulación de tareas. El funcionamiento de la bolsa de trabajo se desarrolla en el anexo III.
Convocatorias relacionadas
- Administrativo/aAyuntamiento de Zizurkil · 2 plazas · C1
- Oficial/a Conductor/a del Servicio de Recogida de ResiduosMancomunidad Comarcal de Debabarrena · 5 plazas · C2
- Profesor/a de euskeraMancomunidad Debabe · 2 plazas · A2
- Director/a de la Escuela de MúsicaAyuntamiento de Lezo · 1 plaza · A2
- Aparejador/a (arquitecto/a técnico/a)Ayuntamiento de Urretxu · 1 plaza · A2
- Coordinador/a de ServiciosAyuntamiento de Azpeitia · 1 plaza · C1
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud para esta plaza?+
El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles y finaliza el 7 de julio de 2026.
¿Qué titulación necesito para presentarme?+
Para participar en este proceso selectivo necesitas estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o una titulación equivalente, ya que se trata de una plaza perteneciente al grupo C1.
¿Es obligatorio saber euskera?+
Sí, la plaza tiene asignado el perfil lingüístico 2 (PL2) de euskera con carácter preceptivo y eliminatorio. Si no tienes el título oficial que lo acredita, deberás superar una prueba específica durante el propio proceso selectivo.
¿Cuántos temas hay que estudiar para el examen?+
El programa oficial consta de 58 temas en total. Se dividen en 8 temas de la parte general, que abarcan legislación básica como la Constitución o el procedimiento administrativo, y 50 temas de la parte específica, muy centrados en empleo público, contratación y legislación laboral.
¿Cómo funciona la fase de concurso y qué méritos puntúan?+
En la fase de concurso se pueden sumar hasta 31,5 puntos. Se valora principalmente la experiencia profesional en puestos similares de la Administración Pública (hasta 25 puntos), titulaciones académicas superiores a la exigida (hasta 5 puntos), cursos de formación relacionados (hasta 5 puntos) y el conocimiento de euskera superior al exigido, como el PL3 o PL4 (hasta 1,5 puntos).
¿Qué pasa si apruebo los exámenes pero no consigo la plaza?+
La convocatoria prevé la creación de una bolsa de empleo. Las personas que aprueben los ejercicios pero no obtengan la plaza titular quedarán integradas en esta bolsa, ordenada por puntuación, para cubrir futuras vacantes temporales o necesidades por acumulación de tareas en la Mancomunidad.
¿Hay algún periodo de prueba si consigo la plaza?+
Sí, las bases de la convocatoria establecen que el proceso selectivo incluye un periodo de prácticas que tendrá una duración de seis meses antes del nombramiento definitivo como funcionario de carrera.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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