Administrativo/a, Ayuntamiento de Cudillero (2026)
El Ayuntamiento de Cudillero convoca 2 plazas de Administrativo/a (Grupo C1) mediante el sistema de concurso-oposición. Una excelente oportunidad para lograr tu plaza como funcionario de carrera en la administración local de Asturias.
- plazas
- 2
- Grupo
- C1
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 23.100-31.800 €
Incluye lección, test y repaso en cada tema.
Fechas clave
- 6 de mayo de 2026Publicado en el BOE
- Del 6 de mayo de 2026 al 3 de junio de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Título de Bachiller, Técnico o Titulación equivalente
- ✓Ser español o ser nacional de cualquiera de los demás estados miembros de la Unión Europea o, en su caso, de algún otro país al que le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas
- ✓Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa
- ✓No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
Funciones del puesto
Como Administrativo/a en el Ayuntamiento de Cudillero, asumirás un papel fundamental en el funcionamiento de la corporación. Tus tareas diarias combinarán la atención directa al ciudadano con la gestión administrativa interna, incluyendo el control y registro de expedientes, el manejo de aplicativos informáticos, la colaboración en la elaboración de informes y la supervisión del trabajo del personal auxiliar.
Consulta todas las funciones del puesto (15)+
- Informar y atender al ciudadano o al resto de empleados.
- Cuidar y mantener las herramientas, el material y la maquinaria utilizados.
- Manejar los ordenadores y aplicativos informáticos y tecnológicos necesarios.
- Cumplimentar las actividades en los plazos y calidades previstas.
- Asistir a cuantas reuniones de trabajo sea convocado.
- Realizar actividades administrativas con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes.
- Colaborar con el superior en la puesta en práctica de nuevos procedimientos.
- Participar, junto al superior, en las tareas de informatización.
- Responsabilizarse, por delegación de su jefe directo, de un área concreta de actividad.
- Colaborar en la realización y aporte de datos en informes, propuestas, expedientes.
- Ordenar, numerar y encuadernar expedientes.
- Controlar y realizar el seguimiento, archivo y registro de expedientes.
- Distribuir y supervisar el trabajo a los auxiliares administrativos.
- Realizar operaciones concretas como cumplimentar impresos, liquidaciones, cálculos.
- Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.
Temario
40 temas- 1La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. El procedimiento de reforma.
- 2Los derechos y deberes fundamentales en la Constitución Española. El sistema de garantías de las libertades y derechos fundamentales. Suspensión de los derechos y libertades.
- 3La organización territorial del Estado en la Constitución. Los Estatutos de Autonomía. El Estatuto de autonomía del Principado de Asturias: estructura.
- 4La Administración local. Regulación constitucional. Tipos de entidades locales.
- 5La potestad reglamentaria de las entidades locales: Reglamentos y Ordenanzas Municipales. El reglamento orgánico. Los bandos.
- 6Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Publicidad activa y derecho de acceso a la información pública.
- 7La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos personales y garantía de los derechos digitales. Título II. Principios de protección de datos. Título III. Derechos de las personas.
- 8Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título Preliminar, Título I Título II.
- 9Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Los contratos del sector público: Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Negocios y contratos excluidos.
- 10Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados.
- 11Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Disposiciones generales sobre la contratación del sector público: racionalidad y consistencia, libertad de pactos y contenido mínimo del contrato, perfección y forma del contrato. Recurso especial.
- 12Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Las partes en los contratos del sector público. Órganos de contratación. Capacidad y solvencia del empresario.
- 13Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Competencia en materia de contratación y normas específicas de contratación pública en las entidades locales.
- 14Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Objeto. Presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato. Garantías exigibles en la contratación del sector público.
- 15Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Preparación de los contratos de las Administraciones públicas: expediente de contratación, pliego de cláusulas administrativas particulares. Adjudicación de los contratos. Modificación de los contratos.
- 16Ley de 16 de diciembre de 1954 sobre expropiación forzosa. La expropiación forzosa. Sujetos, objeto y causa. El procedimiento general. Requisitos previos. Garantías jurisdiccionales. La reversión expropiatoria. Referencia a las singularidades procedimentales.
- 17La responsabilidad de la Administración pública: Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción de responsabilidad. Especialidades del procedimiento administrativo en materia de responsabilidad.
- 18La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. Especialidades del procedimiento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia a la potestad sancionadora local. Tipificación de las infracciones y sanciones por las Entidades Locales en determinadas materias.
- 19Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título Preliminar- Disposiciones Generales y Título I- De los interesados en el procedimiento.
- 20Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título II- De la actividad de las Administraciones Públicas.
Ver los 20 temas restantes+
- 21Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título III- De los actos administrativos.
- 22Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título IV- De las disposiciones sobre procedimiento administrativo común.
- 23Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título V- De la revisión de los actos en vía administrativa.
- 24Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Capítulos I y II del Título Preliminar: Disposiciones generales, de los órganos de las Administraciones Públicas.
- 25Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Capítulo V y VI del Título Preliminar: Del funcionamiento electrónico del Sector Público. Convenios
- 26Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: concepto de subvención. Beneficiarios. Obligaciones de los beneficiarios.
- 27Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Título I: Procedimientos de concesión y gestión de subvenciones.
- 28El municipio. La organización municipal. Los municipios de régimen común: órganos necesarios y órganos complementarios.
- 29El padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos.
- 30Las competencias municipales: Competencias propias, delegadas y distintas de las propias y delegadas. Los servicios mínimos.
- 31El sistema electoral local. Causas de inelegibilidad e incompatibilidad. Elección de los Concejales y Alcaldes. La moción de censura y la cuestión de confianza en el ámbito local.
- 32Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local.
- 33Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Los recursos de las haciendas locales. Los tributos locales.
- 34Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. La potestad reglamentaria de las entidades locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos. El establecimiento de recursos no tributarios.
- 35Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. El presupuesto general de las entidades locales: definición, estructura, contenido y principios presupuestarios. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto.
- 36Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. La elaboración y aprobación del presupuesto general. La prórroga presupuestaria.
- 37El personal al servicio de las Corporaciones Locales: Clases. La Oferta de Empleo Público. El acceso a los empleos locales: Principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos.
- 38La carrera Administrativa: La promoción profesional y la provisión de puestos de trabajo. Las situaciones administrativas de los empleados públicos.
- 39Régimen retributivo de los empleados públicos. Retribuciones Básicas y retribuciones complementarias
- 40Los deberes de los empleados públicos. El Código de Conducta. El régimen disciplinario. El régimen de incompatibilidades.
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Administrativo/a
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Formato de las pruebas
Primer ejercicio. Teórico
EliminatoriaSegundo ejercicio. Práctico
EliminatoriaFase de concurso20 puntos
- Experiencia profesional10 puntos
- Cursos de formación y perfeccionamiento10 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)10.808 €
- Pagas extraordinarias1557 €
- Complemento de destino (nivel 22)8928 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 18)1807–10.507 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Prepara la documentación
Deberás cumplimentar tu solicitud utilizando el modelo normalizado que figura como anexo II en las bases de la convocatoria.
- 2
Abona la tasa de examen
El importe de los derechos de examen es de 15 euros. Existen exenciones para las personas con una discapacidad igual o superior al 33 % y para quienes se encuentren en situación de desempleo total durante al menos los seis meses anteriores al fin del plazo, sin percibir prestaciones.
- 3
Presenta tu solicitud
Puedes entregar la instancia en el Registro General del Ayuntamiento de Cudillero, en cualquier otro registro público habilitado o a través de las oficinas de Correos, tal y como establece el artículo 16 de la Ley 39/2015.
- 4
Ten en cuenta los plazos
Dispones de 20 días hábiles para presentar tu solicitud, un plazo que finaliza oficialmente el 3 de junio de 2026.
Bolsa de trabajo
Concluido el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo a efectos de cubrir las necesidades municipales, de la que formarán parte los aspirantes que, no habiendo superado el proceso de selección, hubiesen superado la fase de oposición, respetando el orden de prelación.
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- Ingeniero/a Técnico/a en TopografíaAyuntamiento de Gijón · 1 plaza · A2
Preguntas frecuentes
¿Cuántos temas tiene el temario de Administrativo del Ayuntamiento de Cudillero?+
El programa oficial consta de 40 temas en total. Abarca materias clave como la Constitución Española, régimen y administración local, procedimiento administrativo común, contratos del sector público, haciendas locales y personal al servicio de las corporaciones locales.
¿Hasta cuándo puedo echar la instancia para esta convocatoria?+
El plazo de presentación de instancias finaliza el 3 de junio de 2026. Este periodo corresponde a los 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
¿Qué titulación necesito para presentarme a estas plazas del Grupo C1?+
Para poder participar en este proceso selectivo, es requisito indispensable estar en posesión del Título de Bachiller, Técnico o una titulación equivalente en el momento de finalizar el plazo de presentación de instancias.
¿Cómo funciona la fase de concurso de méritos?+
La fase de concurso otorga un máximo de 20 puntos y no tiene carácter eliminatorio. Se valorará la experiencia profesional con un máximo de 10 puntos y los cursos de formación y perfeccionamiento con otros 10 puntos como máximo. Solo se evaluarán los méritos de los aspirantes que hayan superado previamente la fase de oposición.
¿Se crea bolsa de trabajo después del proceso selectivo?+
Sí, las bases establecen que, una vez concluido el proceso, se constituirá una bolsa de empleo con aquellos aspirantes que hayan aprobado la fase de oposición pero no hayan obtenido plaza. Esta bolsa servirá para cubrir futuras necesidades temporales del Ayuntamiento.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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