Universidad de CádizBOE, 11 de julio de 2026Pendiente de aperturaActualizado el 8 de agosto de 2026

Titulado de Grado Medio de Prevención de Riesgos Laborales, Universidad de Cádiz (2026)

La Universidad de Cádiz convoca 1 plaza de Titulado de Grado Medio de Prevención de Riesgos Laborales (Grupo A2) mediante el sistema de concurso-oposición.

plaza
1
Grupo
A2
Sistema
concurso-oposición
Sueldo
28.600-39.300 €

Incluye lección, test y repaso en cada tema.

Fechas clave

  1. 11 de julio de 2026
    Publicado en el BOE
  2. Por determinar
    Presentación de solicitudes

    15 días hábiles

  3. Por determinar
    Lista de admitidos y excluidos
  4. Por determinar
    Ejercicios de la fase de oposición
  5. Por determinar
    Valoración de méritos
  6. Por determinar
    Resultado final y nombramiento

Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.

Requisitos

  • Título de Grado o Diplomatura en Enfermería y título oficial de Especialista en Enfermería del Trabajo, o equivalente.
  • Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea (o cónyuges/descendientes en los términos legales).
  • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
  • Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
  • No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial.
  • Para el sistema de promoción interna: ser personal laboral fijo de la Universidad de Cádiz en situación de servicio activo o con reserva de plaza.

Temario

48 temas

Bloque general. Promoción interna

  1. 1Ley 1/2026, de 20 de febrero, Universitaria para Andalucía: Disposiciones Generales. Creación y Reconocimiento de Universidades. Docencia, Investigación y Transferencia de Conocimiento. Estudiantado. Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios. Estructura de las Universidades y Gobernanza de las Universidades Públicas.
  2. 2Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los sistemas de certificación y acreditación.
  3. 3El factor humano en la organización. El grupo en la organización. El trabajo en equipo. La comunicación interna en las organizaciones. Resolución de problemas.
  4. 4Acceso a la información pública y transparencia: el Reglamento de Transparencia de la Universidad de Cádiz. Reclamaciones, quejas y peticiones.
  5. 5Sistema de Dirección Estratégica de la Universidad de Cádiz: misión, visión, valores, ámbitos estratégicos y objetivos.
  6. 6Código Ético de la Universidad de Cádiz (Código Peñalver).
  7. 7Normativa de ejecución presupuestaria de la Universidad de Cádiz.

Bloque general. Turno libre

  1. 1La Ley Orgánica del Sistema Universitario: funciones del sistema universitario y autonomía de las universidades; creación y reconocimiento de las universidades y calidad del sistema universitario; régimen jurídico y estructura de las universidades públicas; gobernanza de las universidades públicas.
  2. 2La Ley Orgánica del Sistema Universitario: Organización de enseñanzas; Investigación y transferencia e intercambio del conocimiento e innovación.
  3. 3Ley 1/2026, de 20 de febrero, Universitaria para Andalucía: Disposiciones Generales. Creación y Reconocimiento de Universidades. Docencia, Investigación y Transferencia de Conocimiento. Estudiantado. Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios. Estructura de las Universidades y Gobernanza de las Universidades Públicas.
  4. 4El Estatuto Básico del Empleado Público: deberes de los empleados públicos; código de conducta.
  5. 5El IV Convenio colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía: normas de organización del trabajo: principios generales y clasificación profesional; la regulación en el convenio de la prevención de riesgos laborales.
  6. 6Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los sistemas de certificación y acreditación.
  7. 7El factor humano en la organización. El grupo en la organización. El trabajo en equipo. La comunicación interna en las organizaciones. Resolución de problemas.
  8. 8Acceso a la información pública y transparencia: el Reglamento de Transparencia de la Universidad de Cádiz. Reclamaciones, quejas y peticiones.
  9. 9Sistema de Dirección Estratégica de la Universidad de Cádiz: misión, visión, valores, ámbitos estratégicos y objetivos.
  10. 10Normativa de ejecución presupuestaria de la Universidad de Cádiz.
  11. 11Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de las Administraciones Públicas.
  12. 12Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Disposiciones generales. Principios de protección de los datos. Derecho de las personas.
  13. 13Código Ético de la Universidad de Cádiz (Código Peñalver).
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Bloque específico. Promoción interna y turno libre

  1. 1Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
  2. 2Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
  3. 3Responsabilidad en materia preventiva: Responsabilidad de los empresarios: administrativa, civil y penal. Responsabilidad de los trabajadores. Responsabilidad Patrimonial de la Administración Pública. Responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
  4. 4El accidente de trabajo: Definición legal y médica. Causas de los Accidentes. Análisis estadísticos de los accidentes. Índices estadísticos. Investigación de accidentes. Sistema Delt@ Normativa aplicable.
  5. 5Enfermedades profesionales: Concepto. Clasificación. Enfermedades producidas por agentes físicos, químicos y biológicos. Metodología de actuación. Normativa aplicable. Enfermedades del Trabajo: Concepto. Enfermedades más prevalentes.
  6. 6Ley General de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal. Incapacidad Permanente.
  7. 7Epidemiología en Salud Laboral: Fases de un estudio epidemiológico. La vigilancia epidemiológica de las enfermedades y accidentes laborales. Tipos de diseños epidemiológicos.
  8. 8Parámetros estadísticos: Tamaño y validez de la muestra. Razón. Tasas. Índices. Ajuste y estandarización de tasas. Índices que definen una distribución: medidas de centralización, de dispersión y de asociación en estadística sanitaria.
  9. 9Formación para la prevención: el profesor; modelos de profesor; comunicación profesor-alumno; recursos y material didáctico. Características del alumno adulto. La evaluación. Nuevas tecnologías aplicadas a la formación. Formación específica en Enfermería del Trabajo.
  10. 10Mujer y Trabajo. Protección de la maternidad: normativa en vigor aplicable. Situaciones protegidas por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. Adaptación de las condiciones de trabajo, cambio de puesto de trabajo, suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Perspectiva de género en las formas de enfermar. Morbilidad diferencial.
  11. 11Vigilancia de la Salud Laboral: Individual y colectiva. Aspectos metodológicos. La vigilancia médica en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Protocolos. Vigilancia de la Salud en los trabajadores especialmente sensibles.
  12. 12El historial médico-laboral: Contenidos. Custodia y conservación de los documentos de salud. La confidencialidad de los datos de salud en la vigilancia de la salud en los exámenes de salud.
  13. 13Organización y funciones de los servicios sanitarios de los servicios de prevención. Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención: Actividades sanitarias de los servicios de prevención, Recursos humanos, Recursos materiales, Protección de datos de carácter personal y Seguimiento, control y calidad de las actuaciones.
  14. 14Enfermedades infecciosas: Conceptos generales. Cadena epidemiológica. Precauciones estándar y precauciones basadas en los mecanismos de transmisión. Protocolo de Vigilancia de la Salud específica.
  15. 15El asma ocupacional y alveolitis alérgica extrínseca: Etiopatogenia. Diagnóstico. Prevención. Protocolos de vigilancia sanitaria específica.
  16. 16Espirometría: Definición. Objetivo. Práctica de la espirometría. Valoración y clasificación de las espirometrías.
  17. 17Agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos. y Trabajo. Protección y Vigilancia de la Salud de los trabajadores relacionados con agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos durante el trabajo.
  18. 18Patología Laboral por exposición a disolventes: Tipos. Fuentes de exposición. Toxicidad. Prevención. Vigilancia de la salud.
  19. 19Estrés laboral: Definición. Factores generadores de estrés laboral. Consecuencias del estrés laboral. Prevención. Otros problemas de índole psicosocial: Burnout. Mobbing. Etiopatogenia, diagnóstico y prevención. Agresiones al personal sanitario y no sanitario.
  20. 20Actuación ante exposiciones accidentales con riesgo biológico. Protocolos de actuación. Inmunización en el medio laboral. Principios generales. Estrategias y programas de vacunación.
  21. 21Toxicología Laboral: Intoxicaciones agudas. Respuesta del organismo a los tóxicos. Evaluación del daño y la exposición (biomarcadores, monitorización biológica, obtención y transporte de muestras biológicas y métodos de análisis en el laboratorio de toxicología).
  22. 22Problemas de salud más frecuentes que pueden afectar al trabajador (patología no laboral): Patología cardiovascular, patología hemática, HTA, hiperlipemias, diabetes mellitus, obesidad.
  23. 23Movimientos repetitivos, posturas forzadas y neuropatías por presión: Conceptos. Métodos de evaluación. Patogenia. Prevención. Protocolos de vigilancia sanitaria específica.
  24. 24Protocolo de vigilancia sanitaria específica manejo manual de cargas.
  25. 25Pantallas de visualización de datos. Aspectos ergonómicos. Patología osteomuscular y oftálmica. Protocolo de vigilancia sanitaria específica.
  26. 26Enfermedades infecciosas: Conceptos generales. Cadena epidemiológica. Precauciones estándar y precauciones basadas en los mecanismos de transmisión. Protocolo de Vigilancia de la Salud específica.
  27. 27Vigilancia de la salud de personas expuestas a ruido. Audiometrías: Definición. Objetivo. Práctica de la audiometría. Valoración y clasificación de las audiometrías. Valoración del trauma acústico.
  28. 28Primeros auxilios y atención de urgencia a los trabajadores: Organización en el centro de trabajo. Reanimación cardiopulmonar. Control de hemorragias, quemaduras, traumatismos.
Con Galitea

Los 48 temas del anexo, tal como los vas a estudiar

Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.

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Titulado de Grado Medio de Prevención de Riesgos Laborales

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1Temario48 temas
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1. Ley 1/2026, de 20 de febrero, Universitaria para Andalucía: Disposiciones Generales. Creación y Reconocimiento de Universidades. Docencia, Investigación y Transferencia de Conocimiento. Estudiantado. Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios. Estructura de las Universidades y Gobernanza de las Universidades Públicas.

2

2. Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los sistemas de certificación y acreditación.

3

3. El factor humano en la organización. El grupo en la organización. El trabajo en equipo. La comunicación interna en las organizaciones. Resolución de problemas.

4

4. Acceso a la información pública y transparencia: el Reglamento de Transparencia de la Universidad de Cádiz. Reclamaciones, quejas y peticiones.

5

5. Sistema de Dirección Estratégica de la Universidad de Cádiz: misión, visión, valores, ámbitos estratégicos y objetivos.

6

6. Código Ético de la Universidad de Cádiz (Código Peñalver).

Prepararla por tu cuenta

  • Temarios de academia genéricos: temas que sobran y temas de Cádiz que faltan
  • Apuntes sueltos de otras oposiciones parecidas, encontrados por foros
  • Sin tests de este temario para saber si vas bien

Con Galitea

  • Los 48 temas exactos del anexo, cada uno con su lección
  • Tests de cada tema para saber qué dominas
  • Repaso espaciado para que no se te olvide
Estudiar los 48 temasIncluye lección, test y repaso en cada tema.

Lo que dicen quienes estudian con Galitea

Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.

Es completo, actualizado, ameno y lo recomendaría al 100 %.
Víctor J.Estudia con Galitea
Temas muy resumidos y bien explicados, y los test son geniales. Poder hacer un test por cada capítulo y luego rehacer los fallos me parece genial.
Jesús D.Estudia con Galitea
Facilidad de uso, muchísimas preguntas y todo muy bien explicado. Siento que aprovecho y comprendo cada lección.
CristinaEstudia con Galitea
El temario está muy bien organizado y se hace ameno. Me encanta que haya mini exámenes al final de cada lección.
Noah T.Estudia con Galitea
Los vídeos y las explicaciones son claros, sin adornos innecesarios.
Jacinto L.Estudia con Galitea
Me encanta: es muy sencillo de usar y muy útil.
Ana C.Estudia con Galitea

Formato de las pruebas

Prueba tipo test

Eliminatoria
10 puntos90 minutos

Ejercicio práctico

Eliminatoria
10 puntos

Horquilla orientativa para el subgrupo

28.60039.300
brutos anuales
  • Sueldo base (12 pagas)14.394
  • Pagas extraordinarias1750
  • Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)12.45623.156

Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.

Cómo inscribirse

  1. 1

    Acceso a la plataforma de inscripción

    La presentación de solicitudes se debe realizar de manera exclusivamente electrónica. Para ello, es necesario acceder a la Sede Electrónica de la Universidad de Cádiz, entrar en la pestaña P.T.G.A.S. y utilizar el procedimiento telemático específico mediante firma electrónica.

  2. 2

    Abono de la tasa de examen

    El importe de la tasa para poder participar en el proceso selectivo es de 25 euros. Existen exenciones del pago para personas con una discapacidad igual o superior al 33 por 100, personas desempleadas, víctimas de terrorismo o de violencia de género, así como bonificaciones y exenciones para miembros de familias numerosas.

  3. 3

    Plazo de presentación

    El plazo para presentar la solicitud y la documentación requerida es de 15 días hábiles. Este periodo comienza a contar a partir de la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que tuvo lugar el 11 de julio de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el plazo exacto para inscribirse en la convocatoria?+

El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días hábiles, que empiezan a contar a partir de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Estado el 11 de julio de 2026.

¿Qué titulación necesito para poder presentarme?+

Para participar en este proceso selectivo es imprescindible estar en posesión del Título de Grado o Diplomatura en Enfermería y, además, contar con el título oficial de Especialista en Enfermería del Trabajo, o una titulación equivalente.

¿Cuántos temas componen el programa de la oposición?+

El programa oficial consta de un total de 48 temas. Estos se dividen en un bloque general, que varía ligeramente dependiendo de si te presentas por promoción interna o por turno libre, y un bloque específico centrado en la prevención de riesgos laborales y la salud laboral.

¿Cuánto cuesta la tasa de examen y quién está exento de pagarla?+

La tasa de inscripción es de 25 euros. Están exentas de este pago las personas desempleadas, quienes tengan reconocida una discapacidad igual o superior al 33 por 100, las víctimas de violencia de género o de terrorismo, y las familias numerosas de categoría especial (las de categoría general tienen una bonificación del 50 por 100).

¿Se creará una bolsa de empleo tras el proceso selectivo?+

Sí, la convocatoria establece que se elaborará una bolsa de trabajo específica. En ella se incluirá a las personas que no obtengan la plaza pero que logren superar al menos la mitad de los ejercicios de la fase de oposición.

¿En qué consiste la prueba práctica del examen?+

El ejercicio práctico consiste en la resolución de uno o varios supuestos relacionados con las funciones de la categoría. Se desarrolla mediante preguntas abiertas y se realiza por escrito. Durante la prueba se puede requerir el uso de herramientas técnicas o de un ordenador sin conexión a internet.

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