Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario, Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife (2026)
El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife convoca una plaza de Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario, encuadrada en el subgrupo A1, mediante el sistema de concurso-oposición.
- plaza
- 1
- Grupo
- A1
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 32.700-45.000 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 23 de septiembre de 2026Publicado en el BOE
- Del 23 de septiembre de 2026 al 21 de octubre de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Estar en posesión del título académico de Licenciado/a o título de Grado correspondiente, atendiendo al marco establecido por el Espacio Europeo de Educación Superior y contenidas en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) o equivalente.
- ✓Pertenecer a la plantilla de personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, como funcionario de carrera en la plaza de Ayudante de Biblioteca encuadrada en el Grupo profesional A, Subgrupo A2, y tener una antigüedad en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife de, al menos, dos años de servicio activo como funcionario/a de carrera en la plaza a la que pertenezca.
- ✓Nacionalidad: Ser español/a; o nacional de un Estado miembro de la UE o restante EEE; o cónyuge o descendiente en los términos legales; o nacional de Estado con aplicación de libre circulación de trabajadores.
- ✓Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza convocada.
- ✓Habilitación: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse incurso/a en inhabilitación absoluta o especial.
- ✓Haber abonado las tasas correspondientes a los derechos de examen, o, en su caso, haber presentado los documentos justificativos de estar exento del abono de tal tasa.
Funciones del puesto
La persona que obtenga la plaza asumirá tareas directivas y de coordinación en las bibliotecas municipales, que comprenden la supervisión técnica, la selección documental y la dirección de actividades culturales especializadas.
Consulta todas las funciones del puesto (13)+
- Gestión, estudio, informe y propuesta en materias de su cualificación técnica derivados del Servicio.
- Estudio, informe, propuesta y ejecución de los proyectos u objetivos del Servicio.
- Estudio de implantación de nuevas técnicas, sistemas o procedimientos.
- Colaboración con su inmediato superior en planificación y gestión del Servicio.
- Organización del trabajo y su distribución entre los diferentes puestos en la Biblioteca.
- Mando directo del personal de la Biblioteca y supervisión de sus trabajos.
- Verificación del cumplimiento de obligaciones, seguridad e higiene y correcta relación con el público.
- Dirección y coordinación técnica de bibliotecas: catalogación, clasificación, bases de datos y supervisión operativa.
- Selección de fondos bibliográficos.
- Organización de actividades culturales en coordinación con el O.A. de Cultura.
- Solicitud de subvenciones y ayudas para obtención de fondos bibliográficos y captación de donaciones.
- Colaboración con la Universidad y otras instituciones para intercambio cultural e información de fondos.
- Asesoramiento y orientación al personal investigador y particulares.
Temario
45 temasBLOQUE I.- PARTE GENERAL
- 1Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I). La actividad de las Administraciones Públicas: derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas; términos y plazos. Los actos administrativos: requisitos y eficacia. El procedimiento administrativo común: Iniciación del procedimiento.
- 2Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II). El procedimiento administrativo común: Ordenación del procedimiento; Instrucción del procedimiento; Finalización del procedimiento. Revisión de los actos en vía administrativa.
- 3El municipio: competencias. Régimen de organización de los municipios de gran población: Ámbito de aplicación; Organización y funcionamiento de los órganos municipales necesarios; Gestión económico-financiera.
- 4Contratos del sector público (I): delimitación de los tipos contractuales. Expediente de contratación: Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas. La adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas: procedimiento de adjudicación, requisitos, clases de criterios de adjudicación del contrato y su aplicación.
- 5Contratos del sector público (II): Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos: las prerrogativas de la Administración, ejecución de los contratos, modificación de los contratos, suspensión y extinción de los contratos. Racionalización técnica de la contratación: acuerdos marcos.
- 6Los bienes de las entidades locales: concepto y clasificación. Conservación y tutela de bienes. Disfrute y aprovechamiento de los bienes. Enajenación de los bienes patrimoniales.
- 7Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP). Procedimiento de responsabilidad patrimonial: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP). Potestad sancionadora de las Administraciones Públicas: principios (LRJSP). Procedimiento sancionador (LPACAP).
- 8Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Personal al servicio de las Administraciones Públicas: Clases de personal; Personal directivo. Derechos de los empleados públicos: Derechos individuales; Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Deberes de los empleados públicos: Código de Conducta; Principios éticos; Principios de conducta. Situaciones administrativas.
- 9Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la ley; El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación; Políticas públicas para la igualdad: Principios generales. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medicas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Objeto de la ley; Principios rectores; Medidas de sensibilización, prevención y detección: Planes de sensibilización; Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
BLOQUE II.-PARTE ESPECÍFICA
- 10Ley 5/2019, de 9 de abril, de la lectura y de las bibliotecas de Canarias: Disposiciones generales. El sistema bibliotecario de Canarias. La red de bibliotecas públicas de Canarias. Promoción de la lectura. De las competencias de las administraciones públicas canarias. Patrimonio bibliográfico de Canarias.
- 11Concepto de biblioteca. Tipos de bibliotecas y su función: bibliotecas nacionales, bibliotecas públicas, bibliotecas universitarias y bibliotecas especializadas.
- 12Las bibliotecas públicas: concepto, misión, funciones y servicios. Manifiesto IFLA-UNESCO sobre Bibliotecas Públicas 2022
- 13La Red de Bibliotecas Públicas de Canarias: concepto, estructura, requisitos. La biblioteca de Canarias. Concepto, estructura y funcionamiento, y funciones. Recursos digitales.
- 14Plan de Lectura de Canarias 2023-2030. Concepto, objetivos, líneas de acción y estrategias.
- 15Mapa de bibliotecas públicas de Canarias. El mapa de bibliotecas públicas de Canarias 2023: estándares de referencia; Distribución por tramos de población; nivel de detalle del mapa. Especial referencia al Mapa Metropolitano de Santa Cruz de Tenerife.
- 16El Sistema Bibliotecario Municipal de Santa Cruz de Tenerife. La Biblioteca Municipal Central: servicios, fondos modernos, fondo patrimonial histórico y actividades de animación. Las bibliotecas sucursales (1).
- 17El edificio bibliotecario: construcción, equipamiento y usos de espacios bibliotecarios. Gestión y nuevas tendencias: espacios colaborativos, coworking y usos sociales.
- 18Los profesionales de las bibliotecas. Perfiles y competencias profesionales. Plan de desarrollo profesional de la Red BICA (2023): necesidades de formación de los profesionales de bibliotecas en Canarias, características del Plan (objetivos contenidos, alcance temporal y módulos de desarrollo).
- 19La selección y adquisición de fondos: criterios para la constitución, el mantenimiento y el expurgo de la colección. Fondos documentales y recursos electrónicos (libros electrónicos y revistas). Sistemas de adquisición: las compras, las donaciones y el Depósito Legal. Principales criterios para llevar a cabo el expurgo.
- 20Los libros electrónicos, plataformas y servicios. Las licencias digitales. Gestión de derechos digitales. DRM.
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BLOQUE II.-PARTE ESPECÍFICA (continuación)
- 21Planificación y gestión de bibliotecas digitales. Concepto de Biblioteca digital. Elementos que la componen.
- 22Gestión de la colección. Almacenamiento, organización y conservación de monografías, publicaciones periódicas y materiales especiales. Recuentos e inventarios.
- 23El proceso técnico de los fondos: la catalogación. La ISBD, la RDA y el formato MARC. El MARC21. Objetivo y estructura del formato, los campos del registro bibliográfico.
- 24La normalización en la identificación bibliográfica: el ISBN, el ISSN y otros sistemas internacionales. Identificadores permanentes en Internet: Sistema DOI y Handle.
- 25Las Clasificaciones bibliográficas. Tipología. La CDU. Los Catálogos: conceptos y clases.
- 26Sistemas integrados de gestión bibliotecaria. La automatización en bibliotecas. Tendencias actuales. SIGB de acceso libre y sistemas propietario. Las plataformas de servicios bibliotecarios (PSB): nuevos modelos y tendencias. El Sistema Integrado de Gestión Bibliotecaria de BICA: AbsysNET. Principales módulos del programa.
- 27La hemeroteca. Definición y evolución histórica. Funciones y clases. Tipologías y tratamiento de la colección hemerográfica. Hemerotecas virtuales: La Prensa Canaria Digitalizada de la Universidad de La Laguna, la Biblioteca Virtual de Prensa Histórica y Jable.
- 28La Hemeroteca Retrospectiva Canaria de la Biblioteca Municipal Central de Santa Cruz de Tenerife: principales publicaciones periódicas canarias inventariadas y microfilmadas (2)
- 29ALFIN para bibliotecas públicas. Planificación y fases. Estrategias, modelos, métodos, recursos y técnicas para la Formación de usuarios y la Alfabetización Informacional. Implantación de la ALFIN en la biblioteca.
- 30La animación a la lectura y la dinamización de la biblioteca. Concepto, técnicas y ámbito de actuación. Actividades de extensión cultural y de promoción de la lectura en la biblioteca pública. Programación de animación a la lectura del Sistema Bibliotecario Municipal de Santa Cruz de Tenerife: objetivos. (3)
- 31Animación a la lectura en las primeras edades: Las primeras edades: importancia de la lectura. Concepto de biblioteca para niñas y niños de 0 a 6 años: objetivos, personal, servicios, materiales, soportes, criterios de selección y evaluación de materiales, fuentes, pautas para el desarrollo de actividades, diseño y difusión de contenidos. La importancia de la mediación y de los diferentes agentes en el fomento de la lectura; ámbito familiar, escuela y biblioteca pública.
- 32Animación a la lectura para jóvenes lectores. Análisis de diferentes perfiles. Lecturas para jóvenes. Espacios de lectura para el grupo juvenil. La dinamización dirigida a personas lectoras jóvenes.
- 33El cómic como instrumento de animación a la lectura. El lenguaje del comic: elementos compositivos y formas de narración, las tres grandes tradiciones del comic (EE.UU., francobelga y japonesa), géneros, formatos de publicación, perfiles de personas lectoras. Recursos y criterios de selección. Estrategias de dinamización de la colección.
- 34Fondos bibliográficos inclusivos. Accesibilidad, inclusión y diversidad. Los colectivos minoritarios y la biblioteca pública. La acción inclusiva de las bibliotecas. Accesibilidad y lectura. La colección: ubicación y acceso, mercado editorial, diferentes formatos.
- 35Fondos con perspectiva de género. Feminismo y literatura: historia y autoras. Editoriales que se ocupan del feminismo. Obras fundamentales. El fondo de la Mujer en la Biblioteca Municipal Central de Santa Cruz. (4)
- 36La extensión cultural y bibliotecaria en las bibliotecas públicas. Concepto, funciones y servicios. Programación de actividades, bibliotecas sucursales, bibliotecas móviles, servicios especiales (hospitales, prisiones, empresas, asilos, colectivos minoritarios o en riesgo de exclusión, población diseminada o con dificultades de acceso a la biblioteca pública).
- 37Los bibliobuses en España. Funciones y servicios. Las Bibliotecas móviles de Santa Cruz de Tenerife (5). Extensión cultural y bibliotecaria en Santa Cruz de Tenerife: historia; vehículos; servicios; fondos; paradas.
- 38Marketing en bibliotecas. El Marketing de contenidos en los servicios documentales: marketing online; tipología de contenidos digitales. Estrategias de Marketing de Contenidos. Creación y distribución de contenidos digitales. Contenidos digitales multimedia: producción y difusión
- 39Bibliotecas públicas y los ODS. La agenda 2030: los ODS y sus metas. Bibliotecas Públicas y agenda 2030: la declaración de Lyon y el IAP Programme de la IFLA. Metas de la agenda 2030 relacionadas directamente con las bibliotecas y el acceso a la información.
- 40El documento: definición y tipos de documentos. Características y valores de los documentos. Las agrupaciones documentales. Documentos simples y compuestos. La serie documental. Los instrumentos de descripción documental: guías, inventarios y catálogos.
- 41Colecciones especiales: fondo antiguo, material gráfico y soportes audiovisuales. Principales tipologías documentales: manuscritos, incunables y monografías antiguas. Dibujos, grabados y fotografías. Mapas y planos. Microformas (microfilmes y microfichas), diapositivas, películas, discos y cintas magnetofónicas.
- 42El Fondo Patrimonial Histórico de la Biblioteca Municipal de Santa Cruz de Tenerife. Colecciones. Servicios. Difusión (6)
- 43Conservación preventiva y criterios de restauración de fondos bibliográficos y documentales. Planes de conservación y restauración. Evaluación del estado de conservación de los fondos.
- 44Digitalización y preservación digital. Proyectos de digitalización de las colecciones. Diseño y gestión de proyectos de digitalización. Criterios para la elección y selección de fondos a digitalizar. Estrategias para la implantación. Los metadatos: concepto, objetivos y tipos. Principales modelos de metadatos aplicados a las bibliotecas.
- 45Difusión de fondos mediante la organización y diseño de exposiciones. Metodología para el diseño y planificación de exposiciones: tipología, comisariado, presupuesto, obras, el espacio expositivo y equipamiento, divulgación y diseño gráfico, montaje, análisis y evaluación.
Los 45 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
Primer ejercicio de Naturaleza Práctica
EliminatoriaSegundo ejercicio de Naturaleza Teórica - Primera Prueba
EliminatoriaSegundo ejercicio de Naturaleza Teórica - Segunda Prueba
EliminatoriaFase de concurso4 puntos
- Experiencia profesional2.5 puntos
- Formación1.25 puntos
- Superación proceso selectivo (fase de oposición del último proceso relativo a la tasa de reposición convocado por el Ayuntamiento para plaza equivalente)0.25 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)16.647 €
- Pagas extraordinarias1712 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 22)14.341–26.641 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Cumplimentar la solicitud oficial
Es necesario rellenar el modelo oficial de solicitud recogido en el Anexo I de las bases de la convocatoria.
- 2
Abonar los derechos de examen
Realizar el pago de la tasa fijada en 25,50 euros a través del procedimiento municipal correspondiente, salvo si se cuenta con exención por demandar empleo o por discapacidad reconocida en los términos de la ordenanza fiscal reguladora.
- 3
Presentar la documentación por vía electrónica
Tramitar la solicitud y los justificantes a través del Registro Electrónico del Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife o en los registros electrónicos regulados por el artículo 16.4 a) de la Ley 39/2015.
- 4
Revisar los plazos oficiales
El plazo para entregar las instancias comprende 20 días hábiles, desarrollándose entre el 23 de septiembre de 2026 y el 21 de octubre de 2026.
Bolsa de trabajo
Una vez finalizado el proceso selectivo, el órgano competente en materia de personal podrá aprobar la configuración de listas de reserva para cubrir necesidades de carácter temporal con quienes, habiendo superado el proceso selectivo, excedan del número de plazas convocadas o, en su caso, con quienes hayan superado algún ejercicio de la fase de oposición.
Convocatorias relacionadas
- Auxiliar de BibliotecaAyuntamiento de Santa Cruz de Tenerife · 2 plazas · C2
- Archivero/aAyuntamiento de Puerto de la Cruz · 1 plaza · A1
- ArchiveroAyuntamiento de El Rosario · 1 plaza · A2
- Oficial/a del Cuerpo de la Policía LocalAyuntamiento de Santa Cruz de Tenerife · 9 plazas · C1
- EconomistaAyuntamiento de Santa Cruz de Tenerife · 3 plazas · A1
- Psicólogo/aAyuntamiento de Santa Cruz de Tenerife · 3 plazas · A1
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas se convocan para Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario en Santa Cruz de Tenerife?+
Se convoca 1 plaza perteneciente al subgrupo A1 para incorporarse como funcionario de carrera en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.
¿Cuál es el plazo para inscribirse en esta convocatoria?+
El plazo para presentar la solicitud abarca 20 días hábiles, iniciando el 23 de septiembre de 2026 y finalizando el 21 de octubre de 2026.
¿Qué titulación y requisitos profesionales se necesitan?+
Se exige el título de Licenciatura o Grado universitario según el marco del EEES. Además, es necesario pertenecer a la plantilla funcionarial del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife en la plaza de Ayudante de Biblioteca (subgrupo A2) y acreditar al menos dos años de servicio activo en la misma.
¿Cuál es el importe de la tasa de examen y qué exenciones existen?+
La tasa ordinaria es de 25,50 euros. Están exentas del abono las personas que figuren como demandantes de empleo y las personas con discapacidad en los términos previstos por la ordenanza fiscal reguladora.
¿Cuántos temas tiene el temario oficial?+
El programa consta de 45 temas en total, organizados en 9 temas dentro del Bloque I (Parte General) y 36 temas dentro del Bloque II (Parte Específica).
¿Cómo se presenta la solicitud de participación?+
Debe presentarse por medios telemáticos a través del Registro Electrónico del Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife o mediante los registros electrónicos contemplados en el artículo 16.4 a) de la Ley 39/2015, utilizando el modelo normalizado del Anexo I.
¿Se formará bolsa de empleo tras el proceso?+
Sí, el órgano municipal competente podrá constituir listas de reserva para necesidades temporales con los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo completo o hayan aprobado algún ejercicio de la fase de oposición.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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