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Ayuntamiento de ErrenteriaBOE, 15 de mayo de 2026Plazo cerradoActualizado el 7 de septiembre de 2026

Técnico/a medio (técnico/a de recursos humanos), Ayuntamiento de Errenteria (2026)

El Ayuntamiento de Errenteria convoca 1 plaza de Técnico/a medio de recursos humanos (grupo A2) mediante concurso-oposición. Una oportunidad de promoción interna para personal funcionario de carrera de la propia corporación.

plaza
1
Grupo
A2
Sistema
concurso-oposición
Sueldo
46.680 €
Avísame cuando esté el temarioVer el temario oficial

Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.

Fechas clave

  1. 15 de mayo de 2026
    Publicado en el BOE
  2. Del 15 de mayo de 2026 al 12 de junio de 2026
    Presentación de solicitudes
  3. Por determinar
    Lista de admitidos y excluidos
  4. Por determinar
    Ejercicios de la fase de oposición
  5. Por determinar
    Valoración de méritos
  6. Por determinar
    Resultado final y nombramiento

Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.

Requisitos

  • ✓Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social o Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
  • ✓Ser funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Errenteria y tener en propiedad una plaza de administrativo/a, encuadrada en el subgrupo de clasificación C1, escala de administración general, subescala administrativa, la cual haya sido declarada a extinguir.
  • ✓Hallarse en situación de servicio activo o servicios especiales en el cuerpo, escala, agrupación profesional sin requisito de titulación o grupo profesional de procedencia, o en excedencia por cuidado de familiares, por motivo de violencia terrorista o por motivo de violencia de género.
  • ✓Haber completado dos años de servicios como funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Errenteria en la escala de procedencia.
  • ✓Acreditación del perfil lingüístico C1 simétrico de euskera (o superación de la prueba).
  • ✓euskera (C1)

Funciones del puesto

Como Técnico/a medio de recursos humanos en el Ayuntamiento de Errenteria, asumirás un papel clave en la gestión, planificación y administración del personal municipal. Tus responsabilidades abarcarán desde el asesoramiento técnico y la redacción de informes, hasta la gestión integral de procesos selectivos, nóminas, prevención de riesgos laborales y atención directa a la plantilla.

Consulta todas las funciones del puesto (15)+
  • Asesorar en la materia propia de su actividad: emitir informes técnicos, redactar proyectos, planes, memorias, ordenanzas, reglamentos, pliegos, etc.
  • Atender, informar y orientar a la ciudadanía y al personal municipal en los asuntos propios de su cometido.
  • Colaborar con los/as compañeros/as en las tareas en las que tenga un mayor dominio profesional.
  • Organizar su propio trabajo y ejecutar las tareas encomendadas según su nivel de responsabilidad.
  • Colaborar en el diseño, implementación y evaluación de los procedimientos de trabajo y en planes sectoriales.
  • Coordinar su actividad con el resto de profesionales de la unidad u otros Servicios municipales implicados.
  • Cumplir la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y velar por su propia seguridad y salud.
  • Responsabilizarse del buen uso, conservación y mantenimiento de las instalaciones, equipamientos y medios.
  • Detectar las necesidades de intervención, corrección, reparación y elaborar pliegos de condiciones técnicas.
  • Realizar seguimiento de contratos, convenios de colaboración y normativas de funcionamiento.
  • Responsabilizarse de la gestión de expedientes, planes, proyectos, programas, subvenciones, cursos, actuaciones y/o campañas asignadas.
  • Colaborar con la dirección del departamento en la planificación, organización, gestión y administración de los recursos humanos municipales.
  • Gestionar los procesos de selección del personal municipal y de provisión de puestos de trabajo.
  • Asesorar y gestionar en temas relativos a licencias, permisos, jubilaciones, excedencias, incompatibilidades, calendarios y control de presencia.
  • Gestionar la plantilla, RPT, retribuciones, nómina, Seguridad Social, Oferta de Empleo Público y elecciones sindicales.

Temario

47 temas
  1. 1Ley 31/1995, de 8 de febrero, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo I. Objeto y ámbito de aplicación. Capítulo III. Derechos y obligaciones.
  2. 2Periodo de Planificación VII (2023-2027): Pautas de uso de las lenguas oficiales en el ayuntamiento de Errenteria.
  3. 3Plan estratégico para una convivencia ciudadana en la diversidad en Errenteria. Marco teórico.
  4. 4Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Título I y Título II. Disposiciones Generales. Principios de la protección de datos.
  5. 5Reglamento (UE) 2016/679. Capítulo I y Capítulo II. Disposiciones Generales. Principios.
  6. 6Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Título I, Transparencia de la actividad pública: Capítulo II y Capítulo III.
  7. 7Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: Título VII. Personal al servicio de las entidades locales. Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes en materia de régimen local: Titulo VII. Personal al servicio de las entidades locales.
  8. 8Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título III Capitulo IV. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión.
  9. 9Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Titulo III Capítulo V. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
  10. 10Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título IV. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
  11. 11Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título V. Ordenación de la actividad profesional.
  12. 12Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título VI. Situaciones administrativas.
  13. 13Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título VII. Régimen disciplinario.
  14. 14Ley 11/2022, de 1 de diciembre, del Empleo Público Vasco: Titulo III. La función directiva y el estatuto del personal directivo en las Administraciones Públicas Vascas.
  15. 15Ley 11/2022, de 1 de diciembre, del Empleo Público Vasco: Titulo V. Adquisición y pérdida de la condición de empleado público.
  16. 16Ley 11/2022, de 1 de diciembre, del Empleo Público Vasco: Titulo VI. Selección y formación del personal empleado en el sector público vasco.
  17. 17Ley 11/2022, de 1 de diciembre, del Empleo Público Vasco: Título VII. La carrera profesional.
  18. 18Ley 11/2022, de 1 de diciembre, del Empleo Público Vasco: Título VIII. La provisión de puestos de trabajo y movilidad.
  19. 19Ley 11/2022, de 1 de diciembre, del Empleo Público Vasco: Título IX. El sistema retributivo en el empleo público vasco.
  20. 20Ley 11/2022, de 1 de diciembre, del Empleo Público Vasco: Título X. Las situaciones administrativas del personal en las administraciones públicas vascas.
Ver los 27 temas restantes+
  1. 21Ley 11/2022, de 1 de diciembre, del Empleo Público Vasco: Título XI. Derechos, deberes, código de conducta, incompatibilidades y responsabilidades del personal empleado público vasco.
  2. 22Ley 11/2022, de 1 de diciembre, del Empleo Público Vasco: Título XII. Régimen disciplinario.
  3. 23Ley 11/2022, de 1 de diciembre, del Empleo Público Vasco: Título XIII. La normalización lingüística.
  4. 24Ley 11/2022, de 1 de diciembre, del Empleo Público Vasco: Título XIV. La negociación colectiva en la las Administraciones Públicas Vascas.
  5. 25Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de sector público.
  6. 26Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse en procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local.
  7. 27Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de retribuciones de los funcionarios de la administración local.
  8. 28Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
  9. 29Decreto 190/2004, de 13 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas.
  10. 30Decreto Legislativo 1/2020, de 22 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Policía del País Vasco: Titulo II. Organización de la Policía del País Vasco: Capitulo I. Disposiciones comunes.
  11. 31Decreto Legislativo 1/2020, de 22 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Policía del País Vasco: Titulo II. Organización de la Policía del País Vasco: Capitulo III. Los cuerpos y servicios en el ámbito local.
  12. 32Decreto Legislativo 1/2020, de 22 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Policía del País Vasco: Titulo III. Selección. Titulo IV. Régimen estatutario del personal funcionario de Policía del País Vasco: Capítulos I, II y III.
  13. 33Decreto 315/1994, de 19 julio, por el que se aprueba el Reglamento de selección y formación de la Policía del País Vasco.
  14. 34Decreto 58/2023, de 4 de abril, por el que se aprueba el reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de los cuerpos de policía del País Vasco.
  15. 35Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Titulo I. De la relación individual de trabajo: Capitulo I. Disposiciones generales.
  16. 36Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Titulo I. De la relación individual de trabajo: Capitulo II. Contenido del contrato de trabajo.
  17. 37Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el sector público vasco: Capitulo III. Sistema de perfiles lingüísticos.
  18. 38Pautas de uso de las lenguas oficiales en el Ayuntamiento de Errenteria: unidades en euskera/unidades bilingües.
  19. 39Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres: Titulo III. Medidas para promover la igualdad en diferentes áreas de intervención: Capitulo IV. Trabajo. I. Plan interno para la igualdad de mujeres y hombres del Ayuntamiento de Errenteria.
  20. 40Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: Titulo preliminar. Titulo I. Actuaciones de los poderes públicos: Capitulo I. Criterios y lineas generales de actuación de los poderes públicos y órganos de participación ciudadana, Capitulo II. Políticas públicas para promover la igualdad efectiva de las personas LGTBI.
  21. 41Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: Titulo II. Medidas para la igualdad real y efectiva de las personas trans: Capitulo II. Políticas públicas para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans: Seccion 2.- Medidas en el ámbito laboral para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans.
  22. 42Régimen General de la Seguridad Social: Afiliación, altas y bajas de trabajadores. Situaciones asimiladas al alta. Efectos de los actos indebidos. Las altas de oficio (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social y demás normativa de aplicación).
  23. 43La cotización a la Seguridad Social. Bases de cotización a la Seguridad Social. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización. La cuota: concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Cotización por contingencias comunes y profesionales. Cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. Cotización adicional por horas extraordinarias. Cotización por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social y demás normativa de aplicación).
  24. 44La acción protectora de la Seguridad Social. La protección por incapacidad temporal: concepto, beneficiarios y cuantía. Nacimiento, duración y extinción. La protección por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social y demás normativa de aplicación).
  25. 45Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Clases de contratos y procedimientos de contratación. Contratación menor.
  26. 46Norma Foral 21/2003, de 19 de diciembre, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Gipuzkoa: Titulo I. Los presupuestos generales: Capitulos I, II y III.
  27. 47Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal municipal del Ayuntamiento de Errenteria.
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Los 47 temas del anexo, tal como los vas a estudiar

Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.

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1Temario47 temas
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1. Ley 31/1995, de 8 de febrero, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo I. Objeto y ámbito de aplicación. Capítulo III. Derechos y obligaciones.

2

2. Periodo de Planificación VII (2023-2027): Pautas de uso de las lenguas oficiales en el ayuntamiento de Errenteria.

3

3. Plan estratégico para una convivencia ciudadana en la diversidad en Errenteria. Marco teórico.

4

4. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Título I y Título II. Disposiciones Generales. Principios de la protección de datos.

5

5. Reglamento (UE) 2016/679. Capítulo I y Capítulo II. Disposiciones Generales. Principios.

6

6. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Título I, Transparencia de la actividad pública: Capítulo II y Capítulo III.

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  • ✕Temarios de academia genéricos: temas que sobran y temas de Errenteria que faltan
  • ✕Apuntes sueltos de otras oposiciones parecidas, encontrados por foros
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  • ✓Cada tema con su lección, su test y su repaso programado
  • ✓Tests de cada tema para saber qué dominas
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea

Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.

Es completo, actualizado, ameno y lo recomendaría al 100 %.
Víctor J.Estudia con Galitea
Temas muy resumidos y bien explicados, y los test son geniales. Poder hacer un test por cada capítulo y luego rehacer los fallos me parece genial.
Jesús D.Estudia con Galitea
Facilidad de uso, muchísimas preguntas y todo muy bien explicado. Siento que aprovecho y comprendo cada lección.
CristinaEstudia con Galitea
El temario está muy bien organizado y se hace ameno. Me encanta que haya mini exámenes al final de cada lección.
Noah T.Estudia con Galitea
Los vídeos y las explicaciones son claros, sin adornos innecesarios.
Jacinto L.Estudia con Galitea
Me encanta: es muy sencillo de usar y muy útil.
Ana C.Estudia con Galitea

Formato de las pruebas

Primer ejercicio. Práctico sobre materias específicas.

Eliminatoria
70 puntos

Segundo ejercicio. Euskera.

Eliminatoria

Fase de concurso22.5 puntos

  • Experiencia profesional11.25 puntos
  • Títulos académicos oficiales5 puntos
  • Cursos de formación y perfeccionamiento4 puntos
  • Conocimientos de ofimática (certificados IT Txartela)2.25 puntos

Sueldo orientativo

46.680 €
brutos anuales
  • Sueldo base (12 pagas)14.394 €
  • Pagas extraordinarias1750 €
  • Complemento de destino (nivel 22)8928 €
  • Complemento específico21.608 €

Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder.

Cómo inscribirse

  1. 1

    Comprueba los requisitos de acceso

    Asegúrate de cumplir con la titulación requerida (Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos) y los requisitos específicos de promoción interna, como tener en propiedad una plaza de administrativo/a a extinguir en el Ayuntamiento de Errenteria con dos años de servicios prestados.

  2. 2

    Prepara el pago de la tasa

    Para participar en el proceso deberás abonar una tasa de derechos de examen de 20 euros. Ten en cuenta que las personas que acrediten un certificado de discapacidad igual o superior al 33 % están exentas de este pago.

  3. 3

    Presenta tu solicitud electrónicamente

    La inscripción debe realizarse a través del registro electrónico del ayuntamiento, utilizando obligatoriamente el formulario electrónico habilitado para la presentación de solicitudes.

  4. 4

    Respeta los plazos establecidos

    El plazo para presentar la instancia es de 20 días hábiles. Según el calendario de la convocatoria, este periodo finaliza el 12 de junio de 2026.

Bolsa de trabajo

La lista de aspirantes que excedan de las plazas convocadas y cumplan los criterios que al efecto se establezcan, será utilizada a modo de bolsa de trabajo, para cubrir necesidades de personal no permanente en puestos similares.

Convocatorias relacionadas

Ver todas las oposiciones de técnico medio →Ver todas las oposiciones en Gipuzkoa →

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el plazo para inscribirse en la convocatoria de Recursos Humanos de Errenteria?+

El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles y finaliza el 12 de junio de 2026.

¿Es una convocatoria de turno libre o de promoción interna?+

Se trata de un proceso de promoción interna restringida. Está dirigido exclusivamente a funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Errenteria que ocupen una plaza de administrativo/a (subgrupo C1) a extinguir y cuenten con al menos dos años de servicio en dicha escala.

¿Qué titulación se exige para presentarse a esta plaza del grupo A2?+

Para participar es necesario contar con la Diplomatura en Relaciones Laborales, el título de Graduado Social o el Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

¿Cuántos temas componen el temario de la oposición?+

El programa oficial consta de 47 temas, que abarcan materias fundamentales para el puesto como prevención de riesgos laborales, protección de datos, régimen local, empleo público vasco, seguridad social y contratación del sector público.

¿Es obligatorio saber euskera para conseguir la plaza?+

Sí, la convocatoria exige acreditar un nivel C1 simétrico de euskera. Si no dispones de la titulación oficial que lo acredite en el momento de presentar la instancia, deberás superar una prueba específica y eliminatoria durante el proceso selectivo.

¿Cuánto hay que pagar de tasas de examen y quién está exento?+

La tasa por derechos de examen es de 20 euros. Estarán exentas del pago aquellas personas aspirantes que presenten un certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

¿Cómo es el examen de la fase de oposición?+

El examen consiste en un ejercicio práctico eliminatorio en el que tendrás que resolver uno o varios casos prácticos, o elaborar un informe, memoria o proyecto relacionado con el temario y las funciones del puesto. Se califica sobre 70 puntos y es necesario obtener un mínimo de 35 puntos para superarlo.

Preguntas sobre Galitea

¿Puedo probarlo antes de pagar?+

Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.

¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+

Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.

¿Qué incluye cada tema?+

Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.

Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+

Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.

¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+

Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.

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