Técnico/a medio Relaciones Laborales, Diputación Provincial de Cuenca (2026)
La Diputación Provincial de Cuenca ha convocado 1 plaza de Técnico/a medio de Relaciones Laborales mediante el sistema de concurso-oposición. Una oportunidad para consolidar tu carrera como funcionario en el grupo A2.
- plaza
- 1
- Grupo
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 28.600-39.300 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 13 de marzo de 2026Publicado en el BOE
- Del 13 de marzo de 2026 al 10 de abril de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Título Universitario de Grado en Relaciones Laborales, Diplomado Universitario de Relaciones Laborales o Diplomado Universitario Graduado Social
- ✓Estar en condiciones de obtener el título en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias
- ✓Los determinados en la BASE SEGUNDA de las BASES GENERALES
Temario
60 temasMATERIAS COMUNES
- 1El sistema constitucional. La Constitución de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales. La organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía: concepto y naturaleza.
- 2La Administración Pública: Concepto y clases. La Administración Local: Concepto y entidades que la integran. Principios de actuación de la Administración Pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
- 3El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad. La obligación de la Administración de resolver. Silencio administrativo. Términos y plazos.
- 4Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Procedimientos de ejecución. Revisión de los actos administrativos. La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública.
- 5El Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica. La Provincia en el Régimen Local: La Diputación Provincial, su organización y competencias. El Municipio: concepto y elementos. La organización. Competencias municipales.
- 6Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales: clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Haciendas Locales: Clasificación de los Ingresos. Ordenanzas Fiscales.
- 7El Estatuto Básico del Empleado Público. El personal funcionario de la Administración Local: clases de empleados públicos, selección, provisión y carrera administrativa. Personal laboral.
- 8El Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
- 9Funcionamiento de los Órganos Colegiados Locales. Convocatorias y Orden del Días. Actas y Certificaciones de acuerdos.
- 10El derecho financiero: concepto y contenido. La hacienda local en la constitución. El régimen jurídico de las haciendas locales: criterios inspiradores del sistema de recursos y principios presupuestarios.
- 11Políticas públicas de igualdad y contra la violencia de género en las Administraciones Públicas. Normativa sobre Igualdad.
- 12Seguridad, Higiene y Salud en el trabajo. Disposiciones Generales. Breves consideraciones en torno a los fundamentos, principios y fines de la Ley de Prevención de riesgos laborales
MATERIAS ESPECÍFICAS - BLOQUE I
- 1Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto y ámbito de aplicación. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes, código de conducta de los empleados públicos.
- 2El Personal al servicio de la Administración Local. Estructuración y tipología de los empleados públicos en la Administración Local.
- 3Acceso al empleo público: Principios rectores y requisitos. Sistemas selectivos. Peculiaridades de la Administración Local en la selección de funcionarios de carrera. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario de carrera.
- 4El personal temporal en la Administración. Funcionarios interinos: Supuestos de nombramiento. Régimen jurídico. El personal eventual: Régimen jurídico. Selección de los funcionarios interinos.
- 5La provisión de puestos de trabajo en la Administración local. Sistemas de provisión. Situaciones administrativas de los funcionarios de la Administración Local.
- 6El régimen disciplinario de los funcionarios públicos de la Administración Local. El régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- 7Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de ordenación de los recursos humanos y otros sistemas de racionalización.
- 8Régimen retributivo de los funcionarios públicos de la Administración Local: Marco legal y limitaciones. Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Retribuciones de los funcionarios en prácticas.
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MATERIAS ESPECÍFICAS - BLOQUE I (continuación)
- 9Órganos específicos de representación de los funcionarios: Delegados de Personal y Junta de Personal, funciones y legitimación, garantías. Procedimiento electoral. Duración de la representación. Derecho de reunión.
- 10El derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos: principios y límites; Mesas de Negociación; materias objeto de negociación; Pactos y Acuerdos.
- 11El personal laboral de la Administración Local: régimen jurídico, retributivo y de acceso. La contratación fija y la contratación temporal en la Administración y su tipología. La figura del indefinido no fijo.
MATERIAS ESPECÍFICAS - BLOQUE II
- 12El Derecho del Trabajo. Las fuentes del Derecho del Trabajo. La aplicación de las normas. La jerarquía de las fuentes. Los principios de ordenación jerárquica. Principio de norma mínima. Principio de norma más favorable. La interpretación y la integración del Derecho del Trabajo.
- 13El contrato de trabajo. Concepto y naturaleza. Los sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empresario. Elementos, eficacia y contenido del contrato de trabajo. El período de prueba.
- 14Modalidades del contrato de trabajo. El contrato de trabajo por tiempo indefinido y de carácter temporal.
- 15Contratos formativos. El contrato de trabajo a tiempo parcial. El contrato fijo discontinuo, de relevo y de jubilación parcial. Trabajo en común y contrato de grupo. Trabajo a distancia.
- 16El contrato por circunstancias de la producción. El contrato de interinidad.
- 17El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Clases. Liquidación y pago: lugar, tiempo, forma y documentación del salario. Estructura salarial. El Salario Mínimo Interprofesional. El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). Igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- 18Garantías del salario. El carácter privilegiado del crédito salarial. El Fondo de Garantía Salarial.
- 19La jornada de trabajo. Límites generales y especiales en el tiempo máximo de trabajo. Horas extraordinarias. Descanso semanal y fiestas laborales. Calendario laboral. Vacaciones. Licencias y permisos.
- 20Movilidad funcional. Promoción en el trabajo y clasificación profesional. Movilidad geográfica. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
- 21La sucesión de empresa y la subrogación empresarial. La cesión de trabajadores. Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios.
- 22La suspensión del contrato de trabajo. La reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción y por fuerza mayor. Excedencias.
- 23La extinción del contrato de trabajo. Extinción por voluntad del trabajador. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo. Despido improcedente.
- 24El despido disciplinario. Concepto. Causas. Forma y Procedimiento del despido disciplinario. Calificación y efectos.
- 25Modificación del contrato de trabajo. La Novación.
- 26Los conflictos colectivos de trabajo: concepto, partes legitimadas para promoverlo, formas de resolución y tramitación en vía jurisdiccional. La huelga y el cierre patronal.
- 27Representación colectiva. Órganos de representación: Delegados de Personal, Comités de Empresa, derechos de información y consulta, competencias, capacidad y sigilo profesional, composición, garantías. El derecho de reunión. Las asambleas de trabajadores: lugar de reunión, convocatoria, votaciones. Locales y tablón de anuncios.
- 28Elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa. Promoción de elecciones y mandato electoral. Proceso electoral. Reclamaciones en materia electoral.
- 29La negociación y los convenios colectivos: concepto, eficacia, unidades de negociación, concurrencia, contenido y vigencia. Legitimación para negociar. Comisión Negociadora. Procedimiento negociador. Aplicación e interpretación del convenio colectivo. Procedimiento de adhesión y extensión.
MATERIAS ESPECÍFICAS - BLOQUE III
- 30La Seguridad Social en la Constitución española de 1978. El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Estructura y contenido.
- 31Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad Social. Régimen general: ámbito subjetivo de aplicación, inclusiones y exclusiones. Regímenes especiales: enumeración. Sistemas especiales: enumeración y características generales.
- 32Normas sobre afiliación. Altas y bajas en el régimen general. Procedimiento y efectos. El convenio especial y otras situaciones asimiladas a la del alta. Encuadramiento e inscripción.
- 33Cotización. Concepto y naturaleza jurídica de la cuota. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Prescripción. Prelación de créditos y devolución de ingresos indebidos.
- 34Bases de cotización. Determinación de las bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, pluriempleo, contrato a tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal y huelga.
- 35Tipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. Cotización adicional por horas extraordinarias. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La recaudación en período voluntario y recaudación en vía ejecutiva.
- 36Acción protectora del Sistema Público de la Seguridad Social: Contingencias protegibles. El concepto de accidente de trabajo. El accidente «in itinere». El concepto de enfermedad profesional. Régimen general de las prestaciones.
- 37La protección por incapacidad temporal: concepto y causas que motivan esta situación. Beneficiarios. Prestación económica: determinación y cuantía. Nacimiento, duración y extinción del derecho al subsidio. Reconocimiento y pago. Control de la incapacidad.
- 38La protección por nacimiento y cuidado del menor (maternidad, paternidad), corresponsabilidad en el cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- 39Incapacidad permanente en la modalidad contributiva: concepto. Grados de incapacidad. Prestaciones. Determinación y cuantía. Beneficiarios. Nacimiento, duración y extinción del derecho. Lesiones permanentes no invalidantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente.
- 40Jubilación en la modalidad contributiva: concepto. Jubilación ordinaria: requisitos: especial referencia a la edad de jubilación. Determinación de la cuantía de la prestación: base reguladora y porcentaje. Jubilación anticipada, jubilación parcial y jubilación flexible. Compatibilidad de la pensión de jubilación y el trabajo. Suspensión y extinción de la prestación.
- 41La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Consulta, participación y representación de los trabajadores. Los Delegados de Prevención: competencias, facultades, garantías y sigilo profesional. El Comité de Seguridad y Salud: competencias y facultades.
MATERIAS ESPECÍFICAS - BLOQUE IV
- 42El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Requisitos.
- 43Eficacia y validez de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad.
- 44Los interesados en el procedimiento administrativo: concepto y capacidad de obrar. Identificación y firma. La actividad de las Administraciones Públicas: Normas generales de actuación. Términos y plazos.
- 45Recursos administrativos. Concepto. Clases de recursos administrativos.
- 46Revisión de los actos en vía administrativa: La revisión de disposiciones y actos nulos. Declaración de lesividad de actos anulables. Suspensión. Revocación de actos y rectificación de errores. Límites de la revisión.
- 47La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos: Principios de la protección de datos. Ejercicio de los derechos: derecho de acceso, rectificación, supresión, a la limitación del tratamiento, a la portabilidad y derecho de oposición.
- 48Ley Orgánica 3 /2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de aplicación. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha.
Los 60 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Técnico/a medio Relaciones Laborales
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
Primera prueba
EliminatoriaSegunda prueba
EliminatoriaFase de concurso2.5 puntos
- Experiencia profesional2 puntos
- Formación0.5 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino (nivel 24)10.208 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)2248–12.948 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Accede a la plataforma oficial
La presentación de instancias se realiza exclusivamente por vía electrónica. Debes dirigirte al servicio de inscripción en pruebas selectivas a través de la plataforma CONVOCA de la Diputación de Cuenca (dipucuenca.convoca.online), dentro del apartado de convocatorias.
- 2
Abona la tasa de examen
Para poder participar en el proceso, es necesario liquidar los derechos de examen. El importe de la tasa para esta convocatoria es de 11 euros, que deberás abonar siguiendo las instrucciones de la propia plataforma electrónica.
- 3
Presenta tu solicitud en plazo
Dispones de un plazo de 20 días hábiles para formalizar tu inscripción. La fecha límite para presentar tu instancia es el 10 de abril de 2026.
Bolsa de trabajo
Se constituirá una bolsa de trabajo con aquellos aspirantes que no hayan superado el proceso selectivo pero que hayan aprobado, al menos, la primera prueba del proceso selectivo y se ordenará por el número de ejercicios superados y, como segundo criterio, por la puntuación total obtenida en las pruebas superadas del proceso selectivo.
Convocatorias relacionadas
- Técnico/a Superior Medio AmbienteDiputación Provincial de Cuenca · 1 plaza · A1
- Auxiliar AdministrativoDiputación Provincial de Cuenca · 7 plazas · C2
- Arquitecto/aDiputación Provincial de Cuenca · 1 plaza · A1
- Arquitecto/a TécnicoDiputación Provincial de Cuenca · 1 plaza · A2
- Ayudante de PublicacionesDiputación Provincial de Cuenca · 1 plaza · C2
- Educador/a InfantilAyuntamiento de Cuenca · 1 plaza · A2
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud a esta convocatoria?+
El plazo es de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE. Para este proceso en concreto, el último día para presentar tu instancia es el 10 de abril de 2026.
¿Qué titulación necesito para presentarme?+
Debes estar en posesión del título universitario de Grado en Relaciones Laborales, Diplomado Universitario de Relaciones Laborales o Diplomado Universitario Graduado Social. También es válido si estás en condiciones de obtener el título en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
¿Cuántos temas componen el temario de Técnico medio de Relaciones Laborales?+
El programa oficial consta de un total de 60 temas. Se dividen en 12 temas correspondientes al bloque de materias comunes (legislación general, régimen local y procedimiento administrativo) y 48 temas de materias específicas distribuidos en cuatro bloques.
¿Cómo funciona la bolsa de empleo de esta convocatoria?+
Se constituirá una bolsa de trabajo con los aspirantes que, sin haber conseguido la plaza, hayan aprobado al menos la primera prueba del proceso selectivo. El orden de los candidatos se establecerá primero por el número de ejercicios superados y, como segundo criterio, por la puntuación total obtenida.
¿Qué méritos se valoran en la fase de concurso?+
En la fase de concurso, que tiene un peso máximo de 2,5 puntos en el total del proceso, se valorará la experiencia profesional con hasta 2 puntos y la formación con un máximo de 0,5 puntos.
¿Cuánto cuesta la tasa de examen y cómo se realiza el trámite?+
La tasa para participar en este proceso selectivo es de 11 euros. El trámite se realiza íntegramente por vía electrónica a través de la plataforma CONVOCA de la Diputación de Cuenca.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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