Técnico/a en Relaciones Laborales, Ayuntamiento de Barakaldo (2026)
El Ayuntamiento de Barakaldo convoca 1 plaza de Técnico/a en Relaciones Laborales (Grupo A2) mediante el sistema de concurso-oposición. Una oportunidad idónea para consolidar tu trayectoria profesional como funcionario de carrera en la administración local.
- plaza
- 1
- Grupo
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 28.600-39.300 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 25 de junio de 2026Publicado en el BOE
- Del 25 de junio de 2026 al 23 de julio de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓título de Graduado/a Social, título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos; o título de Grado en Derecho o haber superado los tres primeros cursos completos de los estudios conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado/a en Derecho.
- ✓Ser ciudadano o ciudadana de la Unión Europea o su cónyuge, o de Estados con tratados de libre circulación de trabajadores
- ✓Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas
- ✓No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
- ✓No hallarse incurso/a en causa legal de incompatibilidad
- ✓Estar en posesión de título acreditativo del perfil lingüístico C1C1 de euskera, u obtenerlo en el desarrollo del propio proceso de selección
- ✓euskera (C1C1)
Temario
60 temasParte general
- 1La Constitución Española de 1.978. Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales (Título I).
- 2El Estatuto de Autonomía del País Vasco: Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre de Estatuto de Autonomía del País Vasco: Título Preliminar. Las competencias del País Vasco: exclusivas, de desarrollo legislativo y ejecución y de ejecución.
- 3La organización municipal. (Artículo 140 de la Constitución Española). Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local: El municipio: organización y competencias (Capítulos II y III del Título II). Ley de Instituciones Locales de Euskadi: Competencias de las Entidades Locales (artículo 14 a 16).
- 4Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local: Régimen de funcionamiento de las Entidades Locales (Capítulo I del Título V).
- 5Ley 2/2016, de 7 abril, de Instituciones Locales de Euskadi: Derechos, deberes y responsabilidades de las personas vecinas de un municipio. Participación ciudadana.
- 6Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Disposiciones generales. De los interesados en el procedimiento.
- 7Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De la actividad de las Administraciones Públicas.
- 8Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De los actos administrativos.
- 9Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: artículos 53 a 74.
- 10Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: artículos 75 a 95.
- 11Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: artículos 96 a 105.
- 12Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De la revisión de los actos en vía administrativa.
- 13Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso del Euskera (artículos 1 a 14). Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el sector público vasco (artículos 1 a 12). Plan Estratégico de Normalización del Uso del Euskera del Ayuntamiento de Barakaldo VII. Periodo de planificación (2023-2027): I.- Ejes del VII periodo de planificación (apartado completo); IV.- Ámbitos de actuación, indicadores y plan de acción (páginas 48 a 52, ambas incluidas).
- 14Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres: Principios generales; Competencias de la Administración Local; Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las administraciones públicas vascas (Capacitación del personal y Medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa); Violencia machista contra las mujeres (Marco general de intervención).
- 15Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: transparencia de la actividad pública. El derecho de acceso a la información pública. Ley 2/2016, de 7 abril, de Instituciones Locales de Euskadi: Obligaciones de publicidad activa de las entidades locales vascas (Capítulo II del Título VI).
- 16Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: disposiciones generales, principios y derechos de las personas.
- 17Norma Foral 10/2003, de 2 de diciembre, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Bizkaia. Título Preliminar. Definición, vigencia y principios presupuestarios (artículos 3 a 5). Contenido de los Presupuestos Generales (artículos 6 a 9). Haciendas Locales: principios constitucionales (artículos 133 y 142). Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: artículo 2. Norma Foral 9/2005, de 16 de diciembre, de Haciendas Locales: artículo 2.
- 18Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE de 26 de febrero de 2014. Título Preliminar. Capítulo I Objeto y ámbito de aplicación (Artículos 1 a 4). Capítulo II Contratos del sector público. Sección 1.ª Delimitación de los tipos contractuales (Artículos 12-18). Sección 2.ª Contratos sujetos a una regulación armonizada (Artículos 19-23). Libro Primero. Título I Disposiciones generales sobre la contratación del sector público (Artículos 28-29 y Artículos 35-37).
- 19Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Funcionamiento de los órganos colegiados de las Administraciones Públicas. Abstención y recusación.
- 20Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones.
Ver los 40 temas restantes+
Parte específica
- 21Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Personal al servicio de las Entidades locales: Disposiciones generales; Disposiciones comunes a los funcionarios de carrera (excepto artículo 92 bis); Selección de los restantes funcionarios y reglas sobre provisión de puestos de trabajo.
- 22Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Clases de personal. Personal directivo. Especial referencia a la regulación del personal funcionario interino en la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco.
- 23Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Derechos, deberes, código de conducta, incompatibilidades y responsabilidades del personal empleado público vasco.
- 24Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
- 25Principios constitucionales del acceso a la función pública. Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Principios y requisitos de acceso al empleo en el sector público vasco.
- 26Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
- 27Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. La estructura del empleo público vasco.
- 28Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. La ordenación del empleo en el sector público vasco. Instrumentos de ordenación del empleo público de las administraciones públicas vascas.
- 29Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. La ordenación del empleo en el sector público vasco. Instrumentos de planificación del empleo público.
- 30Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. La ordenación del empleo en el sector público vasco. Otros instrumentos para la ordenación y planificación del empleo público.
- 31Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Selección y formación de personal empleado en el sector público vasco. Procesos y sistemas de selección de personal empleado en el sector público vasco.
- 32Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Selección y formación de personal empleado en el sector público vasco. Órganos de selección en el empleo público vasco. Formación en el empleo público vasco. El Instituto Vasco de Administración Pública.
- 33Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. La carrera profesional.
- 34Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Modalidades de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario.
- 35Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Concurso. Libre designación. Órganos técnicos de provisión de puestos de trabajo.
- 36Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Otros procedimientos de provisión de puestos de trabajo
- 37Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Movilidad del personal funcionario público.
- 38Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Situaciones administrativas del personal en las administraciones públicas vascas. Situaciones administrativas del personal funcionario. Criterios generales. Servicio activo. Servicios especiales.
- 39Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Situaciones administrativas del personal en las administraciones públicas vascas. Servicio en otras administraciones públicas. Servicios como personal directivo público profesional en el sector público. Excedencia voluntaria por interés particular.
- 40Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Situaciones administrativas del personal en las administraciones públicas vascas. Excedencia voluntaria con reserva de puesto y destino. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Excedencia voluntaria por cuidado de familiares. Excedencia voluntaria por motivos de violencia de género. Excedencia voluntaria por motivos de violencia terrorista.
- 41Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Situaciones administrativas del personal en las administraciones públicas vascas. Excedencia voluntaria incentivada. Excedencia voluntaria para prestar servicios en el sector público. Expectativa de destino. Excedencia forzosa temporal. Excedencia forzosa. Régimen jurídico de la excedencia forzosa. Suspensión de funciones. Suspensión provisional de funciones. Suspensión firme de funciones.
- 42Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Situaciones administrativas del personal en las administraciones públicas vascas. Reingreso al servicio activo. Reingreso al servicio activo proveniente de una situación que conlleve reserva de puesto. Reingreso al servicio activo proveniente de una situación que no conlleve reserva de puesto. Situaciones administrativas del personal funcionario interino. Situaciones del personal laboral.
- 43Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Sistema retributivo en el empleo público vasco: artículos 119 a 124.
- 44Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Sistema retributivo en el empleo público vasco: artículos 125 a 135.
- 45Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Régimen disciplinario: Disposiciones generales y principios del régimen disciplinario. Infracciones disciplinarias.
- 46Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Régimen disciplinario: Sanciones disciplinarias. Procedimiento disciplinario.
- 47Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: El contrato de trabajo. La capacidad de contratar. Contenido y limitaciones. La formalización del contrato de trabajo. El periodo de prueba.
- 48Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Modalidades del contrato de trabajo. Contrato indefinido y contrato temporal. Contratos formativos. Contrato de relevo y jubilación parcial.
- 49Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión.
- 50El derecho de huelga: La huelga, el cierre patronal y sanciones. (Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo).
- 51Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Consulta y participación de los trabajadores.
- 52Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el sector público vasco. Perfiles lingüísticos y fecha de preceptividad. Sistemas de comprobación y evaluación del conocimiento del euskera. Cobertura de puestos de trabajo.
- 53Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Normas preliminares (artículos 1 a 11). Afiliación, cotización y recaudación (artículos 15 a 20).
- 54Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Acción protectora (artículos 42 a 55).
- 55Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Régimen General de la Seguridad Social: Campo de aplicación; Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores; Cotización (Disposiciones generales); Recaudación.
- 56Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Aspectos comunes de la acción protectora. Normas generales en materia de prestaciones (artículos 161 a 166).
- 57Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro: Disposiciones generales. Contenido de los planes de igualdad.
- 58IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Barakaldo. 2021-2025. Finalidad, Características y Estructura. II Plan Igualdad Interno del Ayuntamiento de Barakaldo: Ejes y Medidas de actuación.
- 59Regulación de las bolsas de trabajo en la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Reglamento de criterios de constitución y gestión de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Barakaldo: artículos 1 a 4 (Ayuntamiento de Barakaldo - Documentos).
- 60Reglamento de criterios de constitución y gestión de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Barakaldo: artículos 5 a 21 (Ayuntamiento de Barakaldo - Documentos).
Los 60 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Técnico/a en Relaciones Laborales
Todo el temario de esta oposición, organizado para estudiarlo.
Prepararla por tu cuenta
- ✕Temarios de academia genéricos: temas que sobran y temas de Barakaldo que faltan
- ✕Apuntes sueltos de otras oposiciones parecidas, encontrados por foros
- ✕Sin tests de este temario para saber si vas bien
Con Galitea
- ✓Cada tema con su lección, su test y su repaso programado
- ✓Tu ejercicio son 2 preguntas tipo test: aquí las practicas tema a tema.
- ✓Tienes hasta el 23 de julio de 2026: el repaso espaciado te dice qué tocar cada día.
Estamos preparando el temario de Técnico/a en Relaciones Laborales
Déjanos tu correo y te avisamos en cuanto puedas estudiar los 60 temas en Galitea.
Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
Primer ejercicio: Teórico
EliminatoriaSegundo ejercicio: Práctico
EliminatoriaTercer ejercicio. Acreditación de perfil lingüístico C1C1 de euskera
EliminatoriaFase de concurso20 puntos
- Experiencia profesional12 puntos
- Cursos de Formación o especialización4 puntos
- Titulaciones Oficiales4 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)12.456–23.156 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Verifica los requisitos de acceso
Asegúrate de contar con la titulación exigida (Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Graduado Social, Grado en Derecho o los tres primeros cursos de la Licenciatura en Derecho) y el perfil lingüístico C1C1 de euskera, o estar dispuesto a obtenerlo durante el proceso.
- 2
Prepara la documentación y abona la tasa
El importe de los derechos de examen es de 15 euros. Existen exenciones para personas que acrediten pertenecer a familia numerosa o a familias monoparentales y monomarentales con una renta inferior a 15.000 euros.
- 3
Presenta tu instancia
Puedes tramitar tu solicitud preferentemente de forma telemática a través del apartado Empleo de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Barakaldo. También es posible hacerlo presencialmente en el Servicio de Atención a la Ciudadanía o mediante las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015.
- 4
Cumple con el plazo establecido
Dispones de 20 días hábiles para presentar tu solicitud, un plazo que finaliza el 23 de julio de 2026.
Bolsa de trabajo
En el plazo de un mes desde el día siguiente al de la fecha de toma de posesión de las personas seleccionadas, el órgano municipal competente emitirá resolución resolviendo la constitución de la Bolsa de Trabajo Ordinaria de la categoría convocada. En ella se integrarán por orden de puntuación las personas que hayan aprobado el proceso selectivo y no hayan obtenido plaza.
Convocatorias relacionadas
- Ayudante/a de OficiosAyuntamiento de Barakaldo · 7 plazas · AP
- Administrativo/a del Ayuntamiento de BilbaoAyuntamiento de Bilbao, Organismo Autónomo Local Viviendas Municipales de Bilbao · 5 plazas · C1
- Subalterno/aAyuntamiento de Sopela · 1 plaza · AP
- Administrativo/aAyuntamiento de Lekeitio · 6 plazas · C1
- ConserjeAyuntamiento de Abadiño · 1 plaza · C2
- Administrativo/aAyuntamiento de Abadiño · 4 plazas · C1
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud a esta convocatoria de Barakaldo?+
El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles, comprendido entre el 25 de junio y el 23 de julio de 2026.
¿Qué titulación es necesaria para presentarse a Técnico en Relaciones Laborales?+
Es necesario estar en posesión del título de Graduado o Graduada Social, el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, el Grado en Derecho, o haber superado los tres primeros cursos completos de la Licenciatura en Derecho.
¿Es obligatorio saber euskera para conseguir la plaza?+
Sí, la convocatoria exige estar en posesión del perfil lingüístico C1C1 de euskera. No obstante, si no dispones del título previamente, podrás obtenerlo realizando las pruebas correspondientes durante el propio proceso selectivo.
¿Cuántos temas hay que estudiar para el examen?+
El programa oficial consta de un total de 60 temas, que se dividen en un bloque de 20 temas para la parte general y un bloque de 40 temas para la parte específica.
¿En qué consiste la parte práctica de la oposición?+
El segundo ejercicio de la fase de oposición consiste en resolver por escrito dos supuestos prácticos, que deberás elegir entre tres opciones propuestas por el tribunal, todos ellos relacionados con la parte específica del temario.
¿Qué ocurre si apruebo los exámenes pero no consigo la plaza?+
El Ayuntamiento de Barakaldo constituirá una Bolsa de Trabajo Ordinaria con todas las personas que superen el proceso selectivo pero no obtengan plaza. Se ordenarán por puntuación para cubrir futuras necesidades de personal.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
Prepara esta oposición con Galitea
Organiza tu estudio paso a paso y prepara esta convocatoria de forma estructurada con las herramientas que te ofrece Galitea.