Técnico/a de Relaciones Laborales, Diputación Provincial de León (2026)
La Diputación Provincial de León ha convocado 2 plazas de Técnico/a de Relaciones Laborales mediante el sistema de oposición libre. Una excelente oportunidad para consolidar tu carrera como funcionario de carrera del grupo A2 en la administración local.
- plazas
- 2
- Grupo
- A2
- Sistema
- oposición
- Sueldo
- 28.600-39.300 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 20 de junio de 2026Publicado en el BOE
- Del 20 de junio de 2026 al 17 de julio de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Graduado Social, Diplomatura en Relaciones Laborales o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes
- ✓Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57 del TREBEP
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza
- ✓Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa
- ✓No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
Temario
67 temasBloque I
- 1La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido. Principios generales. La reforma de la Constitución. El Tribunal de Cuentas y el Tribunal Constitucional.
- 2Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantía y suspensión. El Defensor del Pueblo. La Corona en la Constitución Española.
- 3El Gobierno y la Administración en la Constitución. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales. El poder Judicial y su regulación constitucional.
- 4La organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas. Especial referencia a la Comunidad de Castilla y León: Organización territorial, instituciones básicas, las Cortes de Castilla y León, el Presidente y otras instituciones autonómicas.
- 5La Unión Europea. Instituciones y Organismos principales, su composición y competencias: El Consejo, la Comisión, el Parlamento, el Tribunal de Justicia, el Tribunal de Cuentas Europeo, Comité de las Regiones, Banco Europeo de Inversiones.
- 6El sector público según la Ley 40/2015: principios de actuación y funcionamiento. Órganos administrativos: Competencias, abstención y recusación. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- 7Fuentes del ordenamiento jurídico español: Las Leyes. Normas del ejecutivo con fuerza de Ley. El reglamento. Los Tratados Internacionales.
- 8El patrimonio de las Entidades Locales: Bienes y derechos que lo conforman. Clases de bienes. Prerrogativas y potestades de las Entidades Locales en relación con sus bienes. El inventario.
- 9La protección de datos de carácter personal: Normativa y principios. Derechos de las personas titulares de los datos. La transparencia de la actividad pública: Principios generales, ámbito subjetivo de aplicación, publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública: Límites y ejercicio. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno.
- 10Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Principios generales de las políticas públicas para la igualdad de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.
- 11El procedimiento administrativo común. Principios generales de la Ley 39/2015. Garantías y fases del procedimiento administrativo. La Administración electrónica: El funcionamiento electrónico del sector público.
- 12Los interesados en el procedimiento. Capacidad de obrar y concepto de interesado. Identificación y firma en el procedimiento administrativo. Derechos y obligaciones de las personas en su relación con las administraciones públicas. Obligaciones de la Administración.
- 13Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. Tramitación simplificada. La revisión de los actos en vía administrativa. Recursos administrativos. La potestad sancionadora.
- 14El régimen local español. La autonomía local. La Carta Europea de la Autonomía Local. La potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones. Clases de entes Locales. El municipio: Organización, elementos y competencia.
- 15La provincia en el régimen local. La Organización Provincial. Órganos provinciales: Composición, elección y atribuciones. Competencias de las Diputaciones: Especial referencia a la asistencia y cooperación jurídica y técnica a los municipios de la provincia. Regímenes Especiales.
- 16Régimen de sesiones y acuerdos de los Órganos de Gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificación y publicación de acuerdos. La utilización de medios telemáticos.
- 17Recursos de las Haciendas Locales. Clasificación: Ingresos de Derecho Público e ingresos de Derecho Privado. Las Tasas, contribuciones especiales y precios públicos. Especial referencia a los ingresos provinciales.
- 18Presupuesto de las Entidades Locales. Principios. Elaboración y aprobación del Presupuesto local. Ejecución y liquidación del Presupuesto. Cuenta General.
Bloque II
- 1El Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto y ámbito de aplicación. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes, código de conducta de los empleados públicos.
- 2El personal al servicio de las Entidades Locales. Estructuración y tipología de los empleados públicos en la Administración Local.
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Bloque II (continuación)
- 3Acceso al empleo público: Principios rectores y requisitos. Sistemas selectivos. Peculiaridades de la Administración Local en la selección de su empleo público. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario de carrera.
- 4El personal temporal en la Administración. Funcionarios interinos: Supuestos de nombramiento. Régimen Jurídico. Selección de los funcionarios interinos. Los procesos de estabilización temporal.
- 5La provisión de puestos de trabajo en la Administración Local. Sistemas de provisión. Situaciones administrativas de los funcionarios de la Administración Local.
- 6El régimen disciplinario de los funcionarios públicos de la Administración Local. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial.
- 7Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta. El régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- 8Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de ordenación de los recursos humanos y otros sistemas de racionalización.
- 9Régimen retributivo de los funcionarios públicos de la Administración Local: Marco legal y limitaciones. Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Retribuciones de los funcionarios en prácticas.
- 10Órganos específicos de representación de los funcionarios: Delegados de Personal y Junta de Personal, funciones y legitimación, garantías. Procedimiento electoral. Duración de la representación. Derecho de reunión.
- 11El derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos: Principios y límites; Mesas de Negociación; materias objeto de negociación; Pactos y Acuerdos.
- 12El personal laboral de la Administración Local: Régimen jurídico, retributivo y de acceso. La contratación fija y la contratación temporal en la Administración y su tipología. La figura del indefinido no fijo.
- 13La prevención de riesgos derivados del trabajo. Mandato constitucional y compromisos internacionales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones; la prevención de riesgos laborales en la Administración Pública.
- 14Derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos; principios de la acción preventiva; Plan de Prevención de Riesgos Laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva; equipos de trabajo y medios de protección. Los servicios de prevención.
- 15La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Consulta, participación y representación de los trabajadores. Los Delegados de Prevención: Competencias, facultades, garantías y sigilo profesional. El Comité de Seguridad y Salud: Competencias y facultades.
Bloque III
- 1El Derecho del Trabajo. Las fuentes del Derecho del Trabajo. La aplicación de las normas. La jerarquía de las fuentes. Los principios de ordenación jerárquica. Principio de norma mínima. Principio de norma más favorable. La interpretación y la integración del Derecho del Trabajo.
- 2El contrato de trabajo. Concepto y naturaleza. Los sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empresario. Elementos, eficacia y contenido del contrato de trabajo. El período de prueba.
- 3Duración del contrato de trabajo. La contratación indefinida. El contrato de duración determinada. Clases. La contratación temporal en las Administraciones Públicas.
- 4Contratos formativos. Contrato de trabajo en prácticas. El contrato de formación en alternancia. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
- 5El contrato a tiempo parcial. Horas complementarías. El contrato fijo discontinuo. Contrato de relevo y de jubilación parcial en la Administración. Trabajo en común y contrato de grupo. El trabajo a distancia. El teletrabajo.
- 6El trabajo de los extranjeros en España. Régimen jurídico: Entrada y salida del territorio español, situaciones de los extranjeros y permisos de trabajo. La libre circulación de trabajadores en la Unión Europea. Regulación de derecho. Ámbito de aplicación subjetivo del derecho. Contenido del derecho. Restricciones. El trabajo de los extranjeros en la Administración.
- 7El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Clases. Estructura Liquidación y pago. Documentación del salario. Las garantías del salario. El Fondo de Garantía Salarial. El Salario Mínimo Interprofesional. El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). Igualdad de remuneración por razón de sexo.
- 8La jornada de trabajo. Límites generales y especiales en el tiempo máximo de trabajo. Horas extraordinarias. Descanso semanal y fiestas laborales. Calendario laboral. Vacaciones. Licencias y permisos. El trabajo nocturno y el trabajo a turnos.
- 9La suspensión del contrato de trabajo. La reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción y por fuerza mayor. Las excedencias. Mecanismo RED de flexibilidad y Estabilización del Empleo.
- 10La extinción del contrato de trabajo. Extinción por voluntad del trabajador. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo. Despido improcedente.
- 11Despido colectivo. Extinción del contrato por causas objetivas. Despido disciplinario. Concepto. Causas. Forma y Procedimiento del despido disciplinario. Calificación y efectos.
- 12El Servicio Público de Empleo Estatal: concepto, naturaleza y régimen jurídico; organización y competencias. El Servicio Público de Empleo de Castilla y León: régimen jurídico; fines, funciones y principios de organización y funcionamiento.
- 13La libertad sindical. El Régimen Jurídico Sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. La tutela sindical y represión de las conductas antisindical.
- 14Representación colectiva. Órganos de representación: Delegados de Personal, Comités de Empresa, derechos de información y consulta, competencias, capacidad y sigilo profesional, composición, garantías. El derecho de reunión. Las asambleas de trabajadores: lugar de reunión, convocatoria, votaciones. Locales y tablón de anuncios.
- 15Elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa. Promoción de elecciones y mandato electoral. Proceso electoral. Reclamaciones en materia electoral.
- 16La negociación y los Convenios Colectivos: Concepto, eficacia, unidades de negociación, concurrencia, contenido y vigencia. Legitimación para negociar. Comisión Negociadora. Procedimiento negociador. Aplicación e interpretación del convenio colectivo. Procedimiento de adhesión y extensión.
- 17Los conflictos colectivos de trabajo: concepto, partes legitimadas para promoverlo, formas de resolución y tramitación en vía jurisdiccional. La huelga y el cierre patronal.
Bloque IV
- 1La Seguridad Social en la Constitución española de 1978. El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social: Estructura y contenido esencial.
- 2Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad Social. Régimen general: ámbito subjetivo de aplicación, inclusiones y exclusiones. Regímenes especiales: Enumeración. Sistemas especiales: enumeración y características generales.
- 3Normas sobre afiliación. Altas y bajas en el régimen general. Procedimiento y efectos. El convenio especial y otras situaciones asimiladas a la del alta. Encuadramiento e inscripción.
- 4Cotización. Concepto y naturaleza jurídica de la cuota. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Prescripción. Prelación de créditos y devolución de ingresos indebidos. El incumplimiento de la obligación de cotizar.
- 5Bases de cotización. Determinación de las Bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, pluriempleo, contrato a tiempo parcial, la cotización en los contratos formativos en alternancia, jornada reducida por guarda legal y huelga.
- 6Tipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. Mecanismo de equidad intergeneracional. Cotización adicional de solidaridad. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. Cotización adicional por horas extraordinarias. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- 7Recaudación en período voluntario. Plazos, lugar y forma. Efectos de la falta de cotización en plazo reglamentario. Reclamación de deuda. Actas de liquidación. Recaudación en vía ejecutiva.
- 8Acción protectora del Sistema Público de la Seguridad Social: Contingencias protegibles. El concepto de accidente de trabajo. El accidente «in itinere». El concepto de enfermedad profesional. Régimen general de las prestaciones.
- 9La protección por incapacidad temporal: Concepto y causas que motivan esta situación. Beneficiarios. Prestación económica: determinación y cuantía. Nacimiento, duración y extinción del derecho al subsidio. Reconocimiento y pago. Control de la incapacidad.
- 10La protección por nacimiento y cuidado del menor. Situaciones protegidas. Beneficiarios. Duración. Prestación económica. Pérdida o suspensión del derecho al subsidio. Supuesto especial.
- 11La protección por Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Situaciones protegidas. Prestación económica. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Situación protegida. Beneficiarios. Prestación económica.
- 12Incapacidad permanente en la modalidad contributiva: Concepto. Grados de incapacidad. Prestaciones. Determinación y cuantía. Beneficiarios. Nacimiento, duración y extinción del derecho. Lesiones permanentes no invalidantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente.
- 13Jubilación en la modalidad contributiva: concepto. Jubilación ordinaria: requisitos: Especial referencia a la edad de jubilación. Determinación de la cuantía de la prestación: base reguladora y porcentaje. Jubilación anticipada, jubilación parcial y jubilación flexible. Compatibilidad de la pensión de jubilación y el trabajo. Suspensión y extinción de la prestación.
- 14La protección por muerte y supervivencia. Hecho causante. Requisitos para las prestaciones de viudedad, orfandad y en favor de familiares. Cuantía de las prestaciones. Compatibilidad. Suspensión y Extinción.
- 15La protección por desempleo. Concepto y clases. Situación legal de desempleo y formas de acreditación. La prestación por desempleo. El subsidio por desempleo.
- 16Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Naturaleza jurídica. Constitución, organización y funcionamiento. Ámbito de actuación de las mutuas.
- 17Los servicios de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Los 67 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Técnico/a de Relaciones Laborales
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
Primera parte del primer ejercicio
EliminatoriaSegunda parte del primer ejercicio
EliminatoriaSegundo ejercicio: Ejercicio práctico
EliminatoriaHorquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)12.456–23.156 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Comprueba los requisitos de titulación
Para presentarte necesitas el título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Graduado Social, Diplomatura en Relaciones Laborales o una titulación equivalente, además de cumplir los requisitos generales de nacionalidad y edad.
- 2
Prepara la documentación y la tasa
La tasa de examen es de 25 euros. Existen bonificaciones del 50 por ciento para personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, demandantes de empleo y familias numerosas de categoría general, así como una exención total para familias numerosas de categoría especial.
- 3
Presenta tu solicitud
El método preferente para inscribirse es a través de la Sede Electrónica de la Diputación de León. También puedes hacerlo en formato papel dirigiéndote a la Presidencia de la Diputación, en el Registro General, oficinas de correos o cualquiera de los medios previstos en la Ley 39/2015.
- 4
Respeta los plazos establecidos
El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial del Estado. Para esta convocatoria, el plazo finaliza el 17 de julio de 2026.
Bolsa de trabajo
Se constituirá una bolsa de empleo con los aspirantes que hayan superado alguna de las partes eliminatorias o bien alguno de los ejercicios de carácter eliminatorio. El orden de prelación se establecerá en orden al mayor número de partes eliminatorias o ejercicios eliminatorios superados y mayor puntuación obtenida.
Convocatorias relacionadas
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- OrdenanzaDiputación Provincial de León · 2 plazas · AP
- TelefonistaDiputación Provincial de León · 2 plazas · C2
- CapatazDiputación Provincial de León · 1 plaza · C1
- Técnico/a de Gestión de Tecnologías de la InformaciónDiputación Provincial de León · 4 plazas · A2
- Técnico/a Auxiliar de Tecnologías de la InformaciónDiputación Provincial de León · 2 plazas · C1
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas hay y cómo es el sistema de selección?+
Se convocan 2 plazas de Técnico/a de Relaciones Laborales para la Diputación Provincial de León mediante el sistema de oposición libre, lo que significa que no hay fase de concurso de méritos.
¿Hasta cuándo puedo presentar la instancia?+
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles y finaliza el 17 de julio de 2026.
¿Qué titulación necesito para presentarme?+
Debes estar en posesión del título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Graduado Social, Diplomatura en Relaciones Laborales o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.
¿Cuántos temas tiene el temario de esta oposición?+
El programa consta de 67 temas divididos en cuatro bloques: 18 temas de derecho público e instituciones, 15 temas de función pública local, 17 temas de derecho del trabajo y 17 temas de Seguridad Social.
¿Hay bolsa de trabajo si no consigo la plaza?+
Sí, se constituirá una bolsa de empleo con los aspirantes que superen alguna de las partes eliminatorias o alguno de los ejercicios de carácter eliminatorio. El orden dependerá del número de pruebas superadas y la nota obtenida.
¿Cuánto cuesta la tasa de examen y quién está exento?+
La tasa general es de 25 euros. Tienen una bonificación del 50 por ciento las personas con un 33 por ciento o más de discapacidad, los demandantes de empleo que cumplan ciertos requisitos de renta y las familias numerosas de categoría general. Las familias numerosas de categoría especial están totalmente exentas del pago.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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