Técnico/a de Gestión Administrativa, Consorcio de la Vega Sierra Elvira (2026)
El Consorcio de la Vega Sierra Elvira convoca 3 plazas de Técnico/a de Gestión Administrativa (Grupo A2) mediante concurso-oposición por promoción interna.
- plazas
- 3
- Grupo
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 28.600-39.300 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 19 de enero de 2026Publicado en el BOE
- Del 19 de enero de 2026 al 16 de febrero de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓titulación necesaria para el desempeño de puestos del grupo A2 o superior o titulación equivalente, (grado, licenciatura o diplomatura).
- ✓Ser funcionario/a de carrera del Consorcio para el Desarrollo de la Vega-Sierra Elvira como Administrativo, Escala de Administración General, Subescala Administrativa y hallarse en servicio activo
- ✓Tener una antigüedad de al menos dos años como personal funcionario de carrera en el cuerpo o escala desde el que se accede
Temario
41 temasMATERIAS COMUNES
- 1Procedimiento Administrativo Común: La capacidad de obrar y el concepto de interesado en el Procedimiento Administrativo Común. Representación.
- 2Procedimiento Administrativo Común: El acto administrativo. Concepto, elementos, clases y requisitos. La motivación y la forma. La eficacia de los actos administrativos. La notificación. La publicación.
- 3Procedimiento Administrativo Común: La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo.
- 4La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración. La acción de nulidad, procedimiento, limites. La declaración de lesividad. La revocación de actos. La rectificación de errores.
- 5El procedimiento administrativo común: procedimiento iniciado de oficio y procedimiento iniciado a solicitud del interesado.
- 6El procedimiento administrativo común: Ordenación e Instrucción.
- 7El procedimiento administrativo común: Finalización del procedimiento
- 8Recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición.
- 9Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
- 10La Administración Pública y el Derecho. El principio de legalidad en la Administración. Potestades regladas y discrecionales: límites y control judicial. La desviación de poder.
- 11El personal al servicio de las entidades locales: clases y régimen jurídico. Legislación básica y legislación del estado sobre función pública local.
- 12Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo.
- 13El acceso al empleo público: principios reguladores.Requisitos. Sistemas selectivos. Adquisición y pérdida de la condición de empleado público.
- 14La carrera profesional. Promoción profesional. Provisión de puestos de trabajo. La formación y el perfeccionamiento.
- 15Las situaciones administrativas de los empleados públicos.
- 16Los derechos y deberes de los empleados públicos. Derechos individuales. Derechos colectivos, sindicación y representación. El derecho de huelga. La negociación colectiva.
- 17Régimen retributivo de los empleados públicos. El régimen disciplinario de los empleados públicos. El régimen de incompatibilidades de los empleados públicos.
MATERIAS ESPECÍFICAS
- 18La responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas.
- 19Ley 19/2013 de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Capítulo III. Derecho de acceso a la información pública, Sección 1.a Régimen General. Sección 2.a Ejercicio del derecho de acceso a la información pública.
- 20La protección de datos personales. Régimen jurídico. El Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. Principios y derechos. Obligaciones.
Ver los 21 temas restantes+
MATERIAS ESPECÍFICAS (continuación)
- 21La potestad normativa de las Entidades Locales. Ordenanzas, Reglamentos y Bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación
- 22Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los principios de la potestad Sancionadora. Legalidad, lrretroactividad, Tipicidad, Responsabilidad, proporcionalidad. Prescripción y concurrencia de sanciones.
- 23Legislación estatal del suelo: Principios generales. Situaciones básicas del suelo. Actuaciones de transformación urbanística. Valoraciones. Operaciones de rehabilitación, regeneración y renovación urbana.
- 24Régimen urbanístico de la propiedad del suelo: principios generales. Clasificación. Régimen del suelo urbano: derechos y deberes de los propietarios en suelo urbano consolidado y no consolidado. Criterios de valoración.
- 25Los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera: concepto y desarrollo legal. La regla de gasto.
- 26El presupuesto General de la Entidades Locales. Concepto y contenido. Bases de ejecución del Presupuesto. Elaboración y aprobación del Presupuesto.
- 27Prórroga presupuestaria. La estructura presupuestaria. Las modificaciones de crédito.
- 28La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos. Los gastos con financiación afectada y las desviaciones de financiación. La liquidación del presupuesto. El resultado presupuestario y el remanente de tesorería
- 29La ley 38/2003 de 17 de noviembre, generales de subvenciones: ámbito de aplicación y principios generales. Conceptos subvencionables, sujetos, intervinientes: beneficiarios, entidades colaboradoras y órganos concedentes, Procedimiento concesión, gestión, justificación y reintegro de subvenciones. Infracciones, sanciones, control financiero.
- 30La formación profesional para el empleo como política activa de empleo. Formación de oferta. Formación de demanda. Acciones de apoyo y acompañamiento a la formación. Trabajadores destinatarios. Especialidades formativas. Normativa estatal y autonómica de referencia.
- 31Programas públicos de empleo-formación en la Comunidad Autónoma de Andalucía. Objeto y ámbito de aplicación. Normativa reguladora.
- 32Medidas para la recuperación del empleo y la actividad económica en Andalucía. Programas y medidas incluidos en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia aprobados en el Decreto-ley 27/2021, de 14 de diciembre, por el que se aprueban con carácter urgente medidas de empleo en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Andalucía.
- 33Programas para la inserción laboral de la junta de Andalucía. Decreto 85/2003 de 1 de abril por el que se establece los Programas para la inserción laboral de la junta de Andalucía. Objetivos, Actuaciones, Destinatarios y Características específicas y comunes. Normativa de desarrollo.
- 34El Servicio Público de Empleo de Andalucía. Organización, estructura y funciones. Normativa de creación del Servicio Andaluz de Empleo. Principios, funciones y servicios del Servicio Andaluz de Empleo.
- 35Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Ámbitos objetivo y subjetivo de aplicación. Delimitación de los tipos contractuales. Contratos sujetos a una regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados. Jurisdicción competente.
- 36Las partes en el contrato: el órgano de contratación. El contratista. Aptitud para contratar. Prohibiciones de contratar.
- 37Contratos menores.
- 38El contrato de obras. Actuaciones administrativas preparatorias. Formas de adjudicación. Formalización. Efectos. Extinción. La cesión del contrato y subcontrato de obras. Ejecución de obras por la propia Administración.
- 39El contrato de concesión de obras: régimen jurídico. Ejecución, modificación, cumplimiento y resolución.
- 40El contrato de suministros: régimen jurídico. Ejecución, modificación, cumplimiento y resolución.
- 41El contrato de servicios: régimen jurídico. Ejecución, modificación, cumplimiento y resolución.
Los 41 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Técnico/a de Gestión Administrativa
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Formato de las pruebas
Primer ejercicio
EliminatoriaSegundo ejercicio
EliminatoriaFase de concurso40 puntos
- Experiencia24 puntos
- Formación13 puntos
- Titulaciones académicas3 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)12.456–23.156 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Comprobar los requisitos de participación
Asegúrate de contar con la titulación del grupo A2 (grado, licenciatura o diplomatura), ser funcionario de carrera del Consorcio como Administrativo en servicio activo y tener al menos dos años de antigüedad en dicho cuerpo.
- 2
Abonar la tasa de examen
Para poder participar en el proceso selectivo, deberás liquidar la tasa por derechos de examen, cuyo importe está establecido en 30 euros.
- 3
Presentar la instancia
Las solicitudes deben dirigirse al Presidente del Consorcio y presentarse en el Registro General de la entidad, o bien a través de cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común.
- 4
Respetar los plazos de la convocatoria
El plazo para presentar la documentación es de 20 días hábiles, finalizando el 16 de febrero de 2026.
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- Administrativo/a de la Agencia Provincial de Extinción de Incendios de GranadaDiputación Provincial de Granada, Organismo Autónomo Agencia Provincial de Extinción de Incendios · 1 plaza · C1
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Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud para estas plazas?+
El plazo de presentación de instancias finaliza el 16 de febrero de 2026. En total, se dispone de 20 días hábiles desde el inicio del plazo de inscripción.
¿Puede presentarse cualquier persona a esta convocatoria?+
No, se trata de un proceso de promoción interna vertical. Está reservado para funcionarios de carrera del Consorcio de la Vega Sierra Elvira que pertenezcan a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, se encuentren en servicio activo y tengan al menos dos años de antigüedad.
¿Cuánto cuesta la tasa de examen?+
La tasa por derechos de examen establecida para esta convocatoria es de 30 euros.
¿Cuántos temas tiene el temario de Técnico de Gestión Administrativa?+
El temario oficial consta de 41 temas en total, divididos en 17 temas de materias comunes y 24 temas de materias específicas. Al ser promoción interna, las bases contemplan posibles exenciones y reducciones de temario según los conocimientos acreditados en el ingreso al cuerpo de origen.
¿Cómo es el examen de la fase de oposición?+
Se compone de dos ejercicios tipo test, ambos de 60 minutos de duración y con tres opciones de respuesta. El primero consta de 50 preguntas teóricas y el segundo es un supuesto práctico de 30 preguntas. Cada uno se puntúa sobre un máximo de 30 puntos y se necesita un mínimo de 5 puntos en cada prueba para no quedar eliminado.
¿Se creará una bolsa de trabajo con los aspirantes que no consigan plaza?+
No, las bases de esta convocatoria del Consorcio de la Vega Sierra Elvira no contemplan la creación de una bolsa de empleo tras finalizar el proceso selectivo.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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