Técnica o Técnico de Recursos Humanos, Ayuntamiento de Tegueste (2026)
El Ayuntamiento de Tegueste convoca 1 plaza de Técnica o Técnico de Recursos Humanos (Grupo A2) mediante concurso-oposición. Una excelente oportunidad para consolidar tu futuro profesional como funcionario de carrera en la administración local.
- plaza
- 1
- Grupo
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 28.600-39.300 €
Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.
Fechas clave
- 3 de enero de 2026Publicado en el BOE
- Del 3 de enero de 2026 al 30 de enero de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Título académico de Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado social o de los títulos de Grados correspondientes
- ✓Nacionalidad española, de un Estado miembro de la Unión Europea o de los restantes Estados parte del Espacio Económico Europeo
- ✓Tener cumplidos los dieciséis (16) años de edad y no exceder de la edad ordinaria de jubilación
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza
- ✓No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse incurso en inhabilitación absoluta o especial
- ✓Haber abonado las tasas correspondientes a los derechos de examen
Funciones del puesto
Como Técnica o Técnico de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Tegueste, asumirás un papel fundamental en la gestión integral del personal municipal. Tus responsabilidades incluirán el asesoramiento jurídico laboral, la confección de nóminas y seguros sociales, la tramitación de expedientes de selección y provisión de puestos, así como la gestión de los planes de prevención de riesgos laborales. Además, prestarás asistencia en las mesas de negociación sindical y mantendrás actualizada la relación de puestos de trabajo de la corporación.
Consulta todas las funciones del puesto (14)+
- Asesoramiento, estudio y emisión de informes en materia laboral y jurídico laboral.
- Asesoramiento e informe en la elaboración o modificación de Presupuestos en materia de Personal y Plantilla.
- Asesoramiento, estudio, emisión de informes con propuesta de resolución y tramitación de expedientes de selección y provisión de puestos.
- Tramitación e informe de expedientes de situaciones administrativas, permisos, licencias y gratificaciones.
- Gestión de los planes de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud laboral.
- Confección y tramitación de nóminas, seguros sociales, aleación, ITs, partes de accidentes y retenciones.
- Trámites ante Servicios de Empleo, Seguridad Social, Administración Tributaria y Mutuas de Accidentes.
- Asistencia y asesoramiento en las mesas de negociación de los empleados públicos.
- Asistencia y asesoramiento en las mesas del Comité de Seguridad y Salud.
- Prestar asistencia e información a los representantes sindicales.
- Tramitar solicitudes de certificados dirigidos a Recursos Humanos y emisión de informes.
- Gestionar, mantener y actualizar la relación de puestos de trabajo.
- Utilización de aplicaciones informáticas necesarias para el desarrollo de sus cometidos.
- Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.
Temario
60 temasPARTE GENERAL
- 1Constitución Española de 1978: Características fundamentales. Estructura; Valores superiores del ordenamiento jurídico.
- 2Las Cortes Generales: El Congreso y el Senado.
- 3La Administración Pública: concepto. Principios constitucionales informadores. Las Fuentes del Derecho Administrativo. El Derecho Comunitario. La Ley.
- 4El procedimiento administrativo general. Fases: iniciación, ordenación, instrucción y terminación por resolución o convencional.
- 5Los recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimiento de tramitación y resolución de los recursos administrativos.
- 6El municipio I. Organización necesaria: El Alcalde, los Tenientes de Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local.
- 7El municipio II: Estatuto de los miembros de las Corporaciones Locales.
- 8El municipio III: Funcionamiento del Pleno.
- 9El municipio IV: la organización complementaria de los Entes Locales Territoriales. Reglas especiales de funcionamiento de las Comisiones Informativas.
- 10Los interesados en el procedimiento administrativo: concepto, capacidad, y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas. Derechos del interesado en el procedimiento administrativo.
- 11Cómputo del tiempo en el procedimiento administrativo. Términos y plazos. Ampliación. Tramitación de urgencia. Desistimiento y renuncia. Caducidad.
- 12El acto administrativo: concepto, y clases. Requisitos.
- 13Eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad.
- 14El Estatuto de Autonomía de Canarias. Naturaleza, valor normativo. Estructura y contenido. Derechos en el ámbito laboral y profesional. Reforma del Estatuto.
- 15Política de igualdad de género. La ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Principios de igualdad en el empleo público.
- 16El Presupuesto de las entidades locales (concepto, contenido y estructura). La ejecución del Presupuesto (fases de ejecución y operaciones no presupuestarias) Las Bases de ejecución del presupuesto.
PARTE ESPECÍFICA BLOQUE I
- 1El derecho del trabajo. Concepto y fuentes. El principio de jerarquía normativa. El principio de la norma más favorable. Derechos y deberes laborales básicos.
- 2Modificación del contrato de trabajo. Conceptos y causas.
- 3La extinción individual del contrato de trabajo; concepto y efectos. Enumeración de sus causas. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo. El despido disciplinario: causas, forma, lugar y tiempo. Indemnización.
- 4Duración del contrato de trabajo. Contrato indefinido y de duración determinada. Periodo de prueba.
Ver los 40 temas restantes+
PARTE ESPECÍFICA BLOQUE I (continuación)
- 5El sistema retributivo en el ámbito de la Administración Local. La estructura salarial en la administración local.
- 6El personal al servicio de las Corporaciones Locales: clases y régimen jurídico. Régimen del Personal eventual. Personal Directivo.
- 7Administración local: La Oferta de empleo público o instrumento similar. Reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
- 8El acceso a la Función Pública. Medidas para promover el acceso de las personas con discapacidad al empleo público.
- 9Deberes de los empleados públicos. Principios éticos y de conducta. Régimen disciplinario de los funcionarios públicos. Faltas disciplinarias. Sanciones. Prescripción de las faltas y sanciones.
- 10Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
- 11Cotización. Concepto y naturaleza jurídica de la cuota. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Tipos de cotización. Cotización por contingencias comunes, por accidente de trabajo y enfermedad profesional, desempleo, FOGASA y formación.
- 12Liquidación y recaudación de cuotas de la Seguridad Social. Competencias. Liquidación e ingreso de las cuotas. Prescripción. Devolución de ingresos indebidos. Efectos de la falta de pago en plazo reglamentario.
- 13Nacimiento y cuidado de menor. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia.
- 14La protección por Incapacidad temporal. Concepto. Cobertura de la prestación. Requisitos de los beneficiarios. Prestación económica: nacimiento del derecho, duración, cuantía, abono, cotización durante la IT.
- 15Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Principios Generales. Ámbito de aplicación. Referencias a los empleados públicos de las Corporaciones locales en las actividades públicas y privadas. Excepciones.
- 16Situaciones administrativas del personal funcionario de carrera. Servicio activo. Servicios especiales. Servicios en otras administraciones públicas. Excedencias.
- 17Los convenios colectivos de trabajo: naturaleza y efectos. La Comisión Paritaria.
- 18Plan de igualdad. Obligatoriedad. Ámbito personal. Negociación del plan de igualdad; Contenido, vigencia y registro. Plan de igualdad en la administración pública.
- 19Convenio colectivo del personal laboral de Tegueste. Capitulo IX Retribuciones y Capítulo XI Seguros y anticipos reintegrables.
- 20La prevención de riesgos laborales. Aplicación en las Administraciones Públicas. Conceptos básicos y disciplinas que la integran. Derechos a protección y principios de la acción preventiva. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
- 21La libertad sindical. La representatividad sindical. Órganos de representación de los funcionarios públicos. Clasificación, competencias y garantías.
- 22El sistema de la Seguridad Social. Estructura: régimen general y regímenes especiales. El régimen general: acción protectora. Características de las prestaciones.
BLOQUE II
- 1El contrato de trabajo. Concepto y características. Sujetos del contrato de trabajo. Elementos y eficacia.
- 2El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Clases. Estructura salarial. Compensación y absorción. El Salario mínimo interprofesional.
- 3Los despidos colectivos: causas y procedimiento. La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: motivos, forma y efectos.
- 4Garantías por cambio de empresario: sucesión de empresas, contratas y subcontratas. Cesión ilegal de trabajadores.
- 5La representación colectiva del personal laboral. Delegados de personal y Comités de Empresa. Composición. Competencias y funciones. Garantías de los representantes de los trabajadores.
- 6Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública. Tramitación. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
- 7La regulación constitucional de la función pública: principios. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre que aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto básico del empleado público: ámbito de aplicación y entrada en vigor de acuerdo con la disposición final cuarta.
- 8Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre que aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto básico del empleado público: Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
- 9La carrera profesional del empleado público. Generalidades, objetivos y modalidades. La gestión de la formación en la Administración Local.
- 10Los registros de personal las administraciones públicas. Estructuración del empleo público. Los puestos de trabajo. Plantillas Orgánica. La Relaciones de Puestos de Trabajo. Valoración de puestos de trabajo.
- 11Pérdida de la relación de servicio de los empleados públicos. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
- 12Relaciones laborales en la Administración Pública. El proceso de negociación colectiva. Los conflictos de trabajo. Clases. Los derechos de sindicación y huelga en el ámbito del sector público.
- 13La colaboración en la gestión. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- 14Bases de cotización. Conceptos que la integran. Exclusiones. Determinación de la Base de cotización por contingencias comunes, determinación de la Base de cotización por contingencias profesionales. Cotización adicional por horas extras.
- 15La protección por jubilación. Hecho causante. Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y extinción. Jubilaciones anticipadas.
- 16La protección por incapacidad permanente: Grados: Incapacidad Permanente parcial para la profesión habitual. Incapacidad Permanente total para la profesión habitual. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. Gran Invalidez.
- 17La protección por desempleo en España. Regulación actual y personas protegidas.
- 18El trabajador extranjero. Régimen general y régimen comunitario. Acceso a las Administraciones Públicas.
- 19La Tesorería General de la Seguridad Social: Organización y funciones Sistema RED. SILTRA. Definición y utilidades. Tipo de ficheros, envío y recepción.
- 20La Inspección de Trabajo. Funciones y facultades. Marco jurídico vigente. Organización del sistema de inspección: órganos de colaboración y cooperación de las Administraciones Públicas en materia de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- 21Convenio colectivo del personal laboral de Tegueste. Capitulo V. Condiciones de trabajo. Capitulo VII. Situaciones administrativas, excedencias.
- 22La prevención de riesgos laborales. Servicios de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores.
Los 60 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Técnica o Técnico de Recursos Humanos
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea
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Formato de las pruebas
Primer ejercicio de naturaleza teórica
EliminatoriaSegundo ejercicio de naturaleza práctica
EliminatoriaFase de concurso4 puntos
- Experiencia Profesional2 puntos
- Formación2 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)12.456–23.156 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Verifica los requisitos de titulación
Asegúrate de contar con el título académico de Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado social o los títulos de Grados correspondientes, además de cumplir con los requisitos generales de edad, nacionalidad y capacidad funcional.
- 2
Abona la tasa de examen
El importe de los derechos de examen es de 23,65 euros. Existen exenciones para los miembros de familias numerosas reconocidas y para personas demandantes de empleo que cumplan con los requisitos de rentas y formación especificados en las bases.
- 3
Presenta tu solicitud y documentación
Puedes registrar tu instancia presencialmente en el Registro General del Ayuntamiento de la Villa de Tegueste o a través de cualquiera de las formas telemáticas y presenciales que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
- 4
Respeta los plazos establecidos
El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en el BOE. Tienes hasta el 30 de enero de 2026 para completar este trámite.
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- Técnica o Técnico de Administración GeneralAyuntamiento de Tegueste · 2 plazas · A1
- Auxiliar Administrativo/aAyuntamiento de Garafía · 1 plaza · C2
- Auxiliar Administrativo/a del Área de IntervenciónAyuntamiento de Garafía · 1 plaza · C2
- Auxiliar Administrativo/a Residencia de MayoresAyuntamiento de Garafía · 1 plaza · C2
- Agente de Medio AmbienteCabildo Insular de Tenerife · 11 plazas · C1
- Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión, Rama SocialCabildo Insular de Tenerife · 5 plazas · A1
Preguntas frecuentes
¿Cuándo termina el plazo para inscribirse en la convocatoria de Tegueste?+
El plazo de presentación de instancias finaliza el 30 de enero de 2026, correspondiente a los 20 días hábiles estipulados tras la publicación del anuncio en el BOE.
¿Qué titulación necesito para presentarme a esta plaza de Recursos Humanos?+
Es imprescindible poseer el título académico de Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado social o los títulos de Grados universitarios correspondientes.
¿Cuántos temas componen el temario de esta oposición?+
El programa oficial consta de un total de 60 temas, estructurados en una Parte General de 16 temas y una Parte Específica dividida en dos bloques de 22 temas cada uno.
¿Cuánto cuesta la tasa de examen y quién está exento de pagarla?+
La tasa general asciende a 23,65 euros. Están exentos del pago los miembros de familias numerosas reconocidas y las personas demandantes de empleo durante al menos un mes antes de la convocatoria que carezcan de rentas superiores al salario mínimo interprofesional.
¿Cómo funciona la fase de concurso de méritos?+
La fase de concurso permite sumar hasta un máximo de 4 puntos adicionales a quienes hayan superado la fase de oposición. Se valorará la experiencia profesional con un máximo de 2 puntos y la formación con otro máximo de 2 puntos.
¿Se creará una bolsa de empleo tras el proceso selectivo?+
No, las bases de esta convocatoria no prevén la constitución de una bolsa de empleo o lista de reserva una vez finalizado el proceso de selección.
Preguntas sobre Galitea
¿Puedo probarlo antes de pagar?+
Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.
¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+
Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.
¿Qué incluye cada tema?+
Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.
Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+
Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.
¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+
Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.
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