Tècnic superior, Cap de Recursos Humans, Ayuntamiento de Balaguer (2026)
Obre la teva porta a l'Administració local amb aquesta vacant de Tècnic superior, Cap de Recursos Humans a la Paeria de Balaguer. Aconsegueix la teva plaça de funcionari de carrera del grup A1 mitjançant el sistema de concurs oposició.
- plaça
- 1
- Grup
- A1
- Sistema
- concurso-oposición
- Sou
- 45.870 €
Lliçons, tests i repàs espaiat, en comptes de llegir-te el BOE.
Dates clau
- 9 de juny del 2026Publicat al BOE
- Del 11 de juny del 2026 al 20 de juliol del 2026Presentació de sol·licituds
- Per determinarResolució llista d'admesos i exclosos
En el termini màxim d’un mes un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds.
- Per determinarEsmena de defectes
10 dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació de la resolució de la llista provisional.
- Per determinarExercicis de la fase d’oposició
- Per determinarValoració de mèrits
- Per determinarResultat final i nomenament
Les fases següents encara no tenen data: es publicaran al butlletí quan es convoquin.
Requisits
- ✓títol de grau universitari o bé el títol de doctor, llicenciat, enginyer o equivalent
- ✓Tenir la nacionalitat espanyola
- ✓Haver complert setze anys i no excedir de l’edat de jubilació forçosa fixada per la llei
- ✓No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats autònomes, ni estar inhabilitat/da absolutament o especialment per a l’ocupació de càrrecs públics
- ✓No estar afectat per cap dels motius d’incompatibilitat i d’incapacitat dels previstos a la legislació vigent
- ✓català (C1)
Funcions del lloc
Com a Cap de Recursos Humans a la Paeria de Balaguer, assumiràs un rol clau en la direcció i coordinació del personal municipal. Les teves responsabilitats inclouran des de l'elaboració d'ofertes públiques d'ocupació i la gestió de procediments de contractació, fins a l'aplicació de plans de prevenció de riscos laborals, el control del cost econòmic del personal i la supervisió de nòmines i assegurances.
Consulta totes les funcions del lloc (15)+
- Coordinar, avaluar i dur el seguiment de les actuacions i procediments iniciats en el departament.
- Elaborar l’oferta pública d’ocupació i els processos de selecció, a més de la previsió de llocs de treball.
- Realitzar procediments de contractació pública de la seva àrea.
- Vetllar i garantir el correcte manteniment de la plantilla, estructurar les funcions pròpies de cada lloc i mantenir la relació dels llocs de treball.
- Realitzar el seguiment de les mesures aplicades d’acord amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i implementació d’un pla de prevenció.
- Dirigir i supervisar les funcions pròpies del departament: contractació, gestió de nòmines, assegurances.
- Fixar les directrius i objectius operatius dels diferents serveis, realitzant un seguiment i avaluant el compliment.
- Dirigir, coordinar i controlar la gestió administrativa i tècnica dels llocs de treball del servei de Recursos Humans.
- Assistència i participació en els diferents actes públics, reunions, comissions i altres esdeveniments.
- Gestió i formació del personal, planificar i organitzar les necessitats formatives i la seva avaluació.
- Manteniment i garantia de l’aplicació del Pla d’Igualtat, registre salarial, protocol d’assetjament, codi ètic i altres procediments.
- Aplicació del règim disciplinari del personal.
- Gestió i seguiment dels serveis propis de la seva àrea.
- Control i actualització del cost econòmic del personal.
- Elaboració i redacció dels documents, estudis, informes tècnics, memòries, actes.
Temari
90 temesTemari general
- 1La Constitució espanyola de 1978. Estructura. Principis generals. Drets i deures.
- 2La Monarquia Parlamentària com a forma política de l’Estat. La Corona a la Constitució Espanyola.
- 3Les Corts Generals: composició, organització i atribucions. El Defensor del Poble.
- 4L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: naturalesa i contingut. La Generalitat de Catalunya i els seus òrgans de govern.
- 5El municipi. El terme municipal. La població. L’empadronament.
- 6L'Administració local. Ens que la integren. La Llei de bases del règim local. La regulació del règim local a Catalunya. Òrgans de representació política i la seva designació.
- 7Drets i deures de la ciutadania en front l'Administració.
- 8Les hisendes locals. El pressupost general de les entitats locals. Les modificacions de crèdit.
- 9Les hisendes locals. La gestió de la despesa. Les fases de la despesa. Execució i liquidació del pressupost. Els recursos de les hisendes locals.
- 10El control intern de l’activitat econòmic-financera de les Entitats Locals i els seus ens dependents. La funció interventora.
- 11Els bens de les entitats locals. Classes de bens.
- 12La responsabilitat patrimonial. El concepte de lesió i les seves notes característiques. Els requisis d’imputació.
- 13La Llei de Política Lingüística a Catalunya.
- 12L’activitat de les administracions públiques. Principis de l’actuació administrativa. Mesures de simplificació administrativa. Les disposicions i els actes administratius. El procediment administratiu. Els registres administratius.
- 15Serveis públics locals. Formes de gestió.
- 16Els contractes del sector públic. Règim jurídic dels contractes del sector públic. Característiques, elements, formalització, efectes, execució i modificació.
- 17Els contractes del sector públic. Els plecs de clàusules tècniques. Potestats i prerrogatives de l’administració en l’execució del contracte.
- 18El sistema electoral local. Causes de inelegibilitat i incompatibilitat. Elecció de regidors i alcaldes. L’estatut dels membres electes de les corporacions locals.
- 19El procediment administratiu: concepte, principis generals, marc normatiu vigent.
- 20Els terminis i el seu còmput. El temps en l’actuació administrativa. Còmput de terminis. Ampliació i reducció. Conseqüències de l’incompliment de terminis.
Veure els 70 temes restants+
Temari general (continuació)
- 21El ciutadà en les seves relacions amb l’administració pública. L’interessat. La capacitat jurídica i la capacitat d’obrar. La legitimació. La identificació. La representació. Drets i deures del ciutadans en les seves relacions amb l’administració. Identificació per mitjans electrònics.
- 22L’administració pública: òrgans i unitats. La competència: delegació, avocació, encàrrec de gestió, delegació de signatura i suplència. Abstenció i recusació.
- 23Els actes administratius: requisits, eficàcia i validesa. Classes d’actes, motivació, notificació, publicació, executorietat.
- 24L’expedient administratiu. Els documents administratius: elements, originals i còpies. Els informes tècnics i jurídics.
- 25Fases i tràmits del procediment administratiu comú.
Temari específic
- 26La planificació i la gestió dels recursos humans a les administracions públiques.
- 27Estudis organitzatius de l’estructura municipal i dimensionament de la plantilla municipal. Planificació proactiva del personal. Tractament de l’envelliment.
- 28Instruments de gestió dels recursos humans: el Pressupost municipal com a instrument de planificació, d’administració i gestió i com a mecanisme general de coordinació. Finalitats del pressupost.
- 29Ofertes d’Ocupació Pública. Bases i convocatòries.
- 30La relació de llocs de treball (RLT). Definició. Funcions de la RLT. Contingut de la RLT. Procediment d'elaboració de l'RLT.
- 31La Plantilla. Contingut, tramitació, aprovació.
- 32El personal al servei de l’Administració Pública Local. Concepte. Classes d’empleats públics locals.
- 33Adquisició de la condició de funcionari. Pèrdua de la condició de funcionari. Causes. Rehabilitació de la condició de funcionari.
- 34La Inspecció de treball. Funcions. Àmbit d’actuació.
- 35La Inspecció de treball. Estructura del procediment. Conseqüències de l’activitat inspectora. L’acta d’Infracció.
- 36Drets i deures del personal al servei de l’Administració Local.
- 37La jornada de treball.
- 38Vacances, permisos i llicències.
- 39Règim d'incompatbilitats del personal al servei de l’Administració Local.
- 40La modificació de les condicions de treball. Tipus. Procediment de modificació.
- 41Situacions administratives dels funcionaris de carrera: servei actiu, serveis especials, serveis en altres administracions, excedències, suspensió de funcions.
- 42Retribucions del personal funcionari. Règim jurídic. Característiques. El complement de Productivitat. Les gratificacions.
- 43Retribucions del personal laboral i del personal eventual de confiança. Règim jurídic. Classificació dels conceptes retributius.
- 44Les retribucions dels càrrecs electes de les administracions locals. Règim jurídic. Tipologia.
- 45Indemnitzacions per raó del servei. Indemnitzacions per comissió de servei. Desplaçaments. Trasllats forçosos. Assistències. Participacions en tribunals. Bestretes. Justificació de dietes, plusos i despeses de viatges.
- 46L'accés a la funció pública. Principis rectors. Requisits generals.
- 47Sistemes de selecció del personal funcionari. Sistemes de selecció del personal laboral. Especial repte: l’accés a l’ocupació temporal.
- 48Els processos selectius en l’àmbit públic local. Les borses de treball.
- 49L’entrevista. Definició. Fases. L’entrevistador. L’entrevistat. Llenguatge no verbal.
- 50Carrera administrativa i promoció professional.
- 51Promoció interna.
- 52Mobilitat.
- 53Provisió de llocs de treball.
- 54Règim disciplinari del personal al servei de l’Administració Local. Principis de la responsabilitat disciplinària. Tipus de faltes. Sancions. Prescripció de les faltes i sancions.
- 55Procediment disciplinari. Fases. Mesures cautelars. Resolució. Procediment sumari per faltes lleus.
- 56Pla de formació. Tipus d'avaluació. La gestió de la formació a l'Administració local.
- 57Valoració de llocs de treball. Sistemes de valoració i mètodes de classificació.
- 58La negociació col·lectiva del personal funcionari i del personal laboral.
- 59La negociació col·lectiva conjunta de personal funcionari i laboral en l’EBEP. La naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral. La impugnació dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral. La inaplicació dels acords col·lectius.
- 60Estructura de la negociació col·lectiva. Meses generals. Meses sectorials.
- 61Principis de la negociació col·lectiva de les condicions de treball dels funcionaris.
- 62Matèries objecte de negociació. Els límits a la negociació.
- 63Negociació col·lectiva i obligació de negociar.
- 64La vaga. Definició. Tipus. Dret dels funcionaris. Exercici del dret de vaga.
- 65Sistema de seguretat social.
- 66La Seguretat Social del personal al servei de les administracions públiques. Afiliació. Altes, baixes i variacions. Terminis. Sancions.
- 67La seguretat social. Cotització. Concepte. Base de cotització. Tipus. Quotes de seguretat social.
- 68La Incapacitat Temporal. Concepte. Càlcul de la prestació.
- 69La nòmina. Visió general.
- 70El contracte de treball. Modalitats, modificació, suspensió i extinció del contracte laboral.
- 71La contractació laboral temporal a l’administració local. Contracte d’obra o servei determinat. Contracte d’interinitat. Contracte de relleu. Contracte per circumstàncies de la producció.
- 72Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic.
- 73El frau de llei en la contractació laboral. El personal laboral indefnit no fix.
- 74Regularització urgent de la temporalitat a l’administració pública, en especial al món local. El RD 12/2021 de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública.
- 75La prevenció de riscos laborals. Normativa bàsica. Objecte, àmbit d’aplicació i definicions.
- 76La prevenció de riscos laborals. Drets i obligacions. Consulta i participació dels treballadors. Responsabilitat i sancions.
- 77Personal funcionari d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional. Regulació. Normativa. Funcions reservades.
- 78Sistemes de selecció i sistemes de provisió de llocs de treball del personal funcionari d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional.
- 79Policia local. Règim jurídic. Funcions. Principis bàsics d’actuació.
- 80Policia local. Accés i selecció.
- 81Policia local. Promoció interna. Mobilitat.
- 82Règim disciplinari de la policia local.
- 83Noves formes de gestió dels recursos humans. La gestió per competències. Sistemes de desenvolupament professional. Pla de desenvolupament individual.
- 84L’avaluació del mèrit i de l’acompliment. Concepte i objectius. Requisits del procés d’avaluació. El paper del superior immediat i del departament de recursos humans en l’avaluació. Mètodes d’avaluació. Resistències al sistema. Els facilitadors del sistema.
- 85Subrogació del personal.
- 86Organització i coordinació d'equips de treball. Motivació dels equips. Resolució de conflictes.
- 87Planificació i gestió del temps de treball: organització material, temporal i social.
- 88La comunicació interpersonal. La comunicació assertiva. L'escolta activa. La persuasió. La negociació. La comunicació dins de l'organització. Elements bàsics de la comunicació. Les barreres comunicatives. Planificació de la comunicació dins l'organització.
- 89La igualtat de gènere a l’empresa. Marc jurídic.
- 90Protocols per a la prevenció, detecció i abordatge de l’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual i/o identitat de gènere en l’entorn laboral. Normativa d’aplicació. Obligatorietats de la mesura.
Els 90 temes de l’annex, tal com els estudiaràs
Aquest és el temari oficial de la convocatòria. A Galitea l’estudies tema a tema, amb explicacions, tests i repàs espaiat en lloc de llegir el BOE.
Tècnic superior, Cap de Recursos Humans
Tot el temari d’aquesta oposició, organitzat per estudiar-lo.
Preparar-la pel teu compte
- ✕Temaris d’acadèmia genèrics: temes que sobren i temes de Balaguer que falten
- ✕Apunts solts d’altres oposicions semblants, trobats per fòrums
- ✕Sense tests d’aquest temari per saber si vas bé
Amb Galitea
- ✓Cada tema amb la seva lliçó, el seu test i el seu repàs programat
- ✓El teu exercici són 50 preguntes tipus test: aquí les practiques tema a tema.
- ✓Tens fins al 20 de juliol del 2026: el repàs espaiat et diu què tocar cada dia.
Estem preparant el temari de Tècnic superior, Cap de Recursos Humans
Deixa’ns el teu correu i t’avisem tan bon punt puguis estudiar els 90 temes a Galitea.
El que diuen els qui estudien amb Galitea
Opinions reals, recollides a les nostres enquestes a usuaris.
Format de les proves
coneixement de llengua catalana
Eliminatòriaprova teòrica per escrit
Eliminatòriaresolució de dos supòsits pràctics per escrit
EliminatòriaFase de concurs25 punts
- Experiència professional16 punts
- Expedient acadèmic3.5 punts
- Formació complementària4 punts
- Competències en tecnologies i comunicació (ACTIC)1 punts
- Coneixements de llengua catalana (C2)0.5 punts
Sou orientatiu
- Sou base (12 pagues)16.647 €
- Pagues extraordinàries1.712 €
- Complement de destinació (nivell 27)13.937 €
- Complement específic13.575 €
Import orientatiu calculat amb les taules retributives de 2026 (RD llei 14/2025). No inclou triennis, productivitat ni altres complements que puguin correspondre.
Com inscriure’s
- 1
Comprova els requisits
Necessitaràs estar en possessió del títol de grau universitari, doctor, llicenciat, enginyer o equivalent, a més d'acreditar el nivell C1 de català.
- 2
Prepara la teva instància
Hauràs d'adreçar la teva inscripció a la Paera en cap de l'Ajuntament de Balaguer.
- 3
Presenta la documentació
Pots fer-ho a través de la seu electrònica, presencialment al Registre General de la Paeria de Balaguer, a les oficines de correus o en qualsevol de les formes previstes a la Llei 39/2015.
- 4
Respecta els terminis
El termini de presentació és de 20 dies hàbils, obert des de l'11 de juny fins al 20 de juliol de 2026.
Borsa de treball
Les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu, formaran part d’una borsa de treball de forma que podran ser cridades per la Paeria, per cobrir les necessitats de personal relacionades amb el lloc objecte d’aquesta convocatòria, que es puguin produir a la Paeria de Balaguer en places del grup A1, en funcions similars.
Convocatòries relacionades
- Tècnic superior de secretaria intervencióAyuntamiento de Almenar · 1 plaça · A1
- Auxiliar de Policia local/VigilantAyuntamiento de Juneda · 1 plaça · C2
- Oficial de jardineriaAyuntamiento de La Seu d'Urgell · 1 plaça · C2
- Operari/ària cementiriAyuntamiento de La Seu d'Urgell · 2 places · AP
- Operari/ària de brigada d'obresAyuntamiento de La Seu d'Urgell · 5 places · AP
- Operari/ària de jardineriaAyuntamiento de La Seu d'Urgell · 5 places · AP
Preguntes freqüents
Quin és el termini per presentar la instància a la Paeria de Balaguer?+
El termini de presentació és de 20 dies hàbils, concretament des de l'11 de juny fins al 20 de juliol de 2026.
Quina titulació necessito per presentar-me a aquesta plaça del grup A1?+
Per participar en aquest procés selectiu has de tenir el títol de grau universitari, doctor, llicenciat, enginyer o una titulació equivalent.
Quants temes té el temari per a Cap de Recursos Humans de Balaguer?+
El programa consta d'un total de 90 temes, dividits en un bloc de temari general amb 25 temes i un bloc de temari específic amb 65 temes centrats en la gestió de recursos humans i normativa local.
Com funciona la puntuació de l'examen tipus test?+
El test té 50 preguntes amb quatre opcions de resposta. Cada encert suma 0,7 punts i cada error resta 0,35 punts. La puntuació màxima és de 35 punts i necessites un mínim de 17,5 punts per aprovar aquesta prova.
És obligatori tenir el nivell C1 de català?+
Sí, el coneixement de la llengua catalana (nivell C1) és un requisit eliminatori. Si no disposes de la titulació que ho acrediti, hauràs de realitzar i superar una prova específica de català durant el procés selectiu.
Què passa si aprovo l'oposició però no aconsegueixo la plaça?+
Les persones que superin el procés selectiu formaran part d'una borsa de treball. La Paeria podrà cridar-te per cobrir futures necessitats de personal en places del grup A1 que requereixin funcions similars.
Preguntes sobre Galitea
Puc provar-ho abans de pagar?+
Sí. Pots crear un compte i entrar sense pagar i sense posar cap targeta: hi ha contingut obert per començar, i en la majoria d’oposicions els primers 3 dies ho tens tot. La idea és que decideixis amb el material al davant i no amb una descripció.
Els temes estan desenvolupats o són només esquemes?+
Desenvolupats. Cada tema es desglosa article per article i s’explica en microlliçons, amb àudio, sobre el text vigent de la norma. No són esquemes ni resums que hagis de completar pel teu compte.
Què inclou cada tema?+
Tres coses, i sempre totes tres: la lliçó desenvolupada, un test d’aquesta lliçó per fixar el que acabes de llegir i el repàs espaiat, que et torna cada contingut just abans que se t’oblidi.
Si canvia una llei mentre estudio, s’actualitza el temari?+
Sí. La part jurídica està muntada sobre el text vigent de cada norma, i quan hi ha una reforma actualitzem les lliçons i els tests afectats. No has d’anar comprovant al BOE si allò que vas estudiar continua vigent.
Fins quan tinc accés? Es renova sol?+
Tens accés durant la finestra que triïs, comptada des del pagament, i s’acaba quan s’esgota. No hi ha renovació automàtica ni cap càrrec sorpresa: si vols continuar, tornes a entrar i tries de nou.
Prepara aquesta oposició amb Galitea
Prepara't pas a pas amb Galitea i organitza el teu estudi de manera eficient per afrontar aquesta convocatòria amb confiança.