Ayuntamiento de CambrilsBOE, 4 de juny del 2026Termini tancatActualitzat el 7 de setembre del 2026

tècnic/a mitjà/ana de Recursos Humans, escala d’administració especial, subescala tècnica, Ayuntamiento de Cambrils (2026)

L'Ajuntament de Cambrils convoca 1 plaça de tècnic o tècnica de Recursos Humans (grup A2) pel sistema de concurs-oposició. Una oportunitat per consolidar la teva carrera com a personal funcionari de carrera en l'àmbit local.

plaça
1
Grup
A2
Sistema
concurso-oposición
Sou
28.600-39.300 €

Lliçons, tests i repàs espaiat, en comptes de llegir-te el BOE.

Dates clau

  1. 4 de juny del 2026
    Publicat al BOE
  2. Del 4 de juny del 2026 al 2 de juliol del 2026
    Presentació de sol·licituds
  3. Per determinar
    Llista d’admesos i exclosos
  4. Per determinar
    Exercicis de la fase d’oposició
  5. Per determinar
    Valoració de mèrits
  6. Per determinar
    Resultat final i nomenament

Les fases següents encara no tenen data: es publicaran al butlletí quan es convoquin.

Requisits

  • ✓títol de grau universitari o diplomatura universitària en Relacions Laborals, Graduat Social, Ciències del Treball, Gestió i Administració Pública, Dret o titulació equivalent
  • ✓Tenir la nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països membres de la Unió Europea
  • ✓Tenir la capacitat funcional per a l’exercici de les funcions pròpies de les places a proveir
  • ✓Tenir complerts setze anys i no excedir, si s’escau, l’edat màxima de jubilació forçosa
  • ✓No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques
  • ✓No trobar-se afectat/da per causa d’incompatibilitat establerta per la Llei 53/1984
  • ✓català (C1)

Funcions del lloc

Com a tècnic o tècnica de Recursos Humans a l'Ajuntament de Cambrils, desenvoluparàs tasques clau per a la gestió del personal municipal. Les teves responsabilitats inclouran des de la planificació i coordinació de processos de selecció i provisió de llocs, fins a la gestió d'incidències en les nòmines, l'elaboració d'informes tècnics de prevenció de riscos laborals i l'assessorament intern en matèria de recursos humans.

Consulta totes les funcions del lloc (15)+
  • Dissenyar instruments, mètodes o procediments de treball relacionats amb les matèries competència de la unitat
  • Planificar, dirigir, executar, si s’escau, i avaluar accions, programes i projectes del seu àmbit funcional
  • Assessorar i donar suport tècnic tant a nivell intern com extern
  • Redactar informes tècnics relatius als expedients i matèries competència de la unitat
  • Elaborar estudis i altra documentació especialitzada i formular propostes de millora
  • Elaborar propostes d'acords i convenis, ordenances i reglaments
  • Mantenir contactes necessaris amb tercers per dur a terme les seves tasques
  • Coordinar i/o participar en projectes transversals de l'Ajuntament
  • Col·laborar en la recerca de subvencions, preparar sol·licitud i coordinar justificació
  • Supervisar serveis externalitzats o contractats externament
  • Gestionar incidències en les nòmines del personal i supervisar la confecció mensual
  • Resoldre problemàtica relacionada amb la gestió de nòmines i obligacions amb Hisenda i Seguretat Social
  • Elaborar informes tècnics relacionats amb la prevenció de riscos laborals
  • Coordinar i supervisar tècnicament els processos de selecció de personal i de provisió de llocs
  • Col·laborar en l'elaboració, desenvolupament i avaluació dels resultats del Pla de formació integral

Temari

60 temes

Temari comú

  1. 1La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols. Garanties constitucionals. El Govern en el sistema constitucional espanyol: Composició i, funcions. El control parlamentari del Govern.
  2. 2Les Corts Generals. Composició, organització i atribucions del Congrés dels Diputats i del Senat. El Defensor del Poble. El Tribunal de Comptes. El poder judicial: funcions i principis. L'organització judicial. El Consell General del Poder Judicial. El Ministeri Fiscal. El Tribunal Suprem. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
  3. 3Les fonts del Dret Públic. La potestat legislativa. La delegació legislativa en favor del Govern. La iniciativa legislativa. Lleis orgàniques. Lleis ordinàries. Lleis marc. Lleis d'harmonització. La delegació legislativa en favor del Govern. Els Decrets-Llei. El reglament.
  4. 4L'Administració Pública a l'ordenament espanyol. Principis constitucionals d'actuació. Tipologia de les Administracions Públiques.
  5. 5Les Comunitats Autònomes: organització i competències. Vies d'accés a l'autonomia. Relacions entre l'Estat i les comunitats autònomes: coordinació i control.
  6. 6El Municipi: concepte i elements. L'autonomia local després de la Constitució de 1978. La regulació de les competències a la Llei de Bases de Règim Local. L'organització municipal. L'organització política i l'organització executiva.
  7. 7El terme municipal i les seves alteracions. Legislació bàsica i legislació autonòmica. La població municipal. El padró d'habitants. L'estatut dels veïns. Drets dels estrangers. La participació ciutadana en la gestió municipal.
  8. 8Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, delegades i distintes de les pròpies. Els serveis mínims obligatoris. La reserva de serveis.
  9. 9Organismes autònoms i entitats públiques empresarials. Societats mercantils i fundacions públiques. Altres tipus d'entitats públiques per a la gestió dels serveis públics.
  10. 10L'Estatut de Catalunya de 2006: estructura, contingut essencial i principis fonamentals.
  11. 11L'acte administratiu: concepte i classes. Elements de l'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. L'eficàcia dels actes. Nul·litat i anul·labilitat. El silenci administratiu. Revisió d'ofici. Recursos administratius.
  12. 12El procediment administratiu comú. Les fases del procediment. L'ordenació i la instrucció del procediment. La tramitació simplificada del procediment administratiu comú. La finalització del procediment: formes. El contingut de la resolució. La terminació convencional. El desistiment, la renúncia i la caducitat.
  13. 13L'accés electrònic del ciutadà a l'Administració. L'atenció multicanal. La identificació i la signatura electrònica. L'espai digital del ciutadà i de l'empresa. El registre electrònic. Les oficines d'assistència en matèria de registre.
  14. 14Drets dels ciutadans a relacionar-se amb les administracions públiques per mitjans electrònics. Les eines de tramitació electrònica a Catalunya. La interoperabilitat. Les comunicacions i les notificacions electròniques. La seu electrònica i el tauler electrònic.
  15. 15La potestat sancionadora: concepte i significat; diferenciació del dret penal. Principis de l'exercici de la potestat sancionadora. Especialitats del procediment administratiu sancionador i les seves garanties: tramitació ordinària i simplificada. Tipus de sancions administratives. Especial referència a la potestat sancionadora local.
  16. 16La responsabilitat patrimonial de l'administració pública: evolució i règim actual. Principis i indemnització. Responsabilitat concurrent de les administracions públiques. Responsabilitat de dret privat. Responsabilitat de les autoritats i del personal. La responsabilitat per actes dels contractistes i els concessionaris que causen dany a tercers.
  17. 17Els contractes del sector públic: àmbit objectiu i subjectiu. Delimitació i regulació dels tipus contractuals. Contractes administratius i contractes privats; jurisdicció. La doctrina dels actes separables. El recurs especial en matèria de contractació.
  18. 18Actuacions preparatòries del contractes del sector públic. Classes d'expedients de contractació, plecs i altre informació. La selecció del contractista i l'adjudicació del contracte: procediments, formes i criteris d'adjudicació. Garanties. Notificació, formalització i publicitat del contracte.
  19. 19Efectes, compliment, modificació, suspensió i extinció dels contractes administratius. Menció a la cessió dels contractes i la subrogació.
  20. 20El patrimoni de les entitats locals: concepte i classificació. Béns de domini públic i béns patrimonials. Alteració de la qualificació jurídica dels béns. Adquisició, alienació i cessió dels béns. Utilització i aprofitament dels béns. Conservació, protecció i defensa dels béns. Obligacions, prerrogatives i potestats de les entitats locals respecte els seus béns.
Veure els 40 temes restants+

Temari comú (continuació)

  1. 21Hisendes locals. Els ingressos públics. Els pressupostos locals.
  2. 22Les formes d'activitat administrativa de les entitats locals. L'activitat de foment. Les subvencions. Tramitació i concessió de subvencions d’altres administracions. Procediment de concessió. Fases del procediment subvencional. Finançament de les subvencions. Procediments de concessió de subvencions. Procediment de justificació.
  3. 23Transparència i accés a la informació pública: principis generals. Regulació de la transparència en l'activitat pública. El portal de la transparència. Accés a la informació pública. Sistema de garanties de la transparència. Dret d'accés a la informació pública. Comissió de Garantia del Dret d'Accés a la Informació Pública.
  4. 24Protecció de dades de caràcter personal. Normativa de protecció de dades. La conservació i l'eliminació de les dades personals a l'Administració. El registre d'activitats de tractament. El delegat de protecció de dades. L'avaluació d'impacte de privacitat. L'anàlisi de riscos i l'aplicació de mesures de seguretat. Infraccions i sancions.

Temari específic

  1. 25Normativa aplicable al personal de les administracions locals de Catalunya. Tipus de personal: funcionari, laboral, eventual i directiu professional.
  2. 26La potestat reglamentària de les entitats locals. Les ordenances i els reglaments de personal municipal. L’Acord de condicions comunes del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Cambrils.
  3. 27Règim jurídic dels funcionaris amb habilitació de caràcter nacional. Sistemes d’accés i escales. Els llocs de treball de Secretaria, Intervenció i Tresoreria. Classificació de llocs i funcions. Provisió de llocs de treball de l’escala habilitació de caràcter nacional. Provisió per concurs de mèrits. Provisió per lliure designació i altres formes de provisió. Situacions administratives dels funcionaris d’Administració local amb habilitació de caràcter nacional.
  4. 28Drets i deures dels empleats públics. El Codi de conducta dels empleats públics. Incompatibilitats dels empleats públics. Els permisos del personal funcionari i laboral.
  5. 29Drets retributius dels funcionaris. Classes de retribucions. Retribucions dels funcionaris interins i del personal laboral. Els sistemes de retribució dels empleats públics. Indemnitzacions per raó del servei. Deduccions de les retribucions.
  6. 30Pressupost municipal en relació al personal de les entitats locals. Normes de gestió referides al Capítol I. Bases d’execució del pressupost.
  7. 31L’accés a la funció pública. Requisits generals. Accés dels nacionals d’altres estats i accés a Organismes Internacionals. Accés de persones amb discapacitat. La selecció del personal: sistemes de selecció, procediment selectiu. Òrgans de selecció. Les bases reguladores i les convocatòries de proves d’accés del personal funcionari i del personal laboral. Contingut i programes mínims. Procediment. Publicacions.
  8. 32La selecció del personal interí. La selecció del personal laboral fix i temporal. Bases i convocatòries. Composició i procediment dels Tribunals selectius.
  9. 33Accés i règim del personal eventual i el personal directiu professional.
  10. 34Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Renúncia. Jubilació. Rehabilitació de la condició de funcionari.
  11. 35La responsabilitat de les autoritats i altres personal al servei de les administracions públiques. La responsabilitat dels empleats públics. Règim disciplinari dels empleats públics, procediment disciplinari i mesures provisionals.
  12. 36Conceptes generals dels delictes contra l'Administració pública: prevaricació dels funcionaris públics i altres comportaments injustos, abandó de destinació i omissió del deure de perseguir delictes. Desobediència i denegació d'auxili, infidelitat en la custòdia de documents, violació de secrets, suborn, tràfic d'influències i malversació de cabals públics, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris i funcionàries públics i abusos en l'exercici de la seva funció. Delicte de falsedat.
  13. 37Les situacions administratives de funcionaris de carrera. Situacions del personal laboral.
  14. 38La provisió de llocs de treball. Principis i procediments de provisió de llocs de treball de personal funcionari de carrera. La lliure designació. La provisió de llocs de treball del personal laboral. La mobilitat com a sistema de provisió i de gestió dels personal funcionari i del personal laboral. La mobilitat voluntària.
  15. 39Instruments d’ordenació: la plantilla i estructuració dels recursos humans. Planificació de recursos humans. La relació de llocs de treball. Ordenació dels llocs de treball. Grups de classificació professional.
  16. 40El contracte de treball: regulació jurídica i modalitats contractuals.
  17. 41La seguretat Social del personal al servei de l’Administració local: el règim general. Afiliació i cotització. Acció protectora: contingències i prestacions.
  18. 42Registres de personal i gestió integrada dels recursos humans. Registre d’òrgans de representació del personal.
  19. 43El Teletreball a l’Administració pública. El Reglament de teletreball de l’Ajuntament de Cambrils.
  20. 44La promoció interna de funcionaris de carrera i carrera professional i promoció del personal laboral.
  21. 45La formació i el perfeccionament del personal. Pla de formació. Objectius i contingut dels programes de formació. Principis d’aprenentatge. Tipus de programes de formació i desenvolupament.
  22. 46La gestió del factor humà del personal al servei de les Administracions públiques. Assertivitat. Empatia.
  23. 47La negociació col·lectiva, representació i participació del personal: legitimació, contingut i procediment de negociació. Impugnació judicial. Els conflictes col·lectius. Mediació i arbitratge.
  24. 48La llibertat sindical dels funcionaris públics: abast i contingut diferenciat respecte del personal laboral. Procediment electoral sindical. Funcions i legitimació dels òrgans de representació. Garanties dels representants de personal.
  25. 49Contingut de la negociació col·lectiva dels funcionaris. Matèries objecte de negociació. Límits a la negociació sobre el temps de treball. La negociació de la jornada laboral. Límits a la negociació en matèria retributiva. La negociació en matèria de criteris de selecció. La negociació en matèria de conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
  26. 50Policia Local: Règim jurídic, funcions i principis bàsics d’actuació. Accés i selecció, promoció interna, mobilitat i règim disciplinari.
  27. 51La prevenció de riscos laborals. Seguretat i salut en el treball. Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals. Drets i obligacions. Els serveis de prevenció de riscos de l’Administració pública: els delegats de prevenció, el comitè de seguretat i salut laboral.
  28. 52Igualtat de gènere en l’àmbit laboral. Plans d’igualtat entre dones i homes en les Administracions Públiques.
  29. 53Tipus de comunicació escrita. Actes administratius generals, les instruccions i les circulars.
  30. 54Causes d’extinció de la relació laboral a l’administració local. Extinció del contracte de treball. Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic. Procediment d’acomiadament col·lectiu aplicable a les Administracions Públiques.
  31. 55El frau de llei en la contractació laboral. El personal laboral indefinit no fix.
  32. 56La prevenció de riscos laborals. Normativa bàsica. Objecte, àmbit d’aplicació i definicions. Obligacions específiques en Prevenció de Riscos Laborals: El Pla de prevenció. Avaluació de Riscos Laborals. Planificació d’activitats preventives. La prevenció de riscos laborals: Drets i obligacions. Òrgans de representació i àmbit de la participació dels empleats públics en la Prevenció de Riscos Laborals. Els delegats de prevenció i el Comitè de Seguretat i Salut. Responsabilitat i sancions.
  33. 57El càlcul de les bases de cotització a la Seguretat Social. Estructura, tipus de bases i aportacions al règim general. Contingències comunes, professionals i quotes de recaptació conjunta. El càlcul de la base de cotització en situacions especials: situacions d'incapacitat temporal i maternitat, alta sense retribucions i pluriocupació.
  34. 58Cotització de salaris amb efecte retroactiu i de vacances meritades i no gaudides. Cotització addicional per hores extraordinàries. Els tipus de cotització: definició i aplicació de percentatges.
  35. 59El sistema RED. Concepte i àmbits d'actuació. Els actes d'enquadrament: inscripció d'empreses, afiliació, alta (concepte i classes), baixa i variacions de dades.
  36. 60La nòmina. Confecció de la nòmina. Incidències nòmines: serveis extraordinaris i hores extraordinaris i altres variables. Aspectes tributaris de l'IRPF relacionats amb la confecció de nòmina en l'administració local. Confecció del model 111 i 190.
Amb Galitea

Els 60 temes de l’annex, tal com els estudiaràs

Aquest és el temari oficial de la convocatòria. A Galitea l’estudies tema a tema, amb explicacions, tests i repàs espaiat en lloc de llegir el BOE.

Galitea
La teva oposició completa, pas a pas.

tècnic/a mitjà/ana de Recursos Humans, escala d’administració especial, subescala tècnica

Tot el temari d’aquesta oposició, organitzat per estudiar-lo.

Comença a estudiar
Inicia sessió per desar el progrés
Inicia sessióCrea un compte
1Temari60 temes
0%
1

1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols. Garanties constitucionals. El Govern en el sistema constitucional espanyol: Composició i, funcions. El control parlamentari del Govern.

2

2. Les Corts Generals. Composició, organització i atribucions del Congrés dels Diputats i del Senat. El Defensor del Poble. El Tribunal de Comptes. El poder judicial: funcions i principis. L'organització judicial. El Consell General del Poder Judicial. El Ministeri Fiscal. El Tribunal Suprem. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.

3

3. Les fonts del Dret Públic. La potestat legislativa. La delegació legislativa en favor del Govern. La iniciativa legislativa. Lleis orgàniques. Lleis ordinàries. Lleis marc. Lleis d'harmonització. La delegació legislativa en favor del Govern. Els Decrets-Llei. El reglament.

4

4. L'Administració Pública a l'ordenament espanyol. Principis constitucionals d'actuació. Tipologia de les Administracions Públiques.

5

5. Les Comunitats Autònomes: organització i competències. Vies d'accés a l'autonomia. Relacions entre l'Estat i les comunitats autònomes: coordinació i control.

6

6. El Municipi: concepte i elements. L'autonomia local després de la Constitució de 1978. La regulació de les competències a la Llei de Bases de Règim Local. L'organització municipal. L'organització política i l'organització executiva.

Preparar-la pel teu compte

  • ✕Temaris d’acadèmia genèrics: temes que sobren i temes de Cambrils que falten
  • ✕Apunts solts d’altres oposicions semblants, trobats per fòrums
  • ✕Sense tests d’aquest temari per saber si vas bé

Amb Galitea

  • ✓Cada tema amb la seva lliçó, el seu test i el seu repàs programat
  • ✓El teu exercici són 40 preguntes tipus test: aquí les practiques tema a tema.
  • ✓Tens fins al 2 de juliol del 2026: el repàs espaiat et diu què tocar cada dia.
Llista d’espera

Estem preparant el temari de tècnic/a mitjà/ana de Recursos Humans, escala d’administració…

Deixa’ns el teu correu i t’avisem tan bon punt puguis estudiar els 60 temes a Galitea.

Només t’escriurem per a això. Política de privacitat

El que diuen els qui estudien amb Galitea

Opinions reals, recollides a les nostres enquestes a usuaris.

Es completo, actualizado, ameno y lo recomendaría al 100 %.
Víctor J.Estudia con Galitea
Temas muy resumidos y bien explicados, y los test son geniales. Poder hacer un test por cada capítulo y luego rehacer los fallos me parece genial.
Jesús D.Estudia con Galitea
Facilidad de uso, muchísimas preguntas y todo muy bien explicado. Siento que aprovecho y comprendo cada lección.
CristinaEstudia con Galitea
El temario está muy bien organizado y se hace ameno. Me encanta que haya mini exámenes al final de cada lección.
Noah T.Estudia con Galitea
Los vídeos y las explicaciones son claros, sin adornos innecesarios.
Jacinto L.Estudia con Galitea
Me encanta: es muy sencillo de usar y muy útil.
Ana C.Estudia con Galitea

Format de les proves

Prova teòrica - test

Eliminatòria
30 punts40 preguntes90 minutos

Prova pràctica

Eliminatòria
30 punts180 minutos

Prova de llengua catalana

Eliminatòria

Prova de llengua castellana

Eliminatòria

Fase de concurs40 punts

  • Experiència20 punts
  • Formació10 punts
  • Titulacions acadèmiques3 punts
  • Coneixements de llengua catalana2 punts
  • Titulacions oficials d'idiomes2 punts
  • Competència digital ACTIC3 punts

Forquilla orientativa per al subgrup

28.600–39.300 €
bruts anuals
  • Sou base (12 pagues)14.394 €
  • Pagues extraordinàries1.750 €
  • Complement de destinació + complement específic (nivell estimat 20)12.456–23.156 €

Import orientatiu calculat amb les taules retributives de 2026 (RD llei 14/2025). No inclou triennis, productivitat ni altres complements que puguin correspondre. Les bases no indiquen el nivell de destinació ni el complement específic, així que la forquilla es calcula amb el nivell habitual del subgrup a l’administració local i els complements típics d’aquests llocs. La xifra exacta la fixa la relació de llocs de treball de cada entitat.

Com inscriure’s

  1. 1

    Prepara la documentació

    Revisa que compleixes els requisits, com disposar de la titulació universitària de grau o diplomatura requerida (Relacions Laborals, Dret, Gestió i Administració Pública o equivalents) i l'acreditació de nivell C1 de català per estar exempt de la prova d'idioma.

  2. 2

    Abona la taxa

    El procés requereix el pagament d'una taxa de 34,83 euros, d'acord amb les bases de la convocatòria.

  3. 3

    Presenta la instància

    La presentació s'ha de fer preferentment de forma telemàtica a través del registre electrònic de la Seu Electrònica de l'Ajuntament de Cambrils, utilitzant el model d'instància específica de participació i signant electrònicament amb certificat digital.

  4. 4

    Termini de presentació

    El termini per presentar les instàncies és de 20 dies hàbils, des del 4 de juny fins al 2 de juliol de 2026.

Borsa de treball2 anys des del resultat final del procés selectiu

Es podrà utilitzar per qualsevol necessitat temporal que requereixi las titulacions exigides com a requisit.

Preguntes freqüents

Quin és el termini per presentar-se a la plaça de Recursos Humans de Cambrils?+

El termini de presentació d'instàncies és de 20 dies hàbils, que va des del 4 de juny fins al 2 de juliol de 2026.

Quina titulació necessito per presentar-me a aquesta convocatòria?+

Cal tenir el títol de grau universitari o diplomatura en Relacions Laborals, Graduat Social, Ciències del Treball, Gestió i Administració Pública, Dret o una titulació equivalent.

Quants temes té el temari de l'oposició?+

El programa consta d'un total de 60 temes, dividits en 24 temes de temari comú i 36 temes de temari específic relacionat amb els recursos humans i l'administració local.

Com funciona el sistema de concurs-oposició en aquest procés?+

El procés té una fase d'oposició que val 60 punts (30 pel test i 30 pel supòsit pràctic) i una fase de concurs que val 40 punts, on es valoren mèrits com l'experiència, la formació, titulacions acadèmiques, idiomes i la competència digital ACTIC.

És obligatori saber català per accedir a la plaça?+

Sí, es requereix un nivell C1 de català. Si no disposes de l'acreditació documental corresponent, hauràs de superar una prova específica de llengua catalana durant el procés selectiu, que té caràcter eliminatori.

Hi ha borsa de treball si no aconsegueixo la plaça?+

Sí, les bases preveuen la creació d'una borsa de treball amb les persones que superin el procés selectiu però no obtinguin la plaça. Aquesta borsa tindrà una durada de dos anys des de la resolució final per cobrir necessitats temporals.

Què és el període de pràctiques que s'esmenta a les bases?+

Un cop superat el procés selectiu, hi ha un període de pràctiques de vuit mesos de treball efectiu a l'Ajuntament. Aquest període és obligatori i eliminatori per adquirir la condició de personal funcionari de carrera.

Preguntes sobre Galitea

Puc provar-ho abans de pagar?+

Sí. Pots crear un compte i entrar sense pagar i sense posar cap targeta: hi ha contingut obert per començar, i en la majoria d’oposicions els primers 3 dies ho tens tot. La idea és que decideixis amb el material al davant i no amb una descripció.

Els temes estan desenvolupats o són només esquemes?+

Desenvolupats. Cada tema es desglosa article per article i s’explica en microlliçons, amb àudio, sobre el text vigent de la norma. No són esquemes ni resums que hagis de completar pel teu compte.

Què inclou cada tema?+

Tres coses, i sempre totes tres: la lliçó desenvolupada, un test d’aquesta lliçó per fixar el que acabes de llegir i el repàs espaiat, que et torna cada contingut just abans que se t’oblidi.

Si canvia una llei mentre estudio, s’actualitza el temari?+

Sí. La part jurídica està muntada sobre el text vigent de cada norma, i quan hi ha una reforma actualitzem les lliçons i els tests afectats. No has d’anar comprovant al BOE si allò que vas estudiar continua vigent.

Fins quan tinc accés? Es renova sol?+

Tens accés durant la finestra que triïs, comptada des del pagament, i s’acaba quan s’esgota. No hi ha renovació automàtica ni cap càrrec sorpresa: si vols continuar, tornes a entrar i tries de nou.

Prepara aquesta oposició amb Galitea

Prepara el teu camí cap a l'administració local pas a pas amb Galitea i organitza el teu estudi de manera eficient.