Tècnic/a Mig, Tècnic/a de Recursos Humans, Ayuntamiento de Canovelles (2026)

ANNEX 2, TEMARI ESPECÍFIC

1. 1Règim jurídic del personal al servei de les Administracions Públiques. El sistema de fonts de l’empleat/ada públic/a.
2. 2El Reial Decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de l’ Estatut Bàsic de l’ Empleat Públic.
3. 3Adquisició de la condició de funcionari. Pèrdua de la condició de funcionari. Causes. Rehabilitació de la condició de funcionari.
4. 4Els funcionaris amb habilitació de caràcter nacional. Selecció i provisió d’aquests llocs de treball. Funcions reservades. El personal directiu professional i el personal eventual.
5. 5El personal laboral. Reial Decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de l’ Estatut dels Treballadors. El contracte de treball. Modalitats, modificació, suspensió i extinció del contracte laboral. El Reial decret 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a l’ocupació i la transformació del mercat de treball.
6. 6Drets i deures del personal al servei de l’Administració Pública. Drets individuals i drets col·lectius. Codi de conducta.
7. 7Els cossos i les escales. Els grups de classificació professional del personal funcionari i titulacions d’accés.
8. 8La Plantilla de personal. Definició. Naturalesa jurídica. Contingut. Procediment d’aprovació.
9. 9La Relació de Llocs de Treball. Diferència entre plaça i lloc de treball. La fitxa del lloc de treball. Elaboració de la Relació de Llocs de Treball. Definició, naturalesa jurídica. Caràcter i contingut bàsic. Procediment d’aprovació.
10. 10El registre de personal. Concepte i finalitats.
11. 11L’organigrama. Concepte, naturalesa i elaboració.
12. 12L’Oferta Pública d’Ocupació. Naturalesa jurídica. Abast, contingut i tramitació. Negociació, publicació i efectes. La taxa de reposició d’efectius.
13. 13L’accés a la funció pública. Principis rectors. Els sistemes de selecció del personal de les entitats locals. Òrgans de selecció. La convocatòria i les bases. Requisits de participació en els processos selectius.
14. 14Especificitat en la selecció del col·lectiu policial. Llei 16/199, de 10 de juliol, de policies locals. El Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament d’accés, promoció i mobilitat a les policies locals.
15. 15La provisió de llocs de treball. Principis i sistemes de provisió. Ordinaris i extraordinaris. El concurs i la lliure designació. Altres sistemes de provisió.
16. 16Processos de funcionalització de personal, procediments restringits.
17. 17El dret dels/ de les empleats/ades públics/ques a la carrera professional i a la promoció interna.
18. 18Situacions administratives del personal que presta serveis a l’ Administració Pública.
19. 19El temps de treball del personal de l’administració local: jornada, horari, descans setmanal i vacances.
20. 20La modificació de les condicions de treball. Tipus. Procediment de modificació.
21. 21Llicències i permisos dels/de les empleats/des públics/ques. El règim de permisos i reduccions de jornada a la Llei de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.
22. 22Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública. La Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitat del personal al servei de les Administracions Públiques.
23. 23El règim disciplinari dels empleats/des de l'Administració Local. Procediment disciplinari, mesures cautelars, tramitació, acabament de l'expedient. Especial referència a la policia local. L’acomiadament del personal laboral.
24. 24El sistema de la Seguretat Social. Règim general i règims especials. Acció protectora: contingències cobertes i prestacions.
25. 25El sistema de Seguretat Social. Camp d’aplicació. Inscripció i afiliació. Cotització, bases reguladores i tipus. El Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social.
26. 26L’acció protectora de la Seguretat Social: la jubilació, la incapacitat temporal i permanent.
27. 27La responsabilitat civil, penal i administrativa dels empleats públics.
28. 28El grau personal: el grau inicial i la consolidació del grau personal. Els intervals de nivell.
29. 29Les indemnitzacions per raó de servei. Normativa reguladora, situacions que generen dret a la seva percepció i el seu tractament fiscal i de seguretat social.
30. 30El reconeixement de serveis previs al personal que presta serveis a l’administració pública. Normativa. Sistema de còmput i efectes econòmics.
31. 31Els òrgans de representació i participació del personal al servei de les Administracions Públiques. Sindicació i representació. Dret a la negociació col·lectiva.
32. 32Matèries objecte de negociació, en consonància amb allò que indica el Text Refós de l’ Estatut Bàsic de l’ Empleat Públic (TREBEP). Els límits de la negociació.
33. 33El dret de vaga. Titularitat del dret. Motivacions. Manteniment de serveis mínims.
34. 34Drets retributius dels empleats i empleades públics. Retribucions del personal funcionari: retribucions bàsiques, retribucions complementàries, transitòries i indemnitzacions. Retribucions de la resta del personal al servei de les administracions públiques: interí, laboral, eventual i electe.
35. 35Gestió de nòmina. Les variacions de nòmina. El rebut de salari. Estructura i contingut. Retencions d’IRPF i de Seguretat Social.
36. 36Avaluació de l’acompliment. Concepte, tipus i mètodes d’avaluació.
37. 37Anàlisi de les necessitats de formació. Definició, fases i participants.
38. 38La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de Riscos Laborals. El Reial 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el reglament dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals. Actuació de l’ Administració Pública en matèria de Prevenció de Riscos Laborals
39. 39Els Plans d’Igualtat en l’àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació. Protocols associats a les polítiques d’igualtat i de gènere.
40. 40Els Protocol de lluita contra l’assetjament laboral, sexual i per raó de sexe. Protocol d’actuació per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI.