Tècnic/a mig de Recursos Humans, Ayuntamiento de Cervelló (2026)
L'Ajuntament de Cervelló ha convocat 1 plaça de Tècnic/a mig de Recursos Humans (Grup A2) pel sistema de concurs oposició. Es tracta d'un procés de promoció interna adreçat al personal de la corporació per consolidar la carrera professional com a funcionari de carrera.
- plaça
- 1
- Grup
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sou
- 34.672 €
Lliçons, tests i repàs espaiat, en comptes de llegir-te el BOE.
Dates clau
- 20 d’abril del 2026Publicat al BOE
- Del 20 d’abril del 2026 al 18 de maig del 2026Presentació de sol·licituds
- Per determinarResolució de llista provisional d'admesos i exclosos
En el termini màxim d'un mes un cop finalitzat el període de presentació d'instàncies.
- Per determinarTermini de reclamacions i esmenes
Deu dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació de la resolució al Diari Oficial de la Generalitat.
- Per determinarAnunci de data, lloc i hora dels exercicis
S'anunciarà mitjançant diligència del tribunal a la pàgina web municipal amb un mínim de quinze dies d’antelació.
- Per determinarAportació de mèrits per a la fase de concurs
Deu dies hàbils a comptar des del següent de la publicació de l’acta del Tribunal per als aspirants que hagin superat la fase d'oposició.
- Per determinarResultat final i nomenament
Les fases següents encara no tenen data: es publicaran al butlletí quan es convoquin.
Requisits
- ✓Títol universitari de grau, de diplomat/da universitari/ària o equivalent.
- ✓Tenir la nacionalitat espanyola, o de qualsevol estat membre de la Unió Europea o la de qualsevol dels estats als quals els sigui d'aplicació la lliure circulació de treballadors, o cònjuge/descendent, o residència legal a Espanya.
- ✓Haver complert 16 anys i no superar l'edat establerta per a la jubilació forçosa.
- ✓No patir cap malaltia ni estar afectat/da per cap limitació física o psíquica que impedeixi l'exercici normal de les funcions.
- ✓No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial.
- ✓Ser funcionari/ària de carrera de l’Ajuntament de Cervelló de l’escala d’Administració General, grup C, subgrup C1, o bé personal laboral fix del grup o subgrup assimilat.
- ✓Acreditar una antiguitat de, almenys, dos anys de servei actiu en l’escala esmentada o de prestació de servei com personal laboral fix.
- ✓Trobar-se respecte de l’Ajuntament de Cervelló en l’escala, grup i subgrup esmentat, en la situació administrativa de servei actiu, serveis especials, serveis en altres administracions o en qualsevol altra situació que comporti reserva de lloc.
- ✓català (C1)
Funcions del lloc
Com a Tècnic/a mig de Recursos Humans a l'Ajuntament de Cervelló, les teves tasques principals se centraran en la gestió integral del personal de la corporació. Això inclou des de la direcció i tramitació d'expedients relatius a la funció pública, fins a la preparació de nòmines, la gestió de processos selectius i la coordinació de la prevenció de riscos laborals.
Consulta totes les funcions del lloc (13)+
- Dirigir, tramitar i controlar els assumptes relatius a la gestió del personal, així com estudiar i aplicar la normativa en matèria de funció pública, laboral i Seguretat Social.
- Gestionar els procediments i expedients relatius a convocatòries, concursos i altres processos de selecció, contractació, provisió de llocs i règim disciplinari, llicències i permisos.
- Preparar i gestionar el pressupost del capítol 1 de despeses i la resta d’aplicacions pressupostàries que afecten al Departament de Recursos Humans.
- Elaborar les nòmines i assegurances socials del personal i realitzar tota la gestió que se’n deriva.
- Elaborar el document corresponent per la comptabilització posterior de la nòmina a les aplicacions pressupostàries del capítol 1 per part del Departament d’Hisenda.
- Estudiar, proposar i controlar les modificacions de la relació de llocs de treball.
- Atendre els empleats de la corporació i els seus representants legals i sindicals, i impulsar la resolució negociada dels conflictes organitzatius.
- Gestionar i mantenir el sistema d’informació de personal, custodiar els expedients personals i preparar i emetre les certificacions corresponents.
- Gestionar l’assegurança del personal.
- Gestionar tots els processos de situacions d’incapacitats temporals per contingències comunes o accidents de treball de tot el personal.
- Càlcul de costos de contractació del personal, justificació de subvencions i donar resposta a les demandes dels diferents Departaments de la Corporació.
- Detectar les necessitats formatives i gestionar els aspectes tècnics en matèria de formació.
- Coordinar la corporació amb el Servei de Prevenció de Riscos Laborals, per tal d’executar les activitats preventives en matèria de seguretat i salut laboral.
Temari
23 temesPART I: RÈGIM JURÍDIC I ORGANITZACIÓ ADMINISTRATIVA
- 1El procediment administratiu comú: Llei 39/2015, d'1 d'octubre. Fases del procediment. Terminis i còmput. Drets i obligacions de les persones interessades. L'obligació de resoldre i el silenci administratiu.
- 2L'acte administratiu: concepte, classes i elements. Eficàcia i validesa. La revisió d'ofici i els recursos administratius.
- 3L'Administració electrònica: seu electrònica, registre electrònic, notificacions electròniques i tauler d'anuncis. La identificació i signatura electrònica. L'arxiu electrònic.
PART II: ESTATUT BÀSIC DE L'EMPLEAT PÚBLIC I RÈGIM DE FUNCIÓ PÚBLICA
- 4El Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP): estructura, objecte i àmbit d'aplicació. Classes de personal al servei de les administracions públiques.
- 5Drets i deures dels empleats públics. Drets individuals i col·lectius. El codi de conducta.
- 6L'adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Causes de pèrdua. La rehabilitació.
- 7Les situacions administratives dels funcionaris públics: classificació i règim jurídic (serveis actius, serveis especials, excedències, etc.).
- 8El règim d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques: Llei 53/1984, de 26 de desembre, i normativa autonòmica aplicable. Compatibilitat i incompatibilitat.
- 9El règim disciplinari: faltes, sancions i procediment sancionador. La responsabilitat patrimonial i penal dels empleats públics.
PART III: ORDENACIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
- 10Instruments d'ordenació dels recursos humans (I): La plantilla de personal: concepte, funcions, naturalesa i procediment d'aprovació.
- 11Instruments d'ordenació dels recursos humans (II): La Relació de Llocs de Treball (RLT): concepte, contingut, elaboració, aprovació i modificació. Diferència entre plaça i lloc de treball.
- 12L'Oferta Pública d'Ocupació (OPE): concepte, abast, contingut i tramitació. Publicació i efectes jurídics.
- 13L'accés a l'ocupació pública: principis constitucionals i requisits generals. Sistemes selectius: oposició, concurs i concurs-oposició. Els òrgans de selecció.
- 14La provisió de llocs de treball: sistemes ordinaris (concurs, lliure designació) i extraordinaris (comissió de serveis, adscripció provisional). La mobilitat del personal.
- 15La carrera professional i la promoció interna. Modalitats i requisits. La promoció interna horitzontal i vertical.
- 16Les borses de treball: constitució, funcionament, requisits de les persones aspirants i causes d'exclusió. Normativa aplicable.
- 17La contractació de personal laboral temporal en l'àmbit local: modalitats, requisits i limitacions. La contractació administrativa de serveis.
PART IV: RÈGIM RETRIBUTIU I SEGURETAT SOCIAL
- 18Les retribucions dels empleats públics: estructura retributiva. Retribucions bàsiques i complementàries. Indemnitzacions per raó del servei. Determinació anual de les retribucions.
- 19Gestió de nòmines: concepte i estructura. El rebut de salari. Meritació i periodicitat. Assegurances socials i tributació.
- 20El sistema espanyol de Seguretat Social: règims que el integren. Afiliació, altes, baixes i variacions de dades. Cotització i recaptació.
Veure els 3 temes restants+
PART IV: RÈGIM RETRIBUTIU I SEGURETAT SOCIAL (continuació)
- 21L'acció protectora de la Seguretat Social: contingències comunes i professionals. Incapacitat temporal, naixement i cura de menor, jubilació. Règim especial de classes passives.
PART V: PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS I NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
- 22La prevenció de riscos laborals a l'Administració pública: Llei 31/1995, de 8 de novembre. Drets i obligacions. Serveis de prevenció. Vigilància de la salut.
- 23La negociació col·lectiva i la participació dels empleats públics. Òrgans de representació: Juntes de Personal i Comitès d'Empresa. Els acords i pactes col·lectius.
Els 23 temes de l’annex, tal com els estudiaràs
Aquest és el temari oficial de la convocatòria. A Galitea l’estudies tema a tema, amb explicacions, tests i repàs espaiat en lloc de llegir el BOE.
Tècnic/a mig de Recursos Humans
Tot el temari d’aquesta oposició, organitzat per estudiar-lo.
Preparar-la pel teu compte
- ✕Temaris d’acadèmia genèrics: temes que sobren i temes de Cervelló que falten
- ✕Apunts solts d’altres oposicions semblants, trobats per fòrums
- ✕Sense tests d’aquest temari per saber si vas bé
Amb Galitea
- ✓Cada tema amb la seva lliçó, el seu test i el seu repàs programat
- ✓Tests de cada tema per saber què domines
- ✓Tens fins al 18 de maig del 2026: el repàs espaiat et diu què tocar cada dia.
Estem preparant el temari de Tècnic/a mig de Recursos Humans
Deixa’ns el teu correu i t’avisem tan bon punt puguis estudiar els 23 temes a Galitea.
El que diuen els qui estudien amb Galitea
Opinions reals, recollides a les nostres enquestes a usuaris.
Format de les proves
Prova teòrica-pràctica
EliminatòriaProva d’acreditació de coneixement del català
EliminatòriaProva d’acreditació de coneixement del castellà
EliminatòriaFase de concurs10 punts
- Valoració de l’experiència professional6 punts
- Valoració de la formació (formació reglada superior, formació complementària, ACTIC, nivell superior de català)4 punts
Sou orientatiu
- Sou base (12 pagues)14.394 €
- Pagues extraordinàries1.750 €
- Complement de destinació (nivell 18)6.914 €
- Complement específic11.614 €
Import orientatiu calculat amb les taules retributives de 2026 (RD llei 14/2025). No inclou triennis, productivitat ni altres complements que puguin correspondre.
Com inscriure’s
- 1
Prepara la instància
Descarrega i emplena el model normalitzat de sol·licitud que trobaràs disponible a la pàgina web de l'Ajuntament de Cervelló.
- 2
Abona la taxa d'inscripció
El procés requereix el pagament d'una taxa de 27 euros en concepte de drets d'examen.
- 3
Presenta la documentació
Pots registrar la teva instància a través del registre electrònic de l'Ajuntament, presencialment a l'Oficina d'Atenció al Ciutadà, a les oficines de Correus o en qualsevol de les oficines d'assistència en matèria de registres, com a màxim el 18 de maig de 2026.
Convocatòries relacionades
- Gestor/a d’administració (administratiu/iva)Ayuntamiento de Cervelló · 4 places · C1
- Tècnic/a d'IntervencióAyuntamiento de Cervelló · 1 plaça · A1
- Enginyer/a tècnic/a d'obres públiquesAyuntamiento de Cervelló · 1 plaça · A2
- Arquitecte/a Tècnic/aAyuntamiento de Cervelló · 1 plaça · A2
- ENGINYER/A TÈCNIC/AAyuntamiento de Tordera · 1 plaça · A2
- Educador/a infantilAyuntamiento de La Pobla de Claramunt · 1 plaça · C1
Preguntes freqüents
Quin és el termini per presentar-se a les oposicions de Tècnic de Recursos Humans de Cervelló?+
El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies hàbils a comptar des de l'endemà de la publicació al BOE, i finalitza el 18 de maig de 2026.
Quins requisits d'accés té aquesta plaça de promoció interna?+
Cal tenir titulació universitària de grau o diplomatura, i ser funcionari de carrera o personal laboral fix del grup C1 a l'Ajuntament de Cervelló, amb una antiguitat mínima de dos anys en servei actiu o situació equivalent que comporti reserva de lloc.
Quants temes té el temari per a aquesta convocatòria?+
El programa oficial consta de 23 temes dividits en cinc blocs, que abasten des del procediment administratiu i l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, fins a la gestió de recursos humans, retribucions i prevenció de riscos laborals.
Com funciona la prova teoricopràctica de l'examen?+
És una prova eliminatòria que es puntua sobre 40 punts i requereix un mínim de 20 per aprovar. Consisteix en la resolució de qüestions relacionades amb les funcions del lloc i el temari, i el Tribunal pot demanar que es presenti de forma oral.
Quina és la taxa per inscriure's al procés selectiu?+
La taxa per drets d'examen està fixada en 27 euros.
Es crearà una borsa de treball després de les oposicions?+
No, les bases d'aquesta convocatòria no preveuen la constitució de cap borsa de treball un cop finalitzat el procés de selecció.
Puc quedar exempt de la prova de català?+
Sí, la prova de català és eliminatòria, però estaran exempts de fer-la aquells aspirants que puguin acreditar documentalment estar en possessió del nivell C1 de català.
Preguntes sobre Galitea
Puc provar-ho abans de pagar?+
Sí. Pots crear un compte i entrar sense pagar i sense posar cap targeta: hi ha contingut obert per començar, i en la majoria d’oposicions els primers 3 dies ho tens tot. La idea és que decideixis amb el material al davant i no amb una descripció.
Els temes estan desenvolupats o són només esquemes?+
Desenvolupats. Cada tema es desglosa article per article i s’explica en microlliçons, amb àudio, sobre el text vigent de la norma. No són esquemes ni resums que hagis de completar pel teu compte.
Què inclou cada tema?+
Tres coses, i sempre totes tres: la lliçó desenvolupada, un test d’aquesta lliçó per fixar el que acabes de llegir i el repàs espaiat, que et torna cada contingut just abans que se t’oblidi.
Si canvia una llei mentre estudio, s’actualitza el temari?+
Sí. La part jurídica està muntada sobre el text vigent de cada norma, i quan hi ha una reforma actualitzem les lliçons i els tests afectats. No has d’anar comprovant al BOE si allò que vas estudiar continua vigent.
Fins quan tinc accés? Es renova sol?+
Tens accés durant la finestra que triïs, comptada des del pagament, i s’acaba quan s’esgota. No hi ha renovació automàtica ni cap càrrec sorpresa: si vols continuar, tornes a entrar i tries de nou.
Prepara aquesta oposició amb Galitea
A Galitea t'acompanyem en la preparació d'aquesta convocatòria pas a pas perquè puguis organitzar el teu estudi i afrontar el procés amb confiança.