Tècnic/a Auxiliar de Recursos Humans, Ayuntamiento de Sabadell (2026)
L'Ajuntament de Sabadell convoca 6 places de Tècnic/a Auxiliar de Recursos Humans (Grup C1). Una oportunitat per optar a un lloc de funcionari de carrera mitjançant el sistema de concurs-oposició.
- places
- 6
- Grup
- C1
- Sistema
- concurso-oposición
- Sou
- 23.100-31.800 €
Lliçons, tests i repàs espaiat, en comptes de llegir-te el BOE.
Dates clau
- 26 de juny del 2026Publicat al BOE
- Del 26 de juny del 2026 al 16 de juliol del 2026Presentació de sol·licituds
- Per determinarLlista d’admesos i exclosos
- Per determinarExercicis de la fase d’oposició
- Per determinarValoració de mèrits
- Per determinarResultat final i nomenament
Les fases següents encara no tenen data: es publicaran al butlletí quan es convoquin.
Requisits
- ✓Títol de batxillerat o el de cicle formatiu de grau superior o el de FPII o títol equivalent
- ✓Nacionalitat espanyola o d'un dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals els sigui aplicable la lliure circulació de persones treballadores
- ✓Haver complert 16 anys d'edat i no superar l'edat establerta per a la jubilació forçosa
- ✓Tenir la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball
- ✓No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial
- ✓català (C1)
Funcions del lloc
Com a Tècnic/a Auxiliar de Recursos Humans a l'Ajuntament de Sabadell, les teves tasques estaran centrades en la gestió i el suport administratiu de l'àrea de personal. Assumiràs responsabilitats com la gestió d'expedients de selecció, nòmines, prevenció de riscos laborals, elaboració de bases de dades i l'atenció a les persones vinculades a l'activitat municipal.
Consulta totes les funcions del lloc (12)+
- Realitzar la gestió dels expedients i projectes propis del seu àmbit d'actuació (selecció, nomines i seguretat social, contractació, organització, entre d'altres)
- Elaborar documentació tècnica i administrativa, amb autonomia i d'acord amb la normativa general i específica
- Coordinar el desenvolupament de les activitats quan correspongui
- Participar en els òrgans de selecció i provisió de llocs de treball
- Participar en els òrgans de negociació col·lectiva, quan correspongui, en representació de l'Ajuntament
- Assessorar i donar suport en qüestions relacionades amb el seu àmbit d'actuació
- Analitzar els procediments del seu àmbit i fer propostes de millora continuada
- Atendre, informar i assessorar les persones vinculades a l'activitat que desenvolupa, com també el públic en general
- Elaborar bases de dades i documents de treball per tal de donar resposta a les necessitats de la unitat
- Revisar la realització de les activitats corresponents, pròpies de l'àrea de gestió i proposar-ne millores
- Treballar d'acord amb les normes en matèria de prevenció de riscos laborals
- Qualsevol altra tasca que es pugui encomanar per part del/de la cap de servei corresponent, superior jeràrquic o responsable immediat
Temari
40 temesAnnex 1. Temari general
- 1La Constitució Espanyola de 1978. Títol Primer, Capítol II: Drets i llibertats. Secció 1a: dels drets fonamentals i de les llibertats públiques. Capítol II, Secció 2a: Dels drets i dels deures dels ciutadans. (arts del 14 al 38).
- 2L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: títol II, Capítol VI El Govern Local.
- 3Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim local. Títol II el municipi (articles de l’11 al 18, ambdós inclosos). Capítol III Competències (articles 25, 26 i 27)
- 4Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Mecanisme i garantia d’una correcta actuació administrativa.
- 5Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Aspectes generals de l’activitat administrativa.
- 6Polítiques d'igualtat de gènere, La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes.
- 7Prevenció de riscos laborals. Marc normatiu bàsic. Conceptes bàsics sobre PRL. Seguretat en el treball: conceptes clau, normativa i accidents de treball.
- 8Ofimàtica i eines digitals. Word, Excel i Outlook.
Annex 2. Temari específic
- 1L’organització municipal. Òrgans necessaris. Òrgans complementaris. Estructura orgànica i òrgans de Govern de l’Ajuntament de Sabadell.
- 2El personal al servei de l’Administració pública: tipologia general. Classes d’empleats públics locals. Regulació.
- 3Drets i deures del personal al servei de l'Administració pública.
- 4Planificació dels recursos humans: plantilla de personal. Definició. Naturalesa jurídica. Contingut. Procediment d’aprovació. Modificació.
- 5Relació de lloc de treball. Elaboració de la relació de llocs de treball. Definició, naturalesa jurídica. Contingut. Procediment d’aprovació. Modificació.
- 6Fitxa del lloc de treball. Definició, concepte i contingut.
- 7L’oferta pública d’ocupació. Contingut i tramitació. Naturalesa jurídica. Publicació i efectes.
- 8Accés a la ocupació pública: principis rectors, requisits generals d’accés, òrgans de selecció. Definició, elements i fases dels sistemes selectius.
- 9La provisió de llocs de treball i la mobilitat a l’Estatut bàsic de l’empleat públic.(TREBEP)
- 10La policia local. Accés i selecció. Promoció interna. Mobilitat.
- 11Elaboració de les bases reguladores de les convocatòries per accedir com a personal funcionari de carrera, personal funcionari interí i mitjançant els sistemes de provisió de llocs de treball
- 12Tramitació i aprovació de les bases reguladores de les convocatòries per accedir com a personal funcionari de carrera i personal funcionari interí.
Veure els 20 temes restants+
Annex 2. Temari específic (continuació)
- 13Modalitats de jubilació: ordinària, anticipada, parcial, anticipada amb coeficient reductor per raó del grup o activitat professional. Requisits. Quantia. Fet causant i efectes econòmics
- 14Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari/ària.
- 15El sistema de la Seguretat Social. Règim general i règims especials. Peculiaritats en la cotització de funcionaris de l’Administració local.
- 16El temps de treball dels empleats/des de l’Administració local. Jornada, descans setmanal i vacances.
- 17Llicències i permisos dels/de les empleats/des públics/ques. El règim de permisos i reduccions de jornada a la Llei de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.
- 18Anàlisi de les necessitats de formació a un Ajuntament. Definició, fase i participants.
- 19Elements a tenir en compte pel disseny d’una acció formativa.
- 20Modalitats de formació i estratègies d'aprenentatge.
- 21El pressupost de l'administració local. Contingut i documentació del pressupost. Estructura pressupostària de l’administració local.
- 22Les fases d’execució del pressupost. Concepte d’aplicació pressupostària i de crèdit pressupostari.
- 23El control intern: Fiscalització prèvia de les altes de personal
- 24El sistema retributiu dels/de les empleats/des públics/ques.
- 25Expedient de nòmina. Contingut. Les variacions de nòmina.
- 26Elaboració i tramitació d’un Decret de nomenament de personal funcionari. Elements i estructura tipus del decret, continguts bàsics que el conformen, tipologies de nomenament (de carrera, interí diferents modalitats, en pràctiques tramitació i signatura), gestió i tramitació fins a la seva aprovació.
- 27Acord de gestió de borses de treball de l’Ajuntament de Sabadell.
- 28Situacions administratives. Regulació legal. Concepte. Classes. Procediment de declaració.
- 29Les fases del procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i finalització. Els terminis administratius
- 30La protecció de dades personals: Quan es poden tractar les dades personals. Principis del tractament de dades personals. Bases que permeten tractar dades personals. Transparència en el tractament i dret de les persones a ser informades. Deure de secret.
- 31Transparència i publicitat activa. El portal de transparència. El dret d’accés a la informació pública.
- 32Recursos administratius: principis generals. Classes de recursos. Les reclamacions administratives prèvies a l’exercici d’accions civils i laborals.
Els 40 temes de l’annex, tal com els estudiaràs
Aquest és el temari oficial de la convocatòria. A Galitea l’estudies tema a tema, amb explicacions, tests i repàs espaiat en lloc de llegir el BOE.
Tècnic/a Auxiliar de Recursos Humans
Tot el temari d’aquesta oposició, organitzat per estudiar-lo.
Preparar-la pel teu compte
- ✕Temaris d’acadèmia genèrics: temes que sobren i temes de Sabadell que falten
- ✕Apunts solts d’altres oposicions semblants, trobats per fòrums
- ✕Sense tests d’aquest temari per saber si vas bé
Amb Galitea
- ✓Cada tema amb la seva lliçó, el seu test i el seu repàs programat
- ✓El teu exercici són 25 preguntes tipus test: aquí les practiques tema a tema.
- ✓Tens fins al 16 de juliol del 2026: el repàs espaiat et diu què tocar cada dia.
Estem preparant el temari de Tècnic/a Auxiliar de Recursos Humans
Deixa’ns el teu correu i t’avisem tan bon punt puguis estudiar els 40 temes a Galitea.
El que diuen els qui estudien amb Galitea
Opinions reals, recollides a les nostres enquestes a usuaris.
Format de les proves
Prova de llengua catalana
EliminatòriaProva de llengua castellana
EliminatòriaProva teòrica sobre el temari general
Prova pràctica i de coneixements sobre el temari específic
EliminatòriaTest de competències
Entrevista conductual estructurada per competències
Fase de concurs40 punts
- Experiència professional26 punts
- Formació a valorar (Titulacions i Formació complementària)14 punts
Forquilla orientativa per al subgrup
- Sou base (12 pagues)10.808 €
- Pagues extraordinàries1.557 €
- Complement de destinació + complement específic (nivell estimat 18)10.736–19.436 €
Import orientatiu calculat amb les taules retributives de 2026 (RD llei 14/2025). No inclou triennis, productivitat ni altres complements que puguin correspondre. Les bases no indiquen el nivell de destinació ni el complement específic, així que la forquilla es calcula amb el nivell habitual del subgrup a l’administració local i els complements típics d’aquests llocs. La xifra exacta la fixa la relació de llocs de treball de cada entitat.
Com inscriure’s
- 1
Termini de presentació
El termini per presentar la instància és de 20 dies naturals, comprès entre el 26 de juny i el 16 de juliol de 2026.
- 2
Vies de presentació
La sol·licitud s'ha de presentar preferentment de forma telemàtica a través de la seu electrònica de l'Ajuntament de Sabadell. De manera excepcional, es pot fer presencialment a les oficines d'assistència en matèria de registre.
- 3
Taxes i exempcions
Cal liquidar la taxa corresponent al procés. Estan exemptes de pagament les persones en situació d'atur que no rebin prestació (o només rebin subsidi), així com les persones que formin part d'una família monoparental o nombrosa.
Borsa de treball
Es constituirà una borsa de treball per tot tipus de necessitats o contractacions temporals amb les persones aspirants que hagin superat tot el procés selectiu sense obtenir plaça, i aquelles que hagin obtingut 10 punts o més a la prova teòrica.
Convocatòries relacionades
- Tècnic/a superior professor/a de cantAyuntamiento de Sabadell · 1 plaça · A1
- Tècnic/a superior professor/a de guitarraAyuntamiento de Sabadell · 1 plaça · A1
- Tècnic/a superior professor/a de llenguatge musical i matèries teòriquesAyuntamiento de Sabadell · 2 places · A1
- Administratiu/va d’Administració GeneralAyuntamiento de Sabadell · 2 places · C1
- Auxiliar Administratiu/va d’Administració GeneralAyuntamiento de Sabadell · 18 places · C2
- Administratiu/va d’Administració GeneralAyuntamiento de Sabadell · 10 places · C1
Preguntes freqüents
Quin és el termini per presentar-se a les places de Tècnic/a Auxiliar de Sabadell?+
El termini per inscriure's és de 20 dies naturals, comprès entre el 26 de juny i el 16 de juliol de 2026.
Quina titulació es demana per a aquestes places del grup C1?+
Per participar-hi cal tenir el títol de batxillerat, un cicle formatiu de grau superior, FPII o una titulació equivalent.
Quants temes cal estudiar per a l'examen?+
El programa oficial consta de 40 temes en total. Aquests es divideixen en un bloc general de 8 temes i un bloc específic de 32 temes centrats en l'àmbit dels recursos humans i l'administració local.
És obligatori tenir el nivell C1 de català?+
Sí, el nivell C1 de català és un requisit per accedir a la plaça. Si no disposes de la titulació per acreditar-ho, hauràs de fer i superar una prova de nivell durant el procés selectiu.
L'examen tipus test és eliminatori?+
No, la prova teòrica sobre el temari general (test de 25 preguntes) no té caràcter eliminatori. No obstant això, la prova pràctica sobre el temari específic sí que ho és.
Com funciona la borsa de treball d'aquesta convocatòria?+
L'Ajuntament de Sabadell crearà una borsa per cobrir futures necessitats temporals. Hi entraran les persones que superin tot el procés selectiu sense obtenir plaça, i també aquelles que aconsegueixin 10 punts o més a la prova teòrica.
Hi ha període de pràctiques un cop superat el procés?+
Sí, les persones proposades per al nomenament com a funcionaris de carrera hauran de superar un període de pràctiques amb una durada de 3 mesos.
Preguntes sobre Galitea
Puc provar-ho abans de pagar?+
Sí. Pots crear un compte i entrar sense pagar i sense posar cap targeta: hi ha contingut obert per començar, i en la majoria d’oposicions els primers 3 dies ho tens tot. La idea és que decideixis amb el material al davant i no amb una descripció.
Els temes estan desenvolupats o són només esquemes?+
Desenvolupats. Cada tema es desglosa article per article i s’explica en microlliçons, amb àudio, sobre el text vigent de la norma. No són esquemes ni resums que hagis de completar pel teu compte.
Què inclou cada tema?+
Tres coses, i sempre totes tres: la lliçó desenvolupada, un test d’aquesta lliçó per fixar el que acabes de llegir i el repàs espaiat, que et torna cada contingut just abans que se t’oblidi.
Si canvia una llei mentre estudio, s’actualitza el temari?+
Sí. La part jurídica està muntada sobre el text vigent de cada norma, i quan hi ha una reforma actualitzem les lliçons i els tests afectats. No has d’anar comprovant al BOE si allò que vas estudiar continua vigent.
Fins quan tinc accés? Es renova sol?+
Tens accés durant la finestra que triïs, comptada des del pagament, i s’acaba quan s’esgota. No hi ha renovació automàtica ni cap càrrec sorpresa: si vols continuar, tornes a entrar i tries de nou.
Prepara aquesta oposició amb Galitea
Prepara't pas a pas i al teu ritme per a aquesta convocatòria amb els recursos i l'acompanyament de la plataforma Galitea.