RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2026, de la Presidencia, MANCOMUNIDAD VALLE AMBLÉS (ÁVILA) (2026)
La Mancomunidad Valle Amblés (Ávila) convoca 1 plaza de Personal Laboral Fijo a tiempo parcial (Grupo C2) mediante el sistema de concurso-oposición.
- plaza
- 1
- Grupo
- C2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 19.000-26.100 €
Incluye lección, test y repaso en cada tema.
Fechas clave
- 19 de agosto de 2026Publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León
- Por determinarPresentación de solicitudes
20 días hábiles
- Por determinarResolución provisional de admitidos y excluidos
En el plazo máximo de un mes desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes
- Por determinarPresentación de reclamaciones y subsanación
10 días a contar desde el siguiente al de la publicación de la lista provisional
- Por determinarReclamaciones a la plantilla de respuestas del primer ejercicio
3 días hábiles tras la publicación de la plantilla
- Por determinarAlegaciones a las calificaciones del primer ejercicio
3 días hábiles a partir del día siguiente al de publicación de las calificaciones
- Por determinarAlegaciones a las calificaciones de la fase de oposición
3 días hábiles a partir del día siguiente al de publicación de las calificaciones
- Por determinarAlegaciones a las calificaciones de la fase de concurso
3 días hábiles a partir del siguiente a su publicación
- Por determinarAlegaciones a la calificación final
5 días hábiles tras la publicación de la calificación de los candidatos que han superado el proceso
- Por determinarPresentación de documentación por el aspirante propuesto
20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución de propuesta de contratación
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Título de Graduado escolar, del Graduado en ESO, Formación Profesional de primer grado o equivalente
- ✓Ser español/a o, en su caso, nacional de los demás Estados miembros de la Unión Europea o de Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores
- ✓Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad para la jubilación forzosa
- ✓No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas
- ✓Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente contrato
Funciones del puesto
Como personal laboral de la Mancomunidad, tus tareas principales estarán centradas en el apoyo administrativo y la atención al ciudadano. Te encargarás de gestionar documentos, coordinar comunicaciones con los ayuntamientos integrantes, colaborar en la contabilidad básica y manejar plataformas tecnológicas específicas como GESTIONA y el Sistema de Información Tributario del OAR de Ávila.
Consulta todas las funciones del puesto (6)+
- Atención al ciudadano presencial, telefónica o por medios electrónicos, ofreciendo información sobre trámites, plazos y servicios disponibles.
- Recibir, clasificar, registrar y archivar documentos, tanto en formato físico como digital, incluyendo la digitalización de expedientes y actualización de bases de datos.
- Coordinación administrativa con los Ayuntamientos integrantes de la Mancomunidad y apoyo a la secretaría preparando borradores y comunicaciones.
- Colaborar con la intervención-tesorería en la gestión contable básica, incluyendo recepción de facturas, control de cobros y pagos, y registro de transacciones financieras.
- Cualquier otra tarea administrativa propia de su categoría profesional que le sea encomendada.
- Aplicar en el desarrollo de estas funciones las plataformas y medios tecnológicos puestos a su disposición, destacando la plataforma GESTIONA y Sistema de Información Tributario del OAR de Ávila.
Temario
21 temas- 11.– La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. Derechos y deberes fundamentales. La Organización Territorial del Estado: Las Comunidades Autónomas. Estatuto de Autonomía de Castilla y León.
- 22.– El régimen local español. Entidades que lo integran. La autonomía local. El Municipio: El término municipal y la población.
- 33.– Organización Municipal. El Alcalde, los Tenientes de Alcalde y el Pleno. La Junta de Gobierno Local. Funcionamiento de los Órganos Colegiados: convocatoria de sesiones, actas y certificaciones de acuerdos.
- 44.– Competencias Municipales: Servicios mínimos obligatorios y competencias propias según la Ley de Bases de Régimen Local.
- 55.– Las Mancomunidades de municipios y otras Entidades asociativas: concepto y naturaleza. El derecho de asociación de los municipios.
- 66.– La Mancomunidad de Municipios Valle Amblés: Municipios que la integran y fines de la Mancomunidad. Estatutos: elaboración y aprobación y modificación. Disolución de la Entidad.
- 77.– Sometimiento de la Administración a la Ley: el principio de legalidad. Fuentes del Derecho Administrativo.
- 88.– La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Disposiciones generales. Interesados en el procedimiento. Identificación y firma.
- 99.– Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Términos y plazos. Cómputo de plazos. Ampliación y tramitación de urgencia. La notificación. Condiciones generales para la práctica de notificaciones en papel y a través de medios electrónicos. La notificación infructuosa. La publicación.
- 1010.– Los recursos administrativos. Recurso de alzada, de reposición y extraordinario de revisión.
- 1111.– Los Presupuestos de las Entidades Locales. Procedimiento de aprobación. Ejecución y liquidación del presupuesto. Gestión económica local. Ordenación de gastos y pagos. Órganos competentes.
- 1212.– Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales. Procedimiento de elaboración y aprobación.
- 1313.– Ingresos públicos. Las tasas y los padrones fiscales. Alta, bajas y modificaciones. Plataforma SIT.gtt.
- 1414.– Las Subvenciones públicas. Concepto. Procedimiento de concesión y gestión de las subvenciones.
- 1515.– Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015: Objeto y ámbito de aplicación. Personal al servicio de las Entidades Locales. Clases de personal. Derechos y deberes, código de conducta de los empleados públicos.
- 1616.– Administración electrónica y servicios al ciudadano. La información administrativa. Análisis de principales páginas web de carácter público. Servicios telemáticos. Oficinas integradas de atención al ciudadano. Ventanilla única. El Punto de Acceso General de la Administración General del Estado. Plataforma Gestiona.
- 1717.– La Ley Orgánica 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno: Objeto. Transparencia de la actividad pública. La publicidad activa. El derecho de acceso a la información pública
- 1818.– La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título Preliminar: Objeto y ámbito de la ley. Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título II: Políticas públicas para la igualdad. Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
- 1919.– La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y garantía de los Derechos Digitales: Disposiciones generales. Principios de protección de datos. Derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento.
- 2020.– La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Capítulo III: Derechos y obligaciones. Capítulo V: consulta y participación de los trabajadores.
Ver el tema restante+
- 2121.– Creación y estructuración de documentos. Informática básica. Gestión de carpetas y archivos. Sistemas ofimáticos colaborativos: Word y Excel. Correo electrónico.
Los 21 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2026, de la Presidencia
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Formato de las pruebas
PRIMER EJERCICIO
EliminatoriaSEGUNDO EJERCICIO
EliminatoriaFase de concurso15 puntos
- Experiencia Profesional9 puntos
- Formación y otros méritos6 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)8995 €
- Pagas extraordinarias1486 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 14)8520–15.620 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Espera la publicación en el BOE
El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles y comenzará a contar a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
- 2
Accede a la sede electrónica
La presentación de la solicitud debe realizarse de forma telemática a través de la sede electrónica de la Mancomunidad Valle Amblés.
- 3
Cumplimenta el modelo oficial
Asegúrate de rellenar correctamente la instancia utilizando el modelo oficial que aparece como Anexo II en las bases de la convocatoria.
- 4
Revisa las bases para el pago de tasas
Consulta el texto íntegro de las bases oficiales para verificar las instrucciones sobre el abono de los derechos de examen y posibles exenciones antes de enviar tu solicitud.
Bolsa de trabajoVigencia máxima de cuatro años o hasta la convocatoria de otra bolsa de trabajo para las mismas funciones
Se constituirá una Bolsa de Empleo integrada por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, ordenados de mayor a menor puntuación según la calificación final del concurso-oposición, para atender futuras necesidades de personal (vacantes temporales, bajas, etc.).
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- Convocatoria y bases del proceso selectivo para el acceso, por turno libre y mediante concurso-oposición, a una plaza de Subcomisario/a de la Policía Local.Ayuntamiento de ERRENTERIA · 1 plaza · A2
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para presentar la instancia a la Mancomunidad Valle Amblés?+
El plazo de presentación es de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
¿Qué titulación necesito para presentarme a esta plaza del Grupo C2?+
Debes estar en posesión del título de Graduado escolar, Graduado en ESO, Formación Profesional de primer grado o una titulación equivalente.
¿Cuántos temas tiene el temario de esta convocatoria?+
El programa consta de 21 temas que abarcan desde la Constitución y el régimen local, hasta procedimiento administrativo, presupuestos, igualdad, protección de datos e informática básica.
¿Cómo es la jornada laboral de esta plaza?+
Se trata de un puesto de Personal Laboral Fijo a tiempo parcial. La jornada de trabajo será de 25 horas semanales, lo que corresponde al 62,5% de una jornada completa.
¿Se crea bolsa de trabajo tras el proceso selectivo?+
Sí, se constituirá una bolsa de empleo con los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Estarán ordenados según su calificación final para cubrir futuras necesidades temporales, con una vigencia máxima de cuatro años.
¿Dónde tengo que presentar mi solicitud?+
Las instancias deben presentarse a través de la sede electrónica de la Mancomunidad Valle Amblés, cumplimentando el modelo oficial que figura como Anexo II en las bases.
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