Monitor/a de Turismo, Ayuntamiento de Beas de Segura (2026)
El Ayuntamiento de Beas de Segura convoca 1 plaza de Monitor/a de Turismo como personal laboral fijo mediante el sistema de concurso-oposición.
- plaza
- 1
- Grupo
- C1
- Sistema
- concurso
- Sueldo
- 23.100-31.800 €
Incluye lección, test y repaso en cada tema.
Fechas clave
- 12 de agosto de 2026Publicado en el BOE
- Del 12 de agosto de 2026 al 9 de septiembre de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Bachillerato o Formación Profesional II, junto con la titulación de nivel B1 de inglés, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER) o equivalente.
- ✓Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos para nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea o asimilados.
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- ✓Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- ✓No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones Públicas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial.
- ✓No estar afectado por ninguno de los motivos de incompatibilidad contenidos en la Ley 53/1984.
Funciones del puesto
Como Monitor/a de Turismo asumirás un papel clave en la promoción y gestión turística de Beas de Segura. Tus labores incluirán la atención y orientación a ciudadanos, la tramitación de expedientes y subvenciones, la gestión de la página web y redes sociales del área, así como la asistencia a ferias sectoriales y la colaboración en la elaboración de proyectos y memorias para el servicio.
Consulta todas las funciones del puesto (15)+
- Ejecución de tareas adscritas al Servicio, asesoramiento y elaboración de propuestas, estadísticas y memorias.
- Proponer los objetivos de gestión correspondiente a su servicio y participar en foros de coordinación.
- Ejecutar la tramitación de los expedientes a cargo del Servicio y proponer mejoras en procedimientos.
- Cooperar con otros servicios del Excmo. Ayuntamiento de Beas de Segura.
- Proponer modificaciones o ampliaciones en aplicativos informáticos para mejorar procesos y métodos de trabajo.
- Controlar los expedientes relativos a su ámbito de gestión para una tramitación ágil y eficaz.
- Colaborar en la elaboración de informes, propuestas, pliegos de condiciones y memorias valoradas.
- Colaborar con su superior en el desarrollo coordinado e integrado de los proyectos de su unidad.
- Trasladar información y asistencia necesaria sobre asuntos de su ámbito de gestión.
- Emitir informes o efectuar propuestas de resolución de carácter especializado.
- Asistencia a ferias sectoriales y eventos promocionales.
- Atender y orientar a los ciudadanos y al personal de otras unidades.
- Buscar y tramitar subvenciones y ayudas para financiar proyectos relacionados con su área.
- Gestión de la página web de turismo y resto de redes sociales del área.
- Cualesquiera otras tareas afines a la categoría del puesto encomendadas por sus superiores.
Temario
40 temas- 1La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
- 2La Constitución española de 1978: Garantía de los derechos y libertades. Suspensión de derechos y libertades.
- 3Organización territorial del Estado.
- 4Los Estatutos de Autonomía. Su significado.
- 5El Municipio. Elementos constitutivos del municipio: población, territorio y organización.
- 6Competencias municipales. Autonomía municipal. Competencias.
- 7Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Estructura, ámbito de aplicación y principios generales. El procedimiento administrativo: concepto y clases.
- 8La Administración Local. Concepto, naturaleza y características. Principios constitucionales y regulación jurídica. Entidades que integran la Administración Local.
- 9La profesionalidad en hostelería y turismo: análisis comparativo de las competencias profesionales. Análisis de conocimientos y habilidades cognitivas, destrezas y actitudes más significativas. Principios deontológicos en el marco de cada sector.
- 10El fenómeno turístico. Valoración del hecho turístico desde la perspectiva de sus efectos económicos, culturales, sociopolítico y medioambiental.
- 11Dinámica de los flujos turísticos.
- 12Creación y desarrollo de productos turísticos locales.
- 13Análisis comparativo y caracterización de los diferentes tipos de productos turísticos locales. Definición de públicos objetivos.
- 14La actividad de asistencia y guía a grupos turísticos. Modalidades. Desarrollo de la actividad.
- 15Actividades complementarias. Relaciones de los profesionales de la asistencia a grupos con empresas y entidades del sector y otros profesionales.
- 16Técnicas de asistencia, animación y comunicación aplicadas a la actividad de asistencia y grupos turísticos.
- 17Comportamientos colectivos e individuales en el marco de los grupos turísticos.
- 18Técnica de dinámica y animación de grupos en función de las fases y situaciones más características que se dan en el desarrollo de un viaje.
- 19Introducción al turismo: Conceptos y definiciones. Los agentes turísticos. Áreas emisoras y receptoras. Perspectivas de futuro y tendencias según la Organización Mundial del Turismo.
- 20La sociología del turismo. Conceptos sociológicos fundamentales para el estudio del turismo: los elementos, los actores y las relaciones sociales en la actividad
Ver los 20 temas restantes+
- 21El turismo y su impacto en la economía. Relación con otros sectores de la actividad económica.
- 22La geografía del turismo. Factores geográficos de la localización turística.
- 23La oferta y la demanda turística: El producto turístico. Principales modalidades de turismo. Los paquetes turísticos. Las motivaciones del turista. La estacionalidad.
- 24El turismo en la Unión Europea. La política turística comunitaria.
- 25El turismo en España: Situación estructural del turismo en España.
- 26Significación del turismo en la actividad económica de España. Las principales magnitudes de la oferta turística de España. Principales recursos turísticos.
- 27La promoción y la información. La planificación económica del turismo. Planes de dinamización del producto turístico.
- 28El turismo de interior: Características e identificación del turismo de interior.
- 29Principales magnitudes del turismo de interior. Turismo rural. Turismo de naturaleza.
- 30La declaración de Fiestas de Interés Turístico Internacional, nacional y local.
- 31La planificación de la gestión pública: la planificación estratégica y operativa y su aplicación a los gobiernos locales.
- 32La planificación estratégica en el sector turístico.
- 33Las nuevas orientaciones de la gestión pública. Gobierno en red. La Administración electrónica. «Smart cities». Territorios inteligentes.
- 34Competencias de las entidades locales en materia de turismo. Municipios turísticos.
- 35Destinos turísticos inteligentes. Red de Destinos Turísticos Inteligentes.
- 36Turismo cultural, turismo lingüístico y turismo de congresos. Turismo activo.
- 37Servicios de información turística. Oficinas y centros de información turística.
- 38Nuevas tendencias del sector turístico. El turismo y los objetivos de desarrollo sostenible.
- 39Sistema integral de la calidad turística en destino.
- 40Aplicaciones y utilidad para la gestión de la calidad en destino.
Los 40 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Monitor/a de Turismo
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Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
Ejercicio Teórico
EliminatoriaEjercicio Teórico-Práctico
EliminatoriaFase de concurso40 puntos
- Méritos profesionales (servicios prestados en la Administración Pública en la misma categoría o superior)30 puntos
- Méritos académicos (titulación académica igual o superior diferente a la exigida)4 puntos
- Méritos académicos (cursos de formación)3 puntos
- Méritos académicos (idiomas)3 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)10.808 €
- Pagas extraordinarias1557 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 18)10.736–19.436 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Prepara la documentación y el proyecto
Reúne la documentación necesaria para acreditar tus requisitos y méritos. Es fundamental que redactes el proyecto detallado para el ejercicio teórico-práctico, ya que las bases exigen entregarlo obligatoriamente junto con la solicitud de participación.
- 2
Presenta tu instancia
Puedes registrar tu solicitud preferentemente por vía electrónica a través del Registro Electrónico General del Ayuntamiento de Beas de Segura. Si prefieres el soporte papel, debes cumplimentar el modelo oficial y entregarlo en el Registro General del Ayuntamiento o mediante las formas establecidas en la Ley 39/2015.
- 3
Abono de tasas
Para esta convocatoria no existe ordenanza reguladora de tasa por derecho de examen en el Ayuntamiento, por lo que la inscripción al proceso selectivo está exenta de pago.
- 4
Plazo de inscripción
Dispones de un plazo de veinte días hábiles para presentar tu candidatura, finalizando el 9 de septiembre de 2026.
Bolsa de trabajovigencia máxima de cinco años
La propuesta efectuada por el Tribunal podrá conformar bolsa de trabajo para la misma categoría profesional, según el orden de puntuación, procediéndose a efectuar nuevos nombramientos según las necesidades municipales.
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- Auxiliar AdministrativoAyuntamiento de Ibros · 1 plaza · C2
- Auxiliar Administrativo de seguridadAyuntamiento de Baeza · 1 plaza · C2
- Auxiliar AdministrativoAyuntamiento de Canena · 1 plaza · C2
- Técnico/a Superior de Administración Especial Asesor/a Jurídico/aAyuntamiento de Santiago-Pontones · 1 plaza · A1
- Técnico/a de Recursos HumanosAyuntamiento de Baeza · 1 plaza · A1
- Técnico/a de Grado Medio (Perfil: Ingeniería)Universidad de Jaén · 1 plaza · A2
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud de Monitor/a de Turismo en Beas de Segura?+
El plazo de presentación de instancias es de veinte días hábiles, y finaliza el 9 de septiembre de 2026.
¿Qué titulación se exige para participar en esta convocatoria?+
Para presentarte necesitas estar en posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional II, y acreditar además la titulación de nivel B1 de inglés según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER) o equivalente.
¿Cuántos temas componen el temario de la oposición?+
El temario oficial consta de 40 temas en total. Incluye materias de legislación general, derecho administrativo y régimen local, junto con un amplio bloque específico sobre gestión turística, sociología del turismo, planificación estratégica y destinos turísticos inteligentes.
¿Hay que pagar alguna tasa para inscribirse en el proceso?+
No, el Ayuntamiento de Beas de Segura no dispone de una ordenanza reguladora de tasa por derecho de examen para este proceso, por lo que la presentación de la instancia es gratuita.
¿En qué consiste el ejercicio práctico de la oposición?+
El ejercicio teórico-práctico consiste en elaborar, exponer y defender un proyecto detallado con ejemplos de las funciones del puesto y propuestas de iniciativas. Es muy importante recordar que el documento del proyecto debe entregarse obligatoriamente junto con la solicitud de admisión.
¿Se creará una bolsa de empleo tras el proceso selectivo?+
Sí, el Tribunal formará una bolsa de trabajo con los aspirantes ordenados por su puntuación final. Esta bolsa servirá para cubrir futuras necesidades de contratación en la misma categoría y tendrá una vigencia máxima de cinco años.
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