Magistrado especialista en el orden jurisdiccional social, Consejo General del Poder Judicial (2026)

Bloque I. Derecho Laboral

1. 1Presupuestos históricos del nacimiento del Derecho del Trabajo: El Derecho del Trabajo como instrumento de integración del conflicto social. El movimiento obrero y la primera legislación laboral. Internacionalización y constitucionalización del Derecho del Trabajo. Estructura, caracteres y funciones del Derecho del Trabajo. Problemas actuales del Derecho del Trabajo: adaptaciones del ordenamiento laboral en un contexto de crisis económica y globalización.
2. 2La evolución del Derecho del Trabajo en España. La primera legislación obrera y su evolución hasta la Segunda República. Legislación republicana. Derecho del Trabajo individual y colectivo en la España de Franco: Sus fases. La transición hacia un régimen democrático de relaciones laborales. La Constitución de 1978 y la constitucionalización de los derechos laborales. El Estatuto de los Trabajadores y las posteriores reformas laborales.
3. 3Fuentes del Derecho del Trabajo. La Constitución. El régimen jurídico internacional del trabajo. El Derecho de la Unión Europea en materia laboral. Otras normas Internacionales: los convenios de la OIT y otros instrumentos ratificados por España. Especial referencia a la Carta Social Europea y sus mecanismos de control. Normativa estatal: Leyes y disposiciones del Gobierno con fuerza de ley. La potestad reglamentaria en el ordenamiento laboral. Normas laborales de las Comunidades Autónomas. La costumbre laboral. Los principios generales del Derecho del Trabajo.
4. 4La negociación colectiva como fuente normativa: La garantía constitucional de la autonomía colectiva. Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. El convenio colectivo estatutario: Concepto y caracteres. Eficacia y vinculación: su naturaleza normativa. Contenido y límites del convenio colectivo.
5. 5La duración del convenio colectivo. La ultraactividad del convenio. Legitimación negocial y comisión negociadora en los convenios colectivos. Procedimiento de elaboración, registro y publicación. Validez, aplicación, interpretación e impugnación. Adhesión y extensión. La inaplicación («descuelgue») de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.
6. 6La estructura de la negociación colectiva española: Unidades de negociación y concurrencia de convenios colectivos. Los acuerdos marco interprofesionales. La negociación colectiva «intraestatutaria»: los acuerdos de empresa en el Estatuto de los Trabajadores. Los convenios o pactos extraestatutarios. La negociación colectiva en el empleo público. La negociación colectiva en el ámbito de la Unión Europea: en la elaboración de Directivas, en su trasposición a la normativa interna, y en empresas o grupos de ámbito de la Unión Europea.
7. 7El Derecho de la Unión Europea. Principios, Derechos Fundamentales y caracteres. Instituciones de la Unión Europea Fuentes del Derecho Primario: Los Tratados de la Unión Europea. Fuentes del Derecho Derivado: Los reglamentos, las directivas y las decisiones. Las recomendaciones, dictámenes y resoluciones. La jurisdicción europea: La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Relaciones del Derecho de la Unión Europea con el Derecho interno y el control judicial de la ley: los principios de eficacia directa y primacía del Derecho de la Unión Europea; los principios de interpretación conforme y de proporcionalidad. Instrumentos nacionales de cooperación jurídica internacional y consulta en materia social: Red Judicial Española (REJUE) y la Red de Especialistas en Derecho de la Unión Europea (REDUE).
8. 8Evolución del Derecho Social de la Unión Europea. Principales disposiciones sociales en el ámbito de la Unión Europea: Reglamentos relativos a la libre circulación de trabajadores. Directivas específicas: igualdad y no discriminación; trasparencia retributiva; salarios mínimos; condiciones de trabajo; modalidades contractuales; vicisitudes empresariales; información y participación; protección a denunciantes; seguridad y salud laborales. Los derechos sociales en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.
9. 9La aplicación de las normas laborales. Jerarquización y orden de preferencia. Selección de la norma aplicable: Principios generales de jerarquía y modernidad. Control de convencionalidad. Los principios de coordinación del derecho del trabajo: norma mínima, norma más favorable y de condición más beneficiosa. El principio de irrenunciabilidad de derechos. El principio de especialidad. La interpretación del ordenamiento laboral. Determinación de la legislación aplicable al contrato de trabajo en el Derecho Internacional Privado.
10. 10El contrato de trabajo: Concepto y caracteres. Contrato de trabajo y figuras afines. Normas españolas y normas de la UE. Trabajo en común y contrato de grupo. Trabajo a distancia y teletrabajo. Gestión del trabajo a través de una plataforma digital. Los trabajos de colaboración social. El empleado público en régimen laboral.
11. 11El empresario: Concepto jurídico-laboral y clases. Las Administraciones Públicas como empresario. Problemas en la determinación del empresario: los grupos de empresa y empresarios sin personalidad jurídica. Nuevas formas de cooperación empresarial.
12. 12Garantías por cambio de empresario: Sucesión de empresas, problemática y evolución jurisprudencial en el ámbito de la Unión Europea y estatal. Las contratas y subcontratas de obras y servicios. Subcontratación en el Sector de la Construcción.
13. 13La cesión legal de trabajadores. Las empresas de trabajo temporal: Concepto, autorización, supuestos de actuación legal, prohibiciones, distribución de obligaciones y responsabilidades con la empresa usuaria. Los derechos del trabajador puesto a disposición. La cesión ilegal de trabajadores: concepto y efectos.
14. 14El trabajador: precisiones sobre su concepto. Presupuestos de laboralidad. Actividades excluidas de la legislación laboral. La capacidad para contratar como trabajador. El trabajo de los menores y sus limitaciones. La integración sociolaboral, igualdad y no discriminación en el empleo de las personas con discapacidad. El trabajador extranjero: Régimen jurídico de la extranjería en el ámbito de la entrada, permanencia y trabajo en España. Derechos del trabajador extranjero en situación irregular. Régimen especial de los ciudadanos de la Unión Europea y sus familiares.
15. 15La formación del contrato. La fase previa: oferta y promesa de contrato. El precontrato de trabajo y los tratos preliminares. Consentimiento, objeto, causa y forma del contrato de trabajo. La ineficacia del contrato de trabajo: La nulidad parcial o total, anulabilidad. La prueba del contrato: Presunción de su existencia. La forma escrita del contrato y su valor. La copia básica. Derechos de información de los representantes de los trabajadores. Información escrita al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato. El periodo de prueba: Forma, duración, efectos y naturaleza jurídica. Resolución del contrato durante el periodo de prueba.
16. 16Políticas de empleo y mercado de trabajo. El Sistema Nacional de Empleo. Instrumentos de políticas de empleo tras la Ley 3/2023. Las agencias de colocación. La selección de personal. Planes y programas públicos de empleo. El fomento del empleo juvenil mediante contratos formativos: el contrato de formación en alternancia y el contrato formativo para la obtención de práctica profesional. Especial referencia a la contratación de personas con discapacidad o capacidad intelectual límite.
17. 17Clases y modalidades de contrato de trabajo atendiendo a su duración. Evolución histórica. Incidencia del acervo de la UE. Régimen jurídico vigente de la contratación temporal: Tipos, regulación normativa y régimen transitorio. La contratación temporal en las Administraciones Públicas: La figura del trabajador indefinido no fijo.
18. 18La prestación de trabajo. Los derechos y deberes básicos del trabajador en la relación laboral. Derecho a la protección de datos y derechos digitales El control empresarial y sus límites, en especial, con relación al trabajador como titular de derechos fundamentales: doctrina jurisprudencial y constitucional. Pactos de no concurrencia y de permanencia. Contenido funcional de la prestación: sistemas de clasificación profesional y encuadramiento individual. Promoción y formación profesional en el trabajo: normativa de la Unión Europea y normativa interna, derechos y deberes de los trabajadores y empresarios; los ascensos.
19. 19El tiempo de trabajo. Las jornadas de trabajo: Límites legales y convencionales. El horario de trabajo. Distribución de la jornada. Las horas extraordinarias. Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. Tiempo de descanso: descanso semanal y festivo; derecho a la desconexión digital. El registro de jornada y sus implicaciones.
20. 20Trabajo nocturno. Trabajo a turnos. Ritmos de trabajo y productividad. Jornadas especiales. Las vacaciones anuales. Permisos y licencias no periódicas. Tiempo de trabajo y conciliación de la vida laboral personal y familiar: el derecho a la adaptación de la jornada, las reducciones de jornada y los permisos.