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Ayuntamiento de LorcaBoletín Oficial de la Región de Murcia, 6 de abril de 2026Pendiente de aperturaActualizado el 7 de septiembre de 2026

Graduado/a Social o Relaciones Laborales, Ayuntamiento de Lorca (2026)

El Ayuntamiento de Lorca convoca 1 plaza de Graduado/a Social o Relaciones Laborales por el sistema de concurso-oposición. Una excelente oportunidad de promoción interna para personal funcionario de carrera del grupo C1 que busque avanzar al grupo A2.

plaza: 1
Grupo: A2
Sistema: concurso-oposición
Sueldo: 28.600-39.300 €

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Lecciones, tests y repaso espaciado, en vez de leerte el BOE.

Fechas clave

6 de abril de 2026
Publicado en el Boletín Oficial de la Región de Murcia
Por determinar
Presentación de solicitudes
20 días naturales
Por determinar
Lista de admitidos y excluidos
Por determinar
Ejercicios de la fase de oposición
Por determinar
Valoración de méritos
Por determinar
Resultado final y nombramiento

Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.

Requisitos

✓Título de Grado Universitario en Relaciones Laborales.
✓Desempeñar como funcionario de carrera plaza perteneciente al Grupo C, Subgrupo C1, de la Escala de Administración General, subescala Administrativa del Ayuntamiento de Lorca, con un mínimo de 2 años de antigüedad en la escala o plaza que le da opción a participar en la convocatoria.
✓No haber sido sancionado por falta grave o muy grave en los dos años anteriores a la fecha de esta convocatoria, ni haber acumulado más de dos sanciones por falta leve en este período.

Temario

60 temas

Parte general

1La Constitución Española de 1978: Concepto y procedimiento de elaboración. Estructura y contenido.
2La Constitución Española de 1978: Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales, su garantía y suspensión.
3La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. Disposiciones generales. El Municipio. Disposiciones comunes a las entidades locales. Régimen de organización de los municipios de gran población.
4La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. Los interesados en el procedimiento administrativo. La capacidad de obrar. Concepto de interesado. Representación. Registro electrónico de apoderamiento. Pluralidad de interesados. Nuevos interesados en el procedimiento.
5La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. Sistemas de identificación de los interesados. Sistemas de firma admitidos por las Administraciones Públicas. Uso de medios de identificación y firma. Asistencia en el uso de medios electrónicos a los interesados.
6La Ley 39/2015, de 1 de octubre. La actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con la Administraciones Públicas. Registros. Archivo de documentos. Responsabilidad de la tramitación.
7La Ley 39/2015, de 1 de octubre. Obligación de resolver. Suspensión del plazo máximo para resolver. Ampliación del plazo máximo para resolver y notificar. Silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud del interesado. Falta de resolución expresa en procedimientos iniciados de oficio.
8La Ley 39/2015, de 1 de octubre. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Notificación. Práctica de las notificaciones. Nulidad y anulabilidad. Derechos del interesado en el procedimiento.
9La Ley 39/2015, de 1 de octubre. Iniciación del procedimiento. Clases. Información y actuaciones previas. Medidas provisionales. Iniciación de oficio. Especialidades en los procedimientos de naturaleza sancionadora. Especialidades en los procedimientos de responsabilidad patrimonial. Iniciación a solicitud del interesado. Solicitudes en los procedimientos de responsabilidad patrimonial. Subsanación y mejora de la solicitud. Declaración responsable y comunicación.
10La Ley 39/2015, de 1 de octubre. Ordenación del procedimiento. Instrucción del procedimiento. Actos de instrucción. Alegaciones. Prueba. Informes. Participación de los interesados. Trámite de audiencia. Información pública.
11La Ley 39/2015, de 1 de octubre Finalización del procedimiento administrativo. Disposiciones generales. Resolución. Actuaciones complementarias. Contenido de la resolución. Propuesta de resolución en los procedimientos de carácter sancionador. Especialidades de la resolución en los procedimientos sancionadores. Especialidades en los procedimientos de responsabilidad patrimonial. Desistimiento y renuncia. Caducidad.

Parte específica

1Programas experienciales de empleo y formación, en el ámbito de la Región de Murcia: Disposiciones generales. Selección del alumnado trabajador y del personal formador, directivo y de apoyo. Disposiciones específicas de los programas subvencionables.
2Programas de fomento de empleo para la contratación, por entidades locales, de personas desempleadas en proyectos de interés general y social.
3Orden HPF/1414/2023, de 27 de diciembre, por la que se aprueban las normas sobre los gastos subvencionables de los programas financiados por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional y del Fondo de Transición Justa para el período 2021-2027
4Los Planes de Desarrollo Integrado Local: Su financiación por los Fondos FEDER para el período 2021-2027
5El Fondo Social Europeo Plus (FSE+). Objetivos generales y métodos de ejecución. Objetivos específicos. Ejecución en régimen de gestión compartida y de gestión directa e indirecta.
6Programa de Empleo, Educación, Formación y Economía Social, del Fondo Social Europeo Plus (FSE+)
7Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
8Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia: contexto económico. Objetivos generales
9Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia: Justificación de la subvención, programa de ayudas a municipios para la implantación de Zonas de Bajas Emisiones

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Parte específica (continuación)

10Creación de Red de Centros de Capacitación Digital. Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por Fondos Next Generation EU
11Conflicto de interés en el ámbito del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR): sistemas e intervinientes.
12Agenda Local 2020-2030: Objetivos de desarrollo sostenible. La Agenda Urbana Española. Definición, Objetivos Estratégicos. Diseño e implementación de los Planes de Acción.
13Estructura del Sistema de Seguridad Social. Principios constitucionales. Regímenes que lo integra. Sistemas de previsión complementarios.
14Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre: Inscripción de Empresas. Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad de las personas trabajadoras.
15Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre: Cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta. Sujetos y conceptos de cotización. Deducción de cuotas. Período de liquidación e ingreso de cuotas.
16Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre: Prestaciones por nacimiento y cuidado del menor. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural. Cuidado de menores afectados por enfermedades graves.
17Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre: Incapacidad permanente en su modalidad contributiva.
18Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre: La jubilación en el sistema de Seguridad Social español. Aspectos generales. Jubilación en su modalidad contributiva: la jubilación ordinaria y la jubilación parcial
19Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre: Prestaciones por muerte y supervivencia y en favor de familiares
20Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre: Las prestaciones no contributivas de la Seguridad Social. Pensión de jubilación y por incapacidad permanente.
21Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre: La protección por desempleo en el nivel contributivo y en el nivel asistencial
22Las fuentes del Derecho
23El contrato de trabajo: definición, requisitos y elementos esenciales. Nulidad del contrato de trabajo. Actividades excluidas.
24El tiempo en la prestación de trabajo. Jornada reducida. Distribución del tiempo de trabajo y descansos. Jornada y horario de trabajo.
25El salario: concepto. Características. Garantías del salario. Percepciones extrasalariales. Liquidación y pago. El salario mínimo interprofesional. El Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM)
26Contratación laboral temporal: modalidades de contratación temporal. Límite temporal de encadenamientos de contratos.
27Modalidad de contratación temporal en el Programa de Fomento de Empleo Rural del Servicio Público de Empleo Estatal. La selección y contratación de las personas trabajadoras. Requisitos. Características del contrato, duración y porcentajes en la contratación.
28Suspensión del contrato de trabajo: causa y efecto de la suspensión
29Extinción de la relación laboral: El despido disciplinario. Despido improcedente, procedente y nulo.
30Extinción de la relación laboral: Despido por causas económicas. Despido por causas técnicas, organizativas y productivas.
31La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y ámbito de aplicación. Principios de la acción preventiva.
32Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva. Equipos de trabajo y medios de protección. Los servicios de prevención
33Política de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
34Política de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad en el empleo público.
35Estatuto Básico del empleado público: Objeto y ámbito de aplicación. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas
36Estatuto Básico del empleado público: Derechos de los empleados públicos
37Estatuto Básico del empleado público: Deberes de los empleados públicos
38Ley 38/2023, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Disposiciones Generales. Procedimiento de concesión y gestión de las subvenciones.
39Ley 38/2023, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Del reintegro de subvenciones
40Políticas Activas de Empleo: concepto y desarrollo. Sistema de formación en el trabajo.
41Estrategia española de apoyo activo al empleo 2021-2024: visión estratégica. Objetivos estratégicos y medidas.
42Estrategia de reactivación para el empleo de calidad Región de Murcia 2024: Fundamentos
43Estrategia de reactivación para el empleo de calidad Región de Murcia 2024: Líneas estratégicas
44Estrategia de reactivación para el empleo de calidad Región de Murcia 2024: Objetivos
45Colectivos de atención prioritaria para la política de empleo.
46Programas de fomento de empleo para personas paradas de larga duración: objeto, ámbito de aplicación y destinatarios. Medidas de prevención en la Región de Murcia
47Programas de apoyo a emprendedores: promoción del empleo autónomo y de otras iniciativas emprendedoras. Apoyo al empleo en cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.
48La política de empleo. Ley de Empleo 3/2023, de 28 de febrero: Contenido, estructura. Instrumentos de la política de empleo. El papel de las Administraciones Locales en la Ley de Empleo.
49La política social y el empleo en la Unión Europea. Directrices en materia de empleo. Iniciativas, programas comunitarios en materia de empleo y formación.

Con Galitea

Los 60 temas del anexo, tal como los vas a estudiar

Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.

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1Temario60 temas

1. La Constitución Española de 1978: Concepto y procedimiento de elaboración. Estructura y contenido.

2. La Constitución Española de 1978: Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales, su garantía y suspensión.

3. La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. Disposiciones generales. El Municipio. Disposiciones comunes a las entidades locales. Régimen de organización de los municipios de gran población.

4. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. Los interesados en el procedimiento administrativo. La capacidad de obrar. Concepto de interesado. Representación. Registro electrónico de apoderamiento. Pluralidad de interesados. Nuevos interesados en el procedimiento.

5. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. Sistemas de identificación de los interesados. Sistemas de firma admitidos por las Administraciones Públicas. Uso de medios de identificación y firma. Asistencia en el uso de medios electrónicos a los interesados.

6. La Ley 39/2015, de 1 de octubre. La actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con la Administraciones Públicas. Registros. Archivo de documentos. Responsabilidad de la tramitación.

✓60 temas del temario

✓Tests tema a tema

✓Repaso espaciado

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✕Temarios de academia genéricos: temas que sobran y temas de Lorca que faltan
✕Apuntes sueltos de otras oposiciones parecidas, encontrados por foros
✕Sin tests de este temario para saber si vas bien

Con Galitea

✓Cada tema con su lección, su test y su repaso programado
✓Tu ejercicio son 40 preguntas tipo test: aquí las practicas tema a tema.
✓Repaso espaciado para que no se te olvide

Lista de espera

Estamos preparando el temario de Graduado/a Social o Relaciones Laborales

Déjanos tu correo y te avisamos en cuanto puedas estudiar los 60 temas en Galitea.

Lo que dicen quienes estudian con Galitea

Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.

Es completo, actualizado, ameno y lo recomendaría al 100 %.

Víctor J.Estudia con Galitea

Temas muy resumidos y bien explicados, y los test son geniales. Poder hacer un test por cada capítulo y luego rehacer los fallos me parece genial.

Jesús D.Estudia con Galitea

Facilidad de uso, muchísimas preguntas y todo muy bien explicado. Siento que aprovecho y comprendo cada lección.

CristinaEstudia con Galitea

El temario está muy bien organizado y se hace ameno. Me encanta que haya mini exámenes al final de cada lección.

Noah T.Estudia con Galitea

Los vídeos y las explicaciones son claros, sin adornos innecesarios.

Jacinto L.Estudia con Galitea

Me encanta: es muy sencillo de usar y muy útil.

Ana C.Estudia con Galitea

Formato de las pruebas

Primer ejercicio

Eliminatoria

30 puntos40 preguntas50 minutos

Segundo ejercicio

Eliminatoria

30 puntos1 preguntas

Fase de concurso40 puntos

Antigüedad en la Administración Pública12 puntos
Desempeño definitivo o provisional de un puesto de trabajo catalogado10 puntos
Formación y titulaciones10 puntos
Publicaciones y ponencias4 puntos
Haber aprobado convocatorias anteriores4 puntos
Grado personal consolidado4 puntos

Horquilla orientativa para el subgrupo

28.600–39.300 €

brutos anuales

Sueldo base (12 pagas)14.394 €
Pagas extraordinarias1750 €
Complemento de destino (nivel 21)8290 €
Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)4167–14.867 €

Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.

Cómo inscribirse

1
Comprueba los requisitos de participación
Necesitas el Título de Grado Universitario en Relaciones Laborales, ser funcionario de carrera del grupo C1 (Administración General, subescala Administrativa) en el Ayuntamiento de Lorca con al menos 2 años de antigüedad, y no tener sanciones disciplinarias recientes.
2
Abona la tasa de examen
El importe establecido para los derechos de examen en esta convocatoria es de 31,85 euros.
3
Presenta tu solicitud
Las instancias deben dirigirse al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Lorca y presentarse en el Registro General del Ayuntamiento, debidamente reintegradas.
4
Controla los plazos
Dispones de 20 días naturales para inscribirte. Como la fecha exacta de apertura aún no está fijada, te recomendamos estar atento a las publicaciones oficiales para conocer el día exacto en que comienza el plazo.

Bolsa de trabajo

Asimismo, se dará cumplimiento a la Base Novena de las Bases Generales, sobre lista de espera temporal.

Convocatorias relacionadas

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Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas hay convocadas y por qué sistema?+

Se convoca 1 plaza de Graduado/a Social o Relaciones Laborales mediante el sistema de concurso-oposición, por el turno de promoción interna vertical.

¿Qué titulación necesito para presentarme?+

Es indispensable contar con el Título de Grado Universitario en Relaciones Laborales.

¿Cuáles son los requisitos de antigüedad para esta promoción interna?+

Debes desempeñar como funcionario de carrera una plaza del Grupo C, Subgrupo C1, de la Escala de Administración General, subescala Administrativa del Ayuntamiento de Lorca, con un mínimo de 2 años de antigüedad.

¿Cuántos temas tengo que estudiar en total?+

Aunque el temario oficial tiene 60 temas, al ser promoción interna estás exento de los temas 1 al 11 de la parte general y de los temas 35 al 49 de la específica, a excepción del tema 38. Además, cada ejercicio del examen se centra en un bloque de temas muy concreto.

¿El examen tipo test resta puntos por fallar?+

No. Las bases especifican claramente que no se penalizará por cada respuesta incorrecta, y las preguntas no contestadas tampoco puntúan.

¿Cuál es el plazo para presentar la instancia?+

El plazo es de 20 días naturales. Dado que la fecha de inicio no está especificada todavía, este plazo comenzará a contar una vez se publique el anuncio oficial de apertura.

¿Se creará bolsa de empleo tras el proceso?+

Sí, las bases contemplan la formación de una lista de espera temporal con los aspirantes que participen en el proceso, de acuerdo con las bases generales del Ayuntamiento.

Preguntas sobre Galitea

¿Puedo probarlo antes de pagar?+

Sí. Puedes crear una cuenta y entrar sin pagar y sin meter ninguna tarjeta: hay contenido abierto para empezar, y en la mayoría de oposiciones los primeros 3 días lo tienes todo. La idea es que decidas con el material delante y no con una descripción.

¿Los temas están desarrollados o son solo esquemas?+

Desarrollados. Cada tema se desglosa artículo por artículo y se explica en microlecciones, con audio, sobre el texto vigente de la norma. No son esquemas ni resúmenes que tengas que completar por tu cuenta.

¿Qué incluye cada tema?+

Tres cosas, y siempre las tres: la lección desarrollada, un test de esa lección para fijar lo que acabas de leer y el repaso espaciado, que te devuelve cada contenido justo antes de que se te olvide.

Si cambia una ley mientras estudio, ¿se actualiza el temario?+

Sí. La parte jurídica está montada sobre el texto vigente de cada norma, y cuando hay una reforma actualizamos las lecciones y los tests afectados. No tienes que ir comprobando en el BOE si lo que estudiaste sigue en vigor.

¿Hasta cuándo tengo acceso? ¿Se renueva solo?+

Tienes acceso durante la ventana que elijas, contada desde el pago, y se cierra sola cuando termina. No hay renovación automática ni cargo sorpresa: si quieres seguir, vuelves a entrar y eliges de nuevo.