Graduado/a Social, Ayuntamiento de Mogán (2026)

PARTE ESPECÍFICA (continuación)

1. 9Evaluación del desempeño.
2. 10Derechos de los/as empleados/as públicos/as: Derechos individuales y ejercidos colectivamente. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Deberes de los/as empleados/as públicos/as. Código de conducta.
3. 11Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
4. 12Régimen disciplinario de los/as empleados/as públicos/as. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
5. 13Derechos retributivos de los/as empleados/as públicos/as. Régimen de retribuciones de los funcionarios/as de Administración local. Retribuciones de los/as funcionarios/as en prácticas y licencia por estudios. Indemnizaciones por razón del servicio.
6. 14Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional de los/as empleados/as públicos/as. Derecho de reunión.
7. 15Derecho de representación colectiva de los trabajadores: participación. Órganos de representación: Delegados de personal, comités de empresa. Derechos de información y consulta y competencias, capacidad y sigilo profesional, composición, promoción de elecciones y mandato electoral, garantías. Derecho de reunión: asamblea de trabajadores, lugar de reunión, convocatoria, votaciones, locales y tablón de anuncios.
8. 16Negociación colectiva y convenios colectivos: naturaleza y efectos de los convenios colectivos. Legitimación. Procedimiento.
9. 17La libertad sindical. El régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. La tutela de la libertad sindical y represión de las conductas antisindicales.
10. 18Conflictos colectivos de trabajo. El derecho de huelga.
11. 19Ámbito de aplicación del Estatuto de los trabajadores. Fuentes de la relación laboral. Derechos y deberes laborales básicos y derivados del contrato. Elementos y eficacia del contrato de trabajo. Sistema de clasificación profesional. Promoción y formación profesional en el trabajo. Prescripción de acciones derivadas del contrato.
12. 20Duración y modalidades del contrato de trabajo: Contrato formativo. Contrato a tiempo parcial. Contrato de relevo. Contrato indefinido. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato de sustitución de persona trabajadora. Contrato fijo- discontinuo. Período de prueba.
13. 21Limitaciones a la contratación temporal en el sector público. Efectos jurídicos de la contratación laboral irregular en las Administraciones Públicas: Contrato indefinido no fijo. Cesión ilegal de personas trabajadoras.
14. 22Salarios y garantías salariales. Tiempo de trabajo.
15. 23Movilidad funcional. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
16. 24Suspensión del contrato de trabajo: causas y efectos de la suspensión. Excedencias. Suspensión con reserva de puesto de trabajo. Permiso parental.
17. 25Extinción del contrato de trabajo: causas. Extinción por voluntad de la persona trabajadora. Extinción del contrato por causas objetivas; forma y efectos. Despido disciplinario; forma y efectos. Despido improcedente.
18. 26Normas generales del sistema de la Seguridad social: Derecho de los españoles a la Seguridad Social. Principios y fines. Irrenunciabilidad de los derechos. Delimitación de funciones. Campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social. Campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social.
19. 27Afiliación al sistema de Seguridad social. Altas, bajas y variaciones de datos en los regímenes que lo integran. Régimen general de la Seguridad social: Afiliación, altas y bajas. Procedimiento y plazos. Afiliación, altas, bajas y variaciones: Normas generales. Afiliación al sistema de la Seguridad Social. Alta en los regímenes del sistema de la SS. Efectos generales de las afiliaciones y altas debidas e indebidas. Altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras. Normas generales. Reconocimiento del derecho a la afiliación, altas y bajas y efectos de las mismas. Efectos de las afiliaciones, altas, bajas y variación de datos indebida.
20. 28Cotización a la Seguridad social y por conceptos de recaudación conjunta: oblitagoriedad. Bases y tipos de cotización. Cotización adicional de solidaridad. Adquisición, mantenimiento, pérdida y reintegro de beneficios en la cotización.
21. 29Cotización: Sujetos obligados. Sujeto responsable. Nulidad de pactos. Duración de la obligación de cotizar. Tipo de cotización. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Base de cotización. Topes máximo y mínimo de la base de cotización. Cotización adicional por horas extraordinarias.
22. 30Cotización al RGSS: determinación de la base de cotización. Bases máximos y mínimas de cotización. Tipos de cotización. Cotización adicional correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional. Bases de cotización en los supuestos de contratos a tiempo parcial.
23. 31Liquidación y recaudación de las cuotas y demás recursos del sistema de la SS: Competencia. Liquidación e ingreso de las cuotas y demás recursos. Aplazamiento de pago. Prescripción. Prelación de créditos. Devolución de ingresos indebidos, reembolso de los costes de las garantías y pago de cantidades declaradas por sentencia.
24. 32Reclamaciones de deudas. Actas de liquidación de cuotas. Determinación de las deudas por cuotas. Facultades de comprobación.
25. 33Recaudación en vía ejecutiva: medidas cautelares. Providencia de apremio, otros actos del procedimiento ejecutivo y procedimiento de deducción. Deber de información por parte de las personas y entidades sin personalidad, entidades financieras, funcionarios/as públicos/as, profesionales oficiales y autoridades. Levantamiento de bienes embargables.
26. 34Acción protectora del sistema de la Seguridad Social: contingencias protegibles. Aspectos comunes de la acción protectora: alcance, concepto de accidente de trabajo, enfermedad profesional, accidente no laboral y enfermedad común. Normas generales en materia de prestaciones.
27. 35Gestión de la Seguridad social. Entidades gestoras: enumeración. Servicios comunes: Tesorería General de la Seguridad social. Colaboración en la gestión de la Seguridad social: entidades colaboradoras. Mutuas colaboradoras con la Seguridad social: Definición y objeto. Particularidades de las prestaciones y servicios gestionados. Colaboración de las empresas.
28. 36La incapacidad temporal: Concepto. Competencias sobre los procesos de I.T. Prestación económica. Beneficiarios/as. Nacimiento, duración y extinción del derecho al subsidio. Pérdida o suspensión del derecho al subsidio.
29. 37Nacimiento y cuidado de menor. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
30. 38Incapacidad permanente contributiva: concepto. Grados de IP. Beneficiarios/as. Prestaciones económicas. Compatibilidades en el percibo de prestaciones económicas por IP. Calificación de la incapacidad permanente y revisión.
31. 39Jubilación en la modalidad contributiva: concepto. Beneficiarios/as. Jubilación anticipada por voluntad de la persona interesada. Incompatibilidades. Jubilación parcial. Jubilación en la policía local. Prolongación de la permanencia en la situación servicio activo de los/as funcionarios/as públicos/as.
32. 40Servicios de prevención. Consulta y participación de las personas trabajadoras
33. 41Prevención de riesgos laborales: evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva. Derechos y obligaciones.
34. 42La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: definición y objeto del sistema de ITSS. Funcionarios/as que lo integran. Función inspectora. Facultades de los inspectores de Trabajo y SS para el desempeño de sus competencias. Auxilio y colaboración con la ITSS. Ámbito de actuación de la ITSS. Modalidades y documentación de la actuación inspectora. Medidas derivadas de la actividad inspectora.
35. 43Jurisdicción social: orden jurisdiccional social. Ámbito. Materias excluidas. Competencia: Juzgados de lo Social; competencia territorial de los Juzgados de lo Social. Capacidad y legitimación procesal. Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial.
36. 44Jurisdicción contencioso-administrativa: ámbito. Órganos y competencias: juzgados de lo contencioso-administrativo. Las partes: capacidad procesal, legitimación. Recurso contencioso-administrativo: actividad administrativa impugnable.
37. 45Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Capacidad de obras y concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. Normas generales de actuación de la Ley 39/2015
38. 46Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Términos y plazos. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad.
39. 47Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Iniciación del procedimiento: Disposiciones generales. Iniciación del procedimiento de oficio por la Administración. Inicio a solicitud del interesado. Ordenación del procedimiento. Instrucción del procedimiento.
40. 48El salario: concepto y clases. El Salario Mínimo Interprofesional. La composición del salario. Límites a la embargabilidad salarial. Vacaciones y horas extraordinarias.