Ayuntamiento de IncaBOE, 4 de septiembre de 2026Quedan 21 días para inscribirteActualizado el 4 de septiembre de 2026

Agente de Igualdad, Ayuntamiento de Inca (2026)

El Ayuntamiento de Inca convoca 1 plaza de Agente de Igualdad (Grupo A2) mediante el sistema de concurso-oposición. Una oportunidad para acceder a un puesto de funcionario de carrera en el ámbito local.

plaza
1
Grupo
A2
Sistema
concurso-oposición
Sueldo
28.600-39.300 €

Incluye lección, test y repaso en cada tema.

Fechas clave

  1. 4 de septiembre de 2026
    Publicado en el BOE
  2. Del 4 de septiembre de 2026 al 24 de septiembre de 2026
    Presentación de solicitudes
  3. Por determinar
    Inicio del proceso selectivo

    Dentro del segundo semestre del año 2025.

  4. Por determinar
    Lista de admitidos y excluidos
  5. Por determinar
    Ejercicios de la fase de oposición
  6. Por determinar
    Valoración de méritos
  7. Por determinar
    Resultado final y nombramiento

Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.

Requisitos

  • Estar en posesión de un título universitario de grado equivalente en el ámbito de las ciencias sociales (Antropología, Derecho, Sociología, Psicología, Geografía, Historia, Ciencias Políticas, Economía, Comunicación, Pedagogía y similares) y estar en posesión de un máster universitario en género y/o políticas de igualdad emitido por una Universidad.
  • Tener la nacionalidad española o alguna otra de las que permitan el acceso al empleo público
  • Haber cumplido los dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa
  • No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones
  • No haber sido separado/ada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier de las administraciones públicas
  • No estar sometido a causa de incapacidad o incompatibilidad
  • Acreditar documentalmente el conocimiento de lengua catalana mediante la aportación de fotocopia del certificado de nivel B2
  • Acreditar el pago tasa de examen
  • Aportar certificado negativo de delitos de naturaleza sexual
  • catalán (B2)

Funciones del puesto

Como Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Inca, tu labor principal será impulsar, coordinar y evaluar las políticas públicas de igualdad de género y diversidad en el municipio. Trabajarás en el diseño de estrategias, la prevención de violencias machistas, la coordinación de la Mesa Local y la sensibilización ciudadana, colaborando estrechamente con entidades locales y órganos supramunicipales.

Consulta todas las funciones del puesto (15)+
  • Elaborar, implementar, realizar el seguimiento y la evaluación de los diferentes planes y/o protocolos de su ámbito de actuación.
  • Identificar las necesidades del municipio, diseñar estrategias e impulsar proyectos relativos a políticas de igualdad de género y diversidad.
  • Coordinar la Mesa Local de coordinación contra las violencias machistas y sus comisiones.
  • Diseñar e impulsar la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas.
  • Diseñar y gestionar programas, acciones, charlas, cursos y campañas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad y LGTBI.
  • Fomentar el conocimiento de la ciudadanía y específicamente del ámbito educativo y de la propia administración hacia las políticas de igualdad de género.
  • Informar y asesorar a empresas o entidades para la elaboración de sus planes de igualdad y LGTBI.
  • Diseñar acciones para fomentar el asociacionismo de mujeres y colectivos LGTBI, y asesorar para su constitución.
  • Participar en aquellos espacios en los que sea requerido/a para compartir y conocer las iniciativas y experiencias vinculadas a su ámbito de actuación.
  • Trabajar en red con órganos supramunicipales: Dirección Insular de Igualdad, Instituto Balear de la Mujer y otros.
  • Redactar los informes y memorias de gestión correspondientes y elaboración de informes de impacto de género.
  • Asistir en situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo dentro de la organización.
  • Velar por el buen funcionamiento y coordinar las actividades que se desarrollen en el Espai Dona.
  • Acompañar, orientar y derivar a los servicios de atención más adecuados a las personas que acudan al área.
  • Gestionar al personal del área y ofrecer formación al personal en materia de igualdad.

Temario

57 temas

TEMARIO COMÚN

  1. 1La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Los principios constitucionales y los valores superiores. Los derechos y los deberes fundamentales: garantía y suspensión. La reforma de la Constitución. El Tribunal Constitucional.,
  2. 2La organización territorial del Estado en la Constitución. Las comunidades autónomas. Los Estatutos de Autonomía: concepto y naturaleza.
  3. 3La Administración Pública: Concepto y clases. La Administración Local: Concepto y entidades que la integran.
  4. 4El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La organización. Competencias municipales.
  5. 5El alcalde. La Junta de gobierno local. El Ayuntamiento Pleno. Competencias de cada órgano municipal.
  6. 6Las fuentes del derecho administrativo (I). Concepto de derecho administrativo. Jerarquía de fuentes: la Constitución. La ley. Disposiciones normativas con fuerza de ley. Los estatutos de autonomía y las leyes de las comunidades autónomas.
  7. 7La potestad sancionadora de las administraciones públicas: principios y procedimiento. La responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas: principios y procedimiento. Responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las administraciones públicas.
  8. 8La función pública local. Clases de personal. Régimen jurídico del personal de las entidades locales de las Islas Baleares.
  9. 9La función pública local. Los derechos y deberes de las personas empleadas públicas. Situaciones Administrativas. Incompatibilidades y régimen disciplinario.
  10. 10Transparencia: concepto y tipos. Publicidad activa: el Portal de Transparencia. Derecho de acceso a la información pública: concepto de información pública y reglas generales del procedimiento aplicable.
  11. 11Derechos y obligaciones de relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas.
  12. 12Sede electrónica: concepto. La interoperabilidad en las administraciones públicas: concepto y finalidad. Aportación de documentos con cargo a los interesados en el procedimiento administrativo.
  13. 13Normativa estatal y autonómica en materia de igualdad y contra la violencia de género: disposiciones generales, objeto, principios y políticas públicas. La violencia machista: definición, prevención y derecho a la protección efectiva.
  14. 14La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Riesgos y medidas preventivas asociadas al puesto de trabajo.
  15. 15Marco normativo relativo a la protección de datos de las personas físicas. Principios de la protección de datos personales. Derechos de personas. Responsable y encargado del tratamiento. Régimen sancionador. Autoridades de control. Derechos digitales.

TEMARIO ESPECIFICO

  1. 1La situación de las mujeres en el ordenamiento jurídico español. La igualdad entre mujeres y hombres en la Constitución Española de 1978.
  2. 2La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local. Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.
  3. 3Comisión Interinstitucional para la igualdad de mujeres y hombres. Funciones, composición y funcionamiento.
  4. 4Ordenanzas municipales para la igualdad de género. Pautas para su elaboración, gestión y evaluación.
  5. 5Conceptos básicos: Patriarcado, androcentrismo, sexo y género, roles, estereotipos, igualdad formal, igualdad real, igualdad de oportunidades, la transversalidad de género y prejuicios y sesgos de género.
Ver los 37 temas restantes+

TEMARIO ESPECIFICO (continuación)

  1. 6Principio de igualdad y derecho fundamental de no sufrir discriminación por razón de sexo.
  2. 7Principio de igualdad en los tratados internacionales de derechos humanos. Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
  3. 8Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
  4. 9Real decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
  5. 10Evaluación de los Planes de Igualdad de Oportunidades para mujeres y varones. Diseño, implementación, seguimiento y evaluación de los planes locales para la igualdad de mujeres y varones.
  6. 11El papel de los ayuntamientos en la promoción de la igualdad.
  7. 12Planes locales para la igualdad entre hombres y mujeres: Diseño, implementación, seguimiento y evaluación.
  8. 13Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se crea el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo.
  9. 14Protocolos locales para la mejora en la atención de mujeres y menores frente a situaciones de violencia machista. Pautas para el diseño, gestión y evaluación.
  10. 15Real decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  11. 16Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
  12. 17Real decreto 1452/2005, de 2 de diciembre, por el que se regula la ayuda económica establecida en el artículo 27 de la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
  13. 18Ley 8/2016, de 30 de mayo, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales y por erradicar la LGTBI fobia.
  14. 19Análisis sociológico de la desigualdad: situación de mujeres y hombres en diferentes ámbitos de intervención pública: cultura, deporte, educación, trabajo productivo y reproductivo, recursos económicos y sociales, salud, participación, usos del tiempo y violencia machista.
  15. 20Cláusulas para la igualdad de género en contratos, subvenciones y convenios públicos.
  16. 21Ley orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. Capítulo III del ámbito familiar y Capítulo IV del ámbito de los servicios sociales.
  17. 22La Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
  18. 23Instituto de la Mujer: Finalidades, objetivos, funciones, estructura, y actuaciones fundamentales.
  19. 24La importancia del lenguaje en la construcción de la identidad personal y social. El papel de la Administración Local.
  20. 25Uso sexista ya androcéntrico del lenguaje: propuestas para un uso no sexista del lenguaje.
  21. 26Comunicación igualitaria: guía para el uso incluyendo del lenguaje, las imágenes y los mensajes en el Ayuntamiento de Inca.
  22. 27Corresponsabilidad y conciliación entre vida personal, familiar, social y laboral. Desigualdad de género.
  23. 28Incorporación de la perspectiva de género en las políticas de empleo.
  24. 29La incorporación de las mujeres en el mercado de trabajo: Evolución de las condiciones sociolaborales de las mujeres y situación actual.
  25. 30La división sexual del trabajo. Análisis de la situación diferencial de mujeres y hombres en el trabajo.
  26. 31Desigualdades entre mujeres y hombres en relación a la conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
  27. 32Integración social de las mujeres con especiales dificultades. La feminización de la pobreza y sus causas.
  28. 33Violencia machista: origen, concepto y tipología.
  29. 34Maltrato doméstico contra las mujeres: concepto, causas socioculturales y tipos. El ciclo de la violencia. Consecuencias de la violencia doméstica.
  30. 35Recursos para la atención a mujeres maltratadas. Papel de los hombres en la lucha contra la violencia hacia las mujeres.
  31. 36Recursos del Ayuntamiento de Inca en materia de inclusión social e inmigración.
  32. 37Protocolos contra el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  33. 38Aspectos diferenciales en relación con los procesos de exclusión y su incidencia en mujeres y hombres.
  34. 39Género y salud sexual. Incidencia del género en las relaciones afectivo-sexuales.
  35. 40Normativa en materia de derechos y libertades de las personas extranjeras en España y su integración social, especialmente en referencia a la mujer.
  36. 41Perfil profesional e intervención del/la agente de igualdad en el ámbito de los Servicios Sociales.
  37. 42Presupuestos públicos con enfoque de género. Concepto y principales experiencias.
Con Galitea

Los 57 temas del anexo, tal como los vas a estudiar

Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.

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Agente de Igualdad

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1Temario57 temas
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1

Tema 1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Los principios constitucionales y los valores superiores. Los derechos y los deberes fundamentales: garantía y suspensión. La reforma de la Constitución. El Tribunal Constitucional.,

2

Tema 2. La organización territorial del Estado en la Constitución. Las comunidades autónomas. Los Estatutos de Autonomía: concepto y naturaleza.

3

Tema 3. La Administración Pública: Concepto y clases. La Administración Local: Concepto y entidades que la integran.

4

Tema 4. El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La organización. Competencias municipales.

5

Tema 5. El alcalde. La Junta de gobierno local. El Ayuntamiento Pleno. Competencias de cada órgano municipal.

6

Tema 6. Las fuentes del derecho administrativo (I). Concepto de derecho administrativo. Jerarquía de fuentes: la Constitución. La ley. Disposiciones normativas con fuerza de ley. Los estatutos de autonomía y las leyes de las comunidades autónomas.

Prepararla por tu cuenta

  • Temarios de academia genéricos: temas que sobran y temas de Inca que faltan
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  • Sin tests de este temario para saber si vas bien

Con Galitea

  • Los 57 temas exactos del anexo, cada uno con su lección
  • Tu ejercicio son 45 preguntas tipo test: aquí las practicas tema a tema.
  • Tienes hasta el 24 de septiembre de 2026: el repaso espaciado te dice qué tocar cada día.
Estudiar los 57 temasIncluye lección, test y repaso en cada tema.

Lo que dicen quienes estudian con Galitea

Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.

Es completo, actualizado, ameno y lo recomendaría al 100 %.
Víctor J.Estudia con Galitea
Temas muy resumidos y bien explicados, y los test son geniales. Poder hacer un test por cada capítulo y luego rehacer los fallos me parece genial.
Jesús D.Estudia con Galitea
Facilidad de uso, muchísimas preguntas y todo muy bien explicado. Siento que aprovecho y comprendo cada lección.
CristinaEstudia con Galitea
El temario está muy bien organizado y se hace ameno. Me encanta que haya mini exámenes al final de cada lección.
Noah T.Estudia con Galitea
Los vídeos y las explicaciones son claros, sin adornos innecesarios.
Jacinto L.Estudia con Galitea
Me encanta: es muy sencillo de usar y muy útil.
Ana C.Estudia con Galitea

Formato de las pruebas

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS DE CATALÁN

Eliminatoria
60 minutos

PRIMER EJERCICIO. CUESTIONARIO TIPO TEST

Eliminatoria
40 puntos45 preguntas60 minutos

SEGUNDO EJERCICIO. CASO PRÁCTICO

Eliminatoria
20 puntos90 minutos

Fase de concurso40 puntos

  • Experiencia profesional20 puntos
  • Formación académica12 puntos
  • Formación complementaria12 puntos
  • Conocimientos de catalán2 puntos

Horquilla orientativa para el subgrupo

28.60039.300
brutos anuales
  • Sueldo base (12 pagas)14.394
  • Pagas extraordinarias1750
  • Complemento de destino (nivel 24)10.208
  • Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)224812.948

Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.

Cómo inscribirse

  1. 1

    Revisa los requisitos previos

    Asegúrate de contar con un grado universitario en ciencias sociales y un máster oficial en género o políticas de igualdad. También necesitarás acreditar el nivel B2 de catalán y disponer del certificado negativo de delitos de naturaleza sexual.

  2. 2

    Prepara la documentación y abona la tasa

    Deberás reunir la documentación acreditativa de tus requisitos y abonar la tasa de examen, que tiene un importe de 14,38 euros. Recuerda guardar el justificante de pago para adjuntarlo a tu solicitud.

  3. 3

    Presenta tu instancia

    Puedes inscribirte telemáticamente mediante el trámite habilitado en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Inca, de forma presencial en su Registro General, o a través de cualquiera de las vías previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015.

  4. 4

    Cumple con los plazos establecidos

    El plazo para presentar la solicitud es de 20 días naturales. Este periodo comprende desde el 4 de septiembre hasta el 24 de septiembre de 2026.

Bolsa de trabajoVigente hasta la creación de una nueva bolsa de personal funcionario de la categoría de agente de igualdad.

Se constituirá la bolsa de agentes de igualdad con aquellas personas que hayan superado como mínimo el primer ejercicio de la fase de oposición (tipo test).

Preguntas frecuentes

¿Cuántos temas tiene el temario de Agente de Igualdad de Inca?+

El programa oficial consta de 57 temas en total. Se dividen en un bloque de temario común de 15 temas sobre legislación general y función pública, y un bloque de temario específico de 42 temas centrados en políticas de igualdad, normativa de género y prevención de la violencia machista.

¿Cuándo termina el plazo para presentar la instancia?+

El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales y finaliza el 24 de septiembre de 2026.

¿Qué titulación necesito para esta plaza?+

Debes estar en posesión de un título universitario de grado en el ámbito de las ciencias sociales (como Antropología, Derecho, Sociología, Psicología, Geografía, Historia, Ciencias Políticas, Economía, Comunicación o Pedagogía) y, además, contar con un máster universitario en género o políticas de igualdad emitido por una universidad.

¿Es obligatorio saber catalán para presentarse?+

Sí, es un requisito indispensable acreditar un nivel B2 de catalán. Si no dispones del certificado correspondiente en el momento de la inscripción, deberás realizar y superar una prueba específica y eliminatoria durante el proceso selectivo.

¿Se crea bolsa de trabajo con esta convocatoria?+

Sí, el Ayuntamiento constituirá una bolsa de empleo con todas las personas aspirantes que no obtengan la plaza pero logren superar, al menos, el primer ejercicio tipo test de la fase de oposición.

¿Cuánto cuesta la tasa de examen?+

La tasa por derechos de examen es de 14,38 euros. El pago debe realizarse antes de presentar la instancia y el justificante tiene que adjuntarse junto con el resto de la documentación.

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