Agente de igualdad, Ayuntamiento de Gójar (2026)
El Ayuntamiento de Gójar ha convocado 1 plaza de Agente de igualdad como funcionario de carrera. El proceso selectivo pertenece al grupo A2 y se realizará mediante el sistema de concurso-oposición.
- plaza
- 1
- Grupo
- A2
- Sistema
- concurso-oposición
- Sueldo
- 28.600-39.300 €
Incluye lección, test y repaso en cada tema.
Fechas clave
- 3 de agosto de 2026Publicado en el BOE
- Del 3 de agosto de 2026 al 24 de agosto de 2026Presentación de solicitudes
- Por determinarLista de admitidos y excluidos
- Por determinarEjercicios de la fase de oposición
- Por determinarValoración de méritos
- Por determinarResultado final y nombramiento
Las fases siguientes todavía no tienen fecha: se publicarán en el boletín cuando se convoquen.
Requisitos
- ✓Título universitario de Grado o equivalente
- ✓Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del RDL 5/2015
- ✓Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas
- ✓Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa
- ✓No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
- ✓Haber abonado la tasa correspondiente
- ✓No poseer la condición de funcionario/a de carrera o laboral fijo/a del Ayuntamiento de Gójar en la misma plaza
Temario
60 temasMATERIAS COMUNES
- 11.- La Constitución Española de 1978: Principios generales. Características y estructura. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantía y suspensión. La reforma constitucional.
- 22.- Las Comunidades Autónomas: constitución y competencias. El Estatuto de Autonomía para Andalucía: Estructura. Competencias de la Comunidad Autónoma de Andalucía en materia de organización territorial y régimen local.
- 33.- Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Organización y competencias provinciales y municipales. Especial referencia al régimen de organización de los Municipios de Gran Población.
- 44.- El acto administrativo. Concepto. Clases de actos administrativos. Elementos del acto administrativo. Eficacia y validez de los actos administrativos
- 55.- El procedimiento administrativo y sus fases: Iniciación, Ordenación. Instrucción y Finalización.
- 66.- Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
- 77.- Personal al servicio de la Entidad Local: Clases y régimen jurídico. Derechos y deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Situaciones administrativas. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
- 88.- Los contratos del Sector Público: conceptos y clases. El procedimiento de adjudicación. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Especialidades de las Entidades Locales.
- 99.- El presupuesto de las Entidades Locales. Elaboración, aprobación y ejecución presupuestaria. Su control y fiscalización.
- 1010.- La transparencia en la actividad pública. Publicidad activa y derecho de acceso a la información pública.
- 1111.- La L.O. 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: principios de la protección de datos. Derechos de las personas.
- 1212.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad: principios generales.
- 1313.- Inteligencia Artificial aplicada a la gestión pública: la estrategia nacional de inteligencia artificial
MATERIAS ESPECIFICAS
- 1414.- Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Acción administrativa para la igualdad. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. El principio de igualdad en el empleo público. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas. Disposiciones organizativas
- 1515.- La evolución y el perfil del/a Agente para la Igualdad en las Políticas públicas de Igualdad de Oportunidades. Ámbitos de actuación
- 1616.- Métodos, técnicas e instrumentos a utilizar por el/la Agente para la Igualdad en su intervención profesional.
- 1717.- El Consejo de Europa y la prevención de la violencia hacia las mujeres y la violencia doméstica.
- 1818.- La Unión Europea y las políticas de igualdad entre mujeres y hombres.
- 1919.- Naciones Unidas y la eliminación de la discriminación de las mujeres. Evolución histórica y principales resultados
- 2020.- Conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres. Género, cuidados y usos del tiempo.
Ver los 40 temas restantes+
MATERIAS ESPECIFICAS (continuación)
- 2121.- El Pacto social entre mujeres y hombres. Nuevas masculinidades y construcción de la igualdad.
- 2222.- La salud de las mujeres. Políticas públicas y programas de acción internacional
- 2323.- El Mercado de trabajo y la situación socio laboral de las mujeres en España
- 2424.- Orientación profesional con perspectiva de género.
- 2525.- Las tecnologías de la información y la comunicación y la brecha digital de género.
- 2626.- Cultura y deporte. Desigualdades entre mujeres y hombres e integración de la perspectiva de género
- 2727.- La ciudadanía de las mujeres. Poder, autoridad, liderazgo y toma de decisiones.
- 2828.- Historia de la exclusión social de las mujeres. La feminización de la pobreza.
- 2929.- Medición del impacto de género en las políticas públicas.
- 3030.- Igualdad y prevención de la violencia de género en grupos de población menor y adolescente. Programas de sensibilización y prevención.
- 3131.- Los colectivos de mujeres con especial dificultad. Discriminación múltiple. Modelos y proyectos de intervención
- 3232.- Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía: Políticas públicas para la promoción de la igualdad de género y medidas para promover la igualdad de género aplicables a la administración local.
- 3333.- Feminismo: su conceptualización y olas del movimiento feminista.
- 3434.- Conferencias mundiales sobre la mujer. Conferencia sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Conferencia Mundial de Derechos Humanos, Viena, 1993
- 3535.- Comisión de Igualdad, Reglamento y Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gójar.
- 3636.- Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en el Estado: Principios orientadores. Ejes de intervención
- 3737.- Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía. Principios rectores. Ejes de Intervención.
- 3838.- La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Objetivo 5.
- 3939.- Conceptos clave: acciones positivas, transversalidad, estrategia dual. Interseccionalidad.
- 4040.- Resolución de 29 de mayo de 2025, de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad, de 23 de mayo de 2025, por el que se fijan los criterios de distribución a las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, así como la distribución resultante, del crédito destinado en el año 2025 al desarrollo del Plan Corresponsables.
- 4141.- Pacto de Estado contra la violencia de género: Ejes de actuación.
- 4242.- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- 4343.- Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (I): Objeto de la ley y principios rectores. Medidas de sensibilización, prevención y detección
- 4444.- Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (II). Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género y tutela institucional.
- 4545.- Ley 13/2007, de 26 de noviembre de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género
- 4646.- Ley 1/2021, de 24 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género.
- 4747.- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
- 4848.- Estrategia estatal para combatir las violencias machistas: Ejes y líneas estratégicas.
- 4949.- Plan Operativo para la Protección de los Derechos Humanos de mujeres y niñas víctimas de trata, explotación sexual y mujeres en contextos de prostitución (2022-2026) «Plan Camino»: Líneas de actuación y medidas.
- 5050.- Decreto 99/2022, de 7 de junio, por el que se regulan las funciones, composición y funcionamiento de los Centros Municipales de Información a la Mujer para la cofinanciación de su creación y mantenimiento. El Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Gójar.
- 5151.- La igualdad de género en la empresa. Planes de igualdad de empresa y planes de igualdad en la administración local como organización laboral. Diagnóstico, diseño, aprobación y registro del Plan.
- 5252.- Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Diagnóstico, procedimiento de elaboración, ejes estratégicos de intervención; estructuras para la gestión, coordinación y participación.
- 5353.- Políticas de Igualdad de Género en el ámbito local. Modelos y evolución.
- 5454.- Fuentes de información y recursos en los Estudios de las mujeres.
- 5555.- La planificación social, concepto, niveles e instrumentos. El Plan: características y elementos. Los programas: elementos que debe contemplar el diseño de un programa
- 5656.- El nivel operativo de la planificación social: Los proyectos. Aspectos que debe contemplar el diseño de un proyecto.
- 5757.- Elaboración de proyectos sociales. Tipología de proyectos. Contenidos de un proyecto social.
- 5858.- Los indicadores sociales de género en el desafío y evaluación de programas: objetivos de su elaboración. Áreas principales de aplicación y criterios de selección de las mismas. Procedimiento de elaboración.
- 5959.- Presupuestos públicos con perspectiva de género. Concepto y fundamento. Integración de la perspectiva de género en la planificación presupuestaria. Indicadores, seguimiento y evaluación del impacto de género en el gasto público.
- 6060.- Coeducación y prevención de la desigualdad de género en el ámbito educativo. Concepto de coeducación. Estereotipos de género en la infancia y adolescencia. Actuaciones de sensibilización, prevención e intervención desde la Administración local.
Los 60 temas del anexo, tal como los vas a estudiar
Este es el temario oficial de la convocatoria. En Galitea lo estudias tema a tema, con explicaciones, tests y repaso espaciado en lugar de leerte el BOE.
Agente de igualdad
Todo el temario de esta oposición, organizado para estudiarlo.
Prepararla por tu cuenta
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- ✕Sin tests de este temario para saber si vas bien
Con Galitea
- ✓Los 60 temas exactos del anexo, cada uno con su lección
- ✓Tu ejercicio son 105 preguntas tipo test: aquí las practicas tema a tema.
- ✓Tienes hasta el 24 de agosto de 2026: el repaso espaciado te dice qué tocar cada día.
Lo que dicen quienes estudian con Galitea
Opiniones reales, recogidas en nuestras encuestas a usuarios.
Formato de las pruebas
Primer ejercicio: Tipo test
EliminatoriaSegundo ejercicio: Ejercicio práctico
EliminatoriaFase de concurso10 puntos
- MÉRITOS PROFESIONALES4 puntos
- FORMACIÓN5 puntos
- EJERCICIOS APROBADOS1 puntos
Horquilla orientativa para el subgrupo
- Sueldo base (12 pagas)14.394 €
- Pagas extraordinarias1750 €
- Complemento de destino + complemento específico (nivel estimado 20)12.456–23.156 €
Importe orientativo calculado con las tablas retributivas de 2026 (RD-ley 14/2025). No incluye trienios, productividad ni otros complementos que puedan corresponder. Las bases no indican el nivel de destino ni el complemento específico, así que la horquilla se calcula con el nivel habitual del subgrupo en la administración local y los complementos típicos de esos puestos. La cifra exacta la fija la relación de puestos de trabajo de cada entidad.
Cómo inscribirse
- 1
Comprueba los requisitos
Asegúrate de cumplir las condiciones generales, como tener la nacionalidad española y ser mayor de dieciséis años, además de contar con el título universitario de Grado o equivalente exigido para el grupo A2.
- 2
Abona la tasa de examen
El importe de los derechos de examen es de 36 euros. Existen exenciones para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, demandantes de empleo durante al menos un mes, familias numerosas y víctimas del terrorismo.
- 3
Presenta tu solicitud
La presentación se debe realizar preferentemente de forma electrónica a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Gójar, o bien en los restantes registros electrónicos establecidos por la ley.
- 4
Respeta los plazos
Dispones de un plazo de 15 días hábiles para formalizar tu inscripción. El periodo de presentación de instancias finaliza el 24 de agosto de 2026.
Bolsa de trabajo
Las personas aspirantes que, habiendo concurrido a las presentes pruebas selectivas y no habiendo obtenido plaza, hubieran superado, al menos, el primer ejercicio, conformarán una bolsa de empleo para atender futuras necesidades de personal temporal.
Convocatorias relacionadas
- Auxiliar Administrativo/aAyuntamiento de Gójar · 1 plaza · C2
- Auxiliar Administrativo/aAyuntamiento de Guadix · 2 plazas · C2
- Técnico/a de Medio AmbienteAyuntamiento de Las Gabias · 1 plaza · A2
- Recaudador/aAyuntamiento de Villa de Otura · 1 plaza · C1
- Personal AdministrativoAyuntamiento de Lanteira · 1 plaza · C1
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para inscribirse en la convocatoria de Agente de igualdad de Gójar?+
El plazo de presentación de instancias es de 15 días hábiles. Según los datos oficiales, el periodo para inscribirse finaliza el 24 de agosto de 2026.
¿Qué titulación necesito para presentarme a esta plaza?+
Para acceder a esta plaza del grupo A2, es requisito indispensable estar en posesión del título universitario de Grado o una titulación equivalente.
¿Cuántos temas tiene el programa de la oposición?+
El temario oficial consta de un total de 60 temas. Estos se dividen en 13 temas de materias comunes (legislación general, procedimiento administrativo y régimen local) y 47 temas de materias específicas relacionadas con las políticas de igualdad y violencia de género.
¿Cómo son los exámenes de la fase de oposición?+
Tendrás que enfrentarte a dos pruebas eliminatorias. La primera es un examen tipo test de 105 preguntas a resolver en 100 minutos. La segunda es la resolución por escrito de uno o varios supuestos prácticos basados en el temario específico.
¿Cuánto cuesta la tasa de examen y quién está exento de pagarla?+
La tasa general es de 36 euros. Están exentas las personas con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, los demandantes de empleo durante al menos un mes, las familias numerosas y las víctimas del terrorismo o sus familiares directos.
Si apruebo pero no consigo la plaza, ¿entro en una bolsa de trabajo?+
Sí, la convocatoria establece la creación de una bolsa de empleo para atender necesidades temporales de personal. Para formar parte de ella, es requisito haber superado al menos el primer ejercicio de la oposición.
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